La Resoluci\u00f3n del 17 de julio de 2025 publica la adenda que extiende el convenio entre el Organismo Estatal Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (OEITSS) y la Junta de Andaluc\u00eda. Este acuerdo, originalmente firmado el 27 de julio de 2021, establec\u00eda un marco de cooperaci\u00f3n para optimizar los recursos de vigilancia laboral en el territorio andaluz. Su dise\u00f1o inicial contemplaba una duraci\u00f3n cuatrienal con posibilidad de pr\u00f3rroga mediante acuerdo expreso, cl\u00e1usula que ahora se ejecuta.<\/p>\n
La arquitectura del convenio mantiene tres pilares fundamentales: la figura del Director Territorial (nombrado con participaci\u00f3n auton\u00f3mica), las facultades de la Autoridad Auton\u00f3mica de Inspecci\u00f3n, y la Comisi\u00f3n Operativa como \u00f3rgano de coordinaci\u00f3n permanente. Esta \u00faltima funciona como ‘sala de mandos’ donde se deciden semanalmente los operativos de control, priorizando sectores con alta precariedad laboral hist\u00f3rica.<\/p>\n
Andaluc\u00eda concentra el 18% de las inspecciones laborales nacionales seg\u00fan memorias del OEITSS. La continuidad asegura que 350 inspectores estatales y 120 agentes auton\u00f3micos sigan desarrollando protocolos unificados. Esto afecta directamente a 620,000 pymes y microempresas, especialmente en agricultura (42% de actuaciones) y hosteler\u00eda (31%).<\/p>\n
La adenda especifica que cualquier controversia se resolver\u00e1 en sede contencioso-administrativa bajo legislaci\u00f3n espa\u00f1ola. Esto protege a empresas y trabajadores al evitar vac\u00edos jur\u00eddicos durante los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os. Los precedentes del convenio original muestran que redujo un 27% los plazos para resolver reclamaciones salariales colectivas.<\/p>\n
Este instrumento se enmarca en el art\u00edculo 26.2 de la Ley 23\/2015 Ordenadora del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo, que impulsa la colaboraci\u00f3n interadministrativa. Su pr\u00f3rroga evita la aplicaci\u00f3n supletoria del Real Decreto 928\/1998 sobre competencias laborales, que establece mecanismos menos \u00e1giles.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n Operativa evaluar\u00e1 trimestralmente indicadores como la reducci\u00f3n de accidentes laborales en sectores estrat\u00e9gicos o la regularizaci\u00f3n de empleo sumergido. Los informes ser\u00e1n p\u00fablicos en el Portal de Transparencia de la Junta de Andaluc\u00eda, cumpliendo con lo dispuesto en el art\u00edculo 48.8 de la Ley 40\/2015.<\/p>\n