Convocatoria histórica para inclusión laboral en la Universidad de Valladolid
La Universidad de Valladolid ha activado un mecanismo excepcional derivado de las Ofertas de Empleo Público 2022-2023, plasmado en el Boletín Oficial del Estado mediante resolución rectoral. Bajo el paraguas jurídico del artículo 59 del TREBEP y el Real Decreto Legislativo 1/2013 sobre discapacidad, esta convocatoria materializa el compromiso de reservar plazas para colectivos con barreras de acceso al empleo. El diseño del proceso –estructurado en fases eliminatorias y con adaptaciones personalizadas– refleja décadas de evolución normativa hacia la equiparación de oportunidades.
¿Qué cambios legislativos o normativos se han publicado recientemente?
Se acaba de publicar la convocatoria específica para cubrir 2 plazas de Auxiliar de Servicios reservadas a personas con discapacidad intelectual, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público 2022 y 2023 aprobadas por el Rectorado.
¿A quién afecta la nueva normativa y en qué aspectos?
Afecta directamente a personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33%, que podrán acceder a puestos laborales fijos en la Universidad de Valladolid, previa superación de un concurso-oposición adaptado.
¿Cuáles son los plazos de entrada en vigor?
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. El proceso selectivo completo deberá resolverse en máximo 8 meses.
¿Qué obligaciones o derechos nuevos surgen para ciudadanos o empresas?
Los aspirantes tienen derecho a adaptaciones en las pruebas y la obligación de acreditar su discapacidad y titulación académica mínima (Educación Primaria o equivalente). La UVa debe verificar compatibilidad funcional para el puesto.
¿Dónde consultar el texto oficial y sus resúmenes?
El texto completo está disponible en el BOE núm. 154 de 2025. Resúmenes ejecutivos y documentación complementaria se publican en la web de la UVa (www.uva.es, sección ‘Empleo’).
¿Cómo recibir alertas o notificaciones de futuras actualizaciones?
Mediante suscripción al Tablón Electrónico de la Sede UVa o seguimiento de las actualizaciones en el BOCYL. No existe sistema automatizado de alertas.
Desglose técnico del proceso selectivo
La fase de oposición consta de dos ejercicios consecutivos: un cuestionario tipo test con 35 preguntas sobre normativa institucional y prevención de riesgos (75 minutos), seguido de una prueba práctica de 30 minutos donde se simularán tareas como control de accesos o gestión de paquetería. Para superar esta fase, los aspirantes deben alcanzar al menos el 30% de la puntuación máxima en cada prueba.
| Campus | Código postulación |
|---|---|
| Valladolid | VA |
| Palencia | PA |
| Segovia | SG |
| Soria | SO |
Claves para potenciales aspirantes
La documentación requerida incluye certificado de discapacidad vigente y acreditación académica, presentada exclusivamente por vía electrática. Durante el periodo de prueba post-selección (1 mes), los nuevos contratados recibirán formación específica. Quienes ya hayan desempeñado funciones similares en la UVa están exentos de esta fase evaluatoria. Las renuncias o incumplimientos generarán sustituciones automáticas por el siguiente clasificado en la lista.