La Universidad Nacional de Educaci\u00f3n a Distancia (UNED) ha hecho p\u00fablica una resoluci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) mediante la cual se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Gesti\u00f3n Universitaria, subgrupo A2, por el sistema de promoci\u00f3n interna. Esta convocatoria acumula las plazas vacantes resultantes de las Ofertas de Empleo P\u00fablico de 2022, 2023 y 2024, totalizando 11 plazas, de las cuales una est\u00e1 reservada para personas con discapacidad igual o superior al 33%. El proceso se enmarca en la normativa vigente, incluyendo la Ley Org\u00e1nica 2\/2023 del Sistema Universitario y el Real Decreto 1239\/2011 de los Estatutos de la UNED, destacando el compromiso de la instituci\u00f3n con la eficiencia y la igualdad de oportunidades.<\/p>\n
La UNED, como universidad p\u00fablica, est\u00e1 sujeta a la legislaci\u00f3n general de empleo p\u00fablico y a sus estatutos espec\u00edficos. Las resoluciones previas de 2022 y 2023 sentaron las bases para esta convocatoria, que ahora se unifica para agilizar los procedimientos. El marco jur\u00eddico aplicable incluye el Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2015, y la Ley 30\/1984 de Medidas para la Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica. Estos instrumentos legales aseguran que el proceso selectivo se conduzca con transparencia, meritocracia y respeto a los principios constitucionales.<\/p>\n
El sistema de selecci\u00f3n es de concurso-oposici\u00f3n, compuesto por dos fases: una fase de oposici\u00f3n con dos ejercicios eliminatorios, y una fase de concurso donde se valoran m\u00e9ritos profesionales. La fase de oposici\u00f3n incluye un primer ejercicio tipo test de 100 preguntas sobre un programa extenso que cubre Derecho Administrativo, Gesti\u00f3n de Personal, Gesti\u00f3n Financiera y Gesti\u00f3n Universitaria, y un segundo ejercicio de desarrollo escrito y oral de temas. La fase de concurso eval\u00faa antig\u00fcedad, grado personal, trabajo desarrollado y cursos de formaci\u00f3n, con un baremo detallado que prioriza la experiencia dentro de la UNED.<\/p>\n
Los aspirantes deben ser funcionarios de la UNED en la Escala Administrativa o equivalentes del subgrupo C1, con al menos dos a\u00f1os de servicio efectivo y titulaci\u00f3n universitaria (Diplomado, Grado o equivalente). La solicitud se presenta exclusivamente por v\u00eda electr\u00f3nica a trav\u00e9s de la web de la UNED, dentro de un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n en el BOE. Los derechos de examen son de 11,67\u20ac, con exenciones para personas con discapacidad, familias numerosas y v\u00edctimas de terrorismo. El proceso implica varias etapas: registro de datos, adjunto de documentaci\u00f3n, pago de tasas, y obtenci\u00f3n de un justificante.<\/p>\n
Las pruebas de la fase de oposici\u00f3n se celebrar\u00e1n en Madrid a partir de abril de 2026, con un intervalo m\u00ednimo de 30 d\u00edas entre ejercicios. El orden de actuaci\u00f3n se determinar\u00e1 alfab\u00e9ticamente a partir de la letra ‘V’, seg\u00fan el sorteo p\u00fablico realizado en julio de 2024. Los aspirantes ser\u00e1n convocados en \u00fanico llamamiento, y la no comparecencia implica exclusi\u00f3n. Tras la fase de oposici\u00f3n, los admitidos dispondr\u00e1n de 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar m\u00e9ritos en la fase de concurso.<\/p>\n
El tribunal calificador, listado en el Anexo III, est\u00e1 compuesto por funcionarios de diversas escalas y se rige por los principios de imparcialidad y transparencia. Su funci\u00f3n es supervisar todo el proceso, calificar los ejercicios, y resolver incidencias. Las calificaciones se publicar\u00e1n en la web de la UNED, y la puntuaci\u00f3n final combinar\u00e1 los resultados de ambas fases. En caso de empate, se aplicar\u00e1n criterios de desempate basados en las calificaciones de los ejercicios y la antig\u00fcedad.<\/p>\n
Esta convocatoria representa una oportunidad significativa para el personal de la UNED, permitiendo ascensos que conllevan mejores condiciones salariales y mayores responsabilidades. Para la instituci\u00f3n, fortalece la gesti\u00f3n interna al promover a empleados con experiencia y conocimiento espec\u00edfico de la universidad. El proceso tambi\u00e9n refleja el compromiso con la inclusi\u00f3n, mediante la reserva de plazas para personas con discapacidad y adaptaciones en las pruebas.<\/p>\n
Una vez finalizado el proceso, los aspirantes aprobados deber\u00e1n presentar documentaci\u00f3n adicional dentro de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n de los resultados en el BOE, incluyendo una declaraci\u00f3n jurada de no inhabilitaci\u00f3n. Los nombramientos se efectuar\u00e1n por resoluci\u00f3n rectoral, y la toma de posesi\u00f3n deber\u00e1 realizarse en un plazo de 15 d\u00edas naturales. Esto asegura una transici\u00f3n fluida hacia las nuevas plazas.<\/p>\n
Contra la resoluci\u00f3n de convocatoria, se podr\u00e1n interponer recursos de reposici\u00f3n o contencioso-administrativo, garantizando los derechos de los aspirantes. Toda la informaci\u00f3n relacionada, incluyendo actualizaciones y resultados, se publicar\u00e1 en la web de la UNED, asegurando accesibilidad y transparencia throughout el proceso.<\/p>\n
En resumen, esta convocatoria es un ejemplo de c\u00f3mo las administraciones p\u00fablicas modernizan sus procesos de selecci\u00f3n, combinando rigor legal con agilidad digital. Los funcionarios de la UNED tienen ante s\u00ed una v\u00eda clara para progresar en sus carreras, contribuyendo as\u00ed a la excelencia del servicio p\u00fablico educativo.<\/p>\n