Cómo solicitar el puesto de Subdirector General en el Ministerio de Economía: requisitos, plazos y consejos para la libre designación

• Plazo: 10 días naturales desde la publicación en BOE (hasta el 28 de julio de 2026)
• Nivel: 30, con complemento específico de 35.952,70 € anuales
• Requisitos: Funcionarios del subgrupo A1, antigüedad mínima de 5 años en ese subgrupo
• Ubicación: Madrid, Dirección General de Política Económica
• Procedimiento: Libre designación con entrevista y autoevaluación de competencias directivas

El Boletín Oficial del Estado acaba de publicar una convocatoria que puede cambiar tu carrera profesional. Se trata de la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de Subdirector o Subdirectora General en la Secretaría Técnica de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos (CDGAE), dependiente del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa. Este puesto, con nivel 30 y un complemento específico de más de 35.000 euros anuales, es una de las posiciones más codiciadas dentro de la Administración General del Estado. Pero, ¿cómo se accede? ¿Qué perfiles buscan? ¿Qué pasos debes seguir para no quedarte fuera? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber, desde los requisitos técnicos hasta los trucos para preparar una candidatura imbatible.

¿Qué es la libre designación y por qué este puesto es diferente?

La libre designación es un procedimiento de provisión de puestos de trabajo donde el órgano competente nombra libremente al candidato que considera más idóneo, valorando no solo la antigüedad o los méritos objetivos, sino también competencias directivas, experiencia y adecuación al perfil. A diferencia de los concursos de méritos, aquí no hay una puntuación numérica cerrada: el factor humano y la entrevista son clave. Este puesto en concreto, Subdirector General de la Secretaría Técnica de la CDGAE, implica ser el brazo derecho del Secretario de Estado de Economía en la coordinación de la política económica del Gobierno. Entre sus funciones destacan: preparar las reuniones de la Comisión Delegada, elaborar informes de impacto regulatorio, coordinar con la Comisión Europea el Semestre Europeo, y dar seguimiento al Plan de Recuperación. Es un rol de altísima responsabilidad que exige excelencia técnica y capacidad de interlocución al más alto nivel.

Requisitos imprescindibles: ¿cumples el perfil mínimo?

Para poder presentarte, debes ser funcionario de carrera del subgrupo A1 (los cuerpos superiores de la Administración). Además, se exige una antigüedad mínima de cinco años en dicho subgrupo. No se especifica un cuerpo concreto, pero se valorará especialmente la experiencia en la Administración del Estado (AE). El puesto está adscrito a la Administración del Estado, aunque también pueden solicitarlo funcionarios de otras administraciones públicas si cumplen los requisitos. El anexo I detalla los méritos deseados: experiencia en funciones directivas o pre-directivas, capacidad de análisis económico, manejo de herramientas tecnológicas avanzadas, conocimiento del funcionamiento del Ministerio de Economía, y dominio del inglés. Si has trabajado en gabinetes, en la Dirección General de Política Económica o en organismos como la AIReF, tienes muchas papeletas.

Pasos para solicitar el puesto: guía paso a paso

El plazo de presentación es de 10 días naturales desde la publicación en el BOE (17 de julio de 2026), por lo que el último día sería el 28 de julio a las 23:59. No esperes al último momento. La solicitud se realiza obligatoriamente a través del portal Funciona, en el apartado de autoservicio de RR.HH. (SIGP), usando certificado electrónico. Si por causas técnicas no pudieras, excepcionalmente puedes usar el Registro Electrónico Común, pero deberás justificar la imposibilidad. Junto a la solicitud, debes presentar tres documentos clave: un currículum vitae normalizado (puedes usar el formato Europass), un escrito de idoneidad donde expliques por qué eres el candidato perfecto en relación con los requisitos del puesto, y el informe individual de resultados del Cuestionario de Autoevaluación de Competencias Directivas del INAP. Este último es obligatorio y debes generarlo en la web del INAP antes de enviar la solicitud. Consejo: dedica tiempo al escrito de idoneidad; es tu carta de presentación y donde puedes demostrar que entiendes el puesto y tienes la visión necesaria.

El proceso de selección: más allá del papel

Una vez presentadas las solicitudes, la Subdirección General de Recursos Humanos designará al menos dos asesores para evaluar a los candidatos. Se realizarán entrevistas a aquellos cuyo perfil se ajuste mejor al puesto, con al menos 48 horas de antelación. La entrevista no es un mero trámite; en ella se valorarán competencias directivas como la comunicación, la toma de decisiones y la adaptabilidad. Prepárate para preguntas sobre casos prácticos de coordinación interministerial o evaluación de políticas públicas. El nombramiento debe publicarse en el BOE en el plazo máximo de un mes desde el fin del plazo de solicitudes, aunque puede prorrogarse otro mes más. La toma de posesión está prevista para el 1 de septiembre de 2026, salvo que la resolución fije otra fecha.

Analogía: no es una lotería, es un casting

Imagina que la Administración está montando una obra de teatro de alta complejidad técnica. El puesto de Subdirector General es el papel protagonista. No basta con saber el guion (los méritos); hay que mostrar carisma, capacidad de improvisación y química con el resto del elenco. La libre designación funciona como un casting: los asesores buscan a la persona que mejor encaje, no necesariamente la que tenga más puntos en un baremo. Por eso, tu currículum y tu escrito de idoneidad deben contar una historia coherente: “He coordinado equipos, he redactado informes para altos cargos, he participado en reuniones internacionales, y sé cómo funciona el Ministerio”. Si logras transmitir eso, tendrás muchas posibilidades.

Errores comunes que debes evitar

El primero, no leer bien el anexo. Fíjate en que se exigen 5 años de antigüedad en A1, no en cualquier grupo. Segundo, no presentar el cuestionario de autoevaluación del INAP. Es un requisito obligatorio y sin él tu solicitud será inadmitida. Tercero, enviar un currículum genérico. Adapta tu CV destacando las experiencias que coincidan con las funciones del puesto: coordinación, análisis económico, relaciones internacionales. Cuarto, olvidar el certificado digital. Si no lo tienes, tramítalo con urgencia. Quinto, no hacer la solicitud a través de Funciona por defecto; si usas el Registro Electrónico Común sin justificación técnica, pueden rechazarla.

Previsión futura: ¿qué pasará en los próximos meses?

Esta convocatoria es la primera de muchas que se esperan en 2026 tras la implementación del Real Decreto-ley 6/2023, que reformó el sistema de provisión de puestos directivos. Se busca profesionalizar la alta función pública, incorporando evaluaciones de competencias y entrevistas. En los próximos 12 a 24 meses, veremos más convocatorias similares en otros ministerios. Si estás interesado en la carrera directiva, este es el momento de formarte en competencias de liderazgo, análisis de datos y evaluación de políticas públicas. También es recomendable familiarizarse con el Cuestionario de Autoevaluación del INAP, que valora dimensiones como la visión estratégica, la gestión de equipos y la comunicación. Asistir a cursos del INAP o del ICTE puede marcar la diferencia.

Recursos descargables y checklist final

Para ayudarte a preparar tu candidatura, hemos creado una plantilla de currículum optimizada para puestos de libre designación y un guion para redactar tu escrito de idoneidad. Además, puedes descargar una checklist con los pasos clave: verificar antigüedad, obtener certificado digital, generar cuestionario INAP, redactar CV y escrito, y presentar en Funciona. Descarga aquí la guía completa (PDF). Recuerda: el plazo termina el 28 de julio de 2026. No dejes para mañana lo que puedes hacer hoy. Este puesto puede ser el trampolín hacia la cúspide de tu carrera en la Administración. ¡Suerte!