Actualización del XVII Convenio Colectivo de la ONCE para 2025
La Dirección General de Trabajo ha publicado en el BOE la actualización de las tablas salariales y el sistema de comisiones para los trabajadores de la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) para el ejercicio 2025. Esta modificación, pactada entre la dirección de la empresa y la sección sindical de UGT el pasado 17 de diciembre de 2024, actualiza el XVII Convenio Colectivo originalmente publicado en el BOE el 8 de diciembre de 2022.
Nueva estructura salarial
La tabla salarial para 2025 establece retribuciones diferenciadas entre personal Senior y Junior, manteniendo el sistema de catorce pagas anuales. Para el personal Senior, los salarios totales anuales oscilan entre 17.381,98€ para Agentes Vendedores hasta 58.861,46€ para Técnicos A en su máximo desarrollo. El personal Junior parte de 16.431,66€ anuales para Agentes Vendedores, alcanzando hasta 41.203,12€ para Técnicos A grado inicial.
Sistema de comisiones por ventas
Se ha reformulado completamente el esquema de comisiones por ventas, que funciona mediante tramos basados en la venta anual por jornada trabajada (N). Existen ocho tramos de ventas que determinan tres porcentajes de comisión distintos según el tipo de producto: muy alto porcentaje de premios, alto porcentaje de premios y otros productos. Las comisiones máximas alcanzan el 17,5% para otros productos en el tramo superior.
Prima extraordinaria 2024
Como novedad excepcional, se añade una prima de participación en resultados adicional de 3.650.000€ para el ejercicio 2024. Este importe se sumará al cálculo ordinario de primas según las cuentas anuales auditadas y se distribuirá linealmente entre todos los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 67c del convenio. El pago se efectuará en abril de 2025 en un único abono.
¿Qué cambios legislativos o normativos se han publicado recientemente?
Se ha publicado la actualización de las tablas salariales para 2025 y la modificación del sistema de comisiones por ventas del XVII Convenio Colectivo de la ONCE.
¿A quién afecta la nueva normativa y en qué aspectos?
Afecta a todos los trabajadores de la ONCE, especialmente en sus retribuciones salariales base y en el sistema de comisiones por ventas para el personal comercial.
¿Cuáles son los plazos de entrada en vigor?
Las nuevas tablas salariales y el sistema de comisiones entran en vigor el 1 de enero de 2025.
¿Qué obligaciones o derechos nuevos surgen para ciudadanos o empresas?
Los trabajadores ven actualizados sus salarios según las nuevas tablas y tienen derecho a la prima extraordinaria de 2024 si cumplen los requisitos.
¿Dónde consultar el texto oficial y sus resúmenes?
En el Boletín Oficial del Estado (BOE) donde se publicó el acuerdo completo.
¿Cómo recibir alertas o notificaciones de futuras actualizaciones?
A través del servicio de alertas del BOE o mediante los canales sindicales y de la empresa.
Tablas comparativas salariales
| Categoría | Salario mínimo 2025 | Salario máximo 2025 | Variación |
|---|---|---|---|
| Agente Vendedor | 16.431,66€ | 17.381,98€ | +5.8% |
| Técnico B | 28.516,74€ | 46.190,62€ | +61.9% |
| Técnico A | 36.624,98€ | 58.861,46€ | +60.7% |
Guía práctica para trabajadores
Para calcular tu nuevo salario: 1) Identifica tu categoría y nivel en las tablas publicadas. 2) Localiza tu salario base y complemento correspondiente. 3) Suma ambos conceptos para obtener el salario total anual. Recuerda que este importe se divide en catorce pagas. Para las comisiones por ventas: 1) Calcula tu venta media por jornada (venta total anual / días trabajados). 2) Identifica tu tramo en la tabla de comisiones. 3) Aplica el porcentaje correspondiente según el tipo de producto vendido.