El Bolet\u00edn Oficial del Estado public\u00f3 el 9 de julio de 2024 el Acuerdo de modificaci\u00f3n del IX Convenio colectivo de Decathlon Espa\u00f1a, SA. Este texto, firmado el 22 de mayo de 2025 entre la direcci\u00f3n de la empresa y el Sindicato Grupo Independiente de Colaboradores de Decathlon (SGICD), incorpora sustanciales novedades en materia de derechos LGTBI que afectan directamente a las condiciones laborales de toda la plantilla.<\/p>\n
El anexo V del convenio establece ocho pilares fundamentales. Primero, cl\u00e1usulas expl\u00edcitas de no discriminaci\u00f3n que cubren orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Segundo, procesos de selecci\u00f3n ‘a ciegas’ donde se prioriza exclusivamente la idoneidad profesional. Tercero, sistemas de promoci\u00f3n basados en indicadores objetivos medibles, eliminando sesgos inconscientes.<\/p>\n
La formaci\u00f3n continua act\u00faa como cuarto pilar: todos los empleados recibir\u00e1n m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre diversidad LGTBI, incluyendo definiciones legales (orientaci\u00f3n sexual, identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero) y protocolos de actuaci\u00f3n. Como quinto elemento, se garantizan entornos seguros mediante la inclusi\u00f3n de prevenci\u00f3n de acoso LGTBIf\u00f3bico en los planes de riesgos laborales.<\/p>\n
Los pilares sexto y s\u00e9ptimo igualan permisos para familias diversas y tipifican el acoso LGTBI como falta muy grave. Finalmente, el octavo pilar establece una comisi\u00f3n paritaria de seguimiento con representaci\u00f3n equilibrada empresa-sindicatos que evaluar\u00e1 semestralmente la efectividad real de estas medidas.<\/p>\n
El protocolo funciona como una cadena de custodia para la dignidad laboral. En la fase inicial de denuncia, la v\u00edctima (o testigos) completa el formulario del Anexo I, disponible f\u00edsicamente en delegados sindicales y digitalmente en intranet. Este documento detalla hechos concretos, fechas, posibles pruebas y testigos.<\/p>\n
Tras la recepci\u00f3n, se activa en 48 horas la Comisi\u00f3n Instructora -compuesta por t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n (instructor), RRHH (secretario) y representante sindical rotatorio-. Esta ‘unidad de investigaci\u00f3n’ tiene poderes para: recabar pruebas documentales, realizar entrevistas confidenciales (permitiendo acompa\u00f1ante), y decretar medidas cautelares inmediatas como cambios de turno o puestos provisionales.<\/p>\n
La fase cr\u00edtica de investigaci\u00f3n debe concluir en 30 d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1ximo, produciendo un informe final con conclusiones motivadas. Si se verifica acoso, se aplican sanciones escalables desde amonestaciones hasta despido, adem\u00e1s de restituci\u00f3n integral de la v\u00edctima (recuperaci\u00f3n de condiciones laborales anteriores, compensaci\u00f3n psicol\u00f3gica). Caso contrario, se ofrecen alternativas como reubicaci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n
Esta modificaci\u00f3n desarrolla el Real Decreto 1026\/2024 de 8 de octubre, que a su vez ejecuta el art\u00edculo 15 de la Ley 4\/2023 para la igualdad real de personas trans y garant\u00eda de derechos LGTBI.<\/p>\n
Afecta a todas las personas trabajadoras de Decathlon Espa\u00f1a (20.000 empleados), especialmente en procesos de selecci\u00f3n, promoci\u00f3n interna, formaci\u00f3n obligatoria y protecci\u00f3n frente a acoso laboral por identidad u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n
Las medidas son aplicables desde su publicaci\u00f3n en el BOE, con la comisi\u00f3n paritaria realizando su primera evaluaci\u00f3n a los seis meses de implementaci\u00f3n.<\/p>\n
Los trabajadores ganan derecho a denuncia confidencial y protecci\u00f3n inmediata durante investigaciones. La empresa debe formar al 100% de la plantilla, modificar sistemas de evaluaci\u00f3n e implementar el protocolo antiacoso.<\/p>\n
El texto completo est\u00e1 disponible en el BOE n\u00famero 163 de 9 de julio de 2024. Decathlon publicar\u00e1 versiones resumidas en su intranet corporativa y paneles informativos en todos sus centros.<\/p>\n
Los trabajadores pueden suscribirse al canal sindical SGICD o al bolet\u00edn interno de RRHH de Decathlon Espa\u00f1a para recibir actualizaciones sobre modificaciones del convenio.<\/p>\n