Convocatoria Pública para Cubrir Vacantes en la Inspección de Trabajo 2025
¿Qué cambios legislativos se han publicado recientemente?
Se actualizan los criterios de valoración de méritos según el III Plan para la Igualdad de Género en la AGE, incorporando medidas de conciliación familiar con puntuaciones específicas.
¿A quién afecta la nueva normativa?
Afecta a funcionarios de carrera de los cuerpos EX11, especialmente aquellos en servicios periféricos que buscan movilidad geográfica o promoción interna.
¿Cuáles son los plazos clave?
El periodo de solicitud es de 15 días hábiles desde la publicación en BOE, con resolución máxima en 4 meses. La toma de posesión varía entre 3 días (sin cambio residencia) y 1 mes (con traslado).
¿Qué documentación es necesaria?
Deben presentarse certificados de méritos laborales, formación acreditada (válidos hasta 10 años), y documentación específica para casos de adaptación por discapacidad o conciliación familiar.
¿Cómo consultar el texto oficial?
El texto completo con anexos de puestos vacantes está disponible en la edición digital del BOE y en el portal Funciona del Ministerio correspondiente.
Proceso de Selección Detallado
Baremo de Valoración
El sistema de puntuación combina:– Experiencia laboral (hasta 25 puntos)– Formación especializada (máximo 10 puntos)– Antigüedad (0.84 puntos/año)– Circunstancias personales (hasta 10 puntos)
Requisitos Específicos por Plaza
Cada vacante exige competencias demostrables: en Alicante se valora gestión de procedimientos sancionadores, mientras en Bilbao priorizan coordinación interadministrativa con Tesorería y SEPE.
Implicaciones Prácticas
Los funcionarios seleccionados deberán adaptarse a nuevas realidades territoriales, con plazas que exigen dominio de herramientas digitales como Integra y E-sil para gestión documental avanzada. La movilidad resultante reforzará equipos en provincias con alta demanda de servicios inspectorios.