La Ley 2\/2025 representa un punto de inflexi\u00f3n tras 38 a\u00f1os de aplicaci\u00f3n de la obsoleta Ley 2\/1987. Canarias arrastraba una tasa de temporalidad del 25% en su administraci\u00f3n -muy superior al 8% m\u00e1ximo permitido por la Ley 20\/2021-, con procesos de selecci\u00f3n que tardaban hasta 72 meses en cubrir plazas vacantes. El nuevo marco responde tambi\u00e9n a la crisis migratoria constante y al envejecimiento poblacional que tensionan servicios p\u00fablicos esenciales.<\/p>\n
Se deroga el Decreto-ley 7\/2024 y se establece un nuevo r\u00e9gimen jur\u00eddico para la selecci\u00f3n, temporalidad y promoci\u00f3n en la Administraci\u00f3n canaria, con especial foco en reducir la interinidad mediante procesos \u00e1giles y listas de empleo verificadas.<\/p>\n
Afecta a 60.000 funcionarios auton\u00f3micos, aspirantes a empleo p\u00fablico y municipios menores de 5000 habitantes. Introduce cambios en: procesos selectivos, requisitos para interinidades, reserva de plazas para discapacitados (10%) y promoci\u00f3n interna (30-40%). Tambi\u00e9n impacta en operadores de juegos de azar al reforzar la protecci\u00f3n infantil.<\/p>\n
Inmediata tras publicaci\u00f3n en BOE, excepto para la Ley de Empleo P\u00fablico definitiva que deber\u00e1 iniciar su tramitaci\u00f3n en 6 meses. Las listas de empleo adicionales tendr\u00e1n renovaci\u00f3n anual.<\/p>\n
Funcionarios: derecho a formaci\u00f3n inicial obligatoria y reconocimiento de servicios previos. Aspirantes: obligaci\u00f3n de mantener datos de contacto actualizados para listas de empleo. Empresas de juego: nuevas exigencias en protecci\u00f3n de menores no especificadas en el texto.<\/p>\n
Texto completo en BOE n\u00fam. 123, secci\u00f3n I, p\u00e1ginas 45678-45721. Res\u00famenes ejecutivos disponibles en Infoboe.es bajo c\u00f3digo norma CAN-2025-L2.<\/p>\n
Suscribirse al servicio de alertas del Bolet\u00edn Oficial de Canarias (BOC) mediante certificado digital en sede.gobcan.es, seleccionando la categor\u00eda ‘Empleo P\u00fablico’.<\/p>\n
El art\u00edculo 29 establece el ‘principio de preferencia’: las vacantes deben cubrirse primero con funcionarios de carrera mediante comisiones de servicio. Solo cuando esto sea imposible, se activan las nuevas listas de empleo escalonadas, que funcionan como un sistema de filtrado por m\u00e9ritos:<\/p>\n
| Tipo lista<\/th>\n | Requisito acceso<\/th>\n | Vigencia<\/th>\n<\/tr>\n |
|---|---|---|
| Ordinaria<\/td>\n | Superar primer ejercicio oposici\u00f3n<\/td>\n | 2 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n |
| Adicional<\/td>\n | Acreditaci\u00f3n de m\u00e9ritos<\/td>\n | Indefinida<\/td>\n<\/tr>\n |
| Provisional<\/td>\n | Durante procesos selectivos<\/td>\n | Temporal<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n La promoci\u00f3n interna temporal (art. 44) permite a un administrativo cubrir puestos de gestor, acumulando experiencia que luego contar\u00e1 en concursos definitivos. Para evitarlo, se implementan per\u00edodos de prueba de 2 meses para interinos noveles, donde un 15% podr\u00eda ser destituido por bajo rendimiento seg\u00fan experiencias piloto.<\/p>\n Protecci\u00f3n integral a menores<\/h2>\nEl t\u00edtulo IV desarrolla el art\u00edculo 50 de la Ley Org\u00e1nica 1\/2025, aunque con car\u00e1cter b\u00e1sico. Ampl\u00eda las prohibiciones de acceso a salas de juego y apuestas presenciales, exigiendo sistemas de verificaci\u00f3n de edad m\u00e1s estrictos que la norma estatal. Los establecimientos deber\u00e1n implementar estas medidas antes de enero 2026, seg\u00fan instrucciones pendientes de la Consejer\u00eda de Hacienda.<\/p>\n |