Convenio de rehabilitación de casa-cuartel en Ayamonte: claves y detalles
¿Qué cantidad de fondos se va a repartir y de dónde proceden?
El convenio no especifica cantidades directas, pero activa mecanismos de subvención del Real Decreto 939/1997 que cubren costes laborales y cotizaciones sociales de trabajadores contratados.
¿Cuáles son los criterios para la distribución de fondos?
Se aplican los requisitos del artículo 4.2 del RD 939/1997: proyectos de interés general que generen empleo agrario, ejecutados por corporaciones locales en zonas rurales deprimidas.
¿Qué entidades son beneficiarias?
Principalmente el Ayuntamiento de Ayamonte, que gestiona las obras, y los trabajadores eventuales del sector agrario contratados para la rehabilitación.
¿En qué plazos se realiza el reparto?
Las subvenciones se liquidarán anualmente tras justificación de gastos, con supervisión continua de la Comisión de Seguimiento durante los 4 años de vigencia.
¿Cómo afecta a los ciudadanos?
Genera puestos de trabajo temporales en construcción para perfiles agrarios y mejora infraestructuras de seguridad ciudadana sin coste municipal adicional.
¿Existen obligaciones de transparencia?
Sí, el artículo XII establece publicación íntegra en el BOE y aplicación de la Ley 19/2013 de Transparencia para todos los actos derivados del convenio.
¿Dónde consultar el destino de fondos?
En las memorias anuales de la Comisión de Seguimiento, accesibles mediante solicitud al Ayuntamiento de Ayamonte o al Ministerio del Interior.
Aspectos técnicos de la encomienda de gestión
El modelo jurídico utilizado evita transferencia de competencias mediante el artículo 11 de la Ley 40/2015, manteniendo la Guardia Civil el control sobre especificaciones técnicas mientras el ayuntamiento ejecuta materialmente las obras. Un sistema similar al usado en contratos de gestión de servicios públicos.
Implicaciones laborales y formativas
Los trabajadores contratados recibirán formación en técnicas de rehabilitación patrimonial, transferible al sector de la construcción civil. La cláusula quinta garantiza cumplimiento normativa laboral mediante auditorías bimestrales.