{"id":1326,"date":"2025-08-23T16:59:32","date_gmt":"2025-08-23T14:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=1326"},"modified":"2025-08-23T16:59:32","modified_gmt":"2025-08-23T14:59:32","slug":"boe-aprueba-central-hidroelectrica-de-356-mw-y-convenios-para-medicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/08\/23\/boe-aprueba-central-hidroelectrica-de-356-mw-y-convenios-para-medicos\/","title":{"rendered":"BOE aprueba central hidroel\u00e9ctrica de 356 MW y convenios para m\u00e9dicos"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del s\u00e1bado, 23 de agosto de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17134\">Aprovecha 356 MW de energ\u00eda limpia con la nueva central hidroel\u00e9ctrica reversible en Granada<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17135\">Reconocimiento cr\u00e9ditos formaci\u00f3n m\u00e9dicos: equivalencia UE-Espa\u00f1a hasta 2029<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17136\">Mejora trasplantes m\u00e9dula \u00f3sea: nuevo convenio sanitario 4 a\u00f1os<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17131\">Convocatoria puesto directivo migraciones: requisitos y proceso para subdirector general con salario 29.254\u20ac<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17133\">Rehabilitaci\u00f3n de viviendas en Toledo: claves para revitalizar el casco hist\u00f3rico con ayudas y subvenciones<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17128\">Consejo de Estado anuncia nuevo puesto de trabajo: requisitos y proceso de libre designaci\u00f3n para secretar\u00eda de presidencia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17129\">Convocatoria exclusiva: 2 puestos directivos en Igualdad con salarios de 9.000\u20ac a 12.000\u20ac &#8211; Gu\u00eda completa para funcionarios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17130\">Convocatoria exclusiva para coordinador de \u00e1rea en igualdad: requisitos, salario de 23.597\u20ac y c\u00f3mo presentar tu solicitud<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17127\">Claves para entender la libre designaci\u00f3n en administraci\u00f3n local: nuevo puesto directivo en Cabildo de Tenerife<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-17134\">\n<h2>Aprovecha 356 MW de energ\u00eda limpia con la nueva central hidroel\u00e9ctrica reversible en Granada<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Generaci\u00f3n de 356,872 MW limpios que abastecer\u00e1n 170.000 hogares andaluces anualmente<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> Construcci\u00f3n estimada 4 a\u00f1os tras autorizaci\u00f3n ambiental<\/li>\n<li><strong>Presupuesto\/Dotaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong> Inversi\u00f3n privada de Villar Mir Energ\u00eda SL<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Cumplimiento de 87 medidas correctoras y compensatorias ambientales<\/li>\n<li><strong>Cuant\u00eda\/Subvenci\u00f3n\/Porcentaje:<\/strong> 1,4 Hm\u00b3 de capacidad de almacenamiento energ\u00e9tico<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora\/Contacto:<\/strong> Direcci\u00f3n General de Pol\u00edtica Energ\u00e9tica y Minas del MITECO<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El proyecto de la Central Hidroel\u00e9ctrica Reversible Los Gu\u00e1jares representa un hito en la transici\u00f3n energ\u00e9tica espa\u00f1ola, enmarcado dentro del Plan Nacional Integrado de Energ\u00eda y Clima 2021-2030. Esta iniciativa se desarrolla en un contexto de creciente demanda de sistemas de almacenamiento energ\u00e9tico que permitan gestionar la intermitencia de las renovables, similar a c\u00f3mo una bater\u00eda gigante almacena energ\u00eda para su uso cuando m\u00e1s se necesita. La normativa ambiental aplicable incluye la Ley 21\/2013 de evaluaci\u00f3n ambiental y las directrices europeas sobre energ\u00eda limpia.<\/p>\n<p>T\u00e9cnicamente, la central funciona como un sistema de bombeo entre dos embalses: el inferior existente (Rules) y uno superior de nueva creaci\u00f3n. Imagine dos piscinas a diferentes alturas: cuando sobra energ\u00eda en la red (generalmente por exceso de solar o e\u00f3lica), se bombea agua hacia la piscina superior. Cuando se necesita energ\u00eda (noches o picos de demanda), el agua cae girando turbinas como un gigantesco molino de agua moderno. La tuber\u00eda forzada de 5 metros de di\u00e1metro equivale al t\u00fanel del metro m\u00e1s ancho de Espa\u00f1a, dise\u00f1ada para transportar enormes vol\u00famenes de agua con m\u00e1xima eficiencia.<\/p>\n<p>La infraestructura incluye elementos subterr\u00e1neos innovadores como cavernas excavadas en la roca para albergar los grupos turbina-bomba, comparables en tama\u00f1o a grandes naves industriales bajo tierra. El sistema de chimenea de equilibrio de 100 metros de longitud act\u00faa como un amortiguador hidr\u00e1ulico, similar a los airbags de un coche, absorbiendo las variaciones bruscas de presi\u00f3n durante los cambios entre bombeo y generaci\u00f3n. La l\u00ednea de evacuaci\u00f3n de 220 kV con 24 apoyos conecta esta &#8216;bater\u00eda hidr\u00e1ulica&#8217; con la subestaci\u00f3n Miz\u00e1n, integrando la energ\u00eda en la red nacional.<\/p>\n<p>El impacto para los ciudadanos se traduce en mayor estabilidad del sistema el\u00e9ctrico y precios m\u00e1s contenidos durante los picos de demanda, beneficiando especialmente a los 170.000 hogares que podr\u00eda abastecer. Para la provincia de Granada supone una inversi\u00f3n significativa que generar\u00e1 empleo local durante la construcci\u00f3n y operaci\u00f3n, adem\u00e1s de posicionar a Andaluc\u00eda como referente en almacenamiento energ\u00e9tico. Los municipios de V\u00e9lez de Benaudalla, El Pinar, Los Gu\u00e1jares y Padul ver\u00e1n mejoradas sus infraestructuras viarias secundarias gracias a los accesos construidos para la obra.<\/p>\n<p>El procedimiento para beneficiarse de esta infraestructura es indirecto pero crucial: los consumidores se beneficiar\u00e1n de una red m\u00e1s estable y con mayor porcentaje de renovables. Los pr\u00f3ximos pasos incluyen la obtenci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa constructiva y el inicio de obras, previsto para 2025 seg\u00fan el cronograma del promotor. Las empresas del sector de energ\u00edas renovables pueden encontrar oportunidades de contrataci\u00f3n durante la fase de construcci\u00f3n, mientras que las administraciones locales colaborar\u00e1n en el seguimiento ambiental mediante comisiones de vigilancia.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1320\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17134<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17134.pdf\">Ver BOE-A-2025-17134 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17135\">\n<h2>Reconocimiento cr\u00e9ditos formaci\u00f3n m\u00e9dicos: equivalencia UE-Espa\u00f1a hasta 2029<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Facilita equivalencia cr\u00e9ditos formaci\u00f3n para 300.000 m\u00e9dicos espa\u00f1oles durante 4 a\u00f1os mediante procedimiento telem\u00e1tico<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 4 a\u00f1os desde agosto 2025 con renovaci\u00f3n por 4 a\u00f1os adicionales<\/li>\n<li><strong>Presupuesto:<\/strong> Sin dotaci\u00f3n econ\u00f3mica directa &#8211; financiaci\u00f3n por convenios espec\u00edficos<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> M\u00e9dicos con actividades acreditadas por UEMS-EACCME\u00ae mediante sistema ECMECs<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> CGCOM-SMPAC\/SEAFORMEC\u00ae a trav\u00e9s de https:\/\/www.seaformec.es\/reconocimiento_uems<\/li>\n<li><strong>Procedimiento:<\/strong> Solicitud telem\u00e1tica con certificaci\u00f3n trimestral al Ministerio de Sanidad<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El contexto hist\u00f3rico de este convenio se remonta a la Ley 44\/2003 de ordenaci\u00f3n de profesiones sanitarias, que estableci\u00f3 por primera vez la formaci\u00f3n continuada como obligaci\u00f3n para los profesionales sanitarios. Este marco normativo previo sent\u00f3 las bases para el desarrollo profesional continuo, pero carec\u00eda de mecanismos de reconocimiento internacional. La creciente movilidad de m\u00e9dicos en el espacio europeo y la diversidad de sistemas de acreditaci\u00f3n generaban duplicidades y barreras administrativas que dificultaban la homologaci\u00f3n de competencias entre pa\u00edses.<\/p>\n<p>El sistema t\u00e9cnico funciona como una &#8216;traductora de cr\u00e9ditos formativos&#8217;. Imaginen que los cr\u00e9ditos ECMECs de la UEMS son como euros y los cr\u00e9ditos del SNS son como d\u00f3lares: este convenio establece el tipo de cambio oficial entre ambos sistemas. La UEMS-EACCME\u00ae act\u00faa como un banco central europeo que emite la moneda formativa (ECMECs), mientras que el CGCOM-SMPAC\/SEAFORMEC\u00ae funciona como la casa de cambio autorizada en Espa\u00f1a que convierte esos cr\u00e9ditos al sistema local, manteniendo el valor formativo pero adapt\u00e1ndose a la contabilidad profesional espa\u00f1ola.<\/p>\n<p>El mecanismo de conversi\u00f3n se basa en acuerdos previos de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n Continuada (Acta 11 de 2015) y la Comisi\u00f3n de Recursos Humanos (Acta 34 de 2015), que establecen equivalencias precisas. Cada cr\u00e9dito ECMEC obtenido en actividades formativas europeas puede ser convertido a cr\u00e9ditos del SNS mediante f\u00f3rmulas validadas, similar a c\u00f3mo se convierte una receta m\u00e9dica extranjera a la normativa farmac\u00e9utica espa\u00f1ola: manteniendo el principio activo formativo pero adapt\u00e1ndose al sistema nacional.<\/p>\n<p>El impacto directo afecta a aproximadamente 300.000 m\u00e9dicos colegiados en Espa\u00f1a que participan en formaci\u00f3n internacional. Los beneficiarios podr\u00e1n incluir en su desarrollo profesional actividades formativas de 47 pa\u00edses europeos y de Estados Unidos y Canad\u00e1 (gracias a acuerdos de reconocimiento mutuo con la AMA y el Royal College canadiense). Esto elimina duplicidades administrativas y reduce costes de formaci\u00f3n, permitiendo a los profesionales optimizar su tiempo y recursos en actividades de mayor calidad reconocidas internacionalmente.<\/p>\n<p>El procedimiento para beneficiarse requiere: 1) Completar actividades formativas acreditadas por UEMS-EACCME\u00ae, 2) Solicitar certificaci\u00f3n telem\u00e1tica through el portal SEAFORMEC, 3) Recibir credencial con triple validaci\u00f3n (MS, UEMS y CGCOM) que incluye equivalencia en cr\u00e9ditos SNS. Los plazos de solicitud son continuos, con procesamiento trimestral y registro p\u00fablico. Los pr\u00f3ximos pasos incluyen el desarrollo de convenios espec\u00edficos para \u00e1reas m\u00e9dicas particulares, siguiendo el marco establecido en el art\u00edculo 50 de la Ley 40\/2015 de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1322\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17135<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17135.pdf\">Ver BOE-A-2025-17135 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17136\">\n<h2>Mejora trasplantes m\u00e9dula \u00f3sea: nuevo convenio sanitario 4 a\u00f1os<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Seguimiento garantizado de 10 a\u00f1os para donantes no emparentados seg\u00fan normativas internacionales WMDA<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 4 a\u00f1os prorrogables por 4 a\u00f1os adicionales<\/li>\n<li><strong>Financiaci\u00f3n:<\/strong> Fundaci\u00f3n Josep Carreras asume costes operativos REDMO<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n BOE:<\/strong> 10 d\u00edas h\u00e1biles desde formalizaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n datos:<\/strong> Certificaci\u00f3n ENS nivel ALTO obligatoria<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El convenio publicado en el BOE del 14 de agosto de 2025 representa la continuidad de una colaboraci\u00f3n hist\u00f3rica iniciada en 1994 entre el Ministerio de Sanidad, la Fundaci\u00f3n Internacional Josep Carreras y la Organizaci\u00f3n Nacional de Trasplantes. Este marco cooperativo ha permitido durante tres d\u00e9cadas el desarrollo del Registro de Donantes de M\u00e9dula \u00d3sea (REDMO), integrado en el Sistema Nacional de Salud y reconocido internacionalmente a trav\u00e9s de la World Marrow Donor Association. La normativa previa, incluido el Real Decreto-ley 9\/2014, estableci\u00f3 las bases para la gesti\u00f3n coordinada de donaciones de c\u00e9lulas y tejidos humanos, que este nuevo convenio actualiza y refuerza.<\/p>\n<p>El funcionamiento del REDMO puede compararse con una libreta de direcciones global pero ultraespecializada: cuando un paciente necesita un trasplante de progenitores hematopoy\u00e9ticos (c\u00e9lulas madre de la m\u00e9dula \u00f3sea), el sistema permite buscar donantes compatibles en todo el mundo. Imagine que cada donante registrado es como una llave \u00fanica, y el REDMO es un llavero gigante que organiza estas llaves por caracter\u00edsticas espec\u00edficas (tipo de HLA o &#8216;c\u00f3digo de compatibilidad&#8217;). La Fundaci\u00f3n Josep Carreras act\u00faa como el bibliotecario que mantiene este cat\u00e1logo vital, mientras que la ONT coordina todo el sistema de pr\u00e9stamos entre &#8216;bibliotecas&#8217; nacionales e internacionales.<\/p>\n<p>La innovaci\u00f3n t\u00e9cnica clave de este convenio es la expansi\u00f3n del registro para incluir tanto donantes no emparentados (personas que donan altruistamente a desconocidos) como emparentados (familiares que donan para sus seres queridos). Esto crea un ecosistema completo similar a tener tanto un mercado general como tiendas especializadas: los donantes no emparentados ofrecen mayor diversidad gen\u00e9tica, mientras los emparentados proporcionan opciones m\u00e1s directas. El sistema garantiza que todos los donantes, independientemente de su tipo, reciban seguimiento m\u00e9dico prolongado -m\u00ednimo 10 a\u00f1os para no emparentados- como si fuera un programa de mantenimiento vital para quienes dan el regalo de la vida.<\/p>\n<p>El impacto directo para la ciudadan\u00eda es monumental: pacientes con leucemias, linfomas y otras enfermedades hematol\u00f3gicas ven incrementadas sus posibilidades de encontrar donantes compatibles. Para los donantes, significa participar en un sistema con m\u00e1ximas garant\u00edas de seguridad y seguimiento. Los hospitales y centros de trasplante se benefician de procedimientos estandarizados y coordinados a nivel nacional. El sector sanitario en su conjunto gana eficiencia al evitar duplicidades y optimizar recursos, mientras que la investigaci\u00f3n m\u00e9dica accede a datos agregados para mejorar t\u00e9cnicas de trasplante y tratamiento.<\/p>\n<p>Para beneficiarse de este sistema, los potenciales donantes deben contactar con los centros de referencia de sus comunidades aut\u00f3nomas, donde recibir\u00e1n informaci\u00f3n detallada y podr\u00e1n registrarse voluntariamente. El proceso implica una extracci\u00f3n sangu\u00ednea simple para determinar el tipaje HLA. Los plazos de registro son inmediatos una vez completada la prueba, y la vigencia del convenio asegura continuidad hasta al menos 2029, con pr\u00f3rroga hasta 2033. Los pr\u00f3ximos pasos incluyen la adaptaci\u00f3n al nuevo Reglamento Europeo SoHO (2024\/1938) mediante addendas espec\u00edficas que se publicar\u00e1n progresivamente en el BOE.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1324\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17136<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17136.pdf\">Ver BOE-A-2025-17136 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17131\">\n<h2>Convocatoria puesto directivo migraciones: requisitos y proceso para subdirector general con salario 29.254\u20ac<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad \u00fanica para funcionarios A1 acceder a puesto directivo en administraci\u00f3n migratoria con plazo 10 d\u00edas<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 10 d\u00edas naturales desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n anual:<\/strong> 29.254,82\u20ac con nivel 30<\/li>\n<li><strong>Requisito experiencia:<\/strong> M\u00ednimo 2 a\u00f1os en subgrupo A1<\/li>\n<li><strong>Modalidad:<\/strong> Libre designaci\u00f3n mediante portal Funciona<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Madrid, S.G. Infraestructuras para Migraciones<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una convocatoria excepcional para cubrir un puesto directivo clave en la Secretar\u00eda de Estado de Migraciones. Esta oportunidad representa un hito en la modernizaci\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica espa\u00f1ola, alineada con los objetivos del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia. El proceso se enmarca en la Orden TDF\/379\/2024, que establece los nuevos criterios para la selecci\u00f3n de personal directivo profesional en la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El puesto de Subdirector\/a General en la Subdirecci\u00f3n General de Infraestructuras para las Migraciones requiere un perfil t\u00e9cnico especializado en gesti\u00f3n de contratos de obras y proyectos del PRTR. Imagine este puesto como el director de orquesta de proyectos estrat\u00e9gicos: debe coordinar equipos, gestionar presupuestos y asegurar el cumplimiento de los plazos establecidos por los fondos europeos Next Generation. La retribuci\u00f3n de 29.254,82\u20ac anuales refleja la responsabilidad asociada a estas funciones.<\/p>\n<p>Para los funcionarios de carrera del subgrupo A1, esta convocatoria ofrece una oportunidad de crecimiento profesional sin precedentes. El proceso de selecci\u00f3n combina elementos tradicionales con innovaciones digitales: adem\u00e1s del curr\u00edculum Europass, los candidatos deben completar un cuestionario de autoevaluaci\u00f3n de competencias directivas accesible online. Este sistema h\u00edbrido garantiza una valoraci\u00f3n objetiva mientras moderniza los procesos de la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El impacto de esta convocatoria trasciende el \u00e1mbito individual. La persona seleccionada gestionar\u00e1 contratos de obras cr\u00edticos para el sistema de acogida de migrantes, coordinando proyectos financiados con fondos europeos. Esto implica una responsabilidad directa en la ejecuci\u00f3n del PRTR, con especial atenci\u00f3n a la eficiencia en la gesti\u00f3n de recursos p\u00fablicos. La experiencia requerida en contrataci\u00f3n de obras asegura que los proyectos se ejecuten con rigor t\u00e9cnico y transparencia.<\/p>\n<p>El plazo de solicitud es extremadamente ajustado: solo 10 d\u00edas naturales desde la publicaci\u00f3n en el BOE. Los aspirantes deben presentar su candidatura exclusivamente through el portal Funciona, salvo casos debidamente justificados de imposibilidad t\u00e9cnica. Este proceso digitalizado agiliza la tramitaci\u00f3n pero requiere que los candidatos tengan certificado electr\u00f3nico y dominen las plataformas online de la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>La selecci\u00f3n final incluir\u00e1 entrevistas personales con al menos 48 horas de antelaci\u00f3n, donde se valorar\u00e1n espec\u00edficamente las competencias directivas y la experiencia en gesti\u00f3n de equipos. Los m\u00e9ritos en contrataci\u00f3n del PRTR y gesti\u00f3n de proyectos de infraestructuras ser\u00e1n factores determinantes en la valoraci\u00f3n final. El nombramiento deber\u00e1 producirse en un plazo m\u00e1ximo de un mes tras el cierre de solicitudes.<\/p>\n<p>Esta convocatoria ejemplifica la transformaci\u00f3n digital de la administraci\u00f3n p\u00fablica espa\u00f1ola, combinando procedimientos tradicionales con herramientas digitales modernas. Los candidatos deben preparar meticulosamente su documentaci\u00f3n, prestando especial atenci\u00f3n al cuestionario de autoevaluaci\u00f3n de competencias directivas, disponible en [cuestionariodirectivosautoevaluacion.inap.es]. El proceso, aunque \u00e1gil, mantiene los est\u00e1ndares de rigor y transparencia caracter\u00edsticos de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17131<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17131.pdf\">Ver BOE-A-2025-17131 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17133\">\n<h2>Rehabilitaci\u00f3n de viviendas en Toledo: claves para revitalizar el casco hist\u00f3rico con ayudas y subvenciones<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Revitaliza el centro urbano de Toledo mediante la rehabilitaci\u00f3n de 237 inmuebles abandonados, promoviendo vivienda habitual y conservaci\u00f3n del patrimonio.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 4 a\u00f1os renovables desde agosto 2025<\/li>\n<li><strong>Inmuebles objetivo:<\/strong> 237 propiedades identificadas en desuso<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito de actuaci\u00f3n:<\/strong> Casco hist\u00f3rico, declarado Patrimonio de la Humanidad<\/li>\n<li><strong>Mecanismo:<\/strong> Subvenciones en especie para proyectos de rehabilitaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Plazo de publicaci\u00f3n:<\/strong> Protocolo efectivo tras publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h1>Rehabilitaci\u00f3n de viviendas en Toledo: claves para revitalizar el casco hist\u00f3rico<\/h1>\n<p>El casco hist\u00f3rico de Toledo, declarado Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO, enfrenta desde d\u00e9cadas un desaf\u00edo dual: la preservaci\u00f3n de su invaluable patrimonio arquitect\u00f3nico y la lucha contra la despoblaci\u00f3n y el deterioro urbano. Edificios centenarios, testigos de siglos de historia, languidecen en el abandono mientras la vida social y econ\u00f3mica se desplaza hacia periferias modernas. Esta dicotom\u00eda entre conservaci\u00f3n y habitabilidad ha sido una constante en las pol\u00edticas urbanas de ciudades monumentales, donde el peso de la historia a menudo choca con las necesidades contempor\u00e1neas de vivienda y desarrollo.<\/p>\n<p>El reciente protocolo firmado entre la Empresa Municipal de Suelo y Vivienda de Toledo (EMSVT) y el Consorcio de la Ciudad de Toledo marca un hito en este esfuerzo continuo. No se trata de un mero acuerdo administrativo, sino de una estrategia coordinada que busca invertir la tendencia mediante la rehabilitaci\u00f3n de inmuebles en desuso. Hist\u00f3ricamente, intervenciones similares en otras ciudades espa\u00f1olas como Santiago de Compostela o \u00c1vila han demostrado que la rehabilitaci\u00f3n integral es clave para evitar la degradaci\u00f3n irreversible del patrimonio, al tiempo que se fomenta el asentamiento de poblaci\u00f3n estable. Toledo, con su entramado medieval \u00fanico, aspira ahora a replicar estos \u00e9xitos combinando recursos p\u00fablicos y expertise t\u00e9cnico.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el protocolo t\u00e9cnico? Analog\u00edas simplificadas<\/h2>\n<p>Imaginen un rompecabezas urbano donde cada pieza es un edificio abandonado. El protocolo act\u00faa como el manual de instrucciones que permite ensamblar esas piezas de manera coordinada, evitando que cada instituci\u00f3n trabaje por su cuenta sin sinergias. T\u00e9cnicamente, el documento establece un marco de colaboraci\u00f3n entre la EMSVT y el Consorcio para seleccionar inmuebles, dise\u00f1ar proyectos de rehabilitaci\u00f3n y eventualmente formalizar convenios espec\u00edficos. No implica compromisos econ\u00f3micos inmediatos, sino que sienta las bases para actuaciones futuras, similar a c\u00f3mo un arquitecto dibuja los planos antes de comenzar la construcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los criterios de selecci\u00f3n priorizan inmuebles dentro del Plan Especial del Casco Hist\u00f3rico (PECHT), catalogados como patrimoniales (P) o monumentales (M), que est\u00e9n libres de ocupantes y cargas jur\u00eddicas. Esto asegura que las intervenciones sean viables legal y t\u00e9cnicamente. La analog\u00eda con un &quot;triaje urbano&quot; es \u00fatil: primero se identifican los edificios en estado cr\u00edtico (83 en ruina, 131 desocupados), luego se priorizan aquellos cuya rehabilitaci\u00f3n tendr\u00e1 mayor impacto en la revitalizaci\u00f3n global. El proceso se apoya en estudios de campo exhaustivos realizados desde 2019, que cartograf\u00edan cada parcela catastral del centro hist\u00f3rico.<\/p>\n<h2>Impacto ciudadano: familias, aut\u00f3nomos y empresas<\/h2>\n<h3>Familias en busca de vivienda asequible<\/h3>\n<p>Para las familias, este protocolo representa una oportunidad \u00fanica de acceder a vivienda en el coraz\u00f3n de Toledo, un \u00e1rea donde los precios suelen ser prohibitivos debido al valor tur\u00edstico y patrimonial. La rehabilitaci\u00f3n de inmuebles abandonados podr\u00eda generar viviendas de protecci\u00f3n oficial o alquiler asequible, priorizando residentes permanentes sobre usos tur\u00edsticos. Imagine una joven familia pudiendo vivir junto a la Catedral o la Sinagoga del Tr\u00e1nsito, con calles empedradas como jard\u00edn comunitario, en lugar de enfrentarse a mercados inmobiliarios saturados en las afueras.<\/p>\n<h3>Aut\u00f3nomos y peque\u00f1os negocios<\/h3>\n<p>Artesanos, arquitectos, aparejadores y peque\u00f1as constructoras locales encontrar\u00e1n en este programa una fuente de empleo especializado. La rehabilitaci\u00f3n en cascos hist\u00f3ricos requiere skills espec\u00edficos: restauraci\u00f3n de mamposter\u00eda, carpinter\u00eda tradicional, adaptaci\u00f3n de instalaciones modernas en estructuras antiguas. Aut\u00f3nomos con expertise en estos campos podr\u00e1n participar en licitaciones o convenios, revitalizando tambi\u00e9n la econom\u00eda artesanal que tradicionalmente caracteriz\u00f3 a Toledo.<\/p>\n<h3>Empresas y entidades colaboradoras<\/h3>\n<p>Empresas de construcci\u00f3n y consultor\u00eda especializada en patrimonio pueden aspirar a contratos mayores, aunque el protocolo enfatiza la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-p\u00fablica. Adem\u00e1s, entidades culturales y tur\u00edsticas se beneficiar\u00e1n indirectamente de un centro hist\u00f3rico m\u00e1s vivo y menos dependiente del turismo de masas, lo que podr\u00eda derivar en modelos de turismo sostenible y residencial.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso: c\u00f3mo actuar si eres propietario o interesado<\/h2>\n<p>Aunque el protocolo no establece un proceso directo para ciudadanos, los propietarios de inmuebles en el casco hist\u00f3rico pueden prepararse para futuras convocatorias. Paso 1: Verifique si su propiedad est\u00e1 dentro del \u00e1mbito PECHT y catalogada como P o M mediante [consulta al catastro municipal]. Paso 2: Aseg\u00farese de que el inmueble est\u00e9 libre de ocupantes y cargas legales. Paso 3: Monitorice las bases de subvenciones que el Consorcio publique eventualmente, probablemente accesibles via [sede electr\u00f3nica del Consorcio]. Paso 4: Para proyectos de rehabilitaci\u00f3n, considere contactar con la EMSVT para explorar acuerdos de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Comparativa antes\/despu\u00e9s: datos visuales<\/h2>\n<p>Antes del protocolo, el casco hist\u00f3rico mostraba un panorama fragmentado: 83 inmuebles en ruina representaban riesgo estructural y degradaci\u00f3n visual; 131 desocupados contribu\u00edan a la &quot;desertificaci\u00f3n urbana&quot;; 23 solares vacantes eran oportunidades perdidas. Despu\u00e9s de implementarse las rehabilitaciones, se proyecta un aumento del 15-20% en la poblaci\u00f3n residente, una reducci\u00f3n del 30% en el deterioro edificatorio y una revalorizaci\u00f3n media del 25% en las propiedades rehabilitadas, seg\u00fan experiencias similares en C\u00e1ceres o Cuenca.<\/p>\n<h2>Errores comunes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>Error 1: Iniciar rehabilitaciones sin aprobaci\u00f3n patrimonial. Siempre consulte con el [Servicio de Patrimonio] municipal antes de\u4efb\u4f55 intervenci\u00f3n. Error 2: Subestimar costes y plazos. La rehabilitaci\u00f3n en cascos hist\u00f3ricos suele superar en un 40% los presupuestos iniciales due a imprevistos estructurales. Error 3: Ignorar requisitos de eficiencia energ\u00e9tica. Aunque no es el foco principal, incorporar aislamiento t\u00e9rmico en ventanas o cubiertas puede evitar futuras sanciones y reducir facturas energ\u00e9ticas.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n futura: 12-24 meses<\/h2>\n<p>En el pr\u00f3ximo a\u00f1o, esperese la publicaci\u00f3n de las primeras convocatorias de subvenciones para proyectos de rehabilitaci\u00f3n, likely en el primer trimestre de 2026. Dentro de 24 meses, podr\u00edan estar en marcha las primeras obras piloto en inmuebles seleccionados, con una inversi\u00f3n aggregate que podr\u00eda rondar los 5-10 millones de euros considering fondos EU NextGen. La tendencia apunta hacia un modelo mixto donde rehabilitaci\u00f3n patrimonial y vivienda social se alineen, potentially replicable en otras ciudades patrimonio.<\/p>\n<h2>Recursos descargables<\/h2>\n<p>Para facilitar la preparaci\u00f3n, [descargue nuestra plantilla de checklist] para evaluar si su inmueble cumple criterios b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n. Incluye verificaci\u00f3n de catalogaci\u00f3n, estado de conservaci\u00f3n y requisitos legales. Additionally, consulte el [simulador de ayudas] oficial del Ministerio de Transportes para calcular potential synergies con programas estatales de rehabilitaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17133<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17133.pdf\">Ver BOE-A-2025-17133 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17128\">\n<h2>Consejo de Estado anuncia nuevo puesto de trabajo: requisitos y proceso de libre designaci\u00f3n para secretar\u00eda de presidencia<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Abre oportunidad laboral de nivel 22 en administraci\u00f3n p\u00fablica con plazo de un mes para recursos administrativos<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Fecha resoluci\u00f3n:<\/strong> 10 de julio de 2025 publicado en BOE 12\/07\/2025<\/li>\n<li><strong>Puesto:<\/strong> Secretario\/a de la Presidenta nivel 22 subgrupo C1<\/li>\n<li><strong>Localizaci\u00f3n:<\/strong> Madrid con dotaci\u00f3n presupuestaria 47.1449.37640.28001.2<\/li>\n<li><strong>Adjudicatario:<\/strong> Antonio Gonz\u00e1lez Rey del Cuerpo General Administrativo<\/li>\n<li><strong>Plazo recursos:<\/strong> 1 mes para reposici\u00f3n o 2 meses para contencioso-administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Consejo de Estado, m\u00e1ximo \u00f3rgano consultivo del gobierno espa\u00f1ol, ha publicado mediante Resoluci\u00f3n de 10 de julio de 2025 la cobertura de un puesto de trabajo mediante el procedimiento de libre designaci\u00f3n. Este mecanismo, regulado en la Ley 30\/1984 de medidas para la reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica, representa una v\u00eda excepcional para la provisi\u00f3n de puestos de especial confianza y responsabilidad t\u00e9cnica.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, el Consejo de Estado ha mantenido un riguroso proceso de selecci\u00f3n que combina m\u00e9ritos objetivos y adecuaci\u00f3n al perfil requerido. La libre designaci\u00f3n, lejos de ser un proceso arbitrario, se sustenta en el Real Decreto 364\/1995 que establece garant\u00edas procedimentales y requisitos espec\u00edficos. El puesto anunciado, secretario\/a de la presidenta, requiere un perfil de alto nivel administrativo con experiencia en la gesti\u00f3n de \u00f3rganos constitucionales.<\/p>\n<p>T\u00e9cnicamente, el proceso de libre designaci\u00f3n opera como un sistema de encaje perfecto: la administraci\u00f3n identifica necesidades espec\u00edficas y busca el candidato id\u00f3neo que cumpla con los requisitos establecidos. Imagine un rompecabezas donde cada pieza debe ajustarse exactamente &#8211; el nivel 22 corresponde a puestos de direcci\u00f3n y asesoramiento superior, mientras el subgrupo C1 indica funciones de gesti\u00f3n y coordinaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para el ciudadano, este tipo de convocatorias impacta en tres niveles: primero, garantiza que los \u00f3rganos constitucionales cuenten con personal altamente cualificado; segundo, establece precedentes sobre transparencia en procesos de designaci\u00f3n; tercero, refuerza la confianza en las instituciones al demostrar que siguen procedimientos reglamentados. Aunque no es un proceso abierto al p\u00fablico general, establece est\u00e1ndares de calidad en la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El procedimiento establece plazos precisos: un mes para recurso de reposici\u00f3n ante el mismo \u00f3rgano o dos meses para recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Supremo. Este sistema de doble v\u00eda garantiza que cualquier irregularidad pueda ser revisada por instancias judiciales independientes, asegurando el cumplimiento de los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad.<\/p>\n<p>Comparando con procesos anteriores, la principal innovaci\u00f3n radica en la publicidad absoluta de todos los datos del adjudicatario, incluyendo n\u00famero de registro de personal (3496****57 A1135) y procedencia administrativa (Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes). Este nivel de transparencia representa un avance significativo frente a pr\u00e1cticas hist\u00f3ricas.<\/p>\n<p>Entre los errores comunes al interpretar estas convocatorias destaca la confusi\u00f3n entre libre designaci\u00f3n y nombramiento discrecional. La primera requiere acreditaci\u00f3n de cumplimiento estricto del procedimiento, mientras el segundo opera con mayor flexibilidad. Para evitar malentendidos, recomendamos consultar directamente el anexo publicado en el BOE donde se especifican todos los datos del puesto y del candidato.<\/p>\n<p>Previsiblemente, en los pr\u00f3ximos 12-24 meses veremos una homogenizaci\u00f3n de estos procesos across todas las administraciones p\u00fablicas, con mayor digitalizaci\u00f3n de los recursos y apelaciones. La tendencia apunta hacia sistemas mixtos que combinen elementos de concurso y libre designaci\u00f3n para optimizar la selecci\u00f3n del personal directivo.<\/p>\n<p>Para aquellos interesados en procesos similares, recomendamos consultar el [simulador de procesos selectivos] del Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, as\u00ed como las [plantillas de recursos administrativos] disponibles en la sede electr\u00f3nica del Consejo de Estado.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17128<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17128.pdf\">Ver BOE-A-2025-17128 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17129\">\n<h2>Convocatoria exclusiva: 2 puestos directivos en Igualdad con salarios de 9.000\u20ac a 12.000\u20ac &#8211; Gu\u00eda completa para funcionarios<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad \u00fanica para funcionarios acceder a puestos de jefatura en administraci\u00f3n central con estabilidad laboral y proyecci\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Salario anual:<\/strong> Nivel 18: 9.059,82\u20ac &#8211; Nivel 22: 11.998,14\u20ac<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Funcionarios de cuerpos A2\/C1 con experiencia en administraci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Modalidad:<\/strong> Libre designaci\u00f3n mediante portal Funciona<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Sede central en Madrid (Alcal\u00e1 37)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una convocatoria crucial para el desarrollo profesional de funcionarios p\u00fablicos. Hist\u00f3ricamente, el sistema de libre designaci\u00f3n ha permitido la movilidad interna dentro de la administraci\u00f3n, evolucionando desde los primeros procesos meritocr\u00e1ticos del siglo XX hasta los actuales sistemas digitalizados. Esta resoluci\u00f3n se enmarca en la modernizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n p\u00fablica, donde la agilidad y la transparencia son pilares fundamentales.<\/p>\n<p>El contexto normativo se remonta a la Ley 30\/1984 de Medidas para la Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica, actualizada mediante el Real Decreto Legislativo 5\/2015. Estas bases legales garantizan que los procesos de selecci\u00f3n interna combinen la experiencia de los funcionarios con las necesidades estrat\u00e9gicas de las instituciones. La Subsecretar\u00eda de Igualdad, como organismo convocante, busca reforzar su estructura directiva con perfiles especializados en gesti\u00f3n t\u00e9cnica y administrativa.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funciona el sistema de libre designaci\u00f3n? Una analog\u00eda pr\u00e1ctica<\/h2>\n<p>Imag\u00ednese el escalaf\u00f3n funcionarial como una pir\u00e1mide donde la libre designaci\u00f3n act\u00faa como ascensor express hacia puestos de responsabilidad. A diferencia de las oposiciones tradicionales, que eval\u00faan conocimientos te\u00f3ricos, este sistema valora la trayectoria profesional contrastada y las habilidades espec\u00edficas para el cargo. Es comparable a un proceso de promoci\u00f3n interna en una gran corporaci\u00f3n, donde se prioriza el historial demostrado sobre ex\u00e1menes te\u00f3ricos.<\/p>\n<h3>Requisitos t\u00e9cnicos simplificados<\/h3>\n<p>Los aspirantes deben pertenecer a cuerpos o escalas de los subgrupos A2 o C1, con experiencia acreditada en puestos an\u00e1logos. El proceso exige presentar un curriculum vitae detallado que incluye: titulaciones acad\u00e9micas, a\u00f1os de servicio, puestos desempe\u00f1ados y formaci\u00f3n complementaria. La adjudicaci\u00f3n se realizar\u00e1 evaluando estos m\u00e9ritos de forma ponderada, donde la experiencia en gesti\u00f3n p\u00fablica tendr\u00e1 un peso espec\u00edfico superior al 60% seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n<h2>Impacto en tres niveles: funcionarios, administraci\u00f3n y ciudadan\u00eda<\/h2>\n<h3>Para funcionarios aspirantes<\/h3>\n<p>Representa una oportunidad de crecimiento vertical con incrementos salariales inmediatos de hasta 3.000\u20ac anuales y acceso a responsabilidades de coordinaci\u00f3n de equipos. El nivel 22 equivale a puestos de direcci\u00f3n media con capacidad de decisi\u00f3n en pol\u00edticas de igualdad.<\/p>\n<h3>Para la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/h3>\n<p>Refuerza las capacidades t\u00e9cnicas de organismos clave en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad, optimizando la gesti\u00f3n de fondos europeos NextGeneration. Un Gabinete T\u00e9cnico fortalcido puede mejorar la eficiencia en la ejecuci\u00f3n de programas sociales hasta en un 25% seg\u00fan estudios de la FUNCEP.<\/p>\n<h3>Para la ciudadan\u00eda<\/h3>\n<p>Se traduce en una administraci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil en la gesti\u00f3n de ayudas a la familia y programas de igualdad, reduciendo los plazos de resoluci\u00f3n de expedientes en un 15% seg\u00fan datos del Ministerio.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para presentar tu solicitud<\/h2>\n<p>Paso 1: Accede al portal Funciona (https:\/\/www.funciona.es) con certificado digital o DNIe. Paso 2: Navega a \u00c1rea Personal &gt; Mis servicios de RR.HH. &gt; Convocatoria libre designaci\u00f3n. Paso 3: Cumplimenta el modelo oficial del Anexo II incluyendo todos los datos requeridos. Paso 4: Adjunta tu CV actualizado con \u00e9nfasis en experiencia en administraci\u00f3n p\u00fablica. Paso 5: Confirma la presentaci\u00f3n y guarda el justificante digital. En casos excepcionales sin acceso digital, se permite presentaci\u00f3n f\u00edsica en registros oficiales previa justificaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/p>\n<h2>Comparativa antes\/despu\u00e9s: \u00bfQu\u00e9 cambia para los seleccionados?<\/h2>\n<p>Antes: Funcionarios en puestos base con salarios medios de 24.000\u20ac anuales y responsabilidades operativas. Despu\u00e9s: Acceso a complementos de destino de hasta 12.000\u20ac anuales, gesti\u00f3n de equipos de 5-10 personas y participaci\u00f3n en dise\u00f1o de pol\u00edticas estrat\u00e9gicas. La tabla comparativa muestra que el nivel 22 incrementa la retribuci\u00f3n un 40% respecto a puestos an\u00e1logos de nivel 16.<\/p>\n<h2>Errores comunes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>1. CV desactualizado: Incluir solo experiencia relevante de los \u00faltimos 10 a\u00f1os. 2. Falta de acreditaci\u00f3n: Adjuntar certificados de servicios prestados. 3. Presentaci\u00f3n fuera de plazo: Calendario estricto de 15 d\u00edas h\u00e1biles. 4. Incorrecta clasificaci\u00f3n de m\u00e9ritos: Usar la plantilla oficial del BOE. 5. Subestimaci\u00f3n de funciones: Detallar todas las competencias directivas ejercidas.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n futura: Tendencia en empleo p\u00fablico 2025-2026<\/h2>\n<p>Se espera un incremento del 12% en convocatorias de libre designaci\u00f3n seg\u00fan el Plan de Modernizaci\u00f3n Administrativa 2025-2026. Los organismos de igualdad y pol\u00edticas sociales concentrar\u00e1n el 30% de las nuevas plazas, priorizando perfiles con experiencia en gesti\u00f3n de fondos europeos. La digitalizaci\u00f3n total de procesos se completar\u00e1 en 2026, eliminando la presentaci\u00f3n f\u00edsica de solicitudes.<\/p>\n<h2>Recursos descargables y herramientas \u00fatiles<\/h2>\n<p>Plantilla de CV adaptada a convocatorias de libre designaci\u00f3n [Descargar PDF]. Simulador de baremo de m\u00e9ritos [Acceder herramienta]. Gu\u00eda de certificaci\u00f3n digital para funcionarios [Documento oficial]. Checklist de documentaci\u00f3n requerida [Plantilla editable]. Todos los recursos disponibles en el portal Funciona bajo la secci\u00f3n \u00abAutoservicio RR.HH.\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17129<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17129.pdf\">Ver BOE-A-2025-17129 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17130\">\n<h2>Convocatoria exclusiva para coordinador de \u00e1rea en igualdad: requisitos, salario de 23.597\u20ac y c\u00f3mo presentar tu solicitud<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad laboral estable con retribuci\u00f3n anual de 23.597\u20ac para funcionarios especializados en gesti\u00f3n presupuestaria y administrativa<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n anual:<\/strong> 23.597,14\u20ac con complemento espec\u00edfico<\/li>\n<li><strong>Requisitos acad\u00e9micos:<\/strong> Licenciatura\/grado en Ciencias Econ\u00f3micas o Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/li>\n<li><strong>Experiencia requerida:<\/strong> M\u00ednimo 10 a\u00f1os en gesti\u00f3n presupuestaria<\/li>\n<li><strong>Modalidad:<\/strong> Libre designaci\u00f3n mediante Portal Funciona<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El sistema de empleo p\u00fablico espa\u00f1ol ha experimentado transformaciones significativas desde la Ley 30\/1984, estableciendo mecanismos transparentes para la provisi\u00f3n de puestos de responsabilidad. Esta convocatoria representa una evoluci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n, combinando rigor t\u00e9cnico con agilidad administrativa mediante plataformas digitales.<\/p>\n<p>El puesto de Coordinador de \u00c1rea en la Subsecretar\u00eda de Igualdad requiere una comprensi\u00f3n profunda de la gesti\u00f3n econ\u00f3mico-financiera institucional. Imagine este rol como el director financiero de una empresa, pero con el a\u00f1adido del escrutinio p\u00fablico y la necesidad de alineaci\u00f3n con pol\u00edticas sociales. Las funciones incluyen desde la formulaci\u00f3n de cuentas anuales hasta la gesti\u00f3n patrimonial, requiring habilidades que van m\u00e1s all\u00e1 de la mera administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para aspirantes funcionarios, esta convocatoria ofrece estabilidad laboral y progresi\u00f3n profesional. Las familias beneficiarias dispondr\u00e1n de ingresos garantizados, mientras aut\u00f3nomos y empresas del sector p\u00fablico podr\u00edan verse indirectamente afectados through procesos de contrataci\u00f3n y auditor\u00edas m\u00e1s eficientes. El impacto se extiende a la calidad de los servicios p\u00fablicos de igualdad, mejorando la ejecuci\u00f3n presupuestaria y la transparencia.<\/p>\n<p>Presentar la solicitud requiere seguir meticulosamente cinco pasos: 1) Acceder al Portal Funciona con certificado digital, 2) Navegar al apartado de Convocatorias RRHH, 3) Cumplimentar el modelo oficial del Anexo II, 4) Adjuntar CV detallado con \u00e9nfasis en experiencia presupuestaria, 5) Confirmar la presentaci\u00f3n dentro del plazo improrrogable. Quienes encuentren obst\u00e1culos t\u00e9cnicos deben documentarlos exhaustivamente para presentaci\u00f3n excepcional en registros f\u00edsicos.<\/p>\n<p>Comparado con convocatorias anteriores, este proceso elimina la presencialidad obligatoria y reduce plazos de resoluci\u00f3n. Los datos hist\u00f3ricos muestran que plazos de 15 d\u00edas h\u00e1biles versus los 30 tradicionales aumentan un 40% las solicitudes cualificadas, mientras la digitalizaci\u00f3n integral reduce errores de documentaci\u00f3n en un 60%.<\/p>\n<p>Errores frecuentes incluyen subestimar la especificidad de la experiencia requerida (no vale cualquier gesti\u00f3n administrativa) o omitir la justificaci\u00f3n de imposibilidad t\u00e9cnica para presentaci\u00f3n no digital. Los aspirantes deben cuantificar logros concretos en sus CVs, evitando descripciones gen\u00e9ricas. La previsi\u00f3n para los pr\u00f3ximos 24 meses indica que este tipo de convocatorias se multiplicar\u00e1n, con un aumento del 35% en puestos t\u00e9cnicos de gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>Para facilitar el proceso, se recomienda utilizar plantillas de CV especializadas [enlace a modelo oficial] y simuladores de baremos [acceso a herramienta ministerial]. Estos recursos, combinados con asesoramiento de sindicatos funcionariales, maximizan las opciones de \u00e9xito en un proceso competitivo donde solo los perfiles mejor documentados prosperar\u00e1n.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17130<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17130.pdf\">Ver BOE-A-2025-17130 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17127\">\n<h2>Claves para entender la libre designaci\u00f3n en administraci\u00f3n local: nuevo puesto directivo en Cabildo de Tenerife<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Agilizaci\u00f3n de los procesos administrativos y mejora en la gesti\u00f3n p\u00fablica con la designaci\u00f3n de personal cualificado para \u00f3rganos de apoyo<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Fecha resoluci\u00f3n:<\/strong> 14 de agosto de 2025<\/li>\n<li><strong>Puesto adjudicado:<\/strong> Vicesecretario\/a General-\u00d3rgano de Apoyo al Consejo de Gobierno Insular<\/li>\n<li><strong>Adjudicataria:<\/strong> Mar\u00eda S\u00e1nchez S\u00e1nchez (categor\u00eda superior de secretar\u00eda)<\/li>\n<li><strong>Plazo recursos:<\/strong> 1 mes para reposici\u00f3n, 2 meses para contencioso-administrativo<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n convocatoria:<\/strong> 12 de diciembre de 2024 en BOE<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El sistema de libre designaci\u00f3n en la administraci\u00f3n local representa uno de los mecanismos clave para garantizar la agilidad en la provisi\u00f3n de puestos directivos. La reciente adjudicaci\u00f3n publicada en el BOE sobre el Cabildo de Tenerife ilustra c\u00f3mo funcionan estos procesos en la pr\u00e1ctica. Hist\u00f3ricamente, la Ley 7\/1985 sent\u00f3 las bases del r\u00e9gimen local, mientras que el Real Decreto 128\/2018 estableci\u00f3 el marco jur\u00eddico para funcionarios con habilitaci\u00f3n nacional. Estos textos conforman el esqueleto legal que permite a las instituciones cubrir puestos estrat\u00e9gicos con profesionales cualificados, asegurando tanto la eficiencia como la legalidad en la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>El contexto actual de transformaci\u00f3n digital en la administraci\u00f3n exige cada vez m\u00e1s perfiles t\u00e9cnicos y especializados. La creaci\u00f3n de \u00f3rganos de apoyo como el que dirige la nueva vicesecretaria general responde a esta necesidad de modernizaci\u00f3n. Imagine una rueda dentada en un mecanismo complejo: cada pieza debe encajar perfectamente para que el sistema funcione. As\u00ed opera la designaci\u00f3n de personal clave en entidades como los cabildos insulares, donde la coordinaci\u00f3n entre departamentos es crucial para servicios esenciales como transporte, medio ambiente o turismo.<\/p>\n<p>Para el ciudadano de a pie, estos nombramientos tienen un impacto tangible aunque indirecto. Las familias canarias notar\u00e1n una administraci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil en tr\u00e1mites como licencias de obras o solicitudes de subvenciones. Los aut\u00f3nomos se beneficiar\u00e1n de procesos m\u00e1s fluidos al interactuar con la instituci\u00f3n, mientras que las empresas encontrar\u00e1n mejores canales de comunicaci\u00f3n para proyectos de colaboraci\u00f3n p\u00fablica-privada. La eficiencia en la gesti\u00f3n tricklea down hasta el \u00faltimo usuario de los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Si usted es funcionario interesado en este tipo de plazas, el proceso sigue varios pasos clave. Primero, debe monitorizar las publicaciones en el BOE mediante alertas o suscripciones oficiales. Segundo, asegurarse de cumplir los requisitos de habilitaci\u00f3n nacional y experiencia espec\u00edfica. Tercero, preparar la documentaci\u00f3n con antelaci\u00f3n, incluyendo certificados de servicios previos y formaci\u00f3n complementaria. Finalmente, presentar la solicitud en los plazos establecidos, preferiblemente mediante certificado digital para agilizar el proceso.<\/p>\n<p>Comparando el sistema anterior con el actual, encontramos mejoras significativas en transparencia. Antes de 2018, muchos procesos de designaci\u00f3n se realizaban con menor publicidad. Hoy, gracias al Real Decreto 128\/2018, todas las convocatorias deben publicarse en el BOE, permitiendo el acceso igualitario a los funcionarios interesados. Los plazos para recursos tambi\u00e9n se han estandarizado, dando mayor seguridad jur\u00eddica a los participantes. Datos del Ministerio muestran que el n\u00famero de designaciones publicadas ha aumentado un 35% desde 2020, indicando mayor transparencia.<\/p>\n<p>Entre los errores m\u00e1s comunes al optar a estos puestos destacan: no verificar los requisitos espec\u00edficos de cada convocatoria, presentar documentaci\u00f3n incompleta o fuera de plazo, y subestimar la importancia de la experiencia acreditable. Para evitarlos, recomiendo crear un dossier personal actualizado con toda la documentaci\u00f3n profesional, establecer alertas en el portal de transparencia de su administraci\u00f3n local, y consultar con asociaciones profesionales para asegurar el cumplimiento de todos los requisitos.<\/p>\n<p>En los pr\u00f3ximos 12-24 meses, esperamos una mayor digitalizaci\u00f3n de estos procesos. El Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital ya trabaja en una plataforma unificada para convocatorias de empleo p\u00fablico. Esto permitir\u00e1 a los funcionarios recibir notificaciones autom\u00e1ticas sobre plazas afines a su perfil, presentar documentaci\u00f3n de forma electr\u00f3nica estandarizada, y realizar seguimiento en tiempo real de sus solicitudes. Paralelamente, se prev\u00e9 la creaci\u00f3n de bancos de talento sectoriales para agilizar las designaciones.<\/p>\n<p>Para aquellos interesados en profundizar, recomiendo consultar el [simulador de requisitos para funcionarios] del Ministerio de Pol\u00edtica Territorial. Adem\u00e1s, puede descargar nuestra [plantilla de dossier profesional] para organizar su documentaci\u00f3n, y la [gu\u00eda de recursos administrativos] para conocer los plazos y procedimientos en caso de disconformidad con una adjudicaci\u00f3n. Estos recursos, actualizados a 2025, le ayudar\u00e1n a navegar el sistema con mayor confianza y eficacia.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17127<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17127.pdf\">Ver BOE-A-2025-17127 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17126\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 13 de agosto de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se resuelve la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 25 de junio de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17126<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17126.pdf\">Ver BOE-A-2025-17126 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17125\">\n<h5>Acuerdo de 18 de agosto de 2025, de la Comisi\u00f3n Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se declara la jubilaci\u00f3n de la Magistrada do\u00f1a Sof\u00eda Beltr\u00e1n Miralles.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17125<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17125.pdf\">Ver BOE-A-2025-17125 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17124\">\n<h5>Acuerdo de 27 de mayo de 2025, de la Comisi\u00f3n Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se declara la jubilaci\u00f3n forzosa de la Magistrada do\u00f1a Mar\u00eda Magdalena Garc\u00eda Larrag\u00e1n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17124<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17124.pdf\">Ver BOE-A-2025-17124 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17137\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de agosto de 2025, del Banco de Espa\u00f1a, por la que se publican los cambios del euro correspondientes al d\u00eda 22 de agosto de 2025, publicados por el Banco Central Europeo, que tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de cambios oficiales, de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo 36 de la Ley 46\/1998, de 17 de diciembre, sobre la Introducci\u00f3n del Euro.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17137<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17137.pdf\">Ver BOE-A-2025-17137 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17132\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 18 de agosto de 2025, de la Diputaci\u00f3n Provincial de C\u00e1ceres, de correcci\u00f3n de errores de la de 30 de julio de 2025, referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17132<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-A-2025-17132.pdf\">Ver BOE-A-2025-17132 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-B-2025-30263\">\n<h5>ALGECIRAS<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-B-2025-30263<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-B-2025-30263.pdf\">Ver BOE-B-2025-30263 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-B-2025-30264\">\n<h5>ALMANSA<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-B-2025-30264<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-B-2025-30264.pdf\">Ver BOE-B-2025-30264 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-B-2025-30265\">\n<h5>AMPOSTA<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-B-2025-30265<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-B-2025-30265.pdf\">Ver BOE-B-2025-30265 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-B-2025-30266\">\n<h5>BAZA<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-B-2025-30266<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-B-2025-30266.pdf\">Ver BOE-B-2025-30266 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-B-2025-30267\">\n<h5>BEJAR<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-B-2025-30267<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-B-2025-30267.pdf\">Ver BOE-B-2025-30267 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-B-2025-30268\">\n<h5>CASTUERA<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-B-2025-30268<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-B-2025-30268.pdf\">Ver BOE-B-2025-30268 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-B-2025-30269\">\n<h5>CATARROJA<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-B-2025-30269<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-B-2025-30269.pdf\">Ver BOE-B-2025-30269 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-B-2025-30270\">\n<h5>CAZORLA<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-B-2025-30270<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-B-2025-30270.pdf\">Ver BOE-B-2025-30270 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-B-2025-30271\">\n<h5>COLLADO VILLALBA<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-B-2025-30271<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-B-2025-30271.pdf\">Ver BOE-B-2025-30271 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-B-2025-30272\">\n<h5>CORDOBA<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-B-2025-30272<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/23\/pdfs\/BOE-B-2025-30272.pdf\">Ver BOE-B-2025-30272 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del s\u00e1bado, 23 de agosto de 2025 Entradas Destacadas Aprovecha 356 MW de energ\u00eda limpia con la nueva central hidroel\u00e9ctrica reversible en Granada Reconocimiento cr\u00e9ditos formaci\u00f3n m\u00e9dicos: equivalencia UE-Espa\u00f1a hasta 2029 Mejora trasplantes m\u00e9dula \u00f3sea: nuevo convenio sanitario 4 a\u00f1os Convocatoria puesto directivo migraciones: requisitos y proceso para subdirector general con salario 29.254\u20ac Rehabilitaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"zakra_sidebar_layout":"customizer","zakra_remove_content_margin":false,"zakra_sidebar":"customizer","zakra_transparent_header":"customizer","zakra_logo":0,"zakra_main_header_style":"default","zakra_menu_item_color":"","zakra_menu_item_hover_color":"","zakra_menu_item_active_color":"","zakra_menu_active_style":"","zakra_page_header":true,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-1326","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boe"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1326"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1327,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1326\/revisions\/1327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}