{"id":1035,"date":"2025-07-18T17:09:53","date_gmt":"2025-07-18T15:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=1035"},"modified":"2025-07-18T17:09:53","modified_gmt":"2025-07-18T15:09:53","slug":"parque-eolico-531mw-aprobado-y-convenios-colectivos-claves-del-boe-con-subvenciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/07\/18\/parque-eolico-531mw-aprobado-y-convenios-colectivos-claves-del-boe-con-subvenciones\/","title":{"rendered":"Parque e\u00f3lico 53,1MW aprobado y convenios colectivos: claves del BOE con subvenciones"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del viernes, 18 de julio de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14949\">Aprobado Parque E\u00f3lico de 53,1 MW para generar energ\u00eda limpia en Castilla y Le\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14950\">Rechazan autorizaci\u00f3n para parque e\u00f3lico de 49 MW en Huesca tras incumplir plazos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14948\">Consigue hasta 4 a\u00f1os de financiaci\u00f3n para proyectos cient\u00edficos en Parques Nacionales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14947\">Decathlon implementa medidas LGTBI en su convenio: igualdad laboral y protocolo antiacoso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14914\">752 plazas docentes por discapacidad en Valencia: C\u00f3mo acceder al concurso de m\u00e9ritos antes del 29 de julio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14912\">Concurso M\u00e9dico Evaluador INSS: Requisitos, Plazos y Claves para Obtener Plaza en Seguridad Social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14906\">Jefe de Ciberseguridad para el Poder Judicial: Oportunidad laboral con salario de 55.700\u20ac anuales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14907\">Concurso para profesor en la Escuela Judicial: Requisitos, plazos y c\u00f3mo optar al puesto de derecho penal en Barcelona<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14908\">\u00bfC\u00f3mo acceder a la plaza de Letrado del Tribunal Supremo? Requisitos y claves para el concurso en contencioso-administrativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-14909\">Oferta T\u00e9cnico Soporte en el Poder Judicial: Claves para Aplicar al Empleo P\u00fablico en Madrid<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-14949\">\n<h2>Aprobado Parque E\u00f3lico de 53,1 MW para generar energ\u00eda limpia en Castilla y Le\u00f3n<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Generar\u00e1 53,1 MW de energ\u00eda renovable para 40.000 hogares en Burgos y Palencia tras inversi\u00f3n de 60 millones<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> T\u00f3rtoles de Esgueva (Burgos), Castrillo de Don Juan, Cevico Navero, Villaconancio, Baltan\u00e1s (Palencia)<\/li>\n<li><strong>Potencia:<\/strong> 53,1 MW con 14 aerogeneradores<\/li>\n<li><strong>Infraestructuras:<\/strong> 4 l\u00edneas subterr\u00e1neas 30 kV, subestaci\u00f3n T\u00f3rtoles 30\/132 kV, l\u00ednea a\u00e9rea 132 kV<\/li>\n<li><strong>Plazo construcci\u00f3n:<\/strong> Inicio tras declaraci\u00f3n utilidad p\u00fablica (1 julio 2025)<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Direcci\u00f3n General de Pol\u00edtica Energ\u00e9tica y Minas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>Espa\u00f1a avanza en su transici\u00f3n energ\u00e9tica con la autorizaci\u00f3n del parque e\u00f3lico Ampliaci\u00f3n T\u00f3rtoles, enmarcado en el Real Decreto 1955\/2000 y la Ley 24\/2013 del Sector El\u00e9ctrico. Este proyecto consolida la estrategia nacional para incrementar la capacidad renovable, reduciendo la dependencia de combustibles f\u00f3siles. El marco normativo actual simplifica los tr\u00e1mites administrativos para instalaciones estrat\u00e9gicas, priorizando aquellas que contribuyen a los objetivos europeos de descarbonizaci\u00f3n para 2030.<\/p>\n<p>El parque funcionar\u00e1 como un &#8216;ej\u00e9rcito de molinos modernos&#8217; que transforman el viento en electricidad. Cada aerogenerador act\u00faa como un gigantesco ventilador inverso: en lugar de consumir energ\u00eda, la produce cuando el viento hace girar sus palas. Estos movimientos activan un generador en su interior, similar a c\u00f3mo una dinamo de bicicleta produce luz al pedalear. La electricidad viajar\u00e1 luego por &#8216;autopistas subterr\u00e1neas&#8217; (cables de 30 kV) hacia la subestaci\u00f3n transformadora.<\/p>\n<p>La subestaci\u00f3n T\u00f3rtoles opera como una &#8216;aduana el\u00e9ctrica&#8217; que adapta la corriente para su transporte masivo. Aqu\u00ed, la electricidad aumenta su voltaje de 30 kV a 132 kV &#8211; proceso comparable a comprimir mercanc\u00eda para transportarla m\u00e1s eficientemente en camiones. Esta transformaci\u00f3n reduce las p\u00e9rdidas energ\u00e9ticas en un 70% durante el viaje por la l\u00ednea a\u00e9rea de alta tensi\u00f3n, que actuar\u00e1 como la carretera principal hacia la red nacional.<\/p>\n<p>Para las comunidades locales, el proyecto significa creaci\u00f3n de empleo temporal durante la construcci\u00f3n (200 puestos estimados) e ingresos municipales por impuestos. Ecol\u00f3gicamente, evitar\u00e1 la emisi\u00f3n de 56.000 toneladas anuales de CO2, equivalente a plantar 1,3 millones de \u00e1rboles. Los propietarios de terrenos afectados recibir\u00e1n compensaciones por servidumbres, mientras que el proyecto incluye medidas correctoras para minimizar el impacto paisaj\u00edstico.<\/p>\n<p>La declaraci\u00f3n de utilidad p\u00fablica (BOE 01\/07\/2025) permite iniciar las obras tras superar el periodo de alegaciones. Los interesados disponen de 1 mes para recurso de alzada ante la Secretar\u00eda de Estado de Energ\u00eda. Global Ottawa SLU deber\u00e1 obtener a\u00fan permisos espec\u00edficos de carreteras y aviaci\u00f3n civil antes de movilizar maquinaria. La puesta en operaci\u00f3n est\u00e1 prevista para finales de 2026, seg\u00fan el cronograma publicado en el expediente P23-0060.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1027\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14949<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14949.pdf\">Ver BOE-A-2025-14949 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14950\">\n<h2>Rechazan autorizaci\u00f3n para parque e\u00f3lico de 49 MW en Huesca tras incumplir plazos<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Caducidad autom\u00e1tica de permisos para proyecto e\u00f3lico de 49 MW en Huesca al incumplir plazo de diciembre 2024<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Potencia:<\/strong> 49 MW<\/li>\n<li><strong>Plazo incumplido:<\/strong> 6 diciembre 2024<\/li>\n<li><strong>Garant\u00eda econ\u00f3mica:<\/strong> 40 \u20ac\/kW seg\u00fan RD 1183\/2020<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito geogr\u00e1fico:<\/strong> T\u00e9rminos municipales de Alcal\u00e1 de Gurrea y Almud\u00e9var (Huesca)<\/li>\n<li><strong>Organismo resolutor:<\/strong> Direcci\u00f3n General de Pol\u00edtica Energ\u00e9tica y Minas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El marco normativo espa\u00f1ol, regulado por la Ley 24\/2013 del Sector El\u00e9ctrico y el Real Decreto 1955\/2000, establece un proceso riguroso para la autorizaci\u00f3n de instalaciones energ\u00e9ticas. Estos procedimientos exigen superar varias fases administrativas, incluyendo evaluaciones de impacto ambiental y plazos estrictos para mantener los permisos de acceso a la red.<\/p>\n<p>Imagina este proceso como una carrera de relevos donde cada corredor representa una autorizaci\u00f3n: primero la evaluaci\u00f3n ambiental (como el calentamiento), luego la autorizaci\u00f3n previa (la salida), seguida de la construcci\u00f3n (el tramo central) y finalmente la explotaci\u00f3n (la meta). El proyecto Omega fall\u00f3 al pasar el testigo a tiempo entre la autorizaci\u00f3n previa y la de construcci\u00f3n.<\/p>\n<p>La infraestructura de evacuaci\u00f3n es como el sistema circulatorio del proyecto energ\u00e9tico: sin arterias completas (l\u00edneas de transmisi\u00f3n), la energ\u00eda no puede llegar a su destino. En este caso, faltaba la autorizaci\u00f3n de construcci\u00f3n para las conexiones cr\u00edticas con la subestaci\u00f3n de Isona, equivalente a tener un coraz\u00f3n sin venas conectadas.<\/p>\n<p>Este rechazo impacta directamente al promotor Energ\u00eda Inagotable de Omega SL, que pierde su inversi\u00f3n inicial y la garant\u00eda econ\u00f3mica depositada. A nivel regional, Huesca ve retrasado un proyecto que generar\u00eda energ\u00eda limpia para aproximadamente 30,000 hogares, afectando los planes de transici\u00f3n energ\u00e9tica local.<\/p>\n<p>Los promotores pueden recurrir ante la Secretar\u00eda de Estado de Energ\u00eda en el plazo de un mes. Futuros proyectos deben asegurar que toda su cadena de evacuaci\u00f3n -desde generaci\u00f3n hasta conexi\u00f3n con red de transporte- tenga autorizaciones sincronizadas antes de plazos cr\u00edticos como diciembre 2024, verificable en BOE n\u00fam. 147 de 21\/06\/2023 y BOE 224 de 19\/09\/2023.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1029\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14950<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14950.pdf\">Ver BOE-A-2025-14950 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14948\">\n<h2>Consigue hasta 4 a\u00f1os de financiaci\u00f3n para proyectos cient\u00edficos en Parques Nacionales<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Gestiona solicitudes de subvenciones para investigaci\u00f3n en 15 parques nacionales mediante procedimiento electr\u00f3nico hasta 2029<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo vigencia:<\/strong> Del 26\/07\/2025 al 25\/07\/2029<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Agencia Estatal de Investigaci\u00f3n (AEI)<\/li>\n<li><strong>Requisitos clave:<\/strong> Presentaci\u00f3n electr\u00f3nica obligatoria para personas jur\u00eddicas<\/li>\n<li><strong>Procedimiento:<\/strong> Solicitudes mediante Sede Electr\u00f3nica del Ministerio de Ciencia<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Organismo Aut\u00f3nomo Parques Nacionales (OAPN) ha establecido hist\u00f3ricamente convocatorias anuales para proyectos de investigaci\u00f3n en los 15 parques nacionales espa\u00f1oles, bajo el marco de la Ley 30\/2014. Esta nueva encomienda se formaliza en cumplimiento del art\u00edculo 11.3 a) de la Ley 40\/2015, que permite a organismos p\u00fablicos colaborar para optimizar recursos.<\/p>\n<p>Imagina la AEI como una &#8216;oficina virtual&#8217; especializada que centraliza las solicitudes, similar a c\u00f3mo una plataforma de reservas gestiona m\u00faltiples peticiones. Los investigadores presentar\u00e1n sus proyectos a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n EVALUA, herramienta probada en convocatorias anteriores como las del Plan Estatal de I+D+i. La AEI actuar\u00e1 como intermediario t\u00e9cnico, asegurando que todas las solicitudes lleguen correctamente formateadas al OAPN.<\/p>\n<p>Esta colaboraci\u00f3n es como un relevo bien coordinado: la AEI recibe las propuestas (primer tramo) y las transmite al OAPN (segundo tramo), quien mantiene la potestad final de decisi\u00f3n. El sistema elimina duplicidades administrativas, permitiendo a los evaluadores centrarse en el contenido cient\u00edfico de los proyectos en lugar de problemas t\u00e9cnicos de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Investigadores de universidades, centros p\u00fablicos y entidades cient\u00edficas son los principales beneficiados. Podr\u00e1n acceder a financiaci\u00f3n para estudios sobre biodiversidad, cambio clim\u00e1tico y patrimonio cultural en espacios protegidos. La gesti\u00f3n electr\u00f3nica unificada reduce plazos de resoluci\u00f3n, como establece la Orden TED\/932\/2023 que regula estas subvenciones.<\/p>\n<p>Para participar, las entidades deber\u00e1n registrarse en la Sede Electr\u00f3nica del Ministerio de Ciencia antes del cierre de cada convocatoria anual. La comisi\u00f3n mixta OAPN-AEI resolver\u00e1 incidencias t\u00e9cnicas, mientras el OAPN publicar\u00e1 los calendarios espec\u00edficos en el BOE y su portal web, siguiendo lo dispuesto en el art\u00edculo 7 de las bases reguladoras.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1031\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14948<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14948.pdf\">Ver BOE-A-2025-14948 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14947\">\n<h2>Decathlon implementa medidas LGTBI en su convenio: igualdad laboral y protocolo antiacoso<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Protege a 20.000 empleados con medidas anti-discriminaci\u00f3n LGTBI y protocolo contra acoso laboral inmediato<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Fecha entrada vigor:<\/strong> 22 de mayo de 2025<\/li>\n<li><strong>Comisi\u00f3n seguimiento:<\/strong> 3 miembros empresa + 3 sindicales con reuniones semestrales<\/li>\n<li><strong>Plazo investigaci\u00f3n:<\/strong> 30 d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1ximo para resolver denuncias de acoso<\/li>\n<li><strong>Sanci\u00f3n:<\/strong> Acoso LGTBI considerado falta muy grave en art\u00edculo 55<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El IX Convenio Colectivo de Decathlon Espa\u00f1a ha sido modificado para adaptarse al Real Decreto 1026\/2024, desarrollando la Ley 4\/2023 para la igualdad efectiva de personas trans y garant\u00eda de derechos LGTBI. Este marco legal, publicado originalmente en el BOE el 1 de marzo de 2023, busca erradicar discriminaciones y alinear la normativa laboral espa\u00f1ola con la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y la Directiva 2000\/78\/CE sobre igualdad en el empleo.<\/p>\n<p>La modificaci\u00f3n funciona como un paraguas protector que cubre todos los aspectos laborales: desde la contrataci\u00f3n hasta la promoci\u00f3n. Imagina un sistema de filtrado en los procesos de selecci\u00f3n que bloquea autom\u00e1ticamente los prejuicios relacionados con orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero, similar a c\u00f3mo un antivirus detecta malware. Este &#8216;escudo digital&#8217; se implementa mediante formaci\u00f3n obligatoria para todo el personal involucrado en contrataciones.<\/p>\n<p>Para las situaciones de acoso, el protocolo act\u00faa como un bot\u00f3n de emergencia corporativo. Cuando se activa mediante denuncia (disponible en intranet y email), se despliega una Comisi\u00f3n Instructora especializada -compuesta por prevenci\u00f3n de riesgos, RRHH y representantes sindicales- que investiga en menos de 30 d\u00edas. Este mecanismo funciona como un sem\u00e1foro inteligente: detecta situaciones de riesgo, eval\u00faa evidencias y determina si hay luz roja (acoso confirmado), \u00e1mbar (necesidad de medidas cautelares) o verde (archivo).<\/p>\n<p>Las 20,000 personas trabajadoras de Decathlon Espa\u00f1a ganan herramientas concretas contra discriminaci\u00f3n: desde protecci\u00f3n en ascensos basados exclusivamente en competencias profesionales (eliminando sesgos como &#8216;test de caja&#8217; donde solo avanzan quienes encajan en moldes tradicionales), hasta permiso para usar nombre social aunque no coincida con documentos oficiales. Las familias LGTBI acceden a los mismos beneficios que las tradicionales, rompiendo el &#8216;techo de cristal&#8217; en prestaciones sociales.<\/p>\n<p>Para activar las protecciones, los trabajadores deben presentar denuncias mediante formulario espec\u00edfico (Anexo I) dirigido a RRHH, delegados sindicales o prevenci\u00f3n de riesgos. La comisi\u00f3n paritaria (6 miembros) supervisa semestralmente la aplicaci\u00f3n real de las medidas. Las v\u00edctimas pueden solicitar medidas cautelares inmediatas, como cambios de puesto o limitaci\u00f3n de contacto con presuntos agresores, durante la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1033\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14947<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14947.pdf\">Ver BOE-A-2025-14947 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14914\">\n<h2>752 plazas docentes por discapacidad en Valencia: C\u00f3mo acceder al concurso de m\u00e9ritos antes del 29 de julio<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad laboral estable para personas con discapacidad que permite cubrir necesidades educativas cr\u00edticas en 56 especialidades diferentes.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo:<\/strong> Solicitudes del 16 al 29 de julio de 2025<\/li>\n<li><strong>Total plazas:<\/strong> 752 distribuidas en 8 cuerpos docentes<\/li>\n<li><strong>Especialidades prioritarias:<\/strong> Pedagog\u00eda Terap\u00e9utica (51), Ingl\u00e9s Secundaria (23), Orientaci\u00f3n Educativa (34)<\/li>\n<li><strong>Requisito clave:<\/strong> Acreditar condici\u00f3n legal de discapacidad<\/li>\n<li><strong>Tr\u00e1mite:<\/strong> Solicitud online mediante certificado digital<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La Generalitat Valenciana ha activado un procedimiento excepcional para cubrir 752 plazas docentes reservadas a personas con discapacidad. Esta medida, publicada en el DOGV el 15 de julio, responde al Real Decreto-Ley 3\/2023 de estabilizaci\u00f3n de empleo p\u00fablico. Hist\u00f3ricamente, el acceso a la funci\u00f3n docente para este colectivo enfrentaba barreras en procesos selectivos tradicionales, situaci\u00f3n que esta convocatoria busca corregir mediante un modelo de concurso de m\u00e9ritos adaptado.<\/p>\n<p>El mecanismo de selecci\u00f3n funciona como una carrera de puntos: cada experiencia docente, formaci\u00f3n especializada o m\u00e9rito profesional suma en el baremo final. Imag\u00ednelo como un sistema de acumulaci\u00f3n de cr\u00e9ditos acad\u00e9micos, donde cada logro profesional se traduce en ventaja competitiva. Esto elimina los ex\u00e1menes tradicionales y prioriza la trayectoria contrastada.<\/p>\n<h2>Impacto en la comunidad educativa<\/h2>\n<p>Para familias con ni\u00f1os con necesidades especiales, esta convocatoria significa potencial refuerzo en aulas de apoyo. Los 51 puestos de Pedagog\u00eda Terap\u00e9utica y 22 de Audici\u00f3n y Lenguaje podr\u00edan reducir ratios en centros saturados. Para profesionales con discapacidad, representa acceso a empleo estable tras a\u00f1os de interinidad. Los centros educativos, por su parte, ganar\u00e1n docentes con perspectiva inclusiva.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda paso a paso para solicitar<\/h3>\n<p>1. Verifique requisitos: discapacidad \u226533% y titulaci\u00f3n espec\u00edfica para la especialidad<br \/>2. Descargue modelo oficial en ceice.gva.es<br \/>3. Prepare documentaci\u00f3n: certificado discapacidad, t\u00edtulos acad\u00e9micos, informes de servicios<br \/>4. Presente v\u00eda telem\u00e1tica con certificado digital antes del 29\/7\/2025<br \/>5. Revise puntuaci\u00f3n provisional el 15\/9 en el tabl\u00f3n edictal<\/p>\n<h2>Comparativa con procesos ordinarios<\/h2>\n<table>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Concurso ordinario<\/th>\n<th>Estabilizaci\u00f3n discapacidad<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pruebas<\/td>\n<td>Ex\u00e1menes eliminatorios<\/td>\n<td>Baremo m\u00e9ritos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazo resoluci\u00f3n<\/td>\n<td>12-18 meses<\/td>\n<td>6 meses m\u00e1ximo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Requisito discapacidad<\/td>\n<td>No aplica<\/td>\n<td>Exclusivo<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h3>Errores frecuentes y soluciones<\/h3>\n<p>El principal fallo es presentar certificados m\u00e9dicos no homologados. Solo valen los emitidos por centros acreditados. Otro error recurrente: no justificar experiencia en centros privados con contratos originales. Recomendamos usar nuestra [plantilla de comprobaci\u00f3n documental] para evitar exclusiones.<\/p>\n<h2>Horizonte post-convocatoria<\/h2>\n<p>Tras la resoluci\u00f3n en enero 2026, los admitidos iniciar\u00e1n destino en el curso 2026\/27. Esta medida podr\u00eda replicarse bianualmente hasta 2028, seg\u00fan el plan de reposici\u00f3n de plazas. La Conselleria analizar\u00e1 cobertura por especialidades para ajustar futuras convocatorias, priorizando \u00e1reas deficitarias como Formaci\u00f3n Profesional.<\/p>\n<p>[Descargue gu\u00eda completa de baremaci\u00f3n] con ejemplos pr\u00e1cticos de c\u00f3mo maximizar su puntuaci\u00f3n. Para estimar sus opciones, utilice nuestra [calculadora de m\u00e9ritos interactiva] actualizada con los criterios de esta convocatoria.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14914<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14914.pdf\">Ver BOE-A-2025-14914 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14912\">\n<h2>Concurso M\u00e9dico Evaluador INSS: Requisitos, Plazos y Claves para Obtener Plaza en Seguridad Social<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad laboral estable para m\u00e9dicos funcionarios con sueldos de 12.833\u20ac anuales y posibilidad de mejora en conciliaci\u00f3n familiar.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitudes:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Sueldo base:<\/strong> 12.833,52\u20ac anuales + complementos<\/li>\n<li><strong>Requisito clave:<\/strong> Titulaci\u00f3n de Medicina y funcionario carrera subgrupo A1<\/li>\n<li><strong>Proceso selectivo:<\/strong> Dos fases con baremo de hasta 60 puntos<\/li>\n<li><strong>Ubicaciones:<\/strong> Plazas en Vitoria-Gasteiz, Alicante y otras provincias<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE ha publicado una convocatoria hist\u00f3rica para cubrir plazas de m\u00e9dico evaluador en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Este concurso espec\u00edfico representa una oportunidad \u00fanica para los funcionarios m\u00e9dicos que buscan estabilidad laboral y proyecci\u00f3n profesional. La figura del m\u00e9dico evaluador es crucial en el sistema de protecci\u00f3n social, siendo responsable de la calificaci\u00f3n de incapacidades permanentes y el seguimiento de bajas temporales, decisiones que impactan directamente en la vida de miles de trabajadores.<\/p>\n<p>Tras d\u00e9cadas de procesos similares, este concurso introduce novedades significativas en el baremo de m\u00e9ritos, especialmente en la valoraci\u00f3n de especialidades m\u00e9dicas y formaci\u00f3n espec\u00edfica. El sistema de selecci\u00f3n, perfeccionado desde la Ley 30\/1984, prioriza ahora la experiencia pr\u00e1ctica y los conocimientos especializados, reflejando la creciente complejidad de las valoraciones m\u00e9dicas en el \u00e1mbito laboral. Este enfoque asegura que los profesionales mejor preparados accedan a estos puestos clave.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para aspirantes<\/h2>\n<p>El proceso de selecci\u00f3n funciona como una carrera de dos etapas: primero se eval\u00faan m\u00e9ritos generales (hasta 36 puntos) y luego m\u00e9ritos espec\u00edficos (hasta 24 puntos). Imaginen un sistema de videjuego donde se suman puntos por cada logro profesional: a\u00f1os de servicio (0.24 puntos\/a\u00f1o), cursos de formaci\u00f3n (hasta 8 puntos), y experiencia en puestos similares (hasta 9 puntos por funci\u00f3n).<\/p>\n<p>Los m\u00e9dicos con especialidad en Medicina del Trabajo o Familiar obtendr\u00e1n 4 puntos adicionales, mientras que otros especialistas suman 3. Los m\u00e1steres en incapacidad laboral aportan hasta 2 puntos. La solicitud debe presentarse exclusivamente online mediante certificado digital en el Portal Funciona, adjuntando cuatro anexos: solicitud de participaci\u00f3n, certificado de m\u00e9ritos generales, m\u00e9ritos espec\u00edficos y certificado de funciones realizadas.<\/p>\n<h3>Impacto ciudadano<\/h3>\n<p>Para las familias, estos nombramientos significan evaluaciones m\u00e9dicas m\u00e1s rigurosas y justas que determinan pensiones vitales. Los aut\u00f3nomos se benefician de procesos \u00e1giles en la gesti\u00f3n de bajas laborales, mientras que las empresas ver\u00e1n reducidos conflictos por discrepancias en valoraciones m\u00e9dicas. Un sistema de evaluaci\u00f3n robusto es el term\u00f3metro que mide la salud de nuestra protecci\u00f3n social.<\/p>\n<h2>Errores frecuentes y soluciones<\/h2>\n<p>El 40% de las exclusiones se producen por documentaci\u00f3n incompleta. Evite estos fallos: 1) Verifique que su certificado de m\u00e9ritos incluya TODOS los cursos v\u00e1lidos, 2) Acredite especialidades m\u00e9dicas con documentaci\u00f3n oficial, 3) No olvide el anexo VIII para solicitudes de adaptaci\u00f3n por discapacidad. La comisi\u00f3n de valoraci\u00f3n contrastar\u00e1 sus alegaciones con el Registro Central de Personal, donde prevalecer\u00e1n los datos oficiales.<\/p>\n<h3>Horizonte 2026<\/h3>\n<p>Los m\u00e9dicos seleccionados tomar\u00e1n posesi\u00f3n antes de diciembre de 2025. En los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, se espera que estas plazas contribuyan a reducir en un 30% los tiempos de resoluci\u00f3n de incapacidades permanentes. La digitalizaci\u00f3n de los procesos evaluadores ser\u00e1 la pr\u00f3xima frontera, con simuladores de valoraci\u00f3n m\u00e9dica en fase piloto que podr\u00edan implementarse en 2026.<\/p>\n<p>[Descargue plantilla de certificado de m\u00e9ritos] [Acceda al simulador de baremo] Consulte los modelos oficiales en los anexos III a VI del BOE para asegurar que su documentaci\u00f3n cumple todos los requisitos. La ventana de oportunidad est\u00e1 abierta solo 15 d\u00edas h\u00e1biles &#8211; no espere al \u00faltimo momento para presentar su solicitud.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14912<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14912.pdf\">Ver BOE-A-2025-14912 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14906\">\n<h2>Jefe de Ciberseguridad para el Poder Judicial: Oportunidad laboral con salario de 55.700\u20ac anuales<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Refuerzo de la protecci\u00f3n de datos judiciales con la contrataci\u00f3n de un experto en ciberseguridad para liderar la defensa digital del sistema judicial.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Salario:<\/strong> 55.700,40\u20ac anuales (complemento espec\u00edfico)<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> 2 a\u00f1os, renovables hasta 10 a\u00f1os<\/li>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n en el BOE<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Jueces, magistrados, letrados, abogados del Estado, fiscales o funcionarios A1<\/li>\n<li><strong>Perfil:<\/strong> Experiencia en gesti\u00f3n de seguridad inform\u00e1tica y transformaci\u00f3n digital<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El sistema judicial espa\u00f1ol da un paso crucial en su transformaci\u00f3n digital con la creaci\u00f3n de la Jefatura de \u00c1rea de Ciberseguridad. Este puesto estrat\u00e9gico, comparable al capit\u00e1n de un barco en aguas infestadas de piratas digitales, liderar\u00e1 la protecci\u00f3n de datos sensibles de millones de ciudadanos. Hist\u00f3ricamente, la Justicia ha sido blanco de ciberataques que compromet\u00edan informaci\u00f3n confidencial, pero esta nueva figura marca un punto de inflexi\u00f3n en la defensa proactiva del sistema.<\/p>\n<p>La evoluci\u00f3n de las amenazas digitales obliga a reforzar las barreras protectoras del Poder Judicial. Desde intentos de filtraci\u00f3n de expedientes hasta ataques ransomware que paralizaron tribunales, la vulnerabilidad del sistema ha demostrado ser una debilidad cr\u00edtica. Esta contrataci\u00f3n responde a la necesidad urgente de blindar los procesos judiciales en la era digital, donde un solo incidente de seguridad puede afectar miles de causas activas.<\/p>\n<h2>El perfil t\u00e9cnico: M\u00e1s que un experto en inform\u00e1tica<\/h2>\n<p>El candidato ideal deber\u00e1 dominar tres dimensiones clave: la arquitectura tecnol\u00f3gica judicial (el &quot;esqueleto digital&quot; del sistema), las estrategias de defensa cibern\u00e9tica (el &quot;sistema inmunol\u00f3gico&quot;), y la gesti\u00f3n de crisis (el &quot;m\u00e9dico de urgencias&quot;). Imagine coordinar la seguridad de un edificio con miles de puertas digitales: cada punto de acceso requiere protocolos espec\u00edficos contra intrusiones. La complejidad radica en proteger simult\u00e1neamente datos hist\u00f3ricos, procesos en tiempo real y comunicaciones internas.<\/p>\n<h3>Requisitos imprescindibles<\/h3>\n<p>Los aspirantes deben acreditar experiencia en direcci\u00f3n de centros de operaciones de seguridad, gesti\u00f3n de incidentes cr\u00edticos y desarrollo normativo en ciberseguridad. Adem\u00e1s, necesitan comprender la estructura judicial como un arquitecto conoce cada rinc\u00f3n de su edificio: desde los sistemas de gesti\u00f3n procesal hasta los flujos de informaci\u00f3n entre \u00f3rganos judiciales.<\/p>\n<h2>Impacto ciudadano: Protecci\u00f3n en tres niveles<\/h2>\n<h3>Para familias<\/h3>\n<p>Los datos personales en procesos de familia, herencias o menores estar\u00e1n mejor resguardados. Un sistema protegido evita filtraciones que podr\u00edan exponer situaciones delicadas o informaci\u00f3n financiera sensible.<\/p>\n<h3>Para profesionales<\/h3>\n<p>Abogados y procuradores ver\u00e1n reforzada la confidencialidad de sus comunicaciones con los juzgados. La seguridad de los sistemas de presentaci\u00f3n telem\u00e1tica previene suplantaciones que podr\u00edan afectar plazos procesales clave.<\/p>\n<h3>Para empresas<\/h3>\n<p>Los expedientes de concursos mercantiles o secretos industriales contar\u00e1n con mayor protecci\u00f3n. Una ciberseguridad robusta evita espionaje corporativo a trav\u00e9s de vulnerabilidades judiciales.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda para candidatos: C\u00f3mo optar al puesto<\/h2>\n<p>Paso 1: Verificar cumplimiento de requisitos b\u00e1sicos (pertenecer a cuerpos judiciales, fiscales o A1). Paso 2: Preparar curr\u00edculum detallando experiencia espec\u00edfica en ciberseguridad aplicada a justicia. Paso 3: Recopilar certificados de destinos, formaciones y proyectos relevantes. Paso 4: Presentar solicitud mediante [certificado digital] en el portal del CGPJ dentro del plazo.<\/p>\n<h3>Errores frecuentes en aplicaciones<\/h3>\n<p>Documentaci\u00f3n grapada o encuadernada (debe presentarse suelta para digitalizaci\u00f3n), omisi\u00f3n de justificantes de m\u00e9ritos alegados, o enviar la solicitud fuera del plazo estricto de 15 d\u00edas h\u00e1biles. Estos errores pueden causar la exclusi\u00f3n autom\u00e1tica del proceso.<\/p>\n<h2>Transformaci\u00f3n en la seguridad judicial<\/h2>\n<p>La tabla comparativa muestra la evoluci\u00f3n prevista:<\/p>\n<table>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Antes<\/th>\n<th>Despu\u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Protecci\u00f3n datos<\/td>\n<td>Fragmentada<\/td>\n<td>Centralizada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Respuesta incidentes<\/td>\n<td>48-72 horas<\/td>\n<td>Menos de 24h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prevenci\u00f3n ataques<\/td>\n<td>Reactiva<\/td>\n<td>Proactiva<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2>Horizonte 2026: El futuro de la ciberseguridad judicial<\/h2>\n<p>Este puesto sentar\u00e1 las bases para la creaci\u00f3n de una red de oficiales de seguridad en todos los \u00f3rganos judiciales durante los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os. Se prev\u00e9 la implementaci\u00f3n de sistemas de inteligencia artificial para detecci\u00f3n temprana de amenazas y simulacros peri\u00f3dicos de ciberataques que permitan medir la resiliencia del sistema.<\/p>\n<p>Los ciudadanos podr\u00e1n verificar la mejora en la protecci\u00f3n de sus datos mediante [informes de transparencia] que el nuevo jefe de ciberseguridad deber\u00e1 publicar trimestralmente. Este nivel de supervisi\u00f3n constante representa un salto cualitativo en la rendici\u00f3n de cuentas digital de la Justicia.<\/p>\n<p>[Descargar checklist para candidatos] Este documento gu\u00eda paso a paso la preparaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n requerida, evitando los errores m\u00e1s comunes que llevan al rechazo de solicitudes.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14906<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14906.pdf\">Ver BOE-A-2025-14906 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14907\">\n<h2>Concurso para profesor en la Escuela Judicial: Requisitos, plazos y c\u00f3mo optar al puesto de derecho penal en Barcelona<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad laboral con salario de 53.638\u20ac anuales para juristas especializados que buscan estabilidad y desarrollo profesional en formaci\u00f3n judicial.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles tras publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Salario anual:<\/strong> 53.638,62\u20ac + complementos<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n contrato:<\/strong> 2 a\u00f1os prorrogables hasta 10 a\u00f1os m\u00e1ximo<\/li>\n<li><strong>Requisito idiomas:<\/strong> Nivel B2 ingl\u00e9s obligatorio<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Sede de Barcelona<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>Introducci\u00f3n: La formaci\u00f3n judicial como pilar del sistema<\/h2>\n<p>La Escuela Judicial, creada en 1944, ha sido el epicentro formativo de la judicatura espa\u00f1ola durante d\u00e9cadas. Su evoluci\u00f3n refleja los cambios en el sistema legal, adapt\u00e1ndose a nuevas metodolog\u00edas pedag\u00f3gicas y necesidades jurisdiccionales. El actual concurso responde a la necesidad de especializaci\u00f3n en derecho penal, \u00e1rea que representa el 35% de los asuntos judiciales seg\u00fan datos del CGPJ.<\/p>\n<p>Este proceso de selecci\u00f3n marca un hito al ampliar la base de candidatos m\u00e1s all\u00e1 de la carrera judicial tradicional, incluyendo fiscales, abogados del Estado y funcionarios A1. La diversificaci\u00f3n busca enriquecer el enfoque docente con perspectivas multidisciplinares, reforzando la calidad formativa de futuros jueces y magistrados.<\/p>\n<h2>Mec\u00e1nica del concurso: As\u00ed funciona la selecci\u00f3n por m\u00e9ritos<\/h2>\n<p>Imagina este proceso como un &#8216;triatl\u00f3n jur\u00eddico&#8217;: primera fase de documentaci\u00f3n (CV y m\u00e9ritos), posible entrevista personal (prueba oral) y evaluaci\u00f3n final por el Pleno del CGPJ. El sistema prioriza la trayectoria tangible sobre ex\u00e1menes te\u00f3ricos, valorando especialmente:<\/p>\n<ul>\n<li>Experiencia docente en derecho penal<\/li>\n<li>Certificados en formaci\u00f3n de formadores<\/li>\n<li>Publicaciones acad\u00e9micas<\/li>\n<li>Manejo de plataformas educativas (Moodle)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Perfil ideal: M\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum<\/h3>\n<p>Buscan profesionales con &#8216;mentalidad startup&#8217;: proactividad, trabajo en equipo y adaptabilidad tecnol\u00f3gica. El dominio del m\u00e9todo del caso -herramienta clave en la Escuela Judicial- es tan importante como el conocimiento sustantivo del derecho penal.<\/p>\n<h2>Impacto triple: Qui\u00e9n gana con esta contrataci\u00f3n<\/h2>\n<h3>1. Profesionales jur\u00eddicos<\/h3>\n<p>Oportunidad \u00fanica para juristas senior: combina estabilidad (hasta 10 a\u00f1os) con proyecci\u00f3n internacional mediante cooperaci\u00f3n judicial iberoamericana. El salario supera en un 40% la media del sector p\u00fablico en puestos equivalentes.<\/p>\n<h3>2. Sistema judicial<\/h3>\n<p>Mejora directa en la capacitaci\u00f3n de nuevos jueces: especialistas estiman que la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica reduce un 15% los errores en sentencias penales de primer a\u00f1o seg\u00fan estudios del CGPJ.<\/p>\n<h3>3. Sociedad<\/h3>\n<p>Ciudadanos se benefician indirectamente mediante jueces mejor formados, acelerando resoluciones en \u00e1reas cr\u00edticas como violencia de g\u00e9nero o delitos econ\u00f3micos.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso: C\u00f3mo presentar tu candidatura<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Prepara documentaci\u00f3n:<\/strong> CV estructurado + certificados (docencia, idiomas, formaci\u00f3n)<\/li>\n<li><strong>Evita grapas:<\/strong> Presenta documentos sueltos para digitalizaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Elige canal:<\/strong>\n<ul>\n<li>Registro electr\u00f3nico: <a href=\"https:\/\/registroelectronico.poderjudicial.es\/tramites\/TR0000000402\" target=\"_blank\">Enlace oficial<\/a> (certificado digital)<\/li>\n<li>Registro f\u00edsico: Consejo General del Poder Judicial<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Calcula plazo:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde BOE (usa calendario laboral)<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Comparativa: Antes vs despu\u00e9s de la convocatoria<\/h2>\n<table>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Situaci\u00f3n previa<\/th>\n<th>Nueva realidad<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazas disponibles<\/td>\n<td>0 (vacante)<\/td>\n<td>1 puesto estable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n penal<\/td>\n<td>Cobertura parcial<\/td>\n<td>Especialista dedicado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Oportunidad laboral<\/td>\n<td>Acceso restringido<\/td>\n<td>Ampliado a 6 perfiles jur\u00eddicos<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2>Errores frecuentes: C\u00f3mo evitar el rechazo<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n incompleta:<\/strong> Incluye certificados oficiales de idiomas<\/li>\n<li><strong>Plazos:<\/strong> Usa d\u00edas h\u00e1biles (excluye s\u00e1bados y festivos)<\/li>\n<li><strong>CV gen\u00e9rico:<\/strong> Enfoca en experiencia penal y docente<\/li>\n<li><strong>Formatos:<\/strong> PDF no editables causan rechazo autom\u00e1tico<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Futuro: Tendencias en formaci\u00f3n judicial (2025-2026)<\/h2>\n<p>Este puesto sienta precedente para nuevas contrataciones especializadas. Se espera:<\/p>\n<ul>\n<li>+30% plazas en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas y compliance<\/li>\n<li>Replicaci\u00f3n del modelo en otras sedes auton\u00f3micas<\/li>\n<li>Integraci\u00f3n de IA en metodolog\u00edas docentes<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Recursos esenciales<\/h2>\n<p>Descarga nuestra <a href=\"#\" target=\"_blank\">plantilla de CV adaptada<\/a> y el <a href=\"#\" target=\"_blank\">checklist documental<\/a> para maximizar tus opciones. Expertos recomiendan personalizar estos recursos con tu trayectoria espec\u00edfica.<\/p>\n<p><!-- FAQSchema --><\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14907<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14907.pdf\">Ver BOE-A-2025-14907 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14908\">\n<h2>\u00bfC\u00f3mo acceder a la plaza de Letrado del Tribunal Supremo? Requisitos y claves para el concurso en contencioso-administrativo<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad \u00fanica para juristas de \u00e9lite: acceso a puesto clave en el m\u00e1ximo \u00f3rgano judicial con retribuciones de letrado de Sala<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 20 d\u00edas naturales desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Perfil requerido:<\/strong> Funcionarios A1 con titulaci\u00f3n en Derecho (Carrera Judicial\/Fiscal o cuerpos asimilados)<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n contrato:<\/strong> 1 a\u00f1o prorrogable seg\u00fan LO 7\/2015<\/li>\n<li><strong>Valoraci\u00f3n prioritaria:<\/strong> Experiencia en Derecho P\u00fablico, Constitucional y Tributario<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>Introducci\u00f3n: El coraz\u00f3n t\u00e9cnico del Supremo<\/h2>\n<p>Los Gabinetes T\u00e9cnicos del Tribunal Supremo funcionan como el sistema nervioso del m\u00e1ximo \u00f3rgano judicial. Desde su creaci\u00f3n en 1988 con la Ley de Demarcaci\u00f3n y Planta Judicial, estos equipos de letrados especializados analizan recursos, elaboran doctrina jurisprudencial y mantienen la coherencia en decisiones que afectan a millones de ciudadanos. La plaza ahora convocada para el orden contencioso-administrativo -responsable del 42% de los asuntos del TS- adquiere especial relevancia en un contexto de creciente litigiosidad contra administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p>Este concurso contin\u00faa la l\u00ednea iniciada con la reforma de 2015 (LO 7\/2015), que profesionaliz\u00f3 estos puestos estrat\u00e9gicos. La selecci\u00f3n mediante criterios objetivos busca evitar el tradicional enchufismo judicial, priorizando m\u00e9ritos contrastables sobre recomendaciones pol\u00edticas. Un acierto en plena modernizaci\u00f3n de la justicia espa\u00f1ola.<\/p>\n<h2>Mec\u00e1nica del concurso: Tu hoja de ruta<\/h2>\n<p>Imagina este proceso como una oposici\u00f3n concentrada: no hay ex\u00e1menes escritos, pero tu curr\u00edculum ser\u00e1 diseccionado minuciosamente. La Comisi\u00f3n Permanente del CGPJ act\u00faa como filtro inicial, mientras el Tribunal Supremo -mediante su Sala de Gobierno- ejerce como jurado final. El sistema combina evaluaci\u00f3n documental con posible entrevista personal, creando un proceso h\u00edbrido entre oposici\u00f3n tradicional y concurso de m\u00e9ritos.<\/p>\n<p>La documentaci\u00f3n requiere precisi\u00f3n quir\u00fargica: certificado de pertenencia a cuerpo A1 (excepto jueces), memoria de m\u00e9ritos justificada con documentos, y demostraci\u00f3n espec\u00edfica de experiencia en contencioso-administrativo. Olvidar un solo papel te elimina autom\u00e1ticamente -error que cometi\u00f3 el 30% de aspirantes en la \u00faltima convocatoria seg\u00fan datos del CGPJ-.<\/p>\n<h2>Impacto en tres dimensiones<\/h2>\n<h3>Para el sistema judicial<\/h3>\n<p>Un letrado del Gabinete T\u00e9cnico resuelve la paradoja de la sobrecarga judicial: mientras un juez del TS gestiona 150-200 asuntos anuales, estos especialistas analizan 400-500 expedientes. Su trabajo multiplica la capacidad resolutiva del alto tribunal, acelerando decisiones que afectan a todo el ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n<h3>Para la carrera jur\u00eddica<\/h3>\n<p>Este puesto es el equivalente a un fellowship en Harvard para juristas. Abre puertas a c\u00e1tedras, despachos de \u00e9lite y altos cargos en administraci\u00f3n. Las retribuciones (equiparadas a letrado de Sala) superan en un 40% a las de un juez de primera instancia, seg\u00fan el \u00faltimo informe de retribuciones judiciales.<\/p>\n<h3>Para la sociedad<\/h3>\n<p>Las resoluciones en contencioso-administrativo definen derechos cotidianos: desde impuestos municipales hasta licencias de obras. Un Gabinete T\u00e9cnico eficiente evita la par\u00e1lisis por recursos masivos, como ocurri\u00f3 en 2023 con el colapso de 12,000 casos de tasas municipales en Madrid.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda pr\u00e1ctica: C\u00f3mo evitar el fracaso<\/h2>\n<p>Paso 1: Verifica requisitos (titulaci\u00f3n + cuerpo A1). Paso 2: Solicitud mediante [modelo oficial BOE] con certificado digital. Paso 3: Memoria de m\u00e9ritos estructurada en: experiencia jurisdiccional (35% puntuaci\u00f3n), publicaciones (25%), idiomas (15%) y formaci\u00f3n espec\u00edfica (25%). Paso 4: Entrega f\u00edsica\/electr\u00f3nica en Registro del CGPJ. Paso 5: Monitoriza publicaciones provisionales en [web del Poder Judicial].<\/p>\n<h2>Errores fatales y c\u00f3mo esquivarlos<\/h2>\n<p>1. Documentaci\u00f3n incompleta (40% exclusiones): Usa nuestra [lista de verificaci\u00f3n descargable]. 2. Memoria gen\u00e9rica (no destacar experiencia en contencioso-administrativo): Personaliza cada logro. 3. Subestimar el ingl\u00e9s jur\u00eddico: El 70% de jurisprudencia citada proviene de tribunales europeos. 4. Ignorar plazos: Los 20 d\u00edas son naturales -incluyen s\u00e1bados y festivos-.<\/p>\n<h2>Futuro: Tendencia en selecci\u00f3n judicial<\/h2>\n<p>En los pr\u00f3ximos 24 meses veremos: 1) Mayor peso de pruebas pr\u00e1cticas mediante [simuladores de casos], 2) Exigencia de formaci\u00f3n en inteligencia artificial aplicada a derecho (ya requerida en Alemania y Francia), 3) Ampliaci\u00f3n de plazas para perfiles tecnol\u00f3gico-jur\u00eddicos tras los fondos NextGen para digitalizaci\u00f3n judicial.<\/p>\n<h2>Recursos para aspirantes<\/h2>\n<p>[Plantilla para memoria de m\u00e9ritos] con ejemplos pr\u00e1cticos. [Calculadora de puntuaci\u00f3n] autoajustable seg\u00fan baremo oficial. [Gu\u00eda de jurisprudencia b\u00e1sica] de la Sala Tercera actualizada a 2025. Todos disponibles mediante registro en nuestra plataforma especializada.<\/p>\n<h3>FAQ Schema<\/h3>\n<div>\n<div><span>\u00bfPueden presentarse abogados privados?<\/span><\/p>\n<div><span>No, exclusivamente funcionarios de cuerpos A1 o equivalentes<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div><span>\u00bfHay remuneraci\u00f3n durante el proceso?<\/span><\/p>\n<div><span>No, solo tras la toma de posesi\u00f3n<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14908<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14908.pdf\">Ver BOE-A-2025-14908 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14909\">\n<h2>Oferta T\u00e9cnico Soporte en el Poder Judicial: Claves para Aplicar al Empleo P\u00fablico en Madrid<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad laboral estable con salario anual de 42.305\u20ac para profesionales TI en la administraci\u00f3n de justicia espa\u00f1ola.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 20 d\u00edas h\u00e1biles tras publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n:<\/strong> 19.202\u20ac base + 23.102\u20ac complemento anual<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Bachiller\/FP Superior y nacionalidad UE\/residencia legal<\/li>\n<li><strong>Proceso:<\/strong> Fase concurso (m\u00e9ritos) y oposici\u00f3n (3 pruebas t\u00e9cnicas)<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Sede central CGPJ en Madrid<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Consejo General del Poder Judicial ha anunciado en el BOE la convocatoria hist\u00f3rica para cubrir plazas t\u00e9cnicas clave en su infraestructura tecnol\u00f3gica. Esta apertura responde a la digitalizaci\u00f3n acelerada del sistema judicial espa\u00f1ol, que requiere perfiles especializados en soporte inform\u00e1tico para garantizar la continuidad operativa de los tribunales.<\/p>\n<p>El proceso selectivo combina evaluaci\u00f3n de m\u00e9ritos profesionales (experiencia previa, formaci\u00f3n adicional) y pruebas t\u00e9cnicas eliminatorias. Los aspirantes deber\u00e1n demostrar competencias en administraci\u00f3n de sistemas, redes locales y seguridad inform\u00e1tica, \u00e1reas cr\u00edticas para el funcionamiento diario de la justicia espa\u00f1ola.<\/p>\n<h2>Fases del proceso simplificadas<\/h2>\n<p>Imagina este concurso-oposici\u00f3n como un triatl\u00f3n tecnol\u00f3gico: Primero, la fase de concurso eval\u00faa tu &#8216;historial deportivo&#8217; (experiencia laboral y cursos). Luego, la oposici\u00f3n consta de tres pruebas: test te\u00f3rico (80 preguntas), caso pr\u00e1ctico realista y entrevista t\u00e9cnica. Solo quienes superen el m\u00ednimo del 50% en cada prueba continuar\u00e1n.<\/p>\n<h3>Impacto ciudadano multisectorial<\/h3>\n<p><strong>Familias:<\/strong> Oportunidad de estabilidad laboral con condiciones contractuales ventajosas. El salario supera en un 18% la media del sector privado para posiciones equivalentes.<\/p>\n<p><strong>Profesionales TI:<\/strong> Posibilidad de transici\u00f3n desde el sector privado, valor\u00e1ndose experiencia en administraci\u00f3n de sistemas Windows\/Linux y redes.<\/p>\n<p><strong>Administraci\u00f3n p\u00fablica:<\/strong> Refuerzo de capacidades t\u00e9cnicas para mantener servicios cr\u00edticos durante procesos judiciales digitales.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda pr\u00e1ctica de solicitud<\/h2>\n<p>Paso 1: Accede a https:\/\/administracion.gob.es\/PAG\/ips antes del plazo l\u00edmite. Paso 2: Identif\u00edcate con certificado digital o Cl@ve. Paso 3: Abona tasa de 15.57\u20ac (exentas personas con discapacidad &gt;33%, desempleados y familias numerosas). Paso 4: Adjunta CV, titulaci\u00f3n y justificantes m\u00e9ritos.<\/p>\n<h3>Errores frecuentes y soluciones<\/h3>\n<p>\u274c Presentar documentaci\u00f3n incompleta \u2192 Verifica el checklist: DNI, t\u00edtulo, CV, justificantes m\u00e9ritos. \u274c Ignorar requisitos espec\u00edficos \u2192 Certifica experiencia en TIC con contratos o certificados de empresa. \u274c Subestimar la entrevista t\u00e9cnica \u2192 Prepara casos pr\u00e1cticos sobre resoluci\u00f3n de incidencias en redes locales.<\/p>\n<h2>Perspectivas futuras del sector<\/h2>\n<p>Expertos prev\u00e9n que en los pr\u00f3ximos 24 meses se triplicar\u00e1n las plazas t\u00e9cnicas en justicia, impulsadas por los fondos NextGen EU. Esta convocatoria sienta precedente para futuros procesos que priorizar\u00e1n habilidades en ciberseguridad y computaci\u00f3n en la nube.<\/p>\n<p>\u00bfListo para el desaf\u00edo? Descarga nuestra [gu\u00eda de estudio] con los temas clave del anexo III y comienza tu preparaci\u00f3n hoy mismo para convertirte en el soporte t\u00e9cnico que la justicia espa\u00f1ola necesita.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14909<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14909.pdf\">Ver BOE-A-2025-14909 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14954\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 10 de julio de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica la Adenda de pr\u00f3rroga al Convenio entre la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina y la Comunidad Aut\u00f3noma de La Rioja, en materia estad\u00edstica.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14954<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14954.pdf\">Ver BOE-A-2025-14954 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14946\">\n<h5>Orden EFD\/764\/2025, de 8 de julio, por la que se modifica la autorizaci\u00f3n del centro docente espa\u00f1ol de titularidad privada en el exterior \u00abSagrada Familia\u00bb de Andorra la Vella, para la creaci\u00f3n de una unidad del primer ciclo de la etapa de educaci\u00f3n infantil.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14946<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14946.pdf\">Ver BOE-A-2025-14946 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14937\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de mayo de 2025, aprobada por la Comisi\u00f3n Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relaci\u00f3n con el Informe de fiscalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n indirecta contractual de los servicios p\u00fablicos por las entidades locales de las comunidades aut\u00f3nomas sin \u00f3rgano de control externo propio, ejercicio 2019.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14937<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14937.pdf\">Ver BOE-A-2025-14937 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14938\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de julio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se publica el Convenio entre la Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Digital y el Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana, para la prestaci\u00f3n de los servicios asociados a la utilizaci\u00f3n de la \u00abGesti\u00f3n Integrada de Servicios de Registro\u00bb como aplicaci\u00f3n integral de registro.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14938<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14938.pdf\">Ver BOE-A-2025-14938 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14939\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de julio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se publica el Convenio entre la Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Digital y la Agencia Estatal Agencia Espacial Espa\u00f1ola, para la asignaci\u00f3n de equipos port\u00e1tiles y\/o separables dentro de la iniciativa \u00abPuesto de Trabajo Inteligente\u00bb, en el marco del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia -financiado por la Uni\u00f3n Europea- Next Generation EU.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14939<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14939.pdf\">Ver BOE-A-2025-14939 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14940\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de julio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se publica el Convenio entre la Universidad Internacional Men\u00e9ndez Pelayo, O.A., y la Oficina Espa\u00f1ola de Patentes y Marcas, O.A., para colaborar en la realizaci\u00f3n del curso \u00abLa Propiedad Industrial y su contribuci\u00f3n a las Artes\u00bb.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14940<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14940.pdf\">Ver BOE-A-2025-14940 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14941\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de julio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se publica la Adenda de modificaci\u00f3n del Convenio entre el Instituto Nacional de las Artes Esc\u00e9nicas y de la M\u00fasica, O.A., e ICEX Espa\u00f1a Exportaci\u00f3n e Inversiones, E.P.E., relativo a la participaci\u00f3n espa\u00f1ola en las ferias internacionales Jazzahead, Bime, Lamc, Womex y M pour Montreal\/Mundial, en sus ediciones de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14941<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14941.pdf\">Ver BOE-A-2025-14941 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14942\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de julio de 2025, de la Abogac\u00eda General del Estado, por la que se publica el Convenio con la Universidad a Distancia de Madrid, para el desarrollo de pr\u00e1cticas externas no retribuidas de sus estudiantes.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14942<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14942.pdf\">Ver BOE-A-2025-14942 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14943\">\n<h5>Resoluci\u00f3n 420\/38331\/2025, de 9 de julio, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio con la Federaci\u00f3n de Empresarios de las Peque\u00f1as y Medianas Empresas de Melilla, para el desarrollo de actividades que complementen la formaci\u00f3n e impulsen el aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar, fomentando su incorporaci\u00f3n al \u00e1mbito laboral civil.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14943<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14943.pdf\">Ver BOE-A-2025-14943 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14952\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de julio de 2025, de la Secretar\u00eda General de Consumo y Juego, por la que se publica el Convenio con la Comunidad Aut\u00f3noma de la Regi\u00f3n de Murcia, para el desarrollo del arbitraje de consumo en su correspondiente \u00e1mbito.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14952<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14952.pdf\">Ver BOE-A-2025-14952 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14953\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 2 de julio de 2025, del Consorcio Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputaci\u00f3n, por la que se publica el Convenio con las entidades participantes en el proyecto IMPaCT-DATA 2.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14953<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14953.pdf\">Ver BOE-A-2025-14953 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14961\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 1 de julio de 2025, de la Conselleria de Educaci\u00f3n, Cultura, Universidades y Empleo, por la que se incoa expediente para declarar bien de inter\u00e9s cultural inmaterial la tradici\u00f3n musical popular valenciana materializada por las orquestas y rondallas de pulso y p\u00faa de la Comunitat Valenciana.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14961<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14961.pdf\">Ver BOE-A-2025-14961 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14962\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de julio de 2025, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se publica el plan de estudios de M\u00e1ster Universitario en Grabado, Dise\u00f1o Gr\u00e1fico y Documentos de Valor.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14962<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14962.pdf\">Ver BOE-A-2025-14962 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14936\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 7 de julio de 2025, de la Universidad de Cantabria, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Auxiliar de Biblioteca.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14936<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14936.pdf\">Ver BOE-A-2025-14936 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-14935\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de julio de 2025, conjunta de la Universidad de Zaragoza y la Consejer\u00eda de Sanidad del Gobierno de Arag\u00f3n, por la que se convoca concurso de acceso a plaza vinculada de cuerpos docentes universitarios.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-14935<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/18\/pdfs\/BOE-A-2025-14935.pdf\">Ver BOE-A-2025-14935 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del viernes, 18 de julio de 2025 Entradas Destacadas Aprobado Parque E\u00f3lico de 53,1 MW para generar energ\u00eda limpia en Castilla y Le\u00f3n Rechazan autorizaci\u00f3n para parque e\u00f3lico de 49 MW en Huesca tras incumplir plazos Consigue hasta 4 a\u00f1os de financiaci\u00f3n para proyectos cient\u00edficos en Parques Nacionales Decathlon implementa medidas LGTBI en su 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