Tablas salariales 2026 del Convenio de Ferralla con subida del 2,75%
BOE: La Resolución de la Dirección General de Trabajo publica las tablas salariales para 2026 del sector de la ferralla con un incremento del 2,75%.
Impacto: Resolución de 21 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta en la que se aprueban las tablas salariales para el año 2026 del VIII Convenio colectivo de Industrias de Ferralla.
Detalles
- Fecha de la resolución: 21 de mayo de 2026
- Departamento: Dirección General de Trabajo
- Tipo de disposición: Resolución
- Ámbito: VIII Convenio Colectivo Estatal de Industrias de Ferralla
- Incremento salarial: 2,75% sobre tablas de 2025
Contenido
Qué se ha publicado
El Boletín Oficial del Estado publica la Resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del Acta de la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo Estatal de Industrias de Ferralla, que aprueba las tablas salariales para el año 2026. El Acta fue suscrita el 4 de mayo de 2026 por la Asociación Nacional de Industriales de Ferralla (ANIFER) y los sindicatos UGT-FICA y CC.OO. del Hábitat.
Por qué puede ser importante
Esta publicación establece las retribuciones mínimas para los trabajadores del sector de la ferralla en todo el territorio nacional, con un incremento del 2,75% respecto a las tablas del año anterior. Las tablas incluyen salario base, plus salarial o de asistencia, plus extrasalarial, total mes, pagas extraordinarias y salario anual, desglosados por niveles profesionales y por provincias agrupadas en seis tablas salariales distintas.
A quién puede interesar
La actualización afecta a todas las empresas y personas trabajadoras incluidas en el ámbito funcional del VIII Convenio Colectivo de Industrias de Ferralla. También es relevante para los servicios de recursos humanos, asesorías laborales y asociaciones empresariales del sector, que deben aplicar las nuevas cuantías desde el 1 de enero de 2026.
Datos clave
- Incremento: 2,75% sobre las tablas de 2025
- Niveles profesionales: 12 niveles (Nivel I al XII)
- Tablas salariales: Seis tablas según grupo de provincias con distintos importes
- Plus extrasalarial: Varía según la tabla, entre 107,72 € y 147,42 € al mes
- Salario anual mínimo: Desde 19.901,42 € (Nivel XII, Tabla I) hasta 42.992,32 € (Nivel I, Tabla VI)
Qué conviene revisar
Las empresas del sector deben actualizar las nóminas de sus empleados aplicando las nuevas tablas con efectos retroactivos desde enero de 2026, si no lo hubieran hecho ya. Es recomendable consultar el texto íntegro de la resolución en el BOE para conocer los detalles completos, incluyendo las tablas correspondientes a cada provincia y nivel.
Preguntas frecuentes
¿A qué provincias se aplica cada tabla salarial?
La resolución agrupa las provincias en seis tablas. Por ejemplo, la Tabla I incluye Ávila, Castellón, Ciudad Real, Jaén, Las Palmas, Lleida, Lugo, Pontevedra, Salamanca y Tenerife. La Tabla VI incluye Álava, Córdoba, Girona, Guipúzcoa y Huelva. El detalle completo aparece en los anexos de la publicación.
¿Cuándo entran en vigor las nuevas tablas?
Las tablas se aprueban para el año 2026, por lo que tienen efectos desde el 1 de enero de 2026. Las empresas deben abonar las diferencias correspondientes desde esa fecha si no han aplicado el incremento con anterioridad.
¿Qué pluses incluyen las tablas?
Además del salario base, las tablas recogen un plus salarial o de asistencia y un plus extrasalarial. También se fija el valor del kilometraje en 0,32 euros/km, la dieta completa en 41,77 euros y la media dieta en 14,74 euros para el año 2025.