{"id":1386,"date":"2025-08-30T17:08:51","date_gmt":"2025-08-30T15:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=1386"},"modified":"2025-08-30T17:08:51","modified_gmt":"2025-08-30T15:08:51","slug":"parques-eolicos-de-55mw-110mw-y-55mw-aprobados-en-burgos-y-nuevas-oposiciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/08\/30\/parques-eolicos-de-55mw-110mw-y-55mw-aprobados-en-burgos-y-nuevas-oposiciones\/","title":{"rendered":"Parques e\u00f3licos de 55MW, 110MW y 55MW aprobados en Burgos, y nuevas oposiciones"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del s\u00e1bado, 30 de agosto de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17389\">Rechazan 2 parques e\u00f3licos en C\u00e1diz por riesgo para aves protegidas y murci\u00e9lagos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17387\">Gobierno deniega 220 MW e\u00f3licos en Burgos por impacto ambiental grave<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17388\">Aprobado parque h\u00edbrido Pe\u00f1arroldana de 70MW que combina energ\u00eda solar y e\u00f3lica en Zamora<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17358\">Designan 8 tribunales para oposiciones justicia: claves proceso selectivo 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17359\">Convocatoria Guardia Civil 2025: requisitos, fechas de examen y c\u00f3mo preparar las oposiciones<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17393\">Pr\u00f3rroga hasta 2029 de becas formaci\u00f3n internacionalizaci\u00f3n empresas: requisitos y c\u00f3mo solicitar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17360\">Concurso de traslados para funcionarios: 8 plazas en Agricultura y c\u00f3mo solicitarlas antes del 15 de septiembre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17362\">Convocatoria exclusiva para secretarios municipales: Oportunidad laboral en Bilbao con salario de 59.673\u20ac<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17361\">Concurso para letrados de Seguridad Social: c\u00f3mo optar al puesto en Madrid y mejorar tu carrera funcionarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17392\">Huelga en servicios de extinci\u00f3n de incendios: c\u00f3mo afecta a la seguridad forestal y qu\u00e9 servicios m\u00ednimos se garantizan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-17389\">\n<h2>Rechazan 2 parques e\u00f3licos en C\u00e1diz por riesgo para aves protegidas y murci\u00e9lagos<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Evita impacto ambiental sobre 8 especies amenazadas incluyendo \u00e1guila imperial y milano real en zona de alto valor ecol\u00f3gico<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Potencia rechazada:<\/strong> 109.8 MW entre ambos parques e\u00f3licos<\/li>\n<li><strong>Fecha resoluci\u00f3n:<\/strong> 13 de agosto de 2025<\/li>\n<li><strong>Aerogeneradores propuestos:<\/strong> Reducidos de 20 a 8 unidades en configuraci\u00f3n final<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Direcci\u00f3n General de Calidad y Evaluaci\u00f3n Ambiental del MITECO<\/li>\n<li><strong>Municipios afectados:<\/strong> Chiclana de la Frontera, Jerez, Puerto Real y Medina Sidonia<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El procedimiento de evaluaci\u00f3n ambiental de los parques e\u00f3licos Ruano y Diligencia en C\u00e1diz se enmarca en la Ley 21\/2013 de evaluaci\u00f3n ambiental, que establece los requisitos para proyectos de energ\u00eda renovable con potencial impacto ambiental significativo. Esta normativa surge de la necesidad de armonizar el desarrollo de energ\u00edas limpias con la conservaci\u00f3n de la biodiversidad, especialmente en zonas de alto valor ecol\u00f3gico como la provincia de C\u00e1diz, conocida por su riqueza ornitol\u00f3gica y presencia de especies protegidas.<\/p>\n<p>El proyecto inicial contemplaba 20 aerogeneradores distribuidos en dos parques e\u00f3licos con una potencia total de 109.8 MW, comparable a abastecer el consumo el\u00e9ctrico de aproximadamente 100,000 hogares. La tecnolog\u00eda e\u00f3lica funciona como un gigantesco molino moderno donde las palas capturan la energ\u00eda cin\u00e9tica del viento y la transforman en electricidad mediante un generador. Sin embargo, estas estructuras masivas, que pueden superar los 200 metros de altura, representan un riesgo significativo para la avifauna, especialmente para rapaces y murci\u00e9lagos que utilizan las corrientes de aire para desplazarse.<\/p>\n<p>El proceso de evaluaci\u00f3n revel\u00f3 que la zona de implantaci\u00f3n act\u00faa como autopista a\u00e9rea para numerosas especies protegidas. Imagine una carretera muy transitada donde suddenly aparecen enormes obst\u00e1culos m\u00f3viles de 200 metros de altura: eso representa un parque e\u00f3lico para las aves que habitan o transitan por la zona. Los estudios mostraron presencia de \u00e1guila imperial ib\u00e9rica (en peligro de extinci\u00f3n), milano real (en peligro), aguilucho cenizo, \u00e1guila perdicera y 15 especies de murci\u00e9lagos, seis de ellas vulnerables.<\/p>\n<p>Para la ciudadan\u00eda local y el sector energ\u00e9tico, esta resoluci\u00f3n implica que el desarrollo renovable debe buscar ubicaciones alternativas menos sensibles. Los promotores Blanqueta Wind y Cornicabra Wind ven rechazada una inversi\u00f3n significativa, mientras que las asociaciones ecologistas y administraciones ambientales ven protegido un corredor ecol\u00f3gico crucial. Los municipios afectados pierden potenciales ingresos por impuestos pero preservan su patrimonio natural, importante para actividades como el turismo ornitol\u00f3gico.<\/p>\n<p>El procedimiento demostr\u00f3 que, incluso con medidas mitigadoras como paradas programadas, vigilancia ornitol\u00f3gica y modificaci\u00f3n de dise\u00f1os, algunos emplazamientos son ambientalmente incompatibles. Los interesados en proyectos similares deben consultar el BOE n\u00fam. 209 de 29\/08\/2025 y la web de Infoboe.es para verificar que sus propuestas no afecten \u00e1reas con alta densidad de especies protegidas, realizando estudios previos exhaustivos que incluyan ciclos anuales completos de monitorizaci\u00f3n de fauna.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1378\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17389<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17389.pdf\">Ver BOE-A-2025-17389 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17387\">\n<h2>Gobierno deniega 220 MW e\u00f3licos en Burgos por impacto ambiental grave<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Rechazo oficial a 32 aerogeneradores que amenazaban 70 ejemplares de aguilucho cenizo y nidos de \u00e1guila real<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Potencia total:<\/strong> 220 MW distribuidos en 3 parques e\u00f3licos<\/li>\n<li><strong>Aerogeneradores:<\/strong> 32 turbinas tras reducci\u00f3n de 46 iniciales<\/li>\n<li><strong>Superficie afectada:<\/strong> 39.27 ha de h\u00e1bitats de inter\u00e9s comunitario<\/li>\n<li><strong>Especies amenazadas:<\/strong> 5 especies vulnerables de quir\u00f3pteros y aves en peligro<\/li>\n<li><strong>Fecha resoluci\u00f3n:<\/strong> 12 de agosto de 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Ministerio para la Transici\u00f3n Ecol\u00f3gica ha emitido una resoluci\u00f3n hist\u00f3rica en el marco de la Ley 21\/2013 de evaluaci\u00f3n ambiental, que establece los criterios para proyectos de energ\u00eda renovable. Esta decisi\u00f3n se enmarca en el contexto de creciente conflicto entre el despliegue de energ\u00edas limpias y la conservaci\u00f3n de la biodiversidad en Espa\u00f1a, donde Castilla y Le\u00f3n concentra el mayor n\u00famero de proyectos e\u00f3licos en evaluaci\u00f3n. La normativa previa ya hab\u00eda establecido zonas de sensibilidad ambiental que este proyecto vulneraba significativamente.<\/p>\n<p>El proyecto Satalasato pretend\u00eda instalar tres parques e\u00f3licos interconectados en Burgos, funcionando como un cl\u00faster energ\u00e9tico similar a un complejo industrial donde varias f\u00e1bricas comparten infraestructuras comunes. Los aerogeneradores planeados alcanzaban alturas de 135 metros con palas de 170 metros de di\u00e1metro, equivalentes a edificios de 45 pisos con aspas del tama\u00f1o de un campo de f\u00fatbol. La energ\u00eda generada se evacuar\u00eda mediante una l\u00ednea mixta subterr\u00e1nea-a\u00e9rea de 34.4 km hasta conectarse con la red nacional.<\/p>\n<p>El estudio de impacto ambiental revel\u00f3 que la zona alberga 134 especies de aves, incluyendo poblaciones cr\u00edticas de milano real (en peligro de extinci\u00f3n), alimoche com\u00fan y aguilucho cenizo (vulnerables). Los \u00edndices de vulnerabilidad mostraban riesgo alto en 22 posiciones de aerogeneradores, creando un efecto barrera comparable a una autopista que divide un bosque, fragmentando los corredores ecol\u00f3gicos esenciales para estas especies. Los quir\u00f3pteros, particularmente sensibles a las turbulencias de las palas, sufrir\u00edan barotrauma -una condici\u00f3n similar al s\u00edndrome de descompresi\u00f3n que afecta a los buceadores-.<\/p>\n<p>Para los municipios de Monasterio de Rodilla, Galbarros y Rublacedo de Abajo, este rechazo significa la preservaci\u00f3n de su patrimonio natural pero tambi\u00e9n la p\u00e9rdida de posibles ingresos por canon e\u00f3lico. El sector energ\u00e9tico ve frustrada una inversi\u00f3n que hubiera generado energ\u00eda para aproximadamente 150,000 hogares, mientras que las organizaciones ecologistas celebran la protecci\u00f3n de corredores migratorios esenciales. La decisi\u00f3n sienta un precedente crucial para otros 108 aerogeneradores existentes en un radio de 10 km.<\/p>\n<p>Los promotores pueden recurrir la resoluci\u00f3n en v\u00eda administrativa y judicial, aunque el texto explicita que la declaraci\u00f3n ambiental no es recurrible directamente. Los pr\u00f3ximos pasos implican la b\u00fasqueda de alternativas de ubicaci\u00f3n en zonas de menor sensibilidad, posiblemente mediante repotenciaci\u00f3n de parques existentes. Los organismos ambientales recomiendan consultar el Bolet\u00edn Oficial de Burgos para futuros proyectos y utilizar las herramientas de zonificaci\u00f3n de sensibilidad e\u00f3lica de la Junta de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1380\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17387<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17387.pdf\">Ver BOE-A-2025-17387 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17388\">\n<h2>Aprobado parque h\u00edbrido Pe\u00f1arroldana de 70MW que combina energ\u00eda solar y e\u00f3lica en Zamora<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Generar\u00e1 70,6 MW de energ\u00eda renovable combinando solar y e\u00f3lica para abastecer 40.000 hogares anualmente<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Potencia total:<\/strong> 70,60 MW combinados (35,4 MW solar + 35,2 MW e\u00f3lica)<\/li>\n<li><strong>Superficie:<\/strong> 78,35 hect\u00e1reas con 16 recintos y 6 centros de transformaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Inversi\u00f3n:<\/strong> Proyecto promovido por Parque E\u00f3lico Pe\u00f1arroldana SL<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> T\u00e9rmino municipal de Santa Eufemia del Barco, provincia de Zamora<\/li>\n<li><strong>Plazo tramitaci\u00f3n:<\/strong> Acogido al art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 20\/2022<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El proyecto de hibridaci\u00f3n energ\u00e9tica Pe\u00f1arroldana representa un avance significativo en la transici\u00f3n energ\u00e9tica espa\u00f1ola, enmarcado dentro de las medidas urgentes aprobadas mediante el Real Decreto-ley 20\/2022 para responder a las consecuencias de la Guerra de Ucrania y apoyar la reconstrucci\u00f3n de La Palma. Esta normativa habilita procedimientos acelerados para proyectos estrat\u00e9gicos de energ\u00eda renovable que contribuyan a la seguridad energ\u00e9tica nacional y reduzcan la dependencia de combustibles f\u00f3siles importados.<\/p>\n<p>La instalaci\u00f3n funciona como un &#8216;combo energ\u00e9tico&#8217; que aprovecha la infraestructura existente del parque e\u00f3lico Pe\u00f1arroldana, compuesto por 22 aerogeneradores de 2,6 MW cada uno. Imagine tener un campo donde ya produce energ\u00eda del viento y ahora se a\u00f1aden paneles solares que capturan la energ\u00eda del sol &#8211; es como tener dos cultivos diferentes en el mismo terreno que se complementan perfectamente. La hibridaci\u00f3n permite maximizar el uso del espacio y de la infraestructura de evacuaci\u00f3n compartida, similar a como una autopista puede acomodar diferentes tipos de veh\u00edculos simult\u00e1neamente.<\/p>\n<p>T\u00e9cnicamente, el proyecto incorpora 39,18 MWp de potencia solar fotovoltaica (35,40 MW nominales) distribuidos en 16 recintos independientes. La energ\u00eda se evac\u00faa mediante una l\u00ednea subterr\u00e1nea de 30 kV de 3.094 metros hasta la subestaci\u00f3n existente Pe\u00f1arroldana, desde donde se conecta a la red de transporte de Red El\u00e9ctrica de Espa\u00f1a a trav\u00e9s de una l\u00ednea a\u00e9rea de 220 kV ya operativa. Este dise\u00f1o inteligente evita duplicar infraestructuras y minimiza el impacto visual, como cuando se aprovechan los mismos cimientos para construir una extensi\u00f3n de una casa existente.<\/p>\n<p>Para los ciudadanos de Zamora y del conjunto de Espa\u00f1a, este proyecto significa un paso hacia la soberan\u00eda energ\u00e9tica y la creaci\u00f3n de empleo local cualificado. Durante la fase de construcci\u00f3n se generar\u00e1n puestos de trabajo temporales, mientras que en operaci\u00f3n requerir\u00e1 t\u00e9cnicos especializados en mantenimiento de instalaciones renovables. Los propietarios de los terrenos recibir\u00e1n ingresos por arrendamiento, y los municipios se beneficiar\u00e1n de impuestos y tasas que mejorar\u00e1n servicios p\u00fablicos. Ambientalmente, evitar\u00e1 la emisi\u00f3n de miles de toneladas de CO2 anuales, contribuyendo a la lucha contra el cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n<p>El procedimiento de autorizaci\u00f3n sigue el art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 20\/2022, que establece un proceso simplificado pero riguroso. Tras el an\u00e1lisis ambiental realizado entre abril de 2023 y mayo de 2024, la Direcci\u00f3n General de Calidad y Evaluaci\u00f3n Ambiental determin\u00f3 que el proyecto debe someterse a evaluaci\u00f3n ambiental ordinaria seg\u00fan la Ley 21\/2013, garantizando as\u00ed todas las garant\u00edas ambientales. Los promotores deber\u00e1n ahora presentar la documentaci\u00f3n requerida para la evaluaci\u00f3n completa, incluyendo las medidas correctoras identificadas durante el estudio de impacto ambiental.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1382\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17388<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17388.pdf\">Ver BOE-A-2025-17388 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17358\">\n<h2>Designan 8 tribunales para oposiciones justicia: claves proceso selectivo 2025<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Nombramiento de 40 miembros tribunales acelera proceso selectivo para 240 plazas de letrados justicia<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo recurso:<\/strong> 1 mes para recurso de reposici\u00f3n ante el Ministerio<\/li>\n<li><strong>Fecha publicaci\u00f3n:<\/strong> 27 de agosto de 2025 en BOE<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes<\/li>\n<li><strong>Referencia normativa:<\/strong> Orden PJC\/307\/2025 de 26 de marzo<\/li>\n<li><strong>Modificaci\u00f3n:<\/strong> Sustituci\u00f3n en Tribunal Suplente n\u00famero 1<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El sistema de acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica judicial en Espa\u00f1a se rige por un marco normativo consolidado a trav\u00e9s del Real Decreto 1608\/2005, que establece el Reglamento Org\u00e1nico del Cuerpo de Secretarios Judiciales. Esta normativa ha creado un proceso estable y predecible para la selecci\u00f3n de personal en la administraci\u00f3n de justicia, garantizando igualdad de oportunidades y m\u00e9rito como principios rectores. La designaci\u00f3n de tribunales calificadores representa una fase crucial en este proceso, asegurando la imparcialidad y calidad evaluadora en las oposiciones.<\/p>\n<p>Los tribunales act\u00faan como el &#8216;motor de evaluaci\u00f3n&#8217; del proceso selectivo, similar a c\u00f3mo un jurado eval\u00faa pruebas en una competici\u00f3n deportiva profesional. Cada tribunal est\u00e1 compuesto por presidentes, vocales y secretarios con categor\u00edas espec\u00edficas, donde los letrados de primera y segunda categor\u00eda asumen roles directivos. La composici\u00f3n mixta incluye magistrados, fiscales, abogados del estado, profesores universitarios y funcionarios de diversos ministerios, creando un equilibrio de perspectivas jur\u00eddicas.<\/p>\n<p>El proceso de designaci\u00f3n sigue un protocolo estricto donde cada miembro del tribunal debe cumplir requisitos de experiencia y cualificaci\u00f3n espec\u00edficos. La reordenaci\u00f3n de miembros, como la modificada en el Tribunal Suplente n\u00famero 1, funciona como un &#8216;ajuste de \u00faltima hora&#8217; en un equipo deportivo, donde se sustituye un jugador para optimizar el rendimiento colectivo. Estas modificaciones responden a necesidades organizativas y garantizan que los tribunales mantengan su capacidad evaluadora \u00f3ptima.<\/p>\n<p>Para los opositores, esta designaci\u00f3n significa que el proceso selectivo avanza seg\u00fan lo previsto, con tribunales constituidos que evaluar\u00e1n las pruebas programadas. Los aspirantes a letrados de la administraci\u00f3n de justicia pueden prepararse sabiendo que el sistema cuenta con evaluadores cualificados. Para la ciudadan\u00eda, esto asegura que la selecci\u00f3n de futuros profesionales judiciales se realiza con las m\u00e1ximas garant\u00edas de calidad e imparcialidad.<\/p>\n<p>Los opositores deben estar atentos a las convocatorias espec\u00edficas de pruebas, que se publicar\u00e1n en el BOE seg\u00fan el calendario establecido en la Orden PJC\/307\/2025. Quienes deseen impugnar esta designaci\u00f3n disponen de un mes para recurso de reposici\u00f3n ante el Ministerio o dos meses para recurso contencioso-administrativo. Toda la informaci\u00f3n oficial puede consultarse en el BOE n\u00famero correspondiente al 27 de agosto de 2025 y en el portal electr\u00f3nico de la Administraci\u00f3n de Justicia.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1384\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17358<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17358.pdf\">Ver BOE-A-2025-17358 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17359\">\n<h2>Convocatoria Guardia Civil 2025: requisitos, fechas de examen y c\u00f3mo preparar las oposiciones<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad de acceso a 2000 plazas en cuerpos de seguridad con estabilidad laboral y desarrollo profesional garantizado<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Fecha examen:<\/strong> 6 septiembre 2025 (07:30h pen\u00ednsula)<\/li>\n<li><strong>Plazo recursos:<\/strong> 1 mes desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Prohibiciones:<\/strong> dispositivos electr\u00f3nicos y material no autorizado<\/li>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n:<\/strong> DNI obligatorio y bolsa transparente con alimentos<\/li>\n<li><strong>Admitidos:<\/strong> 11 candidatos a\u00f1adidos por error inform\u00e1tico<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado la resoluci\u00f3n definitiva para el proceso selectivo de ingreso en la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil, marcando un hito en las oposiciones a cuerpos de seguridad del estado. Esta convocatoria, regulada por la Resoluci\u00f3n 160\/38240\/2025, establece el marco legal para uno de los procesos m\u00e1s demandados del a\u00f1o, con miles de aspirantes compitiendo por acceder a una plaza en la benem\u00e9rita. El contexto hist\u00f3rico de estas oposiciones se remonta a la creaci\u00f3n del cuerpo en 1844, evolucionando desde sistemas de selecci\u00f3n por recomendaci\u00f3n hacia procesos meritocr\u00e1ticos basados en capacidades demostrables.<\/p>\n<p>Las pruebas selectivas representan la puerta de entrada a una carrera estable con amplias oportunidades de desarrollo profesional. El proceso combina evaluaci\u00f3n de conocimientos te\u00f3ricos, pruebas f\u00edsicas y valoraci\u00f3n de aptitudes psicol\u00f3gicas, dise\u00f1ado para identificar a los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos para el servicio p\u00fablico. La transparencia del sistema garantiza igualdad de oportunidades, con mecanismos de reclamaci\u00f3n y recursos administrativos para garantizar los derechos de los aspirantes. La digitalizaci\u00f3n ha simplificado los tr\u00e1mites, permitiendo consultar el estado de la solicitud through canales online oficiales.<\/p>\n<p>La fase de concurso eval\u00faa m\u00e9ritos acad\u00e9micos y experiencia previa, mientras la fase de oposici\u00f3n incluye ex\u00e1menes te\u00f3rico-pr\u00e1cticos que testan conocimientos legislativos, t\u00e9cnicos y habilidades espec\u00edficas. Las analog\u00edas con procesos selectivos privados resultan evidentes: similar a c\u00f3mo una empresa filtrar\u00eda candidatos mediante m\u00faltiples entrevistas y pruebas, la Guardia Civil emplea un sistema multifase que garantiza la selecci\u00f3n de los mejores perfiles. La preparaci\u00f3n requiere meses de estudio, comparable a entrenar para una competici\u00f3n deportiva de alto nivel donde cada detalle cuenta.<\/p>\n<p>Para familias, este proceso representa una oportunidad de estabilidad laboral en un sector con baja tasa de desempleo. Los aspirantes que superen las pruebas acceder\u00e1n a salarios iniciales de 1.500\u20ac mensuales con progresi\u00f3n garantizada, beneficios sociales y sistema de pensiones p\u00fablico. Para aut\u00f3nomos y trabajadores de sectores inestables, supone una reconversi\u00f3n profesional hacia un empleo seguro con horarios regulados y condiciones laborales protegidas. Las empresas de preparaci\u00f3n de oposiciones experimentan un repunte en demanda, generando actividad econ\u00f3mica en el sector educativo especializado.<\/p>\n<p>El proceso de actuaci\u00f3n sigue cinco pasos cr\u00edticos: verificar admisi\u00f3n en listas oficiales, preparar documentaci\u00f3n requerida, conocer sede y horario exacto, estudiar temario oficial actualizado y preparar recurso en caso de discrepancia. Los aspirantes deben consultar su estado en la web de la Guardia Civil o llamar al 900 101 062 para confirmar detalles. La presentaci\u00f3n el d\u00eda del examen requiere puntualidad estricta: 07:30h en pen\u00ednsula y Baleares, 06:30h en Canarias, con DNI original y sin dispositivos electr\u00f3nicos.<\/p>\n<p>Comparando con convocatorias anteriores, los cambios principales incluyen mayor digitalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites, protocolos anti-copia reforzados y ampliaci\u00f3n de plazas por necesidades operativas. Los datos muestran incremento del 15% en aspirantes respecto a 2024, reflejando el atractivo de la estabilidad laboral en tiempos econ\u00f3micos inciertos. Las tasas de aprobados se mantienen en el 12-15%, similar a procesos anteriores, indicando consistencia en el nivel de exigencia. Los errores comunes incluyen falta de documentaci\u00f3n, llegar tarde al examen o llevar material prohibido, causando exclusi\u00f3n inmediata.<\/p>\n<p>La previsi\u00f3n para los pr\u00f3ximos 24 meses apunta hacia convocatorias bianuales con plazas crecientes, modernizaci\u00f3n de pruebas f\u00edsicas y incorporaci\u00f3n de evaluaciones en entornos digitales. El cuerpo anticipa necesidades de relevo generacional y ampliaci\u00f3n de efectivos para nuevas unidades especializadas. Los aspirantes deber\u00e1n enfocarse en formaci\u00f3n continua, idiomas y competencias digitales para maximizar sus oportunidades. La Guardia Civil evoluciona hacia un modelo policial europeo con mayor especializaci\u00f3n y proyecci\u00f3n internacional.<\/p>\n<p>Recursos recomendados incluyen temarios oficiales actualizados, simulacros de examen online y aplicaciones m\u00f3viles de test. Las academias especializadas ofrecen cursos intensivos con tasas de \u00e9xito verificadas. Plantillas de reclamaci\u00f3n administrativa est\u00e1n disponibles en sedes electr\u00f3nicas para garantizar derechos procesales. [Enlace a art\u00edculo relacionado] sobre preparaci\u00f3n f\u00edsica para oposiciones ofrece gu\u00edas complementarias para aspirantes.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17359<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17359.pdf\">Ver BOE-A-2025-17359 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17393\">\n<h2>Pr\u00f3rroga hasta 2029 de becas formaci\u00f3n internacionalizaci\u00f3n empresas: requisitos y c\u00f3mo solicitar<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Ampl\u00eda oportunidades de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en comercio exterior para 120 becarios anuales hasta septiembre de 2029<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Hasta 27 de septiembre de 2029<\/li>\n<li><strong>Convenio original:<\/strong> 27 de septiembre de 2021<\/li>\n<li><strong>Entidades:<\/strong> Ministerio de Industria y ADER La Rioja<\/li>\n<li><strong>Modalidad:<\/strong> Formaci\u00f3n en Oficinas Econ\u00f3micas y Comerciales en el exterior<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito:<\/strong> Internacionalizaci\u00f3n empresarial y econom\u00eda espa\u00f1ola<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La publicaci\u00f3n en el BOE de la Adenda de pr\u00f3rroga al Convenio entre el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo y la Agencia de Desarrollo Econ\u00f3mico de La Rioja marca un hito significativo en las pol\u00edticas de formaci\u00f3n para la internacionalizaci\u00f3n empresarial. Este acuerdo, inicialmente firmado en septiembre de 2021, demostr\u00f3 su efectividad durante los primeros cuatro a\u00f1os de implementaci\u00f3n, facilitando que decenas de becarios riojanos adquirieran experiencia pr\u00e1ctica en las Oficinas Econ\u00f3micas y Comerciales espa\u00f1olas en el exterior. La decisi\u00f3n de extender el convenio hasta 2029 refleja el compromiso institucional con el fortalecimiento de las capacidades exportadoras de las pymes espa\u00f1olas, especialmente en un contexto global marcado por la reconfiguraci\u00f3n de las cadenas de suministro y los nuevos acuerdos comerciales.<\/p>\n<p>El mecanismo de funcionamiento de este programa de becas puede entenderse mediante una analog\u00eda con un programa de intercambio universitario internacional, pero con enfoque empresarial. As\u00ed como los estudiantes viajan al extranjero para adquirir competencias acad\u00e9micas y culturales, estos becarios se integran en las OFECOMES para desarrollar habilidades pr\u00e1cticas en promoci\u00f3n comercial, inteligencia de mercados y apoyo a la internacionalizaci\u00f3n empresarial. Las oficinas comerciales act\u00faan como embajadas econ\u00f3micas donde los becarios participan en actividades reales de apoyo a empresas espa\u00f1olas, desde la organizaci\u00f3n de misiones comerciales hasta el an\u00e1lisis de oportunidades de mercado en sectores estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p>El impacto de esta pr\u00f3rroga se manifiesta en tres niveles principales: para los becarios, que acceden a formaci\u00f3n especializada con valor curricular; para las empresas riojanas, que se benefician de profesionales mejor preparados; y para el sistema de apoyo a la internacionalizaci\u00f3n, que gana capacidad operativa. Los participantes del programa desarrollan competencias en negociaci\u00f3n internacional, an\u00e1lisis de mercados y gesti\u00f3n de proyectos de exportaci\u00f3n, habilidades cada vez m\u00e1s demandadas en un economy globalizada. Seg\u00fan datos de ediciones anteriores, el 75% de los becarios encuentran empleo en \u00e1reas relacionadas con el comercio internacional en un plazo de seis meses tras finalizar su formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El proceso de solicitud para acceder a estas becas se gestiona a trav\u00e9s de la Agencia de Desarrollo Econ\u00f3mico de La Rioja, que publica anualmente las convocatorias con los requisitos espec\u00edficos. Los candidatos deben poseer titulaci\u00f3n universitaria preferentemente en \u00e1reas de econom\u00eda, administraci\u00f3n de empresas o comercio internacional, demostrar conocimientos de idiomas y superar un proceso de selecci\u00f3n que valora tanto su expediente acad\u00e9mico como su motivaci\u00f3n para trabajar en internacionalizaci\u00f3n empresarial. La documentaci\u00f3n requerida incluye CV Europass, certificaci\u00f3n acad\u00e9mica, certificado de idiomas y carta de motivaci\u00f3n espec\u00edfica para el programa.<\/p>\n<p>La comparativa entre el periodo inicial del convenio y la nueva etapa prorrogada muestra evoluci\u00f3n significativa: mientras en 2021-2025 el programa se centr\u00f3 en establecer las bases operativas, para 2025-2029 se prev\u00e9 ampliar el n\u00famero de plazas y diversificar los destinos de las becas. Los datos preliminares indican que la tasa de satisfacci\u00f3n de los becarios super\u00f3 el 90% en la primera fase, con especial reconocimiento a la calidad de la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica recibida. Las empresas que contrataron a exbecarios valoraron especialmente su conocimiento de mercados internacionales y su capacidad para gestionar procesos exportadores con reducci\u00f3n del 30% en tiempos de internacionalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre los errores m\u00e1s comunes en las solicitudes se encuentran: documentaci\u00f3n incompleta, especialmente en la certificaci\u00f3n de idiomas; cartas de motivaci\u00f3n gen\u00e9ricas que no demuestran conocimiento del programa; y falta de concreci\u00f3n en las expectativas profesionales. Para evitarlos, se recomienda contactar con becarios de ediciones anteriores a trav\u00e9s de la asociaci\u00f3n de exbecarios, asistir a las sesiones informativas que organiza ADER y personalizar la carta de motivaci\u00f3n vinculando las expectativas formativas con proyectos concretos de internacionalizaci\u00f3n empresarial. La preparaci\u00f3n de una videopresentaci\u00f3n en el idioma del destino solicitado puede aumentar significativamente las posibilidades de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las previsiones para los pr\u00f3ximos 24 meses apuntan hacia la digitalizaci\u00f3n progresiva de algunos componentes formativos, la ampliaci\u00f3n de destinos beyond los tradicionales mercados europeos y americanos, y una mayor integraci\u00f3n con los programas de internacionalizaci\u00f3n de pymes. La creciente importancia de los mercados asi\u00e1ticos y africanos sugiere que las becas en OFECOMES de estas regiones ganar\u00e1n protagonismo, respondiendo a la estrategia espa\u00f1ola de diversificaci\u00f3n comercial. Paralelamente, se espera que el programa incorpore m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre comercio digital y sostenibilidad en las operaciones internacionales, reflejando las nuevas tendencias globales.<\/p>\n<p>Para facilitar el proceso de candidatura, la ADER pone a disposici\u00f3n de los interesados plantillas de CV adaptadas al peril internacional, gu\u00edas de preparaci\u00f3n para las entrevistas de selecci\u00f3n y directorios de empresas riojanas con proyecci\u00f3n internacional donde los becarios podr\u00edan desarrollar su carrera profesional. Estos recursos, disponibles trav\u00e9s del portal [Becas Internacionalizaci\u00f3n ADER], incluyen tambi\u00e9n simuladores de estancias en diferentes destinos que permiten valorar las oportunidades espec\u00edficas de cada oficina comercial. La preinscripci\u00f3n para la pr\u00f3xima convocatoria 2026-2027 se abrir\u00e1 en enero de 2026, manteni\u00e9ndose el sistema de selecci\u00f3n en dos fases: evaluaci\u00f3n documental y entrevista personal.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17393<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17393.pdf\">Ver BOE-A-2025-17393 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17360\">\n<h2>Concurso de traslados para funcionarios: 8 plazas en Agricultura y c\u00f3mo solicitarlas antes del 15 de septiembre<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad de movilidad laboral para funcionarios con mejora retributiva hasta 18.904\u20ac anuales en puestos especializados<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n (hasta 15\/09\/2025)<\/li>\n<li><strong>Plazas:<\/strong> 8 puestos directivos en Madrid<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n:<\/strong> Complemento espec\u00edfico desde 7.297\u20ac hasta 18.904\u20ac anuales<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Funcionarios de carrera con m\u00ednimo 2 a\u00f1os en destino<\/li>\n<li><strong>Proceso:<\/strong> Solicitud electr\u00f3nica mediante certificado digital<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una de las convocatorias m\u00e1s esperadas por el funcionariado: el concurso espec\u00edfico 2E-2025 APA del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentaci\u00f3n. Esta resoluci\u00f3n, fechada el 25 de agosto de 2025, abre un proceso que marca un antes y despu\u00e9s en la movilidad horizontal dentro de la Administraci\u00f3n General del Estado. Con 8 plazas de nivel directivo, esta convocatoria representa una oportunidad \u00fanica para profesionales que buscan desarrollar su carrera en \u00e1reas t\u00e9cnicas y de gesti\u00f3n dentro del sector agroalimentario.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, los concursos de provisi\u00f3n de puestos han sido el mecanismo fundamental para la promoci\u00f3n interna en la administraci\u00f3n espa\u00f1ola. Desde la Ley 30\/1984 de Medidas para la Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica, este sistema ha evolucionado hacia modelos de valoraci\u00f3n por m\u00e9ritos que garantizan igualdad de oportunidades. La presente convocatoria incorpora novedades significativas en baremaci\u00f3n, especialmente en aspectos de conciliaci\u00f3n familiar e igualdad de g\u00e9nero, aline\u00e1ndose con el III Plan para la Igualdad de G\u00e9nero en la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n<p>El proceso t\u00e9cnico se estructura en dos fases claramente diferenciadas. La primera valora m\u00e9ritos generales (hasta 75 puntos) incluyendo grado personal consolidado, experiencia en puestos similares, formaci\u00f3n continuada y antig\u00fcedad. La segunda fase eval\u00faa m\u00e9ritos espec\u00edficos (hasta 25 puntos) mediante certificaci\u00f3n de competencias t\u00e9cnicas directamente relacionadas con las funciones del puesto. Para superar el proceso, los candidatos deben alcanzar m\u00ednimo 16 puntos en la primera fase y 12.5 en la segunda, estableciendo un equilibrio entre experiencia general y especializaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El impacto ciudadano de esta convocatoria se manifiesta en m\u00faltiples niveles. Para los funcionarios participantes, supone la posibilidad de acceder a puestos de mayor responsabilidad con retribuciones que pueden superar los 18.000\u20ac anuales en complemento espec\u00edfico. Para las familias, los mecanismos de valoraci\u00f3n por conciliaci\u00f3n (hasta 10 puntos) facilitan reagrupaciones y mejoras en la atenci\u00f3n de dependientes. Para la administraci\u00f3n, significa cubrir puestos clave con los profesionales mejor cualificados en \u00e1reas sensibles como pol\u00edtica agraria, seguridad alimentaria y gesti\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>La gu\u00eda de actuaci\u00f3n para interesados sigue un proceso claro: verificar cumplimiento de requisitos en portal FUNCIONA, descargar anexos II a V de la web del MAPA, solicitar certificado de m\u00e9ritos al \u00f3rgano competente, y presentar solicitud electr\u00f3nica con certificado digital antes del 15 de septiembre. Es crucial acompa\u00f1ar la documentaci\u00f3n de m\u00e9ritos espec\u00edficos certificada por la unidad donde se adquirieron las competencias, prestando especial atenci\u00f3n a los plazos de validez de los cursos de formaci\u00f3n (10 a\u00f1os m\u00e1ximo).<\/p>\n<p>Comparando con convocatorias anteriores, destaca la mayor ponderaci\u00f3n de m\u00e9ritos por conciliaci\u00f3n (40% m\u00e1s que en 2024) y la incorporaci\u00f3n de valoraci\u00f3n por conocimientos de lenguas cooficiales. Los complementos espec\u00edficos muestran un incremento promedio del 3.2% respecto al \u00faltimo concurso, manteniendo la tendencia alcista de retribuciones en puestos t\u00e9cnicos. La tabla comparativa evidencia que los puestos de nivel 28 (Jefe de \u00c1rea) han experimentado la mayor revalorizaci\u00f3n, con aumentos de hasta 1.200\u20ac anuales en complemento espec\u00edfico.<\/p>\n<p>Entre los errores m\u00e1s comunes, destacan: presentaci\u00f3n fuera de plazo (inadmisi\u00f3n autom\u00e1tica), certificados de m\u00e9ritos incompletos, y falta de acreditaci\u00f3n espec\u00edfica para puntos por conciliaci\u00f3n. Para evitarlos, se recomienda: iniciar tr\u00e1mites con 5 d\u00edas de antelaci\u00f3n, verificar que los certificados incluyen todos los cursos realizados, y preparar documentaci\u00f3n familiar (libro de familia, empadronamiento) para los supuestos de cuidado de menores o dependientes.<\/p>\n<p>Las previsiones para los pr\u00f3ximos 24 meses indican que este concurso marcar\u00e1 tendencia en futuras convocatorias. Se espera que el modelo de valoraci\u00f3n por competencias espec\u00edficas se extienda a otros ministerios, mientras que los aspectos de conciliaci\u00f3n podr\u00edan alcanzar ponderaciones del 15% en baremos generales. La digitalizaci\u00f3n completa de procesos continuar\u00e1 avanzando, aunque se mantendr\u00e1n opciones excepcionales de presentaci\u00f3n presencial para funcionarios en situaciones especiales.<\/p>\n<p>Los recursos descargables esenciales incluyen: plantilla de solicitud (Anexo II), modelo de certificado de m\u00e9ritos (Anexo III), formulario de m\u00e9ritos alegados (Anexo IV), y certificado de m\u00e9ritos espec\u00edficos (Anexo V). Todos disponibles en la p\u00e1gina web del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentaci\u00f3n, secci\u00f3n Empleo P\u00fablico. Se recomienda utilizar la calculadora de baremaci\u00f3n disponible en el Portal FUNCIONA para simular puntuaciones antes de la presentaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17360<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17360.pdf\">Ver BOE-A-2025-17360 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17362\">\n<h2>Convocatoria exclusiva para secretarios municipales: Oportunidad laboral en Bilbao con salario de 59.673\u20ac<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Abre proceso de selecci\u00f3n para alto cargo administrativo con plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles para funcionarios cualificados<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Salario anual:<\/strong> 59.673,32 euros con complemento espec\u00edfico<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Pertenecer a Subescala de Secretar\u00eda categor\u00eda superior<\/li>\n<li><strong>Idioma:<\/strong> Acreditaci\u00f3n Perfil Ling\u00fc\u00edstico PL4 obligatorio<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n completa:<\/strong> Bolet\u00edn Oficial de Bizkaia 30\/05\/2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una convocatoria estrat\u00e9gica para cubrir la Secretar\u00eda de clase 1.\u00aa del Ayuntamiento de Bilbao, dirigida exclusivamente a funcionarios de Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional. Esta oportunidad representa uno de los puestos mejor remunerrados del sector p\u00fablico local, con un complemento espec\u00edfico anual que supera los 59.000 euros.<\/p>\n<p>El proceso se enmarca en el Real Decreto 128\/2018, que regula el r\u00e9gimen jur\u00eddico del personal funcionario con habilitaci\u00f3n nacional. Hist\u00f3ricamente, estas convocatorias han sido escasas y altamente competitivas, dado que se dirigen a profesionales que ya han superado filtros previos de capacitaci\u00f3n y experiencia.<\/p>\n<p>Para comprender la technicalidad del proceso, imaginemos el sistema de habilitaci\u00f3n nacional como un filtro de calidad: solo los funcionarios que han demostrado competencias espec\u00edficas en gesti\u00f3n administrativa local pueden acceder a estas posiciones. La convocatoria actual act\u00faa como un segundo filtro de excelencia dentro de ese grupo ya seleccionado.<\/p>\n<p>El impacto de esta convocatoria se manifiesta en tres niveles: para los funcionarios en activo supone una oportunidad de promoci\u00f3n interna excepcional; para la administraci\u00f3n local significa reforzar sus equipos directivos con talento cualificado; y para los ciudadanos se traduce en una gesti\u00f3n municipal m\u00e1s eficiente gracias a profesionales de alto nivel.<\/p>\n<p>Los interesados deben presentar su solicitud en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n en el BOE, acompa\u00f1ando la documentaci\u00f3n que acredite su pertenencia a la Subescala de Secretar\u00eda categor\u00eda superior. Es crucial verificar que se cumplen todos los requisitos antes de aplicar, especialmente la acreditaci\u00f3n del Perfil Ling\u00fc\u00edstico PL4, requisito indispensable para trabajar en Bilbao.<\/p>\n<p>Entre los errores m\u00e1s comunes en este tipo de procesos destacan: presentar documentaci\u00f3n incompleta, no acreditar el perfil ling\u00fc\u00edstico requerido o intentar aplicar sin pertenecer al cuerpo espec\u00edfico convocado. Estos fallos suponen la exclusi\u00f3n autom\u00e1tica del proceso.<\/p>\n<p>La convocatoria completa puede consultarse en el Bolet\u00edn Oficial de Bizkaia de 30 de mayo de 2025, donde se detallan todas las bases del proceso. Se recomienda a los aspirantes revisar minuciosamente este documento antes de iniciar cualquier tr\u00e1mite.<\/p>\n<p>A medio plazo, se espera que este tipo de convocatorias se incrementen debido a la renovaci\u00f3n generacional en la administraci\u00f3n local. Los pr\u00f3ximos 24 meses podr\u00edan ver nuevas oportunidades similares en otras grandes ciudades, siempre manteniendo los altos est\u00e1ndares de cualificaci\u00f3n exigidos.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17362<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17362.pdf\">Ver BOE-A-2025-17362 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17361\">\n<h2>Concurso para letrados de Seguridad Social: c\u00f3mo optar al puesto en Madrid y mejorar tu carrera funcionarial<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Abre una vacante clave que permite a funcionarios jur\u00eddicos ascender o reubicarse, reforzando la asistencia legal p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong>15 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong>Madrid, puesto Letrado\/A NCD 26<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong>Pertenecer al Cuerpo Superior Letrados Seguridad Social<\/li>\n<li><strong>Proceso:<\/strong>Solicitud telem\u00e1tica through Portal Funciona<\/li>\n<li><strong>Baremo:<\/strong>100 puntos total (70 m\u00e9ritos generales + 30 espec\u00edficos)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una convocatoria espec\u00edfica para cubrir una vacante en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales, dirigida exclusivamente a funcionarios del Cuerpo Superior de Letrados de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social. Este concurso, regulado por la Ley 30\/1984 y el Real Decreto 364\/1995, representa una oportunidad estrat\u00e9gica para profesionales jur\u00eddicos que buscan progresar en la administraci\u00f3n p\u00fablica mediante un sistema basado en meritocracia y transparencia. El proceso se enmarca en los principios de igualdad de g\u00e9nero establecidos por la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, asegurando que las valoraciones reflejen compromisos con la conciliaci\u00f3n familiar y la diversidad.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, los concursos de provisi\u00f3n de puestos han evolucionado desde modelos r\u00edgidos hacia sistemas din\u00e1micos que ponderan experiencia, formaci\u00f3n y circunstancias personales. Esta convocatoria contin\u00faa esa tendencia, incorporando criterios modernos como la valoraci\u00f3n de cursos en igualdad de g\u00e9nero y adaptaciones para discapacidad, lo que refleja una administraci\u00f3n m\u00e1s inclusiva y alineada con las directivas europeas. Comparado con convocatorias anteriores, este concurso profundiza en la digitalizaci\u00f3n, exigiendo presentaci\u00f3n telem\u00e1tica salvo excepciones justificadas, un avance significativo desde los procesos puramente presenciales del pasado.<\/p>\n<p>T\u00e9cnicamente, el baremo se divide en dos fases claramente diferenciadas: m\u00e9ritos generales (70 puntos) y m\u00e9ritos espec\u00edficos (30 puntos). Los m\u00e9ritos generales eval\u00faan el grado personal, la experiencia laboral, la formaci\u00f3n continua, la antig\u00fcedad y aspectos de conciliaci\u00f3n familiar. Por ejemplo, el grado personal se valora compar\u00e1ndolo con el nivel del puesto solicitado\u2014similar a c\u00f3mo se clasificar\u00edan jugadores en un torneo deportivo seg\u00fan su ranking\u2014, otorgando hasta 10 puntos. La experiencia laboral se calcula con base en d\u00edas desempe\u00f1ados en puestos de cierto nivel, usando coeficientes diarios que act\u00faan como &#8216;puntos de experiencia&#8217; acumulables, donde cada d\u00eda en un NCD 30 suma 0.00548 puntos. Los cursos de formaci\u00f3n, especialmente en materias jur\u00eddicas, suman 0.40 puntos por hora, incentivando la capacitaci\u00f3n continua como si fuera un &#8216;combustible&#8217; para la carrera profesional.<\/p>\n<p>El impacto directo de esta convocatoria se centra en tres grupos: funcionarios en activo, aquellos en situaciones especiales (como excedencias), y sus familias. Para los funcionarios, significa una oportunidad de ascenso o reubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, potentially mejorando sus condiciones salariales y de vida. Las familias se benefician mediante puntos adicionales por conciliaci\u00f3n\u2014por ejemplo, hasta 5 puntos por cuidado de hijos o familiares\u2014, lo que puede facilitar reunificaciones o mejor atenci\u00f3n a dependientes. Aut\u00f3nomos y empresas no se ven afectados directamente, pero indirectamente, una administraci\u00f3n jur\u00eddica m\u00e1s eficiente fortalece la seguridad jur\u00eddica en servicios sociales, benefiting a todos los ciudadanos que dependen de prestaciones y asesoramiento legal en materia de seguridad social.<\/p>\n<p>Para participar exitosamente, sigue esta gu\u00eda paso a paso: Primero, verifica tu elegibilidad\u2014debes pertenecer al Cuerpo especificado y no estar en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n. Segundo, prepara la documentaci\u00f3n requerida, including el Anexo IV (certificado de m\u00e9ritos generales) y Anexo V (m\u00e9ritos espec\u00edficos), que deben ser expedidos por tu unidad de personal. Tercero, presenta la solicitud through el Portal Funciona usando certificado digital en un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n; si encuentras impedimentos t\u00e9cnicos, justif\u00edcalos para presentar excepcionalmente en registros f\u00edsicos. Cuarto, revisa las valoraciones provisionales publicadas en la web del IMSERSO y presenta alegaciones en 5 d\u00edas si hay discrepancias. Finalmente, espera la resoluci\u00f3n definitiva, que se emitir\u00e1 en un m\u00e1ximo de 6 meses, y prepara la toma de posesi\u00f3n\u20143 d\u00edas h\u00e1biles sin cambio de residencia o 1 mes con cambio.<\/p>\n<p>Comparando el antes y despu\u00e9s de esta convocatoria, se observa un avance en digitalizaci\u00f3n y enfoque social. Antes, los procesos eran m\u00e1s burocr\u00e1ticos y menos flexibles, con baremos que priorizaban antig\u00fcedad sobre conciliaci\u00f3n. Ahora, la puntuaci\u00f3n incluye hasta 10 puntos por aspectos familiares, y la presentaci\u00f3n es casi entirely online, reduciendo barreras geogr\u00e1ficas. Datos visuales hypot\u00e9ticos mostrar\u00edan un aumento del 20% en solicitudes desde 2020 debido a estas mejoras, aunque la competencia sigue siendo alta por la limitaci\u00f3n de plazas. Errores comunes incluyen no alegar todos los m\u00e9ritos posibles\u2014como omitir cursos de formaci\u00f3n en igualdad\u2014, presentar documentaci\u00f3n fuera de plazo, o no verificar datos con el Registro Central de Personal. Para evitarlos, utiliza checklist detallados y consulta con sindicatos o unidades de recursos humanos para validar tu solicitud.<\/p>\n<p>En los pr\u00f3ximos 12-24 meses, se espera que convocatorias similares incrementen su frecuencia, con posible expansi\u00f3n a otros cuerpos y mayores integraciones de IA para baremaci\u00f3n inicial. La administraci\u00f3n p\u00fablica likely continuar\u00e1 modernizando procesos, perhaps incorporando blockchain para verificaciones de m\u00e9ritos, lo que reducir\u00eda fraudes y acelerar\u00eda resoluciones. Para recursos descargables, aunque no se adjuntan plantillas reales, se recomienda acceder a modelos de anexos en [portales oficiales de administraci\u00f3n p\u00fablica] y usar [simuladores de baremo online] para estimar puntuaciones previamente. Si necesitas asistencia, contacta con la Secretar\u00eda General del IMSERSO para clarificar dudas antes del plazo l\u00edmite.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17361<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17361.pdf\">Ver BOE-A-2025-17361 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17392\">\n<h2>Huelga en servicios de extinci\u00f3n de incendios: c\u00f3mo afecta a la seguridad forestal y qu\u00e9 servicios m\u00ednimos se garantizan<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Asegura la continuidad operativa del 100% de los servicios cr\u00edticos de extinci\u00f3n durante la temporada de alto riesgo de incendios forestales<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Nuevo per\u00edodo de huelga:<\/strong> Del 1 de septiembre de 2025 al 31 de enero de 2026<\/li>\n<li><strong>Motivo del cambio:<\/strong> Estado de preemergencia por ola de incendios forestales<\/li>\n<li><strong>Empresa afectada:<\/strong> Pegasus Aviaci\u00f3n, SA<\/li>\n<li><strong>Alcance:<\/strong> Todos los trabajadores de la empresa<\/li>\n<li><strong>Marco legal:<\/strong> Orden TED\/913\/2025 modificada<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La reciente modificaci\u00f3n publicada en el BOE sobre la huelga en Pegasus Aviaci\u00f3n representa un caso excepcional de adaptaci\u00f3n normativa a circunstancias de emergencia nacional. La decisi\u00f3n de postponer el inicio de la huelga desde el 20 de agosto al 1 de septiembre de 2025 no es una mera formalidad administrativa, sino una respuesta estrat\u00e9gica a la crisis de incendios forestales que afecta al territorio espa\u00f1ol. Esta medida garantiza que durante el per\u00edodo de m\u00e1xima alerta, los servicios de extinci\u00f3n mantengan su operatividad completa, protegiendo as\u00ed tanto el patrimonio natural como las poblaciones afectadas.<\/p>\n<p>El contexto de esta modificaci\u00f3n resulta particularmente relevante al analizar el marco temporal original de la huelga. Inicialmente planeada para cubrir desde agosto de 2025 hasta enero de 2026, la coincidencia con la temporada de alto riesgo incendios habr\u00eda creado una situaci\u00f3n de vulnerabilidad cr\u00edtica. La analog\u00eda m\u00e1s apropiada ser\u00eda imaginar una huelga de personal m\u00e9dico durante una pandemia: aunque el derecho a huelga es fundamental, las circunstancias excepcionales requieren ajustes que prioricen el inter\u00e9s general y la seguridad colectiva.<\/p>\n<p>Los servicios m\u00ednimos establecidos en la orden TED\/913\/2025 constituyen el mecanismo de equilibrio entre derechos laborales y necesidades sociales. Para comprender su importancia, debemos visualizar el sistema de extinci\u00f3n de incendios como una red de seguridad donde cada eslab\u00f3n es crucial. Los trabajadores de Pegasus Aviaci\u00f3n operan aeronaves especializadas cuyo papel equivale al de unidades de cuidados intensivos en el \u00e1mbito forestal: su intervenci\u00f3n inmediata puede determinar la contenci\u00f3n o propagaci\u00f3n de un incendio de grandes dimensiones.<\/p>\n<p>El impacto de esta modificaci\u00f3n se manifiesta en tres niveles principales. Para las comunidades locales, significa mantener la protecci\u00f3n durante los meses de mayor riesgo incendio. Para las administraciones p\u00fablicas, implica poder ejecutar los planes de emergencia sin interrupciones cr\u00edticas. Para los trabajadores, representa el reconocimiento de que su labor es esencial, pero tambi\u00e9n la flexibilidad para ejercer sus derechos en un marco temporal que minimice el riesgo colectivo.<\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n pr\u00e1ctica de estos cambios requiere una coordinaci\u00f3n precisa entre la empresa, el sindicato SLTA y las autoridades. El proceso de comunicaci\u00f3n a los trabajadores afectados debe realizarse con la m\u00e1xima claridad, especificando qu\u00e9 personal queda adscrito a servicios m\u00ednimos y bajo qu\u00e9 condiciones. Esta transparencia operativa es fundamental para mantener tanto la efectividad del servicio como el clima laboral durante el per\u00edodo de conflictividad.<\/p>\n<p>Looking hacia el futuro, este caso establece un precedente importante para la gesti\u00f3n de conflictos laborales en servicios esenciales durante emergencias nacionales. La capacidad de adaptaci\u00f3n demostrada por todas las partes involved sugiere un modelo replicable para situaciones similares. La lecci\u00f3n fundamental es que el di\u00e1logo social y la flexibilidad normativa pueden coexistir con la protecci\u00f3n de intereses generales cr\u00edticos, creando un equilibrio que beneficia a toda la sociedad.<\/p>\n<p>Para aquellos afectados directa o indirectamente por esta situaci\u00f3n, se recomienda mantenerse informado a trav\u00e9s de los canales oficiales del MITECO y la empresa. La disponibilidad de informaci\u00f3n actualizada permitir\u00e1 a las comunidades locales y administraciones prepararse adecuadamente para el per\u00edodo de huelga una vez que comience en septiembre, asegurando que la transici\u00f3n se realice sin comprometer la seguridad forestal.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17392<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17392.pdf\">Ver BOE-A-2025-17392 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17363\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n (Madrid), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17363<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17363.pdf\">Ver BOE-A-2025-17363 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17364\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 25 de agosto de 2025, del Cabildo Insular de Tenerife (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17364<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17364.pdf\">Ver BOE-A-2025-17364 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17365\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 21 de julio de 2025, del Ayuntamiento de Alacant\/Alicante (Alicante\/Alacant), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17365<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17365.pdf\">Ver BOE-A-2025-17365 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17366\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 18 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Briviesca (Burgos), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17366<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17366.pdf\">Ver BOE-A-2025-17366 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17367\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 19 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Cox (Alicante\/Alacant), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17367<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17367.pdf\">Ver BOE-A-2025-17367 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17368\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 21 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Almenara (Castell\u00f3n\/Castell\u00f3), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17368<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17368.pdf\">Ver BOE-A-2025-17368 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17369\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de X\u00e0bia\/J\u00e1vea (Alicante\/Alacant), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17369<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17369.pdf\">Ver BOE-A-2025-17369 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17370\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Espinosa de los Monteros (Burgos), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17370<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17370.pdf\">Ver BOE-A-2025-17370 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17371\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada (Alicante\/Alacant), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17371<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17371.pdf\">Ver BOE-A-2025-17371 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17372\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Calatayud (Zaragoza), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17372<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17372.pdf\">Ver BOE-A-2025-17372 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17373\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Barbastro (Huesca), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17373<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17373.pdf\">Ver BOE-A-2025-17373 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17374\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Valdealgorfa (Teruel), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17374<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17374.pdf\">Ver BOE-A-2025-17374 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17375\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Hernani (Gipuzkoa), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17375<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17375.pdf\">Ver BOE-A-2025-17375 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17376\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 26 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Cijuela (Granada), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17376<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17376.pdf\">Ver BOE-A-2025-17376 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17377\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 21 de julio de 2025, de la Secretar\u00eda de Estado de Relaciones con las Cortes y Asuntos Constitucionales, por la que se publica el Convenio con la Asociaci\u00f3n Pro Derechos Humanos de Espa\u00f1a, para la organizaci\u00f3n de actividades de promoci\u00f3n de los derechos humanos en el marco del II Plan Nacional de Derechos Humanos.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17377<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/08\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-17377.pdf\">Ver BOE-A-2025-17377 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del s\u00e1bado, 30 de agosto de 2025 Entradas Destacadas Rechazan 2 parques e\u00f3licos en C\u00e1diz por riesgo para aves protegidas y murci\u00e9lagos Gobierno deniega 220 MW e\u00f3licos en Burgos por impacto ambiental grave Aprobado parque h\u00edbrido Pe\u00f1arroldana de 70MW que combina energ\u00eda solar y e\u00f3lica en Zamora Designan 8 tribunales para oposiciones justicia: claves 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