El Gobierno aprueba la mayor reforma de recursos p\u00fablicos en d\u00e9cadas mediante Real Decreto publicado el 15\/07\/2025. Esta oferta consolida el crecimiento iniciado en 2022 -que ya gener\u00f3 9.000 puestos netos en 2024- e introduce innovaciones estructurales para construir una administraci\u00f3n \u00e1gil, digital e inclusiva.<\/p>\n
La planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica sustituye modelos reactivos. Siguiendo el \u00abConsenso por una Administraci\u00f3n Abierta\u00bb, se priorizan \u00e1reas funcionales como atenci\u00f3n ciudadana, donde los nuevos efectivos mejorar\u00e1n tr\u00e1mites presenciales y digitales. La territorializaci\u00f3n de convocatorias -con distribuci\u00f3n provincial estimada- facilitar\u00e1 el acceso desde cualquier regi\u00f3n.<\/p>\n
Los anexos detallan plazas por cuerpos: 1.200 para Gesti\u00f3n Administrativa (A2), 446 para T\u00e9cnicos de Hacienda, y 200 para Sistemas Inform\u00e1ticos. La reserva del 10% para discapacidad incluye adaptaciones en pruebas y uso de pr\u00f3tesis durante ex\u00e1menes (Anexo I, Cuarto.5).<\/p>\n
Los \u00f3rganos de selecci\u00f3n aplicar\u00e1n principios de celeridad: m\u00e1ximo 4 pruebas en oposici\u00f3n y 45 d\u00edas entre ejercicios. La fase de concurso valorar\u00e1 experiencia previa en puestos temporales, reconociendo as\u00ed servicio prestado.<\/p>\n
Se aprueba el Real Decreto de Oferta de Empleo P\u00fablico 2025 que desarrolla el marco del Real Decreto-ley 6\/2023 y la Ley 31\/2022 de Presupuestos, actualizando los procesos selectivos.<\/p>\n
Aspirantes a empleo p\u00fablico, funcionarios en activo que opten a promoci\u00f3n interna, y departamentos ministeriales que gestionar\u00e1n convocatorias con nuevos criterios de transparencia y agilidad.<\/p>\n
Vigente desde el 16\/07\/2025. Las convocatorias deben publicarse en 2025 y completarse en m\u00e1ximo 2 a\u00f1os, con fases de oposici\u00f3n concluidas en 12 meses.<\/p>\n
Derecho a informaci\u00f3n territorializada sobre plazas; obligaci\u00f3n de tribunales paritarios y publicaci\u00f3n de curr\u00edculos miembros; y posibilidad de conservar notas de ejercicios aprobados en convocatorias anteriores.<\/p>\n
En el BOE n\u00fam. 168 de 15\/07\/2025 y en el portal administracion.gob.es, donde se centralizar\u00e1n todas las convocatorias derivadas.<\/p>\n
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La reducci\u00f3n de temporalidad al 8% -exigida por la Ley 20\/2021- y el rejuvenecimiento de plantillas aseguran servicios p\u00fablicos sostenibles. El enfoque en atenci\u00f3n ciudadana y digitalizaci\u00f3n mejorar\u00e1 experiencias como la obtenci\u00f3n de licencias o prestaciones, acercando la Administraci\u00f3n a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n