Resuelta la libre designación en el Ministerio para la Transformación Digital: tres funcionarias obtienen plaza en Madrid

• Convocatoria: Resolución de 17 de junio de 2026, publicada el 24 de junio
• Puestos: 3 destinos en la D.G. de Gobernanza Pública, con niveles 30, 30 y 17
• Adjudicatarias: Raquel Caballero Sánchez, María Carmen Pérez Carrasco y Pilar del Mar Parra Parra
• Requisitos: Cuerpos de los grupos A1 y C1, todas en situación de activo
• Recursos: Plazo de dos meses para contencioso-administrativo desde la notificación

El proceso de provisión de puestos de trabajo por libre designación en el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha llegado a su fase final. La resolución que resuelve la convocatoria, firmada el 20 de julio de 2026, se ha dado a conocer a través del Boletín Oficial del Estado. En ella se confirman los nombramientos de tres funcionarias de carrera para otros tantos puestos en la Dirección General de Gobernanza Pública, con destino en Madrid.

La convocatoria original se anunció mediante Resolución de 17 de junio de 2026 y apareció publicada en el BOE el 24 de junio. Aquel anuncio despertó el interés de muchos funcionarios porque los puestos ofertados pertenecen a un ministerio estratégico: la Transformación Digital es uno de los ejes de la modernización administrativa. Ahora, con la resolución definitiva, los equipos quedan completos y los interesados pueden conocer los perfiles elegidos, los niveles de los puestos y las vías de recurso.

Qué significa una convocatoria por libre designación

Dentro de la función pública existen varios sistemas para cubrir puestos de trabajo. El más conocido es el concurso de méritos, donde se puntúan baremos objetivos como cursos, antigüedad o puestos desempeñados. En el otro extremo se encuentra la libre designación, que permite a la autoridad competente elegir a la persona que considera más adecuada para un puesto concreto. Esto no quiere decir que se trate de un nombramiento a dedo o sin garantías. La ley exige que la convocatoria sea pública, que se valoren los requisitos exigidos y que la decisión esté motivada en el expediente.

La base jurídica de este proceso aparece en la Ley 30/1984, en el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y en la Ley 40/2015. En concreto, el artículo 20.1.c) de la Ley 30/1984 regula los sistemas de provisión, mientras que el capítulo III del título III del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995 establece la tramitación. La Subsecretaría ha actuado conforme a estas normas y ha verificado que los candidatos elegidos cumplen todos los requisitos.

Una buena forma de entender la libre designación es compararla con la elección de un director en una organización privada. Aunque todos los aspirantes tienen un nivel formativo similar, el consejo de administración elige a quien mejor encaja con la estrategia de la empresa. En el sector público ocurre algo parecido: el puesto de responsable de relaciones institucionales o el de vocal asesor no se cubre solo con experiencia administrativa, sino también con competencias relacionales, confianza y conocimiento del entorno. La oposición garantiza que todos los candidatos tienen una base sólida; la libre designación añade el componente de adecuación al puesto.

Los tres puestos adjudicados en la Dirección General de Gobernanza Pública

La resolución incluye un anexo con la relación de puestos adjudicados. Los tres destinos se encuentran en la Unidad de Apoyo de la Dirección General de Gobernanza Pública, dentro de la Secretaría de Estado de Función Pública. Esta unidad tiene un papel transversal en la coordinación de asuntos institucionales y en el apoyo a los órganos directivos.

• Jefe de Unidad de Relaciones Institucionales, código 5047685, nivel 30. Adjudicataria: Raquel Caballero Sánchez, grupo A1, Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos.
• Vocal Asesor, código 5055040, nivel 30. Adjudicataria: María Carmen Pérez Carrasco, grupo A1, Escala Técnica Superior Especializada de Organismos Públicos de Investigación.
• Secretario de Director General, código 5424352, nivel 17. Adjudicataria: Pilar del Mar Parra Parra, grupo C1, Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado.

De los tres puestos, dos tienen nivel de complemento de destino 30 y uno nivel 17. El nivel 30 es el grado más alto dentro del complemento de destino. Lo suelen ocupar jefaturas de servicio, subdirecciones generales y puestos de especial responsabilidad. El nivel 17 corresponde a puestos administrativos con mayor cualificación, como secretariado de dirección. Esta diferencia de nivel se refleja en la retribución y también en la estructura de carrera: un funcionario que pasa a un nivel 30 gana capacidad para asumir responsabilidades de coordinación.

Perfil de las adjudicatarias

Raquel Caballero Sánchez, María Carmen Pérez Carrasco y Pilar del Mar Parra Parra son las tres funcionarias que han obtenido los puestos. Las dos primeras pertenecen al grupo A1, es decir, cuerpos de nivel superior, mientras que la tercera pertenece al grupo C1. En el sistema español, el grupo A1 exige titulación universitaria y una preparación muy exigente. Los cuerpos y escalas en los que están encuadradas son los siguientes:

• Raquel Caballero Sánchez: Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos.
• María Carmen Pérez Carrasco: Escala Técnica Superior Especializada de Organismos Públicos de Investigación.
• Pilar del Mar Parra Parra: Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado.

Todas ellas se encuentran en la situación administrativa de activo, lo que indica que ya prestaban servicio en la Administración antes de obtener el nuevo destino. Las tres proceden de la misma Dirección General, por lo que se trata de una movilidad interna, sin cambio de localidad. Este dato es relevante, porque reduce los trámites de traslado y permite una toma de posesión rápida.

Qué significan las siglas del anexo

El anexo muestra datos personales de las adjudicatarias: NRP, GR/SB y situación. El NRP es el número de registro personal, un identificador único e intransferible que todos los funcionarios tienen asignado. El NRP aparece parcialmente oculto para proteger la protección de datos, algo habitual en las publicaciones oficiales. La columna GR/SB indica el grupo de clasificación profesional: A1 para los cuerpos superiores y C1 para los administrativos. La situación AC significa activo, es decir, la funcionaria se encuentra en servicio activo y en pleno ejercicio de sus funciones.

Comprender estas siglas es útil para cualquier aspirante a puestos públicos. Cuando se publica una resolución de este tipo, la Administración no solo informa de quién ha sido elegido, sino que también deja constancia de que el nombramiento cumple los requisitos legales. La publicación en el BOE tiene efectos jurídicos y abre los plazos de recurso.

Qué pueden hacer los candidatos no elegidos

La resolución termina la vía administrativa, pero no agota la vía judicial. Las personas interesadas pueden interponer un recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde la notificación. El recurso puede presentarse ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid o, si el demandante tiene su domicilio en otra comunidad, ante el TSJ que corresponda. El demandante puede elegir entre ambas opciones.

Además, cabe la posibilidad de presentar un recurso de reposición, de carácter potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó la resolución. La opción de la reposición no es obligatoria; el interesado puede acudir directamente a la vía judicial. En ambos casos, el plazo se cuenta desde el día siguiente al de la notificación de la resolución.

Errores frecuentes al preparar una solicitud de libre designación

Aunque la decisión final sea discrecional, los aspirantes pueden mejorar sus opciones y evitar errores que invaliden su candidatura.

• No revisar los requisitos del puesto. Cada convocatoria fija cuáles son los grupos, cuerpos y niveles admitidos. Una solicitud que no cumpla el requisito mínimo será rechazada.
• Presentar documentación desactualizada. El certificado de servicios prestados, el currículum o los méritos deben estar al día y ser verificables.
• Confundir libre designación con concurso. En la libre designación no se puntúan todos los méritos de forma automática. Es importante adaptar la candidatura al puesto, destacando la experiencia relacionada.
• No justificar las competencias transversales. Los puestos de asesoría y relaciones institucionales requieren habilidades comunicativas y conocimiento de la estructura administrativa.
• Olvidar los plazos de recurso. Si el resultado no es favorable, es fundamental actuar dentro de los plazos legales.

Toma de posesión y efectos del nombramiento

Una vez publicada la resolución, las adjudicatarias deben cesar en su puesto actual y tomar posesión del nuevo destino. El artículo 48 del Reglamento General de Ingreso establece el régimen aplicable. En los procesos de libre designación, el plazo de toma de posesión suele ser de tres días hábiles si el puesto se encuentra en la misma localidad, o de un mes si implica cambio de residencia. En este caso, al tratarse de puestos en Madrid y ser las adjudicatarias procedentes de la misma Dirección General, la toma de posesión será ágil.

Durante este tiempo, se notifica el cese en el antiguo puesto y se formaliza el alta en el nuevo. La no incorporación dentro del plazo establecido puede dar lugar a la pérdida del destino. Por eso, es recomendable que los funcionarios seleccionados mantengan un contacto directo con la unidad de recursos humanos para coordinar la documentación.

Qué esperar en los próximos meses en el ámbito de la función pública

El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública seguirá siendo un actor clave en la articulación de la administración electrónica y la gestión del talento público. La creación de nuevos puestos de asesoría, gestión de proyectos o relaciones institucionales es previsible en el marco del plan de digitalización de la Administración General del Estado. Quienes aspiren a puestos de libre designación deberán estar atentos a las convocatorias del BOE y preparar una candidatura coherente con la estrategia del ministerio.

La tendencia en los próximos doce a veinticuatro meses apunta a una mayor profesionalización de la alta función pública y a una combinación de concursos de méritos con puestos de libre designación. Los perfiles tecnológicos, con conocimientos en transformación digital, análisis de datos y simplificación de trámites, tendrán una demanda creciente. Para los funcionarios de los cuerpos generales y especiales, esta resolución confirma que la movilidad interna sigue siendo una vía eficaz para progresar profesionalmente.

Consejos prácticos para seguir estas convocatorias

Si eres funcionario de carrera y quieres optar a un puesto de libre designación, conviene tener en cuenta una serie de pautas:

• Consulta semanalmente las convocatorias del BOE o utiliza un servicio de alertas.
• Prepara un currículum específico para cada puesto, destacando la experiencia directiva y las funciones desarrolladas.
• Mantén actualizados tus datos en el Registro de Personal.
• Conoce la estructura orgánica del ministerio o centro directivo antes de presentar tu solicitud.
• Asegúrate de que tu situación administrativa sea compatible con la provisión del puesto.

Una resolución que cierra un proceso, pero abre nuevas oportunidades

La publicación de esta resolución supone un paso más en la gestión de los recursos humanos en la Administración. Tres funcionarias verán reconocida su valía con un nuevo destino en puestos de máxima responsabilidad, y los equipos de la Dirección General de Gobernanza Pública contarán con perfiles consolidados. Para el resto de los aspirantes, el mensaje es claro: la libre designación sigue siendo una oportunidad real de desarrollo profesional.

La clave está en prepararse bien, conocer el marco normativo y no desanimarse si en esta ocasión el resultado no es favorable. La función pública ofrece múltiples vías de progreso y, con la transformación digital en marcha, es probable que aparezcan nuevas convocatorias. La resolución publicada puede servir de guía para entender cómo se estructuran estos procesos y qué se valora en ellos.

Si estás pensando en presentarte a futuros procesos, consulta el boletín correspondiente, analiza el puesto y trabaja tu candidatura con tiempo. La transparencia de este procedimiento demuestra que, incluso en los puestos de libre designación, el marco legal garantiza la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos de los participantes.

En definitiva, esta resolución no solo resuelve tres nombramientos, sino que también recuerda a toda la comunidad de funcionarios que la movilidad interna es un instrumento esencial para modernizar la Administración y dar respuesta a los retos digitales del futuro.