Sentencia del Supremo anula parte de la OEP de estabilización: ¿qué plazas deben incluirse?

• Sentencia: 2 de julio de 2026, Sala Tercera del Tribunal Supremo
• Recurso: Núm. 1/174/2024, interpuesto por Sindicato de Interinos de Justicia en Acción
• Contenido: Nulidad del RD 1227/2023 por no incluir plazas concretas señaladas en el fundamento cuarto
• Efecto: Obligación de ampliar la oferta de estabilización con nuevas plazas
• Costas: Sin imposición de costas

El Tribunal Supremo corrige la oferta de empleo público de estabilización

El pasado 2 de julio de 2026, la Sala Tercera del Tribunal Supremo dictó una sentencia que afecta directamente a miles de trabajadores interinos de la Administración General del Estado, especialmente del ámbito de Justicia. El recurso, promovido por el Sindicato de Interinos de Justicia en Acción, cuestionaba el Real Decreto 1227/2023, que aprobaba la tasa adicional de estabilización de empleo temporal prevista en el artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023. El alto tribunal estima parcialmente el recurso y anula el decreto en la parte que omitió incluir determinadas plazas que, según los recurrentes, debían formar parte de la oferta de estabilización.

¿Qué supone esta sentencia para los interinos?

Para entenderlo, imaginemos una escalera: la Administración había fijado los peldaños (plazas) que se iban a estabilizar, pero el Tribunal dice que faltan varios escalones intermedios que corresponden a puestos ocupados por interinos de larga duración. Esos puestos ahora deberán añadirse al proceso, abriendo la puerta a que más personas puedan consolidar su empleo fijo. La sentencia no anula todo el decreto, solo la parte que no incluyó las plazas concretas mencionadas en el fundamento jurídico cuarto. Esto obliga a la Administración a modificar la oferta de empleo público correspondiente.

Contexto histórico: la lucha contra la temporalidad

Desde la entrada en vigor de la Ley 20/2021 y el Real Decreto Ley 5/2023, el objetivo ha sido reducir la tasa de temporalidad en el sector público por debajo del 8%. La tasa adicional de estabilización del RD 1227/2023 formaba parte de ese plan. Sin embargo, colectivos como el que ha recurrido denunciaron que la oferta no cubría todas las plazas estructurales ocupadas por interinos, especialmente en los juzgados y tribunales. La sentencia del Supremo viene a corregir esa omisión, alineándose con la jurisprudencia europea sobre la lucha contra el abuso de la temporalidad.

Impacto por niveles: familias, autónomos y empresas

• Familias (interinos): Quienes ocupen una plaza de las citadas podrán participar en el proceso de estabilización, accediendo a un empleo fijo con mayor estabilidad laboral y salarial.
• Autónomos: Aunque no afecta directamente, la reducción de temporalidad en la Administración puede liberar recursos y agilizar procesos judiciales, beneficiando a profesionales que dependen de la justicia.
• Empresas: Una Administración con menos interinaje tiende a ser más eficiente, lo que repercute positivamente en el clima de negocios y en la seguridad jurídica.

Guía paso a paso para los afectados

Si eres interino y crees que tu plaza podría estar entre las omitidas, sigue estos pasos:

1. Identifica tu plaza: Revisa la relación de puestos de trabajo (RPT) de tu organismo. La sentencia se refiere a plazas concretas del ámbito de Justicia señaladas en el fundamento cuarto (aún no publicado íntegramente, pero que el Supremo remite al BOE).
2. Consulta con tu sindicato: El Sindicato de Interinos de Justicia en Acción ha liderado el recurso; ellos podrán orientarte sobre si tu caso está incluido.
3. Espera la publicación de la nueva OEP: La Administración deberá modificar el RD 1227/2023 en un plazo razonable (probablemente antes de final de 2026) para incluir las plazas ordenadas.
4. Prepárate para el proceso selectivo: Una vez publicada la nueva oferta, se abrirá un concurso-oposición o concurso de méritos (según el tipo de plaza). Infórmate en las bases que se publicarán en el BOE.
5. Presenta tu solicitud: Con certificado digital, a través de la sede electrónica del Ministerio de Justicia o el organismo correspondiente.

Comparativa antes/después: qué cambia

Aspecto	Antes de la sentencia	Después de la sentencia
Plazas incluidas en estabilización	Las previstas en el RD 1227/2023 (limitadas)	Se añaden las plazas omitidas según el fundamento cuarto
Cobertura de interinos	Algunos puestos quedaban fuera	Más interinos podrán optar a fijeza
Seguridad jurídica	Cuestionada por el recurso	Se refuerza al cumplir con la legalidad
Plazo de ejecución	Ya en marcha	La Administración debe modificar el decreto

Errores comunes y cómo evitarlos

• Pensar que la sentencia anula todo el proceso: No es así; solo anula la parte que omite plazas. Los procesos en curso continúan.
• No consultar la lista exacta de plazas: El fundamento cuarto no está detallado en la nota de prensa del Supremo. Habrá que esperar la publicación íntegra de la sentencia (previsiblemente en el CENDOJ).
• Confundir estabilización con otros procesos: Esta sentencia afecta a la tasa adicional de estabilización, no a las OEP ordinarias ni a los procesos selectivos de acceso libre.

Previsión futura (12-24 meses)

En los próximos meses, la Administración General del Estado deberá modificar el Real Decreto 1227/2023 para incluir las plazas señaladas. Esto implicará una nueva publicación en el BOE, probablemente en el segundo semestre de 2026. Posteriormente, se convocarán los procesos selectivos correspondientes, que podrían extenderse hasta 2028. Se espera que esta sentencia siente un precedente para otros colectivos de interinos (sanidad, educación) que también han recurrido sus respectivas OEP de estabilización.

Recursos descargables

Para facilitar tu gestión, hemos preparado una plantilla de solicitud de reconocimiento de plaza (fichero ficticio) y una guía rápida sobre el proceso de estabilización. Descárgalas desde nuestro portal y prepárate para la nueva oferta. [CTAs: Descargar plantilla (PDF) y Descargar guía (PDF)]

Si tienes dudas, consulta con tu sindicato o con un asesor laboral especializado en empleo público.