Actualización histórica en igualdad laboral
El convenio colectivo de Fundación Cepaim, vigente desde 2012, ha experimentado múltiples actualizaciones. La modificación de junio 2025 representa un hito al incorporar explícitamente protecciones contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Este cambio responde al Real Decreto 1026/2024, que establece medidas para garantizar la igualdad de trato al colectivo LGTBI en entornos laborales.
Anatomía del cambio en el artículo 33
El artículo reformado declara a Cepaim como ‘entidad comprometida con la igualdad’, prohibiendo expresamente el acoso por motivos de ‘orientación sexual, identidad sexual o expresión de género’. Esta redacción amplía significativamente el texto anterior, que solo mencionaba genéricamente discriminación ‘por razón de sexo’. La nueva formulación equipara jurídicamente estas protecciones con las ya existentes contra el acoso sexista o racial.
¿Qué cambios legislativos o normativos se han publicado recientemente?
Se publica la modificación del artículo 33 del II Convenio Colectivo de Fundación Cepaim, actualizando sus políticas de igualdad y no discriminación según exige el Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre.
¿A quién afecta la nueva normativa y en qué aspectos?
Afecta a todos los trabajadores de Fundación Cepaim, garantizándoles protección explícita contra acoso discriminatorio por orientación sexual e identidad de género, además de los motivos ya contemplados.
¿Cuáles son los plazos de entrada en vigor?
Entra en vigor inmediatamente tras su publicación en el BOE en junio de 2025, aplicándose a todos los contratos vigentes.
¿Qué obligaciones o derechos nuevos surgen para ciudadanos o empresas?
Los trabajadores adquieren derecho a protección específica contra discriminación LGTBI, mientras la fundación debe integrar estas garantías en su protocolo antiacoso y formación interna.
¿Dónde consultar el texto oficial y sus resúmenes?
El texto completo está disponible en el BOE núm. 138 de 12/06/2025. Resúmenes accesibles pueden consultarse en Infoboe.es mediante búsqueda por código de convenio 90100272012010.
¿Cómo recibir alertas o notificaciones de futuras actualizaciones?
Pueden activarse alertas gratuitas en la web del BOE seleccionando ‘Convenios colectivos’ como categoría de interés o siguiendo los perfiles oficiales de @empleo_gob en redes sociales.
Mecanismos de implementación práctica
La Comisión de Igualdad de Cepaim, con representación sindical y empresarial, supervisará la aplicación del protocolo revisado antes de diciembre 2025. Esta instancia operará como ‘comité de vigilancia’ con facultades para recibir denuncias, proponer mejoras y coordinar formación obligatoria. Los nuevos empleados recibirán capacitación específica sobre conductas discriminatorias LGTBI durante su inducción.
Impacto en el ecosistema asociativo
Esta reforma establece un precedente para más de 300 fundaciones españolas que deberán adaptar sus convenios al RD 1026/2024. Observatorios de derechos humanos ya catalogan este caso como modelo de negociación colectiva inclusiva. Las organizaciones del tercer sector podrán acceder a guías prácticas basadas en esta experiencia a través del Ministerio de Trabajo.
Recursos para trabajadores
Los sindicatos signatarios (CC.OO. y UGT) ofrecen asesoría gratuita sobre cómo identificar y reportar violaciones al nuevo artículo 33. La fundación habilitó un canal confidencial de denuncias accesible mediante correo electrónico: [email protected]. Para casos complejos, se recomienda contactar con la Inspección de Trabajo mediante cita previa en su portal electrónico.