Acuerdo salarial 2025 para empleados de grandes almacenes: Todo lo que debes saber
La reciente publicación en el BOE (6 de junio de 2025) del Acta de la Comisión Mixta del Convenio de Grandes Almacenes introduce cambios significativos en la retribución de los trabajadores del sector para este año. Tras analizar los datos económicos de 2024, las partes han activado una cláusula de garantía salarial que beneficiará a cientos de miles de empleados.
¿Qué cambios legislativos o normativos se han publicado recientemente?
Se ha registrado el Acta de la Comisión Mixta que establece un complemento salarial variable del 1% para 2025, derivado de la disposición transitoria séptima del Convenio Colectivo publicado en el BOE el 9 de junio de 2023.
¿A quién afecta la nueva normativa y en qué aspectos?
Afecta exclusivamente a trabajadores de empresas adheridas al Convenio de Grandes Almacenes (código 99002405011982), impactando directamente en su nómina mediante un complemento variable no consolidable.
¿Cuáles son los plazos de entrada en vigor?
Las empresas deben abonar el complemento dentro de los dos meses posteriores a la publicación en el BOE (6 de junio de 2025) o, como máximo, el 31 de diciembre de 2025.
¿Qué obligaciones o derechos nuevos surgen?
Los trabajadores adquieren derecho a un 1% adicional calculado sobre su salario base de 2024, mientras las empresas deben calcular y liquidar este concepto dentro de los plazos establecidos.
¿Dónde consultar el texto oficial?
El convenio original está disponible en el BOE-A-2023-12315, y el acta modificatoria en el BOE-A-2025-XXXXX. Ambos documentos son accesibles en la sección de convenios colectivos de la web del Ministerio de Trabajo.
Mecanismos de aplicación práctica
| Concepto | Cálculo | Ejemplo práctico |
|---|---|---|
| Base de cálculo | Salario base 2024 | 20.000€ anuales |
| Complemento (1%) | Base × 0.01 | 200€ |
| Pago por hora | Total / 1.770 horas | 0.113€/hora |
Los sindicatos firmantes (FETICO, VALORIAN, CC.OO. y UGT) destacan que este acuerdo preserva el poder adquisitivo en un contexto económico complejo. Para los trabajadores, el consejo práctico es revisar su nómina a partir de julio de 2025 para verificar la inclusión del concepto ‘Complemento variable garantizado 2025’. Ante cualquier discrepancia, deben acudir primero a su delegado sindical antes de iniciar reclamaciones formales.