Nueva regulación para igualdad efectiva en empleo público
La Orden publicada en el BOE actualiza los criterios de adaptación para personas con discapacidad en procesos selectivos de la Administración General del Estado. Sustituye la normativa de 2006 e incorpora los avances del Real Decreto 888/2022 sobre valoración de discapacidad.
Claves técnicas de las adaptaciones
El sistema establece tres tipos de ajustes: adaptaciones de medios (recursos materiales y humanos), tiempos adicionales (calculados mediante baremos objetivos), y ajustes razonables personalizados. Las tablas del Anexo II funcionan como ‘termómetro de necesidades’: según el tipo y grado de discapacidad, asignan tiempos extra proporcionales.
Impacto social y administrativo
Esta normativa materializa el mandato constitucional reformado en 2024, ampliando la reserva de plazas al 10%. Supone un cambio de paradigma: de la igualdad formal a la real, requiriendo que los tribunales valoren capacidades más allá de limitaciones físicas o cognitivas.
Procedimiento práctico para aspirantes
Los opositores deben declarar su necesidad de adaptación al presentar la instancia, aportando documentación acreditada. Los órganos de selección podrán solicitar informes complementarios a entidades como el IMSERSO, garantizando resoluciones personalizadas en 10 días hábiles.
¿Qué cambios legislativos o normativos se han publicado recientemente?
Se aprueba una nueva Orden ministerial que actualiza los criterios para adaptaciones en procesos selectivos de empleo público para personas con discapacidad, derogando la Orden PRE/1822/2006.
¿A quién afecta la nueva normativa y en qué aspectos?
Afecta a aspirantes con discapacidad ≥33% que participen en oposiciones de la Administración del Estado, garantizándoles adaptaciones en exámenes y reserva del 10% de plazas.
¿Cuáles son los plazos de entrada en vigor?
La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, sin periodos transitorios.
¿Qué obligaciones o derechos nuevos surgen para ciudadanos o empresas?
Los aspirantes tienen derecho a solicitar ajustes razonables basados en baremos objetivos, mientras las administraciones deben implementar estas adaptaciones en todas las fases selectivas.
¿Dónde consultar el texto oficial y sus resúmenes?
El texto completo está disponible en el BOE núm. 175 de 2025, con resúmenes accesibles en el portal de Transparencia de la Administración.
¿Cómo recibir alertas o notificaciones de futuras actualizaciones?
Pueden suscribirse al servicio de alertas del BOE o seguir los canales oficiales del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública.
| Tipo discapacidad | Tiempo adicional | Ejemplo prueba 60′ |
|---|---|---|
| Visual grave | Hasta 60′ | 120′ total |
| Intelectual moderada | Hasta 90′ | 150′ total |
| Auditiva | Hasta 30′ | 90′ total |