Actualización del convenio laboral en UGT
El Boletín Oficial del Estado publica el nuevo convenio colectivo marco de la Unión General de Trabajadores para el periodo 2021-2025, actualizando las condiciones laborales del personal técnico y administrativo tras su firma el 31 de marzo de 2025 y subsanación el 21 de mayo. Este instrumento legal, registrado bajo el código 90010222011996, deroga el anterior marco normativo y establece mejoras sustanciales en derechos laborales, salarios y conciliación.
Novedades en retribuciones y jornada
La estructura salarial combina salario base según grupo profesional (detallado en anexo) con complementos de puesto hasta el 50% del base. Las pagas extraordinarias se abonan en junio y diciembre, permitiéndose prorrateo por acuerdo sindical. La gran innovación es la reducción de jornada a 35 horas semanales (1.561 horas anuales), con horarios continuados preferentes entre junio y septiembre.
Derechos de conciliación ampliados
Se establecen permisos retribuidos por nacimiento (16 semanas intransferibles), lactancia (hora diaria convertible en 25 días) y cuidado de familiares (hasta 3 años de excedencia). El registro horario obligatorio documenta entradas/salidas diarias, garantizando transparencia y limitando horas extras no voluntarias, compensables al 175%.
Protecciones sociales reforzadas
En incapacidad temporal, UGT complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario. Los despidos por edad (jubilación) requieren contratación indefinida de relevo en los 3 meses previos/posteriores. La movilidad geográfica forzosa incluye indemnización de 6 mensualidades más gastos de traslado.
Mecanismos de aplicación
Los incrementos salariales se aplican automáticamente desde enero de cada año, con actualizaciones retroactivas si hubiera demoras. Para reclamaciones, la Comisión Mixta (Avda. América 25, Madrid) actúa como primera instancia resolutiva antes de derivar a la vía judicial.
¿Qué cambios legislativos se han publicado recientemente?
Se aprueba el nuevo convenio colectivo marco de UGT para 2021-2025, actualizando condiciones laborales tras más de cuatro años de negociación.
¿A quién afecta la nueva normativa y en qué aspectos?
Afecta a 35.000 trabajadores técnicos y administrativos de UGT en todo el territorio nacional, mejorando salarios, reduciendo jornada y ampliando permisos de conciliación.
¿Cuáles son los plazos de entrada en vigor?
Vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025, con efectos retroactivos en lo económico desde esa fecha.
¿Qué obligaciones o derechos nuevos surgen para ciudadanos o empresas?
Derecho a jornada de 35 horas, incrementos salariales escalonados, y obligación empresarial de registrar horarios diarios y publicar registros salariales anuales desglosados por género.
¿Dónde consultar el texto oficial y sus resúmenes?
Texto completo en BOE núm. 132 de 1 junio 2025. Resúmenes ejecutivos disponibles en Infoboe.es y portal de UGT (ugt.es/convenios).
¿Cómo recibir alertas o notificaciones de futuras actualizaciones?
Suscripción gratuita al servicio de alertas del BOE o seguimiento de canales sindicales en redes sociales con etiqueta #ConvenioUGT2025.