Contexto de la modificación convenio
El Acuerdo de Modificación Parcial del IX Convenio Colectivo de Decathlon España, registrado bajo el código 90011522011998, actualiza el sistema retributivo para adaptarlo a las nuevas dinámicas comerciales. Fue suscrito el 14 de marzo de 2025 entre la dirección de la empresa y el Sindicato Grupo Independiente de Colaboradores de Decathlon (SGICD).
Detalles de la estructura salarial
| Grupo | Salario Anual | Salario Mensual |
|---|---|---|
| Grupo 3 | 22.542,39€ | 1.878,53€ |
| Grupo 4 | 18.656,56€ | 1.554,71€ |
| Grupo 5-S1 | 21.970,11€ | 1.830,84€ |
| Grupo 5-S2 | 18.182,23€ | 1.515,19€ |
Mecánica de primas variables
El sistema combina tres componentes: ventas físicas (in-store), progresión en deportes estratégicos (fútbol, pádel, natación, running, ciclismo) y ventas circulares (talleres, segunda vida, alquileres). El incumplimiento del mínimo en ventas físicas reduce un 50% las primas de los otros dos bloques.
Casos especiales: Aldaia y Alfafar
Debido a los daños por la DANA de octubre 2024, estas tiendas aplicarán durante 2025-2026 el sistema de ‘tiendas nuevas’ con objetivos adaptados a su reapertura reciente.
Proceso de implementación
La Dirección General de Trabajo ha ordenado la inscripción en el Registro de Convenios y su publicación en el BOE. Las primas se calcularán mensualmente con base en tablas de objetivos específicas por centro.
¿Qué cambios legislativos se han publicado recientemente?
Modificación parcial del IX Convenio Colectivo de Decathlon España que actualiza tablas salariales e incorpora un nuevo sistema de primas variables vinculado a objetivos comerciales.
¿A quién afecta la nueva normativa?
Aproximadamente 10.000 trabajadores de Decathlon España en funciones de tienda, logística, Service Center y estructura país.
¿Cuáles son los plazos de entrada en vigor?
Salarios: 1 enero 2025. Sistema de primas: 1 febrero 2025 (liquidación en nómina de marzo 2025).
¿Qué obligaciones nuevas surgen?
La empresa debe calcular mensualmente las primas según cumplimiento de objetivos comerciales medibles y comunicar resultados a la comisión negociadora.
¿Dónde consultar el texto oficial?
En el BOE de 9 julio 2024 (convenio original) y en esta publicación para modificaciones.
¿Cómo recibir alertas de actualizaciones?
Mediante suscripción al servicio de alertas del Registro de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo.