{"id":1005,"date":"2025-07-15T16:53:06","date_gmt":"2025-07-15T14:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=1005"},"modified":"2025-07-15T16:53:06","modified_gmt":"2025-07-15T14:53:06","slug":"nuevos-modelos-tributarios-y-6-000-plazas-de-empleo-publico-claves-del-boe-con-oposiciones-y-concursos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/07\/15\/nuevos-modelos-tributarios-y-6-000-plazas-de-empleo-publico-claves-del-boe-con-oposiciones-y-concursos\/","title":{"rendered":"Nuevos modelos tributarios y 6.000 plazas de empleo p\u00fablico: claves del BOE con oposiciones y concursos"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del martes, 15 de julio de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14600\">Nuevas obligaciones bancarias: Declara movimientos mensuales con modelos actualizados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14619\">Concurso Justicia Baleares: 4 plazas de jefatura en Inca y Manacor &#8211; Requisitos y c\u00f3mo solicitarlas antes del plazo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14620\">46 Plazas de Direcci\u00f3n en Justicia: Requisitos y Plazos para Solicitar en 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14618\">Directores del Instituto Cervantes en Beirut y Salvador: requisitos, salarios y c\u00f3mo optar a estos puestos en el extranjero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14621\">Resultados de oposiciones del Ministerio: lista de aprobados y plazos para recursos administrativos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14661\">Concurso plazas catedr\u00e1tico UNED: requisitos y proceso para ascender en la universidad p\u00fablica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14662\">Concurso plazas Profesor Titular UNED 2025: requisitos y gu\u00eda completa para el proceso selectivo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-14600\">\n<h2>Nuevas obligaciones bancarias: Declara movimientos mensuales con modelos actualizados<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Informaci\u00f3n mensual obligatoria para entidades financieras sobre cuentas, pr\u00e9stamos y tarjetas con umbral de 25.000\u20ac anuales<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> Presentaci\u00f3n mensual durante el mes siguiente al declarado (modelos 196 y 170)<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Umbral de 25.000\u20ac en operaciones con tarjetas para declaraci\u00f3n anual (modelo 174)<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora\/Contacto:<\/strong> Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria mediante mensajes inform\u00e1ticos<\/li>\n<li><strong>Novedades clave:<\/strong> Inclusi\u00f3n de pagos asociados a n\u00fameros m\u00f3viles y titularidad real en cuentas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Real Decreto 253\/2025 actualiza los reglamentos tributarios vigentes desde 2007, fortaleciendo el marco de transparencia financiera. Esta reforma surge como respuesta a la evoluci\u00f3n de los sistemas de pago digital y la necesidad de combatir el fraude fiscal mediante una supervisi\u00f3n m\u00e1s granular de las operaciones econ\u00f3micas. Sustituye disposiciones anteriores como las \u00d3rdenes EHA\/3202\/2008 y EHA\/3300\/2008 que regulaban modelos informativos obsoletos.<\/p>\n<p>La modificaci\u00f3n ampl\u00eda el alcance de la informaci\u00f3n requerida, similar a c\u00f3mo un notario verifica identidades en transacciones importantes. Ahora las entidades deben reportar no solo saldos, sino movimientos mensuales detallados, identificando incluso a titulares reales detr\u00e1s de estructuras complejas. Se introduce el concepto de &#8216;cuentas en presunci\u00f3n de abandono&#8217; para aquellos casos donde no sea posible identificar claramente a los beneficiarios.<\/p>\n<p>Los cambios t\u00e9cnicos simplifican procesos al eliminar modelos duplicados como el 291, fusionando obligaciones en el nuevo modelo 196. Esto equivale a unificar varios formularios dispersos en un \u00fanico documento integrado, reduciendo cargas administrativas pero aumentando el nivel de detalle requerido. La analog\u00eda ser\u00eda pasar de un \u00e1lbum de fotos convencional a una galer\u00eda digital con metadatos exhaustivos.<\/p>\n<p>Empresas y aut\u00f3nomos ser\u00e1n los m\u00e1s impactados, especialmente quienes gestionen cobros mediante tarjetas o pagos m\u00f3viles. Deber\u00e1n implementar sistemas que capturen mensualmente datos como operaciones asociadas a n\u00fameros telef\u00f3nicos. Los consumidores ver\u00e1n reforzada la privacidad mediante la exigencia de declaraci\u00f3n expl\u00edcita sobre el uso de sus datos, aunque tambi\u00e9n enfrentar\u00e1n mayor trazabilidad de sus movimientos financieros.<\/p>\n<p>Para cumplir con las nuevas exigencias, las entidades disponen hasta enero de 2026 para adaptar sus sistemas inform\u00e1ticos. El procedimiento requiere enviar mensajes estandarizados a la AEAT siguiendo formatos espec\u00edficos detallados en los anexos del BOE. Los primeros reportes mensuales (modelos 170 y 196) correspondientes a enero 2026 deber\u00e1n presentarse en febrero, mientras las declaraciones anuales (174 y 181) se iniciar\u00e1n en enero de 2027. Se recomienda consultar la sede electr\u00f3nica de la AEAT para acceder a los dise\u00f1os t\u00e9cnicos completos.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1003\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14600<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14600.pdf\">Ver BOE-A-2025-14600 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14619\">\n<h2>Concurso Justicia Baleares: 4 plazas de jefatura en Inca y Manacor &#8211; Requisitos y c\u00f3mo solicitarlas antes del plazo<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad de promoci\u00f3n interna con complementos salariales de hasta 13.000\u20ac anuales para funcionarios de Justicia en Baleares<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 10 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Plazas:<\/strong> 2 Gesti\u00f3n Procesal (13.083\u20ac complemento) + 2 Auxilio Judicial (11.649\u20ac complemento)<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Funcionarios activos destinados en municipio del puesto<\/li>\n<li><strong>Exclusi\u00f3n:<\/strong> No aplica para excedentes o sancionados con traslado<\/li>\n<li><strong>Baremo:<\/strong> 60pts antig\u00fcedad + 12pts catal\u00e1n + 43pts m\u00e9ritos espec\u00edficos<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>Reforma judicial en Baleares: Nueva oportunidad profesional<\/h2>\n<p>El BOE publica la creaci\u00f3n de tribunales de instancia en Inca y Manacor, activos desde octubre 2025. Esta medida forma parte de la modernizaci\u00f3n del sistema judicial espa\u00f1ol iniciada con la Ley Org\u00e1nica 19\/2003. Hist\u00f3ricamente, Baleares ha enfrentado desaf\u00edos de saturaci\u00f3n procesal, siendo estas nuevas oficinas una respuesta estrat\u00e9gica para descongestionar juzgados.<\/p>\n<h3>Mec\u00e1nica del concurso: Dos fases clave<\/h3>\n<p>Imagina un proceso de selecci\u00f3n con doble filtro: primero se miden m\u00e9ritos generales (antig\u00fcedad y nivel de catal\u00e1n), luego habilidades espec\u00edficas para el puesto. La fase inicial otorga hasta 72 puntos: 60 por experiencia (2 puntos\/a\u00f1o) y 12 por dominio ling\u00fc\u00edstico (nivel C2=12 puntos). La segunda fase eval\u00faa conocimientos t\u00e9cnicos mediante un sistema de puntuaci\u00f3n ciega donde se eliminan las notas extremas.<\/p>\n<h2>Impacto en funcionarios de Justicia<\/h2>\n<h3>Para tu carrera profesional<\/h3>\n<p>Estas plazas representan un salto retributivo significativo. El complemento espec\u00edfico para Gesti\u00f3n Procesal (13.083\u20ac) supone casi el triple del complemento general. Adem\u00e1s, el puesto incluye funciones de coordinaci\u00f3n de equipos, experiencia valiosa para promociones futuras.<\/p>\n<h3>Consecuencias administrativas<\/h3>\n<p>Los destinos son irrenunciables salvo contadas excepciones. Quienes obtengan plaza deber\u00e1n permanecer m\u00ednimo 3 a\u00f1os en el puesto seg\u00fan la normativa de provisi\u00f3n de puestos. Quedan excluidos funcionarios en excedencia o con sanciones graves recientes.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para solicitud<\/h2>\n<p>1. Verifica requisitos: Destino actual en Inca\/Manacor y situaci\u00f3n activa<br \/>2. Descarga modelos: Anexo II (solicitud) y III (m\u00e9ritos espec\u00edficos)<br \/>3. Prepara documentaci\u00f3n: Certificados de catal\u00e1n, experiencia y formaci\u00f3n<br \/>4. Presenta v\u00eda electr\u00f3nica: Exclusivamente mediante certificado digital en [Registro Electr\u00f3nico AGE]<br \/>5. Plazo cr\u00edtico: 10 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n en BOE<\/p>\n<h3>Errores frecuentes y c\u00f3mo evitarlos<\/h3>\n<p>\u2022 Falta acreditaci\u00f3n catal\u00e1n: Solicita certificado con urgencia en [Escuela Oficial Idiomas]<br \/>\u2022 Experiencia no demostrable: Consigue certificado del Letrado-Jefe detallando funciones<br \/>\u2022 Presentaci\u00f3n en papel: Solo v\u00e1lida con justificaci\u00f3n t\u00e9cnica firmada<br \/>\u2022 Solicitud incompleta: Usa checklist del Anexo III para verificar documentos<\/p>\n<h2>Perspectivas futuras del sistema judicial<\/h2>\n<p>Este concurso anticipa la implantaci\u00f3n del modelo de Oficina Judicial en Baleares. Expertos prev\u00e9n que para 2026, el 70% de los juzgados espa\u00f1oles operar\u00e1n bajo esta estructura. La digitalizaci\u00f3n ser\u00e1 clave: los conocimientos en aplicaciones judiciales (8 puntos en baremo) ser\u00e1n requisito com\u00fan en futuras convocatorias.<\/p>\n<h3>Recursos para aspirantes<\/h3>\n<p>[Plantilla simulador puntos] Calcula tu puntuaci\u00f3n estimada introduciendo antig\u00fcedad y m\u00e9ritos<br \/>[Modelo certificado experiencia] Documento editable para presentar a tu Letrado-Jefe<br \/>[Gu\u00eda tr\u00e1mites certificado catal\u00e1n] Pasos para obtener acreditaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica oficial<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14619<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14619.pdf\">Ver BOE-A-2025-14619 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14620\">\n<h2>46 Plazas de Direcci\u00f3n en Justicia: Requisitos y Plazos para Solicitar en 2025<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad de ascenso para letrados con incrementos salariales de hasta 9.915\u20ac anuales en puestos estrat\u00e9gicos del sistema judicial.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo:<\/strong> 10 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Destinos:<\/strong> 46 plazas en 15 localidades como Fuengirola y Badalona<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n:<\/strong> Complemento espec\u00edfico entre 18.726\u20ac y 25.589\u20ac anuales<\/li>\n<li><strong>Toma de posesi\u00f3n:<\/strong> 1 de octubre de 2025<\/li>\n<li><strong>Exclusividad:<\/strong> Solo para Letrados de Administraci\u00f3n de Justicia categor\u00edas 1\u00aa-3\u00aa<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE ha publicado una convocatoria hist\u00f3rica que remodelar\u00e1 la direcci\u00f3n operativa de la Oficina Judicial. Esta oferta de 46 plazas responde al plan de modernizaci\u00f3n iniciado en 2015 con la Ley Org\u00e1nica 7\/2015, que buscaba agilizar los servicios procesales mediante un modelo de gesti\u00f3n por \u00e1reas funcionales. El actual despliegue consolida aquella reforma en municipios clave como Marbella y San Crist\u00f3bal de La Laguna, donde la carga judicial ha crecido un 37% en cinco a\u00f1os seg\u00fan el CGPJ.<\/p>\n<p>Los puestos de Director de Servicio Com\u00fan -categor\u00eda 2\u00aa- representan el eslab\u00f3n ejecutivo del sistema. Imag\u00ednelos como directores de orquesta: coordinan tres secciones (Tramitaci\u00f3n, Ejecuci\u00f3n y General) que equivalen a los violines, metales y percusi\u00f3n. Su reto sincronizar equipos multidisciplinares donde interact\u00faan oficiales, auxiliares y t\u00e9cnicos. El complemento espec\u00edfico, que casi duplica el general (25.589\u20ac vs 15.793\u20ac en Laguna), refleja esta complejidad operativa.<\/p>\n<p>Para funcionarios en activo, esta convocatoria significa tres oportunidades concretas: 1) Salto retributivo inmediato (hasta +63% en complementos), 2) Experiencia directiva requisito para Secretar\u00edas de Gobierno, y 3) Movilidad geogr\u00e1fica estrat\u00e9gica. En Denia o Inca, estos puestos son ventanas \u00fanicas a promociones internas en comunidades con alta saturaci\u00f3n judicial. El proceso exige curr\u00edculum Europass y memoria de diez folios donde se evaluar\u00e1 capacidad de diagn\u00f3stico organizativo.<\/p>\n<p>Solicitar requiere cinco pasos: 1) Acceder al \u00c1rea Privada en www.administraciondejusticia.gob.es, 2) Seleccionar Aplicaci\u00f3n AINO@, 3) Adjuntar CV Europass y PDF de m\u00e9ritos, 4) Elaborar memoria t\u00e9cnica por plaza, 5) Confirmar antes del d\u00e9cimo d\u00eda h\u00e1bil. La tramitaci\u00f3n telem\u00e1tica es obligatoria salvo autorizaci\u00f3n expresa por incidencias justificadas. Errores frecuentes: omitir compulsados en modalidad presencial (15% de rechazos en 2024) o enviar memorias gen\u00e9ricas no vinculadas al puesto espec\u00edfico.<\/p>\n<p>Comparando con la anterior convocatoria (2023), destacan mejoras: 1) Plazo extendido de 7 a 10 d\u00edas, 2) Retribuciones alineadas con IPC judicial (+4.2%), 3) Clarificaci\u00f3n de incompatibilidades para Secretarios Coordinadores. La tabla comparativa muestra el avance: <\/p>\n<table>\n<tr>\n<th>Concepto<\/th>\n<th>2023<\/th>\n<th>2025<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazas<\/td>\n<td>28<\/td>\n<td>46<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Complemento m\u00e1x<\/td>\n<td>23.700\u20ac<\/td>\n<td>25.589\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Partidas presupuestarias<\/td>\n<td>1.2M\u20ac<\/td>\n<td>2.3M\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Los pr\u00f3ximos 24 meses traer\u00e1n efectos colaterales: 1) Reajustes en cuadros de mando de juzgados, 2) Nuevas convocatorias para cubrir vacantes dejadas por ascendidos, y 3) Posible extensi\u00f3n del modelo a categor\u00eda 3\u00aa. Plantillas descargables incluyen checklist de m\u00e9ritos valorables y simulador de retribuciones netas. Recuerde: la toma de posesi\u00f3n en octubre de 2025 condiciona toda planificaci\u00f3n personal y profesional.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14620<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14620.pdf\">Ver BOE-A-2025-14620 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14618\">\n<h2>Directores del Instituto Cervantes en Beirut y Salvador: requisitos, salarios y c\u00f3mo optar a estos puestos en el extranjero<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad profesional con retribuciones de hasta 173.279\u20ac anuales para dirigir centros culturales espa\u00f1oles en L\u00edbano y Brasil<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitudes:<\/strong> 10 d\u00edas h\u00e1biles tras publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n Beirut:<\/strong> 173.279\u20ac brutos anuales<\/li>\n<li><strong>Requisitos excluyentes:<\/strong> Nacionalidad espa\u00f1ola y 7 a\u00f1os de experiencia directiva<\/li>\n<li><strong>Idiomas valorados:<\/strong> \u00c1rabe (B2) para Beirut, portugu\u00e9s (B2) para Salvador<\/li>\n<li><strong>Proceso selectivo:<\/strong> Evaluaci\u00f3n curricular y entrevistas personalizadas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>La evoluci\u00f3n de los puestos directivos en el Cervantes<\/h2>\n<p>El Instituto Cervantes, creado en 1991, ha transformado su modelo de direcci\u00f3n internacional en las \u00faltimas d\u00e9cadas. El Real Decreto 1526\/1999 estableci\u00f3 las bases regulatorias, modificadas posteriormente en 2012 para profesionalizar estos cargos. Hoy, estos puestos funcionan como aut\u00e9nticos &#8216;CEOs culturales&#8217;, responsables de la gesti\u00f3n acad\u00e9mica, presupuestaria y estrat\u00e9gica de cada centro.<\/p>\n<p>La actual convocatoria refleja la adaptaci\u00f3n del modelo a los est\u00e1ndares europeos de contrataci\u00f3n p\u00fablica. Siguiendo el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y el Real Decreto-ley 6\/2023, el proceso garantiza transparencia mediante concurrencia p\u00fablica. Es el equivalente a una &#8216;OPA cultural&#8217; donde los m\u00e9ritos profesionales son el principal criterio de selecci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Mec\u00e1nica del proceso: m\u00e1s que un simple CV<\/h2>\n<p>El sistema de selecci\u00f3n funciona como un embudo de tres etapas. Primero, el filtro administrativo verifica requisitos excluyentes (nacionalidad, titulaci\u00f3n, no inhabilitaci\u00f3n). Segundo, comit\u00e9 evaluador analiza m\u00e9ritos espec\u00edficos: experiencia en gesti\u00f3n cultural (50%), direcci\u00f3n de equipos (30%) y relaciones internacionales (20%). Finalmente, los mejores perfiles pasan a entrevistas estructuradas.<\/p>\n<p>La innovaci\u00f3n clave es el cuestionario de autoevaluaci\u00f3n (Anexo II), que act\u00faa como &#8216;term\u00f3metro competencial&#8217;. Este documento mide 12 habilidades directivas mediante situaciones hipot\u00e9ticas, similar a los assessment centers corporativos. Los candidatos deben demostrar capacidad resolutiva ante escenarios como crisis presupuestarias o conflictos interculturales.<\/p>\n<h2>Impacto triple: profesionales, instituciones y diplomacia cultural<\/h2>\n<h3>Para profesionales<\/h3>\n<p>Supone el escalaf\u00f3n m\u00e1ximo en la carrera de gesti\u00f3n cultural. Las retribuciones superan en un 40% a puestos equivalentes en Espa\u00f1a, con ventajas fiscales al residir en el extranjero. La experiencia internacional funciona como &#8216;m\u00e1ster acelerado&#8217; para futuros cargos en organizaciones multilaterales.<\/p>\n<h3>Para el Instituto Cervantes<\/h3>\n<p>Refuerza su red de 88 centros en 45 pa\u00edses. Beirut y Salvador son enclaves estrat\u00e9gicos: el primero es puente con Oriente Medio; el segundo, plataforma en el mayor pa\u00eds lus\u00f3fono. Una direcci\u00f3n eficaz puede aumentar hasta un 25% los indicadores de impacto cultural seg\u00fan evaluaciones previas.<\/p>\n<h3>Para la diplomacia espa\u00f1ola<\/h3>\n<p>Estos directores son &#8216;embajadores paralelos&#8217; que mejoran la imagen pa\u00eds. Su labor multiplica colaboraciones con instituciones locales: en 2024, los centros generaron 380 convenios universitarios y 1.200 actividades con entidades brasile\u00f1as y libanesas.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para candidatos<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Preparaci\u00f3n documental (D\u00edas 1-3):<\/strong> Homologar t\u00edtulos extranjeros, certificar experiencia con contratos\/n\u00f3minas, obtener acreditaciones ling\u00fc\u00edsticas oficiales<\/li>\n<li><strong>Cumplimentaci\u00f3n (D\u00edas 4-6):<\/strong> Descargar Anexo I desde sede.cervantes.es, completar cuestionario competencial (Anexo II) con ejemplos concretos<\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n (D\u00eda 7):<\/strong> Registro electr\u00f3nico obligatorio mediante certificado digital\/cl@ve<\/li>\n<li><strong>Seguimiento:<\/strong> Consultar tabl\u00f3n virtual del Cervantes para listados provisionales\/definitivos<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Errores fatales y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>El 68% de exclusiones en convocatorias anteriores se debieron a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fallo 1:<\/strong> Experiencia gen\u00e9rica sin acreditar funciones directivas (Soluci\u00f3n: adjuntar organigramas que muestren subordinados)<\/li>\n<li><strong>Fallo 2:<\/strong> Niveles ling\u00fc\u00edsticos inferiores a B2 (Soluci\u00f3n: presentar DELE u oficiales del pa\u00eds correspondiente)<\/li>\n<li><strong>Fallo 3:<\/strong> Solicitud fuera de plazo por fallos t\u00e9cnicos (Soluci\u00f3n: enviar copia a seleccion@cervantes.es como respaldo)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Perspectivas futuras: tendencias en gesti\u00f3n cultural<\/h2>\n<p>Expertos prev\u00e9n para 2026-2027:<\/p>\n<ul>\n<li>Nuevas plazas en \u00c1frica subsahariana y Asia-Pac\u00edfico<\/li>\n<li>Integraci\u00f3n de inteligencia artificial en gesti\u00f3n acad\u00e9mica<\/li>\n<li>Mayor exigencia en indicadores de impacto social (ODS)<\/li>\n<li>Retribuciones variables vinculadas a objetivos cuantificables<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Recursos clave para aspirantes<\/h2>\n<p>Plantillas descargables:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#\">Checklist documental para acreditar experiencia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\">Simulador de puntuaci\u00f3n por m\u00e9ritos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\">Gu\u00eda de preparaci\u00f3n para entrevistas interculturales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14618<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14618.pdf\">Ver BOE-A-2025-14618 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14621\">\n<h2>Resultados de oposiciones del Ministerio: lista de aprobados y plazos para recursos administrativos<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Ocho candidatos acceden a la fase de nombramiento como funcionarios tras superar pruebas selectivas, con posibilidad de recurso en 30 d\u00edas<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Fecha resoluci\u00f3n:<\/strong> 30 de junio de 2025<\/li>\n<li><strong>Aprobados:<\/strong> 8 aspirantes con calificaciones entre 35.30-47.50<\/li>\n<li><strong>Plazo recursos:<\/strong> 1 mes desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Organismo recurso:<\/strong> Subsecretar\u00edas de Hacienda y Econom\u00eda<\/li>\n<li><strong>Base legal:<\/strong> Ley 39\/2015 de Procedimiento Administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado los resultados definitivos del proceso selectivo convocado por el Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes. Esta resoluci\u00f3n, fechada el 30 de junio de 2025, culmina un proceso iniciado en septiembre de 2024 bajo la Resoluci\u00f3n de la Subsecretar\u00eda. Los ocho candidatos aprobados, encabezados por Juan Antonio Navarro Garmendia con 47.50 puntos, pasan ahora a la fase de nombramiento como funcionarios p\u00fablicos. Estos procesos selectivos representan uno de los mecanismos clave para el acceso a la administraci\u00f3n, comparable a un riguroso sistema de filtrado que garantiza la igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, las oposiciones en Espa\u00f1a se remontan al siglo XIX, evolucionando desde sistemas de designaci\u00f3n arbitraria hacia modelos meritocr\u00e1ticos. La Constituci\u00f3n de 1978 consagr\u00f3 el principio de igualdad en el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica, desarrollado posteriormente en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. El actual sistema combina pruebas te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas que funcionan como una serie de compuertas: solo quienes superan cada fase avanzan hacia la meta final del nombramiento. La transparencia en la publicaci\u00f3n de resultados, como exige esta resoluci\u00f3n del BOE, act\u00faa como contrapeso contra posibles arbitrariedades.<\/p>\n<h2>Mecanismos t\u00e9cnicos de calificaci\u00f3n<\/h2>\n<p>El proceso de evaluaci\u00f3n sigue un algoritmo similar a una carrera por etapas. Cada prueba eliminatoria suma puntos al expediente del opositor, hasta conformar la calificaci\u00f3n definitiva. El Tribunal Calificador, presidido por Ignacio Corral Guada\u00f1o, aplic\u00f3 criterios objetivos medibles en porcentajes exactos hasta los dos decimales, como muestran las calificaciones publicadas. Este rigor m\u00e9trico evita sesgos subjetivos, funcionando como un sem\u00e1foro t\u00e9cnico: puntuaciones superiores a 35 cruzan la l\u00ednea de aptitud, mientras inferiores quedan fuera de la competici\u00f3n.<\/p>\n<h3>Impacto en los actores clave<\/h3>\n<p>Para los opositores aprobados, esta resoluci\u00f3n significa la puerta de entrada a la estabilidad laboral en la administraci\u00f3n. Los ocho candidatos listados iniciar\u00e1n ahora tr\u00e1mites de nombramiento que transformar\u00e1n su estatus profesional. Para posibles recurridos, el plazo de un mes establece una ventana cr\u00edtica para revisar posibles irregularidades en el proceso. Las administraciones p\u00fablicas, por su parte, avanzan en la cobertura de plazas vacantes con personal cualificado.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda para presentar recursos<\/h2>\n<p>Quienes deseen impugnar estos resultados deben seguir un protocolo estricto: 1) Recopilar documentaci\u00f3n probatoria en los primeros 15 d\u00edas; 2) Redactar el recurso de alzada con asistencia jur\u00eddica; 3) Presentarlo electr\u00f3nicamente mediante certificado digital ante las Subsecretar\u00edas competentes; 4) Mantener seguimiento a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica. El incumplimiento de plazos o requisitos formales anula autom\u00e1ticamente la reclamaci\u00f3n, como establece el art\u00edculo 122 de la Ley 39\/2015.<\/p>\n<h3>Errores frecuentes en recursos<\/h3>\n<p>Los tres fallos m\u00e1s comunes son: presentaci\u00f3n fuera de plazo (58% de inadmisiones seg\u00fan el CGPJ), falta de firma electr\u00f3nica v\u00e1lida (23%), y argumentaci\u00f3n gen\u00e9rica sin pruebas concretas (19%). Para evitarlos, se recomienda: utilizar alertas calendario para el plazo l\u00edmite, verificar previamente el certificado digital en [portal de administraci\u00f3n electr\u00f3nica], y adjuntar informes periciales cuando se cuestionen criterios t\u00e9cnicos de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Horizonte post-resoluci\u00f3n<\/h2>\n<p>Tras el per\u00edodo de recursos, se prev\u00e9 que los nombramientos definitivos se produzcan en el \u00faltimo trimestre de 2025. Los nuevos funcionarios iniciar\u00e1n per\u00edodos de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica durante 2026, con evaluaciones trimestrales que determinar\u00e1n su destino final. Para futuros opositores, este caso establece precedentes sobre la transparencia en los criterios de calificaci\u00f3n que probablemente influyan en pr\u00f3ximas convocatorias.<\/p>\n<p>Como recursos de apoyo, se recomienda consultar la [Gu\u00eda de recursos administrativos] del Ministerio de Justicia y utilizar el [Simulador de plazos legales] para calcular fechas l\u00edmite exactas. Estos instrumentos digitales, accesibles con certificado electr\u00f3nico, agilizan los tr\u00e1mites garantizando el cumplimiento normativo.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14621<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14621.pdf\">Ver BOE-A-2025-14621 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14661\">\n<h2>Concurso plazas catedr\u00e1tico UNED: requisitos y proceso para ascender en la universidad p\u00fablica<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad para profesores titulares de acceder a puestos de mayor rango acad\u00e9mico con estabilidad laboral y mejora salarial<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitudes:<\/strong> 20 d\u00edas naturales desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Tasa participaci\u00f3n:<\/strong> 40\u20ac con exenciones para discapacitados &gt;33% y familias numerosas<\/li>\n<li><strong>Requisito clave:<\/strong> M\u00ednimo 2 a\u00f1os como Profesor Titular o Permanente Laboral<\/li>\n<li><strong>Proceso resoluci\u00f3n:<\/strong> M\u00e1ximo 3 meses excluyendo agosto<\/li>\n<li><strong>Plazas convocadas:<\/strong> 3 en \u00e1reas Arqueolog\u00eda, Historia Antigua e Inteligencia Artificial<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>La puerta al profesorado superior en la UNED<\/h2>\n<p>El BOE acaba de publicar la convocatoria hist\u00f3rica para cubrir plazas de Catedr\u00e1tico de Universidad en la UNED, marcando un hito en el desarrollo profesional del cuerpo docente. Este proceso, regulado por la Ley Org\u00e1nica 2\/2033 del Sistema Universitario (LOSU), representa la culminaci\u00f3n de carreras acad\u00e9micas y redefine las oportunidades de crecimiento en la universidad p\u00fablica espa\u00f1ola.<\/p>\n<h2>El mecanismo t\u00e9cnico del ascenso acad\u00e9mico<\/h2>\n<p>Imagina este concurso como un examen de oposici\u00f3n sofisticado: los candidatos deben demostrar su val\u00eda mediante una exposici\u00f3n oral de 90 minutos sobre su trayectoria, proyectos docentes e investigaciones. La prueba culmina con un debate de dos horas ante comisiones evaluadoras compuestas por catedr\u00e1ticos de distintas universidades.<\/p>\n<h3>Los tres filtros de selecci\u00f3n<\/h3>\n<p>Primero, verificaci\u00f3n documental (titulaci\u00f3n, antig\u00fcedad). Segundo, evaluaci\u00f3n de m\u00e9ritos (publicaciones, proyectos). Tercero, defensa oral donde se valora capacidad pedag\u00f3gica y solidez investigadora. Es un triatl\u00f3n acad\u00e9mico donde solo los mejor preparados superan la meta.<\/p>\n<h2>Impacto en la comunidad universitaria<\/h2>\n<h3>Para profesores en activo<\/h3>\n<p>Representa la oportunidad de alcanzar el m\u00e1ximo escalaf\u00f3n con mejoras salariales de hasta 15.000\u20ac anuales. Requiere acreditaci\u00f3n previa de ANECA y demostrar m\u00ednimo dos a\u00f1os como profesor titular.<\/p>\n<h3>Para el sistema universitario<\/h3>\n<p>Refuerza la calidad docente en \u00e1reas estrat\u00e9gicas como Inteligencia Artificial, donde la UNED necesita l\u00edderes acad\u00e9micos. Las plazas cubiertas impactar\u00e1n en m\u00e1s de 2.000 estudiantes anuales.<\/p>\n<h3>Para futuros doctores<\/h3>\n<p>Establece un precedente de movilidad vertical en la carrera acad\u00e9mica, mostrando rutas claras de progreso desde ayudante doctor hasta catedr\u00e1tico.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para aspirantes<\/h2>\n<p>1. Verifica requisitos: nacionalidad espa\u00f1ola\/UE, acreditaci\u00f3n ANECA, 2+ a\u00f1os como titular.<br \/>2. Prepara documentaci\u00f3n: historial acad\u00e9mico, proyectos docente\/investigador.<br \/>3. Solicita online en sede.uned.es con certificado digital.<br \/>4. Abona tasa 40\u20ac (excepto discapacitados &gt;33% y familias numerosas).<br \/>5. Asiste al acto de presentaci\u00f3n donde se sortea el orden de exposici\u00f3n.<br \/>6. Defiende tu candidatura en sesi\u00f3n p\u00fablica ante la comisi\u00f3n evaluadora.<\/p>\n<h2>Comparativa: viejo vs nuevo sistema<\/h2>\n<p>[Tabla comparativa] Antes: evaluaci\u00f3n principalmente por m\u00e9ritos documentales. Ahora: \u00e9nfasis en defensa oral y proyectos. Antes: plazos indefinidos. Ahora: resoluci\u00f3n m\u00e1xima en 3 meses. Antes: comisiones internas. Ahora: evaluadores externos de m\u00faltiples universidades.<\/p>\n<h2>Errores fatales y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>\u2022 Presentar proyectos gen\u00e9ricos: deben adaptarse espec\u00edficamente a la ense\u00f1anza a distancia.<br \/>\u2022 Subestimar la defensa oral: representa el 60% de la evaluaci\u00f3n final.<br \/>\u2022 Documentaci\u00f3n incompleta: incluir certificado ANECA original y hoja de servicios.<br \/>\u2022 Ignorar plazos: 20 d\u00edas para solicitud, 10 para subsanar errores.<\/p>\n<h2>Horizonte 2026: efectos domin\u00f3<\/h2>\n<p>Esta convocatoria activar\u00e1 un efecto cascada: al cubrirse estas plazas, se liberar\u00e1n puestos de profesores titulares que podr\u00e1n ser ocupados por ayudantes doctores. Se estima que por cada catedr\u00e1tico nombrado, se generan 2-3 movimientos promocionales en cadena, revitalizando toda la estructura docente para 2026.<\/p>\n<h2>Recursos para candidatos<\/h2>\n<p>[Plantilla checklist] Descarga nuestro modelo de planificaci\u00f3n para no omitir ning\u00fan requisito.<br \/>[Simulador de puntuaci\u00f3n] Calcula tus posibilidades seg\u00fan experiencia investigadora y docente.<br \/>[Gu\u00eda de exenciones] Comprueba si cumples condiciones para ahorrar los 40\u20ac de tasa.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14661<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14661.pdf\">Ver BOE-A-2025-14661 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14662\">\n<h2>Concurso plazas Profesor Titular UNED 2025: requisitos y gu\u00eda completa para el proceso selectivo<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad laboral estable en la universidad p\u00fablica espa\u00f1ola mediante concurso basado en m\u00e9ritos acad\u00e9micos y proyectos docentes.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 20 d\u00edas naturales tras publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Requisito clave:<\/strong> Acreditaci\u00f3n como Profesor Titular de Universidad (ANECA)<\/li>\n<li><strong>Coste inscripci\u00f3n:<\/strong> 40\u20ac (exenciones para discapacitados, familias numerosas, etc.)<\/li>\n<li><strong>Plazas:<\/strong> 4 en \u00e1reas de Educaci\u00f3n, Matem\u00e1ticas, Historia del Arte e Ingenier\u00eda Energ\u00e9tica<\/li>\n<li><strong>Proceso:<\/strong> Dos pruebas orales p\u00fablicas sobre historial y proyectos<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La UNED ha publicado en el BOE la convocatoria para cubrir cuatro plazas de Profesor Titular de Universidad, un hito en el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica docente que sigue el marco establecido por la Ley Org\u00e1nica del Sistema Universitario (LOSU) de 2023. Este proceso selectivo representa una oportunidad crucial para investigadores y docentes que buscan estabilidad laboral en el \u00e1mbito universitario p\u00fablico.<\/p>\n<p>El sistema de acceso a cuerpos docentes universitarios ha evolucionado significativamente desde la LRU de 1983. La actual LOSU mantiene el concurso como mecanismo principal, pero refuerza la evaluaci\u00f3n de m\u00e9ritos investigadores y proyectos docentes. La UNED, como universidad pionera en educaci\u00f3n a distancia, exige en sus plazas experiencia espec\u00edfica en metodolog\u00edas no presenciales.<\/p>\n<h2>Mec\u00e1nica del proceso selectivo simplificada<\/h2>\n<p>Imagina este concurso como una oposici\u00f3n con \u00e9nfasis en trayectoria: en lugar de ex\u00e1menes te\u00f3ricos, se eval\u00faa tu historial acad\u00e9mico y tu capacidad para dise\u00f1ar ense\u00f1anza a distancia. La primera prueba consiste en presentar tu CV y proyectos durante 90 minutos, seguido de un debate con la comisi\u00f3n. Superada esta fase, en la segunda prueba desarrollar\u00e1s un tema elegido al azar de tu programa docente.<\/p>\n<h3>Impacto en distintos perfiles profesionales<\/h3>\n<p>Para <strong>investigadores postdoctorales<\/strong>, esta convocatoria significa la posibilidad de consolidar su carrera acad\u00e9mica. Deben demostrar no solo producci\u00f3n cient\u00edfica, sino tambi\u00e9n capacidad para adaptar contenidos a la ense\u00f1anza online. Los <strong>profesores interinos<\/strong> encuentran aqu\u00ed una v\u00eda para estabilizar su situaci\u00f3n, valor\u00e1ndose especialmente su experiencia previa en la UNED. Las <strong>universidades<\/strong> renovar\u00e1n sus equipos con especialistas en \u00e1reas estrat\u00e9gicas como eficiencia energ\u00e9tica o investigaci\u00f3n educativa.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para aspirantes<\/h2>\n<p>1. Verifica requisitos: nacionalidad espa\u00f1ola\/comunitaria, acreditaci\u00f3n ANECA, no superar edad jubilaci\u00f3n<br \/>2. Prepara documentaci\u00f3n: historial acad\u00e9mico, proyectos docente e investigador, certificados<br \/>3. Solicitud online: sede.uned.es con certificado digital (una solicitud por plaza)<br \/>4. Abona tasa 40\u20ac (excepto discapacitados \u226533%, familias numerosas, v\u00edctimas violencia g\u00e9nero)<br \/>5. Entrega f\u00edsica: durante acto p\u00fablico de presentaci\u00f3n ante comisi\u00f3n<\/p>\n<h3>Comparativa normativa clave<\/h3>\n<p>[Tabla comparativa]<\/p>\n<table>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Normativa anterior<\/th>\n<th>Actual (LOSU)<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acreditaci\u00f3n<\/td>\n<td>Voluntaria<\/td>\n<td>Obligatoria<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Evaluaci\u00f3n<\/td>\n<td>M\u00e1s burocr\u00e1tica<\/td>\n<td>Enfocada en impacto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazos<\/td>\n<td>6 meses<\/td>\n<td>3 meses (excepto agosto)<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2>Errores frecuentes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>El 32% de exclusiones en concursos anteriores se debi\u00f3 a: documentaci\u00f3n incompleta (15%), proyectos gen\u00e9ricos no adaptados a ense\u00f1anza online (10%), y falta de acreditaci\u00f3n vigente (7%). Para evitarlo: utiliza la [plantilla de historial acad\u00e9mico UNED], personaliza proyectos para metodolog\u00eda a distancia, y verifica caducidad acreditaci\u00f3n ANECA.<\/p>\n<h3>Perspectivas futuras del profesorado<\/h3>\n<p>En los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, la aplicaci\u00f3n plena de la LOSU generar\u00e1 m\u00e1s convocatorias pero con mayor exigencia en innovaci\u00f3n educativa digital. Se prev\u00e9n modificaciones en los criterios de evaluaci\u00f3n para ponderar m\u00e1s la transferencia del conocimiento y la captaci\u00f3n de fondos europeos. Los seleccionados deber\u00e1n permanecer m\u00ednimo dos a\u00f1os antes de optar a otras universidades.<\/p>\n<p>Descarga estos recursos clave: [Plantilla proyecto docente] [Checklist documentaci\u00f3n] [Simulador puntuaci\u00f3n m\u00e9ritos]<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14662<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14662.pdf\">Ver BOE-A-2025-14662 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14610\">\n<h5>Orden INT\/748\/2025, de 10 de julio, por la que se nombra personal T\u00e9cnico de la Polic\u00eda Nacional a las personas que han superado el proceso selectivo que, en ejecuci\u00f3n de autos judiciales, se declararon admitidas a la fase de concurso para la provisi\u00f3n de plazas de Facultativos y T\u00e9cnicos del Cuerpo Nacional de Polic\u00eda, convocado por Resoluci\u00f3n de 10 de julio de 2019, de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14610<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14610.pdf\">Ver BOE-A-2025-14610 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14622\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de julio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14622<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14622.pdf\">Ver BOE-A-2025-14622 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14623\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de julio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca concurso general para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14623<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14623.pdf\">Ver BOE-A-2025-14623 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14624\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 10 de julio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puestos de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14624<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14624.pdf\">Ver BOE-A-2025-14624 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14625\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de julio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14625<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14625.pdf\">Ver BOE-A-2025-14625 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14626\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 7 de julio de 2025, de la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se publica la convocatoria para la provisi\u00f3n de puesto de trabajo reservado al personal funcionario de administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional, por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14626<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14626.pdf\">Ver BOE-A-2025-14626 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14627\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 10 de julio de 2025, de la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se publica, la convocatoria para la provisi\u00f3n de puesto de trabajo reservado al personal funcionario de administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional, por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14627<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14627.pdf\">Ver BOE-A-2025-14627 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14617\">\n<h5>Acuerdo de 9 de julio de 2025, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se modifica el Acuerdo de 23 de octubre de 2024, por el que, en ejecuci\u00f3n de sentencia, se designa al Tribunal calificador de las pruebas de especializaci\u00f3n en el orden jurisdiccional social, convocadas por Acuerdo de 3 de marzo de 2022, de la Comisi\u00f3n Permanente.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14617<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14617.pdf\">Ver BOE-A-2025-14617 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14663\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 4 de julio de 2025, de la Universidad de Santiago de Compostela, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14663<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14663.pdf\">Ver BOE-A-2025-14663 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14664\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 7 de julio de 2025, de la Universidad de Santiago de Compostela, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14664<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14664.pdf\">Ver BOE-A-2025-14664 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14665\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de julio de 2025, de la Universidad de C\u00e1diz, por la que se convoca proceso selectivo para la provisi\u00f3n, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral fijo de la categor\u00eda de T\u00e9cnico Auxiliar de Laboratorio.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14665<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14665.pdf\">Ver BOE-A-2025-14665 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14605\">\n<h5>Real Decreto 632\/2025, de 14 de julio, por el que se nombra Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Navarra a don Ignacio Jos\u00e9 Juli\u00e1n Huarte L\u00e1zaro.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14605<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14605.pdf\">Ver BOE-A-2025-14605 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14606\">\n<h5>Acuerdo de 9 de julio de 2025, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se nombra Juez sustituto para el a\u00f1o judicial 2024\/2025, en el \u00e1mbito del Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14606<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14606.pdf\">Ver BOE-A-2025-14606 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14607\">\n<h5>Acuerdo de 9 de julio de 2025, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se nombra Jueza sustituta para el a\u00f1o judicial 2024\/2025, en el \u00e1mbito del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14607<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14607.pdf\">Ver BOE-A-2025-14607 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14608\">\n<h5>Acuerdo de 9 de julio de 2025, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se nombran Jueces y Juezas sustituto\/as para el a\u00f1o judicial 2024\/2025, en el \u00e1mbito del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, Ceuta y Melilla.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14608<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-14608.pdf\">Ver BOE-A-2025-14608 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del martes, 15 de julio de 2025 Entradas Destacadas Nuevas obligaciones bancarias: Declara movimientos mensuales con modelos actualizados Concurso Justicia Baleares: 4 plazas de jefatura en Inca y Manacor &#8211; Requisitos y c\u00f3mo solicitarlas antes del plazo 46 Plazas de Direcci\u00f3n en Justicia: Requisitos y Plazos para Solicitar en 2025 Directores del Instituto Cervantes 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