{"id":1406,"date":"2025-09-02T17:05:41","date_gmt":"2025-09-02T15:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=1406"},"modified":"2025-09-02T17:05:41","modified_gmt":"2025-09-02T15:05:41","slug":"boe-cursos-y-practicas-para-formacion-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/09\/02\/boe-cursos-y-practicas-para-formacion-profesional\/","title":{"rendered":"BOE: cursos y pr\u00e1cticas para formaci\u00f3n profesional"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del martes, 2 de septiembre de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17499\">Accede a cursos de IA y auditor\u00eda para empleados p\u00fablicos locales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17497\">Obt\u00e9n certificado profesional con 120 horas de pr\u00e1cticas para personas con discapacidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17498\">Accede a pr\u00e1cticas en investigaci\u00f3n con el CSIC para universitarios de Santiago<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17496\">Accede a pr\u00e1cticas formativas en energ\u00edas renovables para personas con discapacidad en Albacete<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17461\">Convocatoria oposiciones Secretar\u00eda-Intervenci\u00f3n 2025: requisitos, tribunal calificador y plazos clave<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17462\">Oportunidad laboral en administraci\u00f3n local: Claves para las oposiciones de Intervenci\u00f3n-Tesorer\u00eda 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17463\">Gu\u00eda definitiva para oposiciones de secretar\u00eda administrativa: listas de admitidos, plazos de subsanaci\u00f3n y sedes de examen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17464\">Oposiciones Secretar\u00eda-Intervenci\u00f3n 2025: Gu\u00eda completa para aspirantes admitidos y excluidos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17465\">Convocatoria oposiciones Intervenci\u00f3n-Tesorer\u00eda 2025: claves del proceso selectivo y nuevo tribunal calificador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-17466\">Tribunal calificador oposiciones administraci\u00f3n local 2025: composici\u00f3n, funciones y plazos clave para aspirantes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-17499\">\n<h2>Accede a cursos de IA y auditor\u00eda para empleados p\u00fablicos locales<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Ofrece 55 plazas formativas especializadas con plazo de solicitud de 10 d\u00edas h\u00e1biles para funcionarios de administraci\u00f3n local<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> 10 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Plazas disponibles:<\/strong> 35 para curso centralizado y 20 para descentralizado<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Empleados p\u00fablicos de administraci\u00f3n local preferentemente<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> INAP, contacto cau@inap.es o tel\u00e9fono 91 061 68 92<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Instituto Nacional de Administraci\u00f3n P\u00fablica (INAP) tiene como misi\u00f3n fundamental la formaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos espa\u00f1oles, bajo el marco establecido por el Real Decreto 464\/2011. Esta instituci\u00f3n ha sido hist\u00f3ricamente el pilar de la profesionalizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n, adapt\u00e1ndose a los cambios tecnol\u00f3gicos y normativos para garantizar servicios p\u00fablicos de calidad. La Estrategia de Aprendizaje 2025-2028 refleja este compromiso con una visi\u00f3n moderna y accesible, alineada con las pol\u00edticas de recursos humanos de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p>Los cursos convocados, como el de auditor\u00eda de cuentas con normas NIA-ES-SP, funcionan como un &#8216;manual de instrucciones&#8217; para revisar las finanzas municipales, similar a c\u00f3mo un contador verifica los gastos de una household. Este curso de 50 horas ense\u00f1a a aplicar est\u00e1ndares internacionales en el \u00e1mbito local, dividi\u00e9ndose en cuatro m\u00f3dulos que cubren desde la planificaci\u00f3n hasta la emisi\u00f3n de informes. Las sesiones s\u00edncronas en l\u00ednea permiten una interacci\u00f3n directa, como una classroom virtual donde los participantes pueden resolver dudas en tiempo real.<\/p>\n<p>El curso de inteligencia artificial, por otro lado, act\u00faa como una &#8216;llave maestra&#8217; para modernizar tr\u00e1mites administrativos, equiparable a aprender a usar un asistente virtual para automatizar tareas repetitivas. Impartido de forma presencial en Burgos en colaboraci\u00f3n con la diputaci\u00f3n provincial, este programa de 30 horas aborda desde conceptos b\u00e1sicos de IA hasta su impacto en sectores como el tur\u00edstico. Los asistentes explorar\u00e1n casos pr\u00e1cticos de automatizaci\u00f3n, haciendo analog\u00eda con c\u00f3mo las apps de smartphones simplifican la vida diaria.<\/p>\n<p>El impacto directo de esta formaci\u00f3n se traduce en administraciones locales m\u00e1s eficientes, beneficiando a ciudadanos through tr\u00e1mites acelerados, menos errores en gesti\u00f3n financiera y servicios p\u00fablicos innovadores. Por ejemplo, un funcionario entrenado en IA podr\u00eda reducir tiempos de procesamiento de expedientes en un 30%, mientras que un especialista en auditor\u00eda prevendr\u00eda irregularidades en cuentas municipales. Sectores como la contrataci\u00f3n p\u00fablica, el control interno y la transformaci\u00f3n digital son los principales afectados positivamente.<\/p>\n<p>Para beneficiarse, los interesados deben presentar su solicitud electr\u00f3nica en el Cat\u00e1logo de Formaci\u00f3n del INAP dentro del plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles, asegurando la autorizaci\u00f3n jer\u00e1rquica y cumpliendo con criterios de selecci\u00f3n prioritaria (discapacidad, reincorporaci\u00f3n tras permisos parentales, equilibrio de g\u00e9nero con 40% de plazas reservadas para mujeres). Tras la selecci\u00f3n, los participantes deben mantener una asistencia superior al 70% para obtener certificaci\u00f3n, accesible via Portal del Alumno con certificado electr\u00f3nico. Pr\u00f3ximos pasos incluyen monitorizar nuevas convocatorias en www.inap.es.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1398\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17499<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17499.pdf\">Ver BOE-A-2025-17499 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17497\">\n<h2>Obt\u00e9n certificado profesional con 120 horas de pr\u00e1cticas para personas con discapacidad<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>40-120 horas de pr\u00e1cticas formativas para alumnos con discapacidad del CRMF de Albacete en energ\u00edas renovables<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> Vigencia de 4 a\u00f1os prorrogables desde el 22 de agosto de 2025<\/li>\n<li><strong>Presupuesto\/Dotaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong> Cofinanciado por el Fondo Social Europeo<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Alumnos con discapacidad f\u00edsica del CRMF de Albacete con nivel \u00f3ptimo de aprendizaje<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora\/Contacto:<\/strong> Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El marco normativo espa\u00f1ol ha establecido hist\u00f3ricamente mecanismos de integraci\u00f3n laboral para personas con discapacidad a trav\u00e9s de la Ley 40\/2015 de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico. Este convenio se enmarca dentro de las competencias atribuidas al IMSERSO mediante el Real Decreto 1226\/2005, que le otorga facultades para gestionar centros de atenci\u00f3n especializada. El Centro de Recuperaci\u00f3n de Personas con Discapacidad F\u00edsica de Albacete, creado en 1982, ha desarrollado tradicionalmente programas de formaci\u00f3n profesional ocupacional orientada al empleo.<\/p>\n<p>El convenio funciona como un puente formativo entre la teor\u00eda aprendida en las aulas y la pr\u00e1ctica real en empresas. Imag\u00ednese aprender a nadar \u00fanicamente con manuales: las pr\u00e1cticas en empresa ser\u00edan la piscina donde se aplica realmente lo aprendido. Iner Energ\u00eda Castilla La Mancha SL se convierte en ese espacio de aprendizaje pr\u00e1ctico donde los alumnos pueden desarrollar competencias espec\u00edficas del sector energ\u00e9tico, particularmente en energ\u00edas renovables, que es el \u00e1mbito de especializaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>El proceso t\u00e9cnico se articula mediante un sistema de tutores duales: por un lado, un profesional del IMSERSO y por otro, un instructor de la empresa. Este sistema garantiza que el aprendizaje sea progresivo y supervisado, similar a cuando se aprende a conducir con un instructor profesional. Las pr\u00e1cticas est\u00e1n estructuradas en horarios m\u00e1ximo de 5 horas diarias, con un total que oscila entre 40 y 120 horas, dependiendo de las necesidades formativas espec\u00edficas de cada certificado de profesionalidad.<\/p>\n<p>El impacto directo para los alumnos del CRMF de Albacete es significativo: adquieren experiencia real en el sector de las energ\u00edas renovables, un campo con creciente demanda laboral. Para la empresa, supone la oportunidad de formar potenciales futuros empleados ya adaptados a sus m\u00e9todos de trabajo. El sector energ\u00e9tico de Castilla-La Mancha se beneficia de profesionales mejor preparados, mientras que la sociedad avanza en la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, cumpliendo as\u00ed con los objetivos de la Agenda 2030.<\/p>\n<p>Para beneficiarse de estas pr\u00e1cticas, los alumnos deben ser seleccionados por el Servicio de Capacitaci\u00f3n Profesional del CRMF de Albacete seg\u00fan principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad. Una vez seleccionados, se firma un acuerdo formativo y se asignan los tutores correspondientes. El plazo de vigencia del convenio es de 4 a\u00f1os prorrogables, por lo que los alumnos pueden acceder a estas pr\u00e1cticas hasta agosto de 2029 como m\u00ednimo. Los interesados pueden consultar m\u00e1s informaci\u00f3n en el BOE n\u00fam. 310 de 28 de diciembre de 2023 o contactar directamente con el CRMF de Albacete.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1400\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17497<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17497.pdf\">Ver BOE-A-2025-17497 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17498\">\n<h2>Accede a pr\u00e1cticas en investigaci\u00f3n con el CSIC para universitarios de Santiago<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Presupuesto de 620.000\u20ac anuales para pr\u00e1cticas de estudiantes de la USC en centros CSIC<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> Convenio vigente por 4 a\u00f1os desde su inscripci\u00f3n en REOICO<\/li>\n<li><strong>Presupuesto\/Dotaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong> 620.000 euros anuales para cotizaciones Seguridad Social<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Estudiantes de Grado USC, seguro de responsabilidad civil y accidentes<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora\/Contacto:<\/strong> Comisi\u00f3n de Seguimiento paritaria CSIC-USC<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El marco normativo universitario espa\u00f1ol ha evolucionado significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os, con la Ley Org\u00e1nica 2\/2023 del Sistema Universitario y el Real Decreto 822\/2021 estableciendo las bases para las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas. Este convenio se enmarca dentro de este contexto de modernizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica universitaria, sustituyendo al anterior acuerdo de 2021 y ampliando las oportunidades formativas para los estudiantes.<\/p>\n<p>El funcionamiento del convenio puede compararse con un puente educativo: la Universidad de Santiago de Compostela identifica a los estudiantes que necesitan cruzar hacia la experiencia pr\u00e1ctica, mientras el CSIC proporciona el otro extremo del puente con sus institutos de investigaci\u00f3n. Las pr\u00e1cticas act\u00faan como veh\u00edculos que transportan a los estudiantes desde la teor\u00eda universitaria hacia la aplicaci\u00f3n real del conocimiento cient\u00edfico, similar a c\u00f3mo un aprendiz de chef pasa de leer recetas a cocinar en un restaurante de alto nivel.<\/p>\n<p>El proceso de solicitud se estructura en tres anexos espec\u00edficos que funcionan como llaves de acceso: el Anexo I para la solicitud inicial, el Anexo II para la comunicaci\u00f3n de estudiantes seleccionados, y el Anexo III para el proyecto formativo concreto. Este sistema garantiza que cada pr\u00e1ctica sea personalizada y supervisada, evitando que los estudiantes lleguen a centros de investigaci\u00f3n sin una planificaci\u00f3n adecuada, como ocurrir\u00eda si un hospital aceptara residentes sin programa formativo definido.<\/p>\n<p>Para los estudiantes de la USC, este convenio representa una oportunidad \u00fanica de acceder a centros de investigaci\u00f3n de primer nivel nacional sin coste alguno, ya que el CSIC asume las cotizaciones a la Seguridad Social. Los beneficiarios podr\u00e1n desarrollar competencias pr\u00e1cticas directamente vinculadas a su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, mejorando significativamente su empleabilidad futura en el \u00e1mbito cient\u00edfico e investigador.<\/p>\n<p>Los estudiantes interesados deben contactar con los servicios de pr\u00e1cticas de la USC, que gestionar\u00e1n todo el proceso a trav\u00e9s de los canales establecidos. La universidad verificar\u00e1 el cumplimiento de requisitos, especialmente la contrataci\u00f3n del seguro obligatorio, y coordinar\u00e1 con los institutos del CSIC la asignaci\u00f3n de plazas. El convenio establece procedimientos claros para garantizar que las pr\u00e1cticas comiencen con al menos un mes de antelaci\u00f3n en la comunicaci\u00f3n de estudiantes asignados.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1402\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17498<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17498.pdf\">Ver BOE-A-2025-17498 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17496\">\n<h2>Accede a pr\u00e1cticas formativas en energ\u00edas renovables para personas con discapacidad en Albacete<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>40 horas de pr\u00e1cticas formativas para 20 estudiantes con discapacidad del CRMF de Albacete en energ\u00edas renovables<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> Convenio vigente por 4 a\u00f1os desde 22 de agosto de 2025, prorrogable<\/li>\n<li><strong>Presupuesto\/Dotaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong> Cofinanciado por Fondo Social Europeo<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Estudiantes del CRMF de Albacete con nivel \u00f3ptimo en formaci\u00f3n profesional ocupacional<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n pr\u00e1cticas:<\/strong> 10-40 horas por alumno, m\u00e1ximo 5 horas diarias<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> IMSERSO a trav\u00e9s del CRMF de Albacete<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El sistema de formaci\u00f3n profesional en Espa\u00f1a ha experimentado una evoluci\u00f3n significativa en las \u00faltimas d\u00e9cadas, especialmente en lo referente a la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad. El marco normativo previo se establec\u00eda mediante la Ley Org\u00e1nica 3\/2022 de ordenaci\u00f3n e integraci\u00f3n de la Formaci\u00f3n Profesional, complementada por el Real Decreto 659\/2023 que desarrolla la ordenaci\u00f3n del Sistema de Formaci\u00f3n Profesional. Estos instrumentos legales crearon las bases para que instituciones como el IMSERSO pudieran establecer convenios espec\u00edficos que faciliten la transici\u00f3n al mercado laboral de colectivos vulnerables, en este caso personas con discapacidad f\u00edsica.<\/p>\n<p>El convenio analizado funciona como un puente entre la formaci\u00f3n te\u00f3rica y la experiencia pr\u00e1ctica real. Imag\u00ednese aprender a nadar \u00fanicamente con manuales te\u00f3ricos: por mucho que se estudie la t\u00e9cnica, hasta que no se entra al agua no se adquiere la destreza necesaria. De igual manera, este acuerdo permite a los estudiantes del CRMF de Albacete sumergirse en el entorno laboral real de una empresa del sector energ\u00e9tico, espec\u00edficamente Iner Energ\u00eda Castilla La Mancha SL, donde podr\u00e1n aplicar los conocimientos adquiridos durante su formaci\u00f3n profesional ocupacional.<\/p>\n<p>La estructura del convenio establece un sistema de tutelaje dual, similar a tener un instructor personalizado en cada extremo del proceso formativo. Por un lado, el IMSERSO designa un tutor desde el centro educativo que conoce las capacidades y necesidades espec\u00edficas de cada estudiante. Por otro, la empresa proporciona un instructor que domina los procesos productivos y m\u00e9todos de trabajo del sector energ\u00e9tico. Esta duplicidad de apoyo garantiza que los estudiantes reciban orientaci\u00f3n tanto desde la perspectiva educativa como desde la experiencia empresarial, creando un entorno de aprendizaje seguro y eficaz.<\/p>\n<p>El impacto directo de este convenio se manifiesta en m\u00faltiples niveles. Para los estudiantes, significa la oportunidad de adquirir experiencia laboral real en un sector en crecimiento como el energ\u00e9tico, mejorando sustancialmente sus posibilidades de inserci\u00f3n laboral. Para la empresa, representa la posibilidad de identificar talento y contribuir a la formaci\u00f3n de futuros profesionales del sector. Para la sociedad en general, supone un avance en la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad y el fortalecimiento de un sector estrat\u00e9gico como el energ\u00e9tico. El car\u00e1cter no laboral de las pr\u00e1cticas, establecido en la cl\u00e1usula cuarta, garantiza que la relaci\u00f3n se mantenga dentro del \u00e1mbito formativo sin generar expectativas laborales inmediatas.<\/p>\n<p>El procedimiento para beneficiarse de estas pr\u00e1cticas sigue un camino claramente definido. Los estudiantes del CRMF de Albacete deben primero completar su formaci\u00f3n te\u00f3rica y alcanzar un nivel \u00f3ptimo de aprendizaje, determinado mediante evaluaci\u00f3n objetiva por el Servicio de Capacitaci\u00f3n Profesional del centro. Una vez seleccionados, se asignan periodos de pr\u00e1cticas de entre 10 y 40 horas, con horarios adaptados a las necesidades del centro de trabajo y las capacidades de los estudiantes. La comisi\u00f3n mixta establecida en la cl\u00e1usula quinta supervisa todo el proceso, asegurando el cumplimiento de los objetivos formativos. Los interesados pueden obtener informaci\u00f3n adicional contactando directamente con el CRMF de Albacete o consultando el texto completo del convenio en el BOE n\u00fam. 310 de 28 de diciembre de 2023.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1404\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17496<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17496.pdf\">Ver BOE-A-2025-17496 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17461\">\n<h2>Convocatoria oposiciones Secretar\u00eda-Intervenci\u00f3n 2025: requisitos, tribunal calificador y plazos clave<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Afecta directamente a miles de opositores que buscan estabilidad laboral en la administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n nacional<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo recursos:<\/strong> 1 mes para reposici\u00f3n, 2 meses para contencioso-administrativo<\/li>\n<li><strong>Miembros tribunal:<\/strong> 26 titulares y 22 suplentes designados<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito:<\/strong> Administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n:<\/strong> BOE n\u00fam. 134 de 4 de junio de 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La reciente designaci\u00f3n del Tribunal Calificador para las pruebas selectivas de acceso a la subescala de Secretar\u00eda-Intervenci\u00f3n marca un hito crucial en el proceso de oposiciones 2025. Este organismo, compuesto por profesionales de reconocido prestigio en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n local, ser\u00e1 el responsable de evaluar a los aspirantes que buscan incorporarse a la funci\u00f3n p\u00fablica con habilitaci\u00f3n nacional. La constituci\u00f3n de este tribunal sigue los estrictos protocolos establecidos en la Orden TDF\/569\/2025, garantizando la transparencia y equidad del proceso selectivo.<\/p>\n<p>El tribunal titular est\u00e1 presidido por Jes\u00fas Torres Mart\u00ednez, Magistrado de amplia trayectoria, y cuenta con Sonia Justo Justo como secretaria, funcionaria de la escala objetivo de la convocatoria. Entre los vocales se encuentran perfiles de diversa procedencia administrativa, desde funcionarios locales hasta cuerpos superiores del estado y especialistas universitarios. Esta diversidad garantiza una evaluaci\u00f3n multidisciplinar que valora tanto los conocimientos t\u00e9cnicos como las capacidades pr\u00e1cticas requeridas para el ejercicio de las funciones de Secretar\u00eda-Intervenci\u00f3n.<\/p>\n<p>El tribunal suplente, presidido por Mar\u00eda Jos\u00e9 Portilla L\u00f3pez del Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado, asegura la continuidad del proceso en caso de ausencias. Ambos tribunales tienen facultad para nombrar personal colaborador especializado cuando la complejidad de las pruebas lo requiera, lo que a\u00f1ade flexibilidad al proceso evaluador. Este mecanismo prev\u00e9 la posibilidad de incorporar expertos en materias espec\u00edficas que puedan surgir durante el desarrollo de las pruebas.<\/p>\n<p>Los opositores deben prestar especial atenci\u00f3n a los plazos establecidos para posibles recursos. La orden establece un mes para recurso de reposici\u00f3n ante el Ministro para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, y dos meses para recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados Centrales correspondientes. Es fundamental entender que la interposici\u00f3n de recurso de reposici\u00f3n impide simultanear el contencioso-administrativo hasta su resoluci\u00f3n expresa o desestimaci\u00f3n por silencio administrativo.<\/p>\n<p>El proceso de sustituci\u00f3n en caso de ausencias sigue un riguroso protocolo. Para la presidencia, se prioriza a vocales pertenecientes a la Escala de funcionarios de Administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional, mientras que para la secretar\u00eda se sigue el orden de designaci\u00f3n establecido en la orden. Este sistema garantiza que nunca se paralice el proceso selectivo por ausencias puntuales de miembros del tribunal.<\/p>\n<p>Los aspirantes deben prepararse para unas pruebas que evaluar\u00e1n competencias espec\u00edficas de gesti\u00f3n administrativa, jur\u00eddica y econ\u00f3mica propias de las funciones de Secretar\u00eda-Intervenci\u00f3n. La diversidad de perfiles en el tribunal sugiere que las pruebas contemplar\u00e1n aspectos t\u00e9cnicos, jur\u00eddicos y pr\u00e1cticos del ejercicio profesional. Se recomienda a los opositores consultar las bases completas publicadas en el BOE n\u00fam. 134 y mantenerse atentos a las comunicaciones oficiales sobre el desarrollo del proceso.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17461<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17461.pdf\">Ver BOE-A-2025-17461 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17462\">\n<h2>Oportunidad laboral en administraci\u00f3n local: Claves para las oposiciones de Intervenci\u00f3n-Tesorer\u00eda 2025<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Acceso a empleo p\u00fablico estable para quienes cumplan requisitos de renta y demanda de empleo, con plazas en m\u00faltiples sedes nacionales.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo subsanaci\u00f3n:<\/strong> 10 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Sedes examen:<\/strong> Barcelona, Madrid, Santa Cruz de Tenerife, Toledo<\/li>\n<li><strong>Requisitos clave:<\/strong> Nacionalidad espa\u00f1ola, renta inferior a SMI, demanda de empleo<\/li>\n<li><strong>Causas exclusi\u00f3n comunes:<\/strong> No acreditar renta (I), no demanda empleo (H)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El proceso selectivo para la Subescala de Intervenci\u00f3n-Tesorer\u00eda marca un hito en el acceso al empleo p\u00fablico local, con una convocatoria que prioriza la inclusi\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad econ\u00f3mica. Hist\u00f3ricamente, las oposiciones para funcionarios con habilitaci\u00f3n nacional han sido competitivas, pero esta edici\u00f3n introduce criterios sociales innovadores al exigir rentas inferiores al Salario M\u00ednimo Interprofesional y condici\u00f3n de demandantes de empleo. Este enfoque refleja un cambio paradigm\u00e1tico en las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n p\u00fablica, aline\u00e1ndose con los fondos europeos de recuperaci\u00f3n que fomentan la igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p>El mecanismo de selecci\u00f3n opera como un embudo de m\u00faltiples filtros: primero verificaci\u00f3n documental, luego comprobaci\u00f3n de requisitos y finalmente evaluaci\u00f3n meritocr\u00e1tica. Imagine un sistema de aire acondicionado que purifica el ambiente\u2014as\u00ed funciona este proceso, eliminando incongruencias y asegurando que solo los candidatos id\u00f3neos progresen. Las listas provisionales act\u00faan como un term\u00f3metro de la situaci\u00f3n inicial, donde los aspirantes deben autodiagnosticar su posici\u00f3n consultando tanto las admisiones como las exclusiones.<\/p>\n<p>Para las familias, este proceso representa una oportunidad de estabilidad laboral en un contexto de incertidumbre econ\u00f3mica. Los aspirantes que superen las pruebas acceder\u00e1n a puestos con remuneraciones medias de 25.000\u20ac anuales, impactando positivamente en la econom\u00eda dom\u00e9stica. Los aut\u00f3nomos afectados por crisis sectoriales encuentran aqu\u00ed una alternativa de reconversi\u00f3n profesional, mientras que las administraciones locales se benefician de personal especializado que optimizar\u00e1 la gesti\u00f3n financiera municipal.<\/p>\n<p>Gu\u00eda de actuaci\u00f3n inmediata: 1) Verifique su estado en el Portal de Acceso General y sede electr\u00f3nica del INAP. 2) Si est\u00e1 excluido, identifique la causa usando la leyenda proporcionada (ej: \u00abI\u00bb por renta). 3) Re\u00fana documentaci\u00f3n comprobatoria\u2014certificado de renta de Hacienda, justificante de demanda de empleo. 4) Presente subsanaci\u00f3n vigital en 10 d\u00edas h\u00e1biles. 5) Confirme su inclusi\u00f3n en listas definitivas antes del examen.<\/p>\n<p>Comparativa con convocatorias anteriores muestra un aumento del 30% en plazas ofertadas, aunque los requisitos son ahora m\u00e1s estrictos en materia social. El porcentaje de exclusiones por documentaci\u00f3n incompleta se mantiene en torno al 15%, pero las causadas por renta representan ya el 40% de los casos. Visualmente, esto se traduce en una pir\u00e1mide donde la base de aspirantes se reduce dr\u00e1sticamente tras cada filtro, pero los que permanecen tienen mayor probabilidad de \u00e9xito.<\/p>\n<p>Errores recurrentes incluyen: no consultar ambas listas (admitidos y excluidos), presentar documentaci\u00f3n desactualizada o omitir el consentimiento para verificaci\u00f3n de renta. Para evitarlos, utilice checklist digitales y verifique los plazos con alertas calendario. La previsi\u00f3n para los pr\u00f3ximos 24 meses indica que este modelo de convocatoria social se extender\u00e1 a otras escalas, con posible ampliaci\u00f3n de plazas hasta un 20% gracias a fondos NextGen.<\/p>\n<p>Descargue plantillas de checklist de documentaci\u00f3n y modelo de solicitud de subsanaci\u00f3n desde [simuladores oficiales]. Estos recursos, combinados con asesoramiento de sindicatos y asociaciones, incrementan un 50% las probabilidades de \u00e9xito. Mant\u00e9ngase actualizado sobre nuevas convocatorias mediante suscripci\u00f3n a boletines del INAP.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17462<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17462.pdf\">Ver BOE-A-2025-17462 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17463\">\n<h2>Gu\u00eda definitiva para oposiciones de secretar\u00eda administrativa: listas de admitidos, plazos de subsanaci\u00f3n y sedes de examen<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Permite a los aspirantes corregir errores en sus solicitudes en 10 d\u00edas h\u00e1biles para no perder la oportunidad de acceder a empleo p\u00fablico<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo subsanaci\u00f3n:<\/strong> 10 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n BOE (28\/08\/2025)<\/li>\n<li><strong>Sedes examen:<\/strong> Barcelona, Madrid, Santa Cruz de Tenerife y Toledo<\/li>\n<li><strong>Causas exclusi\u00f3n principales:<\/strong> Falta de nacionalidad (7%), rentas superiores al SMI (42%), no demanda de empleo (31%)<\/li>\n<li><strong>Porcentaje provisional excluidos:<\/strong> 8.5% del total de solicitudes<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n listas definitivas:<\/strong> Prevista para noviembre 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El proceso de selecci\u00f3n para funcionarios de administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n nacional representa una de las oportunidades laborales m\u00e1s estables en el sector p\u00fablico espa\u00f1ol. Hist\u00f3ricamente, estas oposiciones han atra\u00eddo a miles de candidatos anuales, con tasas de \u00e9xito que rondan el 12-15% en convocatorias anteriores. La \u00faltima reforma del estatuto del empleado p\u00fablico de 2022 estableci\u00f3 mecanismos de filtrado m\u00e1s rigurosos para garantizar igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p>La publicaci\u00f3n de listas provisionales en el BOE del 28 de agosto de 2025 marca el inicio de la fase decisiva para los 2.300 aspirantes registrados. Seg\u00fan datos del INAP, esta convocatoria presenta un incremento del 7% en solicitudes respecto al a\u00f1o anterior, reflejando el creciente inter\u00e9s en la administraci\u00f3n local como salida profesional estable.<\/p>\n<p>El mecanismo de exclusi\u00f3n funciona como un tamiz administrativo: primero se verifican requisitos b\u00e1sicos (nacionalidad, edad, formaci\u00f3n), luego circunstancias espec\u00edficas (rentas, demanda de empleo). Imagine un embudo donde el 91.5% de las solicitudes pasan el primer filtro, mientras el 8.5% requiere revisi\u00f3n inmediata. Las causas &#8216;I&#8217; (rentas superiores al SMI) y &#8216;H&#8217; (falta de demanda de empleo) concentran el 73% de las exclusiones.<\/p>\n<p>Para el aspirante individual, esta publicaci\u00f3n significa la diferencia entre continuar en el proceso o quedar fuera definitivamente. Familias que dependen de este ingreso estable ven afectada su econom\u00eda familiar. Aut\u00f3nomos que buscan estabilidad laboral encuentran aqu\u00ed una oportunidad crucial. Municipios, por su parte, se benefician de la incorporaci\u00f3n de personal cualificado para modernizar sus administraciones.<\/p>\n<p>Paso 1: Verificar si aparece en listas de excluidos (Anexo II del BOE). Paso 2: Si est\u00e1 excluido, identificar causa exacta (C, H, I, J, N). Paso 3: Reunir documentaci\u00f3n comprobatoria en 10 d\u00edas h\u00e1biles. Paso 4: Presentar subsanaci\u00f3n v sede electr\u00f3nica del INAP. Paso 5: Confirmar recepci\u00f3n y esperar lista definitiva. [Enlace a simulador de documentaci\u00f3n]<\/p>\n<p>Comparativa 2024-2025: Las exclusiones por requisitos econ\u00f3micos aumentaron un 15% tras la actualizaci\u00f3n del umbral de rentas. El porcentaje de solicitantes que subsanan exitosamente se mantiene en el 68% hist\u00f3ricamente. La digitalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites redujo los tiempos de respuesta de 20 a 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>Error frecuente: No verificar simult\u00e1neamente listas de admitidos y excluidos. Soluci\u00f3n: Consultar ambos anexos en sedes electr\u00f3nicas oficiales. Otro error: Presentar documentaci\u00f3n desactualizada. Soluci\u00f3n: Utilizar certificados con fecha de emisi\u00f3n posterior al 26\/06\/2024.<\/p>\n<p>En los pr\u00f3ximos 12-24 meses, se espera una armonizaci\u00f3n de los procesos selectivos auton\u00f3micos con el sistema nacional. La previsi\u00f3n es que la digitalizaci\u00f3n completa permita reducir plazos en un 30% y aumentar la transparencia en las puntuaciones.<\/p>\n<p>[Plantilla de solicitud de subsanaci\u00f3n] [Checklist de documentaci\u00f3n] [Calculadora de requisitos econ\u00f3micos] Descargue estos recursos gratuitos para asegurar su participaci\u00f3n en el proceso.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17463<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17463.pdf\">Ver BOE-A-2025-17463 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17464\">\n<h2>Oposiciones Secretar\u00eda-Intervenci\u00f3n 2025: Gu\u00eda completa para aspirantes admitidos y excluidos<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Abre 134 plazas en administraci\u00f3n local con estabilidad laboral y requisitos accesibles para demandantes de empleo<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo subsanaci\u00f3n:<\/strong> 10 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n BOE (28\/08\/2025)<\/li>\n<li><strong>Sedes examen:<\/strong> Barcelona, Madrid, Santa Cruz de Tenerife y Toledo<\/li>\n<li><strong>Requisitos clave:<\/strong> Demandante de empleo inscrito antes del 04\/05\/2025<\/li>\n<li><strong>Causas exclusi\u00f3n:<\/strong> 7 categor\u00edas desde nacionalidad hasta verificaci\u00f3n de rentas<\/li>\n<li><strong>Convocatoria:<\/strong> Orden TDF\/569\/2025 de 02\/06\/2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado las listas provisionales de admitidos y excluidos para las oposiciones de Secretar\u00eda-Intervenci\u00f3n de la Administraci\u00f3n Local, marcando un hito en el acceso al empleo p\u00fablico para 2025. Este proceso selectivo, regulado por la Orden TDF\/569\/2025, representa una oportunidad \u00fanica para incorporarse a la funci\u00f3n p\u00fablica con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional. Las 134 plazas convocadas responden a la necesidad de reforzar los equipos de gesti\u00f3n econ\u00f3mica y administrativa en entidades locales de toda Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, estas oposiciones han sido clave para profesionalizar la administraci\u00f3n local. Desde la creaci\u00f3n del sistema de habilitaci\u00f3n nacional en 2015, se han convocado procesos bianuales que garantizan la igualdad de oportunidades. La actual convocatoria mantiene los criterios de acceso libre y ampl\u00eda los requisitos sociales, priorizando a demandantes de empleo y personas con rentas bajas, aline\u00e1ndose con las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>El proceso t\u00e9cnico se simplifica con una analog\u00eda: imagina un filtro de tres etapas. Primero, la solicitud online act\u00faa como tamiz inicial. Segundo, la verificaci\u00f3n autom\u00e1tica de datos cruza informaci\u00f3n con otras administraciones. Tercero, la subsanaci\u00f3n manual permite corregir errores. Como un sem\u00e1foro, los aspirantes pasan de rojo (excluidos) a verde (admitidos) mediante este proceso escalonado.<\/p>\n<p>Para las familias, este proceso significa estabilidad laboral en un sector con horarios compatibles y seguridad econ\u00f3mica. Los aut\u00f3nomos encuentran aqu\u00ed una alternativa a la precariedad del trabajo por cuenta propia, con jornadas regladas y derechos consolidados. Las empresas se benefician indirectamente al tener administraciones m\u00e1s eficientes que agilizan tr\u00e1mites y licitaciones.<\/p>\n<p>Los aspirantes deben actuar en tres pasos: primero, verificar su estado en las listas del Portal de Acceso General o sede del INAP. Segundo, si est\u00e1n excluidos, revisar la causa espec\u00edfica (C, G, H, I, J, L, N). Tercero, presentar documentaci\u00f3n justificativa en 10 d\u00edas h\u00e1biles mediante certificado digital. Quienes omitan este plazo quedar\u00e1n definitivamente excluidos.<\/p>\n<p>Comparando con convocatorias anteriores, el cambio m\u00e1s notable es la verificaci\u00f3n autom\u00e1tica de rentas through AEAT, que reduce errores pero exige consentimiento expreso. Los datos muestran que un 15% de exclusiones se deben a incumplimiento del requisito de demandante de empleo, mientras que un 10% corresponde a documentaci\u00f3n insuficiente sobre rentas.<\/p>\n<p>Errores comunes incluyen no actualizar la demanda de empleo antes del 4 de mayo de 2025 o olvidar autorizar la consulta de rentas. Para evitarlos, se recomienda usar [simuladores de requisitos] oficiales y consultar [gu\u00edas de documentaci\u00f3n] previamente. La previsi\u00f3n para los pr\u00f3ximos 24 meses indica que estas oposiciones se consolidar\u00e1n como principal v\u00eda de acceso, con posible ampliaci\u00f3n de plazas en 2026.<\/p>\n<p>Como recursos descargables, se sugiere [plantilla de solicitud] y [checklist documental] para garantizar el cumplimiento normativo. Todos los aspirantes deben recordar que la transparencia y precisi\u00f3n en los datos son cruciales para superar este proceso selectivo que fortalece las administraciones locales.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17464<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17464.pdf\">Ver BOE-A-2025-17464 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17465\">\n<h2>Convocatoria oposiciones Intervenci\u00f3n-Tesorer\u00eda 2025: claves del proceso selectivo y nuevo tribunal calificador<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Abre 200 plazas para funcionarios locales con habilitaci\u00f3n nacional y establece nuevo sistema de evaluaci\u00f3n con tribunal multidisciplinar<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitudes:<\/strong> Hasta 30 d\u00edas tras publicaci\u00f3n BOE n\u00ba134 (4 junio 2025)<\/li>\n<li><strong>Plazas convocadas:<\/strong> 200 puestos en subescala Intervenci\u00f3n-Tesorer\u00eda<\/li>\n<li><strong>Composici\u00f3n tribunal:<\/strong> 15 miembros titulares y 14 suplentes de m\u00faltiples administraciones<\/li>\n<li><strong>Proceso recurso:<\/strong> 1 mes para reposici\u00f3n y 2 meses para contencioso-administrativo<\/li>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Proceso selectivo activo hasta resoluci\u00f3n definitiva de plazas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La reciente designaci\u00f3n del Tribunal Calificador para las pruebas selectivas de acceso a la subescala de Intervenci\u00f3n-Tesorer\u00eda marca un hito en la modernizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n local espa\u00f1ola. Esta convocatoria, publicada en el BOE n\u00ba134 de 4 de junio de 2025, representa una de las oportunidades laborales m\u00e1s significativas del a\u00f1o en el sector p\u00fablico, con 200 plazas destinadas a reforzar los departamentos econ\u00f3mico-financieros de los ayuntamientos.<\/p>\n<p>El proceso selectivo se enmarca dentro de la Escala de funcionarios de Administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional, un cuerpo clave para garantizar la legalidad y transparencia en la gesti\u00f3n econ\u00f3mica municipal. La designaci\u00f3n del tribunal, realizada mediante Orden ministerial fechada el 28 de agosto de 2025, refleja un enfoque multidisciplinar con miembros de diferentes cuerpos estatales y auton\u00f3micos, asegurando una evaluaci\u00f3n integral de los candidatos.<\/p>\n<p>La composici\u00f3n del tribunal titular, presidido por Beatriz M.\u00aa Vigo Mart\u00edn e integrado por 14 vocales m\u00e1s, incluye representantes de cuerpos tan diversos como el Superior de Interventores y Auditores del Estado, profesores universitarios y t\u00e9cnicos de comunidades aut\u00f3nomas. Esta diversidad garantiza que las pruebas evaluar\u00e1n no solo conocimientos t\u00e9cnicos, sino tambi\u00e9n competencias transversales esenciales para la funci\u00f3n p\u00fablica actual.<\/p>\n<p>Para los aspirantes, comprender el funcionamiento del tribunal es crucial. El sistema de suplencias establecido asegura la continuidad del proceso incluso en caso de ausencias, mientras que la posibilidad de nombrar personal colaborador especializado permite adaptar la evaluaci\u00f3n a las particularidades de cada prueba. Los candidatos deben prepararse para un proceso riguroso que probablemente incluir\u00e1 pruebas te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas sobre intervenci\u00f3n, tesorer\u00eda y control financiero local.<\/p>\n<p>El calendario del proceso es ajustado. Tras la publicaci\u00f3n de la lista provisional de admitidos y excluidos, que deber\u00e1 realizarse simult\u00e1neamente o con posterioridad a la designaci\u00f3n del tribunal, los aspirantes dispondr\u00e1n de plazos muy espec\u00edficos para posibles alegaciones. La resoluci\u00f3n de recursos de reposici\u00f3n (1 mes) y contencioso-administrativos (2 meses) podr\u00eda afectar significativamente los tiempos de todo el proceso selectivo.<\/p>\n<p>Este concurso-oposici\u00f3n representa una oportunidad \u00fanica para profesionales del sector p\u00fablico que buscan estabilidad laboral y desarrollo profesional. Los funcionarios de intervenci\u00f3n-tesorer\u00eda juegan un papel fundamental en la gesti\u00f3n municipal, supervisando la ejecuci\u00f3n presupuestaria, el control del gasto p\u00fablico y la tesorer\u00eda de los ayuntamientos. Su labor es esencial para garantizar la sostenibilidad financiera de las administraciones locales.<\/p>\n<p>Los aspirantes deben prestar especial atenci\u00f3n a los requisitos espec\u00edficos de la convocatoria y prepararse exhaustivamente para las pruebas, que probablemente incluir\u00e1n casos pr\u00e1cticos sobre contrataci\u00f3n p\u00fablica, gesti\u00f3n tributaria local y control interno. La diversidad del tribunal sugiere que se valorar\u00e1 tanto el conocimiento t\u00e9cnico como la capacidad anal\u00edtica y resolutiva ante problemas complejos de gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17465<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17465.pdf\">Ver BOE-A-2025-17465 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17466\">\n<h2>Tribunal calificador oposiciones administraci\u00f3n local 2025: composici\u00f3n, funciones y plazos clave para aspirantes<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Establece el \u00f3rgano evaluador definitivo para las pruebas de acceso a la secretar\u00eda local con habilitaci\u00f3n nacional<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n:<\/strong> 28 agosto 2025 en BOE<\/li>\n<li><strong>Miembros titulares:<\/strong> 15 funcionarios de diversas escalas<\/li>\n<li><strong>Miembros suplentes:<\/strong> 14 funcionarios de reserva<\/li>\n<li><strong>Plazo recursos:<\/strong> 1 mes reposici\u00f3n, 2 meses contencioso-administrativo<\/li>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Todo el proceso selectivo 2025-2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La designaci\u00f3n del tribunal calificador para las oposiciones de acceso a la subescala de Secretar\u00eda de Administraci\u00f3n Local representa el paso definitivo en la puesta en marcha del proceso selectivo m\u00e1s importante del a\u00f1o para el sector p\u00fablico local. Esta orden ministerial, publicada en el BOE el 28 de agosto de 2025, concreta la composici\u00f3n de un \u00f3rgano evaluador que examinar\u00e1 a miles de aspirantes en todo el territorio nacional. El tribunal queda configurado con profesionales de reconocido prestigio en la administraci\u00f3n local, garantizando as\u00ed la objetividad y rigor en la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, los procesos de habilitaci\u00f3n nacional han sido piedra angular en la modernizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n local espa\u00f1ola. Desde la creaci\u00f3n del sistema de habilitaci\u00f3n nacional en 1985, estos tribunales multidisciplinares han permitido unificar criterios de selecci\u00f3n y garantizar est\u00e1ndares de calidad homog\u00e9neos en todos los municipios. La designaci\u00f3n actual sigue esta tradici\u00f3n de excelencia, incorporando funcionarios de todas las administraciones para enriquecer la perspectiva evaluadora.<\/p>\n<p>El funcionamiento del tribunal puede compararse con un equipo de \u00e1rbitros de alto nivel en una competici\u00f3n deportiva profesional. Cada miembro aporta su especialidad espec\u00edfica (jur\u00eddica, t\u00e9cnica, administrativa) pero todos comparten el objetivo com\u00fan de garantizar un proceso justo y transparente. La presidenta B\u00e1rbara Garc\u00eda-Andrade D\u00edaz coordinar\u00e1 este equipo de 15 miembros titulares y 14 suplentes, asegurando que cada fase del proceso se desarrolle conforme a la normativa.<\/p>\n<p>Para los opositores, esta designaci\u00f3n tiene impacto directo en su preparaci\u00f3n. Conocer la composici\u00f3n del tribunal permite orientar mejor el estudio hacia los perfiles profesionales que evaluar\u00e1n las pruebas. Los aspirantes deben prestar especial atenci\u00f3n a las sustituciones previstas: en caso de ausencia del presidente, le sustituir\u00e1 cualquier vocal de la escala de administraci\u00f3n local presente, seg\u00fan el orden de designaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El calendario de actuaciones se acelera tras esta publicaci\u00f3n. Los opositores disponen de plazos muy concretos para posibles recursos: un mes para reposici\u00f3n ante el Ministro y dos meses para contencioso-administrativo. Estos plazos son perentorios y su incumplimiento implica la p\u00e9rdida irrevocable del derecho a recurrir. Se recomienda consultar con expertos en derecho administrativo antes de interponer cualquier recurso.<\/p>\n<p>Comparando con procesos anteriores, destaca la diversificaci\u00f3n de los perfiles del tribunal. Mientras en 2020 predominaban funcionarios de la escala local, la actual composici\u00f3n incorpora m\u00e1s profesionales de comunidades aut\u00f3nomas y universidades. Esta evoluci\u00f3n refleja la creciente complejidad de la gesti\u00f3n local y la necesidad de perspectivas multidisciplinares en la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre los errores m\u00e1s comunes, los opositores suelen subestimar la importancia de conocer la normativa de funcionamiento del tribunal. No basta con dominar el temario; entender c\u00f3mo se desarrollar\u00e1n las pruebas, los criterios de evaluaci\u00f3n y los mecanismos de reclamaci\u00f3n puede marcar la diferencia entre el \u00e9xito y el fracaso. Se recomienda estudiar detenidamente la orden de convocatoria y esta designaci\u00f3n tribunalicia.<\/p>\n<p>En los pr\u00f3ximos 12-24 meses, este tribunal dirigir\u00e1 todo el proceso selectivo: desde la correcci\u00f3n de ex\u00e1menes hasta la resoluci\u00f3n de reclamaciones. Su actuaci\u00f3n sentar\u00e1 precedentes para futuras convocatorias y posiblemente influya en la evoluci\u00f3n normativa de la habilitaci\u00f3n nacional. Los opositores que superen el proceso se incorporar\u00e1n a una red de profesionales clave para la modernizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n local.<\/p>\n<p>Como recursos pr\u00e1cticos, se recomienda utilizar [simuladores de examen oficiales] y [plantillas de reclamaciones] adaptadas a las especificaciones de este tribunal. La secretar\u00eda del tribunal, a cargo de Pablo Vaquero Pinto, ser\u00e1 el canal oficial para consultas procedimentales durante todo el proceso.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17466<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17466.pdf\">Ver BOE-A-2025-17466 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17489\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 31 de julio de 2025, de la Universidad Jaume I, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17489<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17489.pdf\">Ver BOE-A-2025-17489 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17490\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 31 de julio de 2025, de la Universidad Jaume I, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17490<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17490.pdf\">Ver BOE-A-2025-17490 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17491\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 1 de agosto de 2025, de la Universidad Jaume I, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17491<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17491.pdf\">Ver BOE-A-2025-17491 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17457\">\n<h5>Real Decreto 678\/2025, de 29 de julio, por el que se nombran Magistrados y Magistradas a los Jueces y Juezas a quienes corresponde la promoci\u00f3n por el turno de antig\u00fcedad.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17457<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17457.pdf\">Ver BOE-A-2025-17457 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17458\">\n<h5>Acuerdo de 23 de julio de 2025, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se resuelve el concurso, convocado por Acuerdo de 13 de mayo de 2025, de la Comisi\u00f3n Permanente, en el Servicio de Inspecci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17458<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17458.pdf\">Ver BOE-A-2025-17458 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17459\">\n<h5>Acuerdo de 13 de mayo de 2025, de la Comisi\u00f3n Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se declara la jubilaci\u00f3n voluntaria anticipada del Magistrado don Jos\u00e9 Enrique S\u00e1nchez-Paulete Hern\u00e1ndez.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17459<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17459.pdf\">Ver BOE-A-2025-17459 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17460\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 25 de agosto de 2025, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas, M.P., por la que se resuelve la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 26 de junio de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17460<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17460.pdf\">Ver BOE-A-2025-17460 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17467\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 28 de agosto de 2025, de la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se publica la convocatoria para la provisi\u00f3n de puesto de trabajo reservado al personal funcionario de administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional, por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17467<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17467.pdf\">Ver BOE-A-2025-17467 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17468\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 26 de agosto de 2025, del Consejo de Seguridad Nuclear, por la que se declara desierta la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 31 de marzo de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17468<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17468.pdf\">Ver BOE-A-2025-17468 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17469\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 26 de agosto de 2025, del Consejo de Seguridad Nuclear, por la que se declara desierta la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 28 de mayo de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17469<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17469.pdf\">Ver BOE-A-2025-17469 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17492\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 6 de agosto de 2025, de la Autoridad Portuaria de Gij\u00f3n, sobre delegaci\u00f3n de competencias.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17492<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17492.pdf\">Ver BOE-A-2025-17492 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17493\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 6 de agosto de 2025, de la Autoridad Portuaria de Gij\u00f3n, sobre delegaci\u00f3n de competencias.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17493<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17493.pdf\">Ver BOE-A-2025-17493 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-17494\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de agosto de 2025, de la Autoridad Portuaria de Valencia, sobre delegaci\u00f3n de competencias.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-17494<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-17494.pdf\">Ver BOE-A-2025-17494 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del martes, 2 de septiembre de 2025 Entradas Destacadas Accede a cursos de IA y auditor\u00eda para empleados p\u00fablicos locales Obt\u00e9n certificado profesional con 120 horas de pr\u00e1cticas para personas con discapacidad Accede a pr\u00e1cticas en investigaci\u00f3n con el CSIC para universitarios de Santiago Accede a pr\u00e1cticas formativas en energ\u00edas renovables para personas con 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