Nueva era en derechos laborales LGTBI del sector financiero
¿Qué cambios legislativos se han publicado?
Se modifica el convenio colectivo bancario para incluir el artículo 108 que desarrolla la Ley 4/2023, estableciendo protocolos contra acoso LGTBI y medidas de inclusión laboral.
¿A quién afecta la normativa?
A 87.27% de trabajadores de cajas y entidades financieras representados por CECA, FINE, CCOO, UGT y CIC, incluyendo medidas para familias diversas y personas trans.
¿Plazos de entrada en vigor?
Las empresas deben implementar los cambios antes del 31/03/2025, con protocolos antiacoso operativos desde su publicación en BOE.
¿Nuevos derechos para trabajadores?
Derecho a 20h retribuidas para procesos de transición de género, protección contra discriminación en ascensos, y lenguaje inclusivo obligatorio en comunicaciones internas.
¿Dónde consultar el texto oficial?
En el BOE núm. 1026/2024 y mediante guías prácticas disponibles en los portales de CECA y sindicatos firmantes.
¿Cómo denunciar incumplimientos?
Mediante canales confidenciales en cada entidad o recurriendo directamente a la Inspección de Trabajo con el modelo de denuncia del Ministerio.