El Bolet\u00edn Oficial del Estado publica la modificaci\u00f3n del V Convenio Colectivo de Air Europa L\u00edneas A\u00e9reas, SAU para tripulantes t\u00e9cnicos de vuelo, destinada a incorporar medidas de igualdad y no discriminaci\u00f3n hacia las personas LGTBI. Esta actualizaci\u00f3n deriva del Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, que obliga a todas las empresas a adaptar sus convenios colectivos para garantizar entornos laborales inclusivos. Los cambios afectan a art\u00edculos clave como el 1, 25, 27, 29, 34 y los anexos V y XIX, introduciendo cl\u00e1usulas antidiscriminaci\u00f3n, formaci\u00f3n obligatoria en diversidad, y protocolos espec\u00edficos contra el acoso por orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Se modifican seis art\u00edculos del convenio colectivo para incluir protecciones expl\u00edcitas contra la discriminaci\u00f3n LGTBI, basadas en el Real Decreto 1026\/2024.<\/p>\n
Afecta a todos los tripulantes t\u00e9cnicos de vuelo de Air Europa, aproximadamente 500 trabajadores, en aspectos como selecci\u00f3n de personal, promociones, permisos laborales y r\u00e9gimen disciplinario.<\/p>\n
La modificaci\u00f3n entra en vigor inmediatamente tras su publicaci\u00f3n en el BOE, con negociaciones que deb\u00edan completarse en un plazo m\u00e1ximo de 3 meses desde la entrada en vigor del RD 1026\/2024.<\/p>\n
Los trabajadores ganan derecho a formaci\u00f3n en diversidad, protecci\u00f3n contra discriminaci\u00f3n en ascensos, y licencias equitativas para parejas LGTBI. La empresa debe implementar protocolos antiacoso y revisar procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n
El texto completo est\u00e1 disponible en el BOE de la fecha de publicaci\u00f3n y en Infoboe.es bajo el c\u00f3digo de convenio 90009430011995.<\/p>\n
Pueden suscribirse a las alertas del BOE trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica o seguir las actualizaciones de la Direcci\u00f3n General de Trabajo.<\/p>\n
La modificaci\u00f3n refleja un esfuerzo por alinear el convenio con la Ley 4\/2023 para la igualdad real de personas LGTBI, asegurando que conceptos como ‘g\u00e9nero’ o ‘orientaci\u00f3n sexual’ sean incluidos en todas las cl\u00e1usulas relevantes. Esto no solo beneficia a los empleados actuales, sino que establece un precedente para la industria a\u00e9rea espa\u00f1ola, promoviendo est\u00e1ndares m\u00e1s altos de inclusividad. La participaci\u00f3n sindical de SEPLA fue crucial en las negociaciones, demostrando c\u00f3mo la colaboraci\u00f3n entre empresa y trabajadores puede generar avances significativos en derechos laborales. Para garantizar el cumplimiento, se establecen revisiones bianuales y mecanismos de queja a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n negociadora, asegurando que las medidas no sean meramente declarativas.<\/p>\n