Análisis del nuevo convenio colectivo de Dürr Systems Spain
La Dirección General de Trabajo ha ordenado la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de Dürr Systems Spain, SAU tras su firma el 17 de diciembre de 2024 y subsanación definitiva el 28 de mayo de 2025. Este instrumento legal, desarrollado bajo el amparo del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), establece el marco regulatorio laboral para los próximos cinco años en tres centros productivos españoles.
Ámbito de aplicación y vigencia
El convenio afecta exclusivamente a la plantilla de los centros de trabajo de San Sebastián, Viladecans y Madrid, excluyendo al personal de Alta Dirección. Su periodo de vigencia se extiende desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029, con cláusula de ultraactividad que garantiza su aplicación hasta diciembre de 2030 en caso de negociaciones prolongadas.
Innovaciones en organización del tiempo
La jornada máxima anual queda fijada en 1.695 horas efectivas, distribuidas mediante calendarios flexibles diseñados por la dirección previa consulta con representantes laborales. Las vacaciones se computan en formato horario (30 días naturales = 228.3 horas) permitiendo gestiones más precisas. Se incorporan pluses por antigüedad: cada 5 años trabajados generan 7.61 horas adicionales de descanso retribuido.
Retribuciones y compensaciones
Las tablas salariales anexas establecen mínimos por categorías profesionales, actualizándose automáticamente según el convenio provincial del metal de Gipuzkoa. Destacan dos mejoras sustanciales: la compensación del 100% del salario base durante incapacidades temporales y el sistema de conversión de dietas en salario fijo a petición del trabajador. Las gratificaciones extraordinarias (pagas de verano y Navidad) equivalentes a 30 días se prorratean en las doce mensualidades.
Derechos y licencias ampliados
Se regulan exhaustivamente permisos retribuidos por motivos familiares, médicos o formativos, destacando:
| Motivo | Duración | Condiciones especiales |
|---|---|---|
| Matrimonio/Pareja de hecho | 18 días naturales | Ampliable 10 días no retribuidos |
| Enfermedad familiar grave | 5 días iniciales | +3 días tras 30 días si persiste |
| Consultas médicas | Tiempo necesario | Límite 16h/año retribuidas |
Protecciones y garantías sindicales
El texto refuerza protocolos contra discriminación (Artículo 21), establece medidas para trabajadores con capacidad disminuida (Artículo 34) y embarazadas (Artículo 35). Reconoce expresamente el derecho a constituir secciones sindicales con crédito horario mensual retribuido según representatividad, además de garantizar la presencia de representantes en la firma de finiquitos.
Disciplina laboral y prevención de riesgos
Se detalla un código de conducta con graduación de faltas (leves, graves, muy graves) y sanciones proporcionales, desde amonestaciones hasta despido. El capítulo de prevención (Artículo 32) exige evaluaciones de riesgo periódicas, formación obligatoria y equipos de protección adecuados, coordinándose con empresas subcontratadas.
Actualizaciones legales y resúmenes BOE
¿Qué cambios legislativos se han publicado recientemente?
Se aprueba e inscribe el convenio colectivo de empresa para Dürr Systems Spain con código 90100261012016, actualizando todas las condiciones laborales.
¿A quién afecta la nueva normativa y en qué aspectos?
Afecta a toda la plantilla (excepto alta dirección) de los centros de San Sebastián, Viladecans y Madrid, modificando jornadas, salarios, vacaciones, licencias y protocolos disciplinarios.
¿Cuáles son los plazos de entrada en vigor?
Entra en vigor el 1 de enero de 2025, manteniéndose vigente hasta el 31 de diciembre de 2029 con posible extensión hasta diciembre de 2030.
¿Qué obligaciones o derechos nuevos surgen?
Destacan el derecho a 7.61h extra de vacaciones por cada 5 años de antigüedad, la obligación empresarial de compensar al 100% el salario durante IT, y el reconocimiento del nombre elegido por personas trans sin esperar cambios registrales.
¿Dónde consultar el texto oficial y sus resúmenes?
El texto íntegro se publica en el BOE núm. 132. Existen resúmenes ejecutivos disponibles a través de los delegados de personal y en la web corporativa de Dürr Systems Spain.
¿Cómo recibir alertas de futuras actualizaciones?
Los trabajadores pueden suscribirse al sistema de alertas del BOE o solicitar inclusion en el listado de comunicaciones sindicales mediante sus representantes acreditados.