{"id":1514,"date":"2025-09-16T09:40:19","date_gmt":"2025-09-16T07:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=1514"},"modified":"2025-09-16T09:40:19","modified_gmt":"2025-09-16T07:40:19","slug":"nuevas-convocatorias-de-oposiciones-y-becas-las-oportunidades-del-boe-de-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/09\/16\/nuevas-convocatorias-de-oposiciones-y-becas-las-oportunidades-del-boe-de-septiembre\/","title":{"rendered":"Nuevas convocatorias de oposiciones y becas: las oportunidades del BOE de septiembre"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del lunes, 15 de septiembre de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18263\">Rehabilitar NIF: 10 empresas recuperan identificaci\u00f3n fiscal en Madrid<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18296\">Elimina documentos obsoletos y optimiza espacio con nueva normativa ISM<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18221\">Accede a empleo p\u00fablico ambiental: Lista de 80 aprobados y tr\u00e1mites esenciales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18257\">Opositar para 11 plazas de Gesti\u00f3n en la UNED por promoci\u00f3n interna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18217\">Subdirector Adjunto en Fondos Europeos: Oportunidad laboral con salario de 23.597\u20ac &#8211; Requisitos y proceso de solicitud<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18223\">Convocatoria libre designaci\u00f3n para Letrado Jefe en Seguridad Social: requisitos y plazos de solicitud<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18224\">Convocatoria puestos trabajo libre designaci\u00f3n: requisitos y plazos para funcionarios p\u00fablicos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18290\">Becas Museo del Prado 2025-2026: Requisitos, dotaci\u00f3n econ\u00f3mica y c\u00f3mo solicitar las ayudas de formaci\u00f3n especializada<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18218\">Convocatoria exclusiva para subdirector general de formaci\u00f3n profesional: requisitos y proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18219\">Convocatoria para Subdirector General de Formaci\u00f3n Profesional: Requisitos, plazos y c\u00f3mo optar al puesto directivo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-18263\">\n<h2>Rehabilitar NIF: 10 empresas recuperan identificaci\u00f3n fiscal en Madrid<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Rehabilitaci\u00f3n inmediata de 10 NIF permite a empresas madrile\u00f1as regularizar su situaci\u00f3n fiscal y operar legalmente<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>N\u00famero de NIF rehabilitados:<\/strong> 10 empresas<\/li>\n<li><strong>Fecha de publicaci\u00f3n BOE:<\/strong> 9 de septiembre de 2025<\/li>\n<li><strong>\u00d3rganos gestores:<\/strong> Administraci\u00f3n de Mar\u00eda de Molina y Montalb\u00e1n<\/li>\n<li><strong>Registro de inscripci\u00f3n:<\/strong> Mercantil de Madrid<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La rehabilitaci\u00f3n de n\u00fameros de identificaci\u00f3n fiscal (NIF) se enmarca en el contexto de la Ley 58\/2003, General Tributaria, modificada por la Ley 11\/2021 de medidas contra el fraude fiscal. Este marco legal establece los procedimientos para revocar y rehabilitar NIFs como herramienta de control tributario, similar a c\u00f3mo una licencia de conducir puede ser suspendida y posteriormente rehabilitada tras cumplir ciertos requisitos.<\/p>\n<p>La rehabilitaci\u00f3n de un NIF implica que una empresa que previamente hab\u00eda sido dada de baja o revocada su identificaci\u00f3n fiscal, ahora puede volver a operar legalmente. Imagine que el NIF es como el DNI de una empresa: sin \u00e9l, no puede facturar, contratar o acceder a servicios p\u00fablicos. La rehabilitaci\u00f3n es como reactivar una cuenta bancaria bloqueada, permitiendo transacciones normales despu\u00e9s de resolver las incidencias.<\/p>\n<p>El proceso t\u00e9cnico se basa en acuerdos administrativos que verifican el cumplimiento de obligaciones tributarias. Analog\u00eda: es comparable a regularizar una deuda con Hacienda, donde una vez pagada o aclarada, se restablecen los derechos. Las empresas listadas han superado este proceso, demostrando que est\u00e1n al d\u00eda con sus impuestos y obligaciones.<\/p>\n<p>El impacto directo afecta principalmente a las empresas rehabilitadas, que pueden reanudar actividades comerciales, emitir facturas v\u00e1lidas y participar en licitaciones. Para el sector empresarial madrile\u00f1o, esto significa una reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica de peque\u00f1as y medianas empresas, potencialmente preservando empleos y generando confianza en el mercado. Los ciudadanos pueden verse indirectamente beneficiados a trav\u00e9s de la estabilidad econ\u00f3mica y la oferta de servicios por parte de estas empresas.<\/p>\n<p>Para beneficiarse de procesos similares, las empresas deben contactar con la Agencia Tributaria, presentar documentaci\u00f3n que acredite el cumplimiento tributario, y seguir los plazos establecidos en la normativa. No hay un procedimiento de solicitud abierto al p\u00fablico en este anuncio, pero las empresas interesadas en rehabilitaciones futuras deben consultar el BOE regularmente o acceder a Infoboe.es para alertas. Los plazos var\u00edan, pero t\u00edpicamente se gestionan en meses, dependiendo de la complejidad del caso.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1506\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18263<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18263.pdf\">Ver BOE-A-2025-18263 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18296\">\n<h2>Elimina documentos obsoletos y optimiza espacio con nueva normativa ISM<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Autoriza destrucci\u00f3n de archivos administrativos tras plazos de 2 a 5 a\u00f1os, optimizando gesti\u00f3n documental del Instituto Social de la Marina<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo eliminaci\u00f3n:<\/strong> 2-5 a\u00f1os seg\u00fan tipo documental<\/li>\n<li><strong>Fecha dict\u00e1menes:<\/strong> 19 diciembre 2024 y 16 junio 2025<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Instituto Social de la Marina<\/li>\n<li><strong>Plazo recursos:<\/strong> 3 meses desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Series afectadas:<\/strong> 34 series documentales detalladas en anexo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El patrimonio documental espa\u00f1ol ha estado regulado hist\u00f3ricamente por la Ley 16\/1985, que establece las bases para la conservaci\u00f3n del patrimonio hist\u00f3rico. Esta normativa se desarroll\u00f3 mediante el Real Decreto 1164\/2002, que cre\u00f3 el marco espec\u00edfico para la gesti\u00f3n documental en la Administraci\u00f3n General del Estado, estableciendo los procedimientos para la conservaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de documentos una vez cumplidos sus plazos de utilidad administrativa y valor probatorio.<\/p>\n<p>Imagina que tu casa tiene un trastero lleno de papeles: facturas de hace 10 a\u00f1os, recibos antiguos y documentos que ya no necesitas. El Instituto Social de la Marina enfrentaba una situaci\u00f3n similar, con miles de expedientes administrativos que ocupaban espacio f\u00edsico pero hab\u00edan perdido su valor legal. Como cuando decides hacer limpieza en casa y te deshaces de lo innecesario, pero siguiendo un protocolo establecido, esta resoluci\u00f3n autoriza esa &#8216;limpieza documental&#8217; de manera organizada y legal.<\/p>\n<p>El proceso funciona como un sistema de clasificaci\u00f3n de archivos donde cada tipo de documento tiene su &#8216;fecha de caducidad&#8217;. Los expedientes econ\u00f3micos de gasto, por ejemplo, pueden eliminarse a los 2-5 a\u00f1os, mientras que las actas de \u00f3rganos colegiados se conservan permanentemente en la Secretar\u00eda. Es similar a c\u00f3mo guardamos la declaraci\u00f3n de la renta durante 4 a\u00f1os pero conservamos indefinidamente las escrituras de una propiedad.<\/p>\n<p>Para los ciudadanos, esta medida significa una administraci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil y eficiente. El Instituto Social de la Marina podr\u00e1 liberar espacio f\u00edsico, reducir costes de almacenamiento y dedicar m\u00e1s recursos a sus funciones principales de atenci\u00f3n a los trabajadores del mar. Aunque no afecta directamente a tr\u00e1mites ciudadanos, indirectamente contribuye a modernizar la gesti\u00f3n administrativa.<\/p>\n<p>Los interesados en consultar el proceso completo pueden acceder al texto \u00edntegro en el BOE n\u00famero correspondiente. La resoluci\u00f3n establece que la destrucci\u00f3n f\u00edsica se realizar\u00e1 siguiendo las Recomendaciones de la Comisi\u00f3n Superior Calificadora de Documentos Administrativos, garantizando la seguridad de la informaci\u00f3n durante todo el proceso. Quienes deseen oponerse disponen de un mes para recurso de reposici\u00f3n o dos meses para contencioso-administrativo.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1508\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18296<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18296.pdf\">Ver BOE-A-2025-18296 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18221\">\n<h2>Accede a empleo p\u00fablico ambiental: Lista de 80 aprobados y tr\u00e1mites esenciales<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>80 aspirantes inician fase de pr\u00e1cticas como t\u00e9cnicos ambientales con plazo de 20 d\u00edas para presentar documentaci\u00f3n obligatoria<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> 20 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n en BOE (3 de septiembre de 2025)<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Declaraci\u00f3n jurada de no inhabilitaci\u00f3n y opci\u00f3n de remuneraci\u00f3n para funcionarios en pr\u00e1cticas<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora\/Contacto:<\/strong> Subdirecci\u00f3n General de Recursos Humanos del MITECO &#8211; oposiciones@miteco.es<\/li>\n<li><strong>Especialidades:<\/strong> Planificaci\u00f3n del Dominio P\u00fablico, Medio Natural y Gesti\u00f3n Medioambiental<\/li>\n<li><strong>Proceso siguiente:<\/strong> Curso selectivo obligatorio antes de nombramiento definitivo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Ministerio para la Transici\u00f3n Ecol\u00f3gica y el Reto Demogr\u00e1fico culmina un proceso selectivo iniciado en diciembre de 2023 mediante Resoluci\u00f3n publicada en el BOE del d\u00eda 30. Este concurso-oposici\u00f3n se enmarca en la Orden HFP\/688\/2007, que establece las bases generales para el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica, adapt\u00e1ndose a las necesidades espec\u00edficas de los organismos aut\u00f3nomos ambientales. El proceso ha seguido el itinerario administrativo completo, desde la convocatoria inicial hasta la actual publicaci\u00f3n de resultados, demostrando el compromiso institucional con los principios de m\u00e9rito y capacidad en la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>El sistema de acceso se divide en dos modalidades paralelas: el sistema general de acceso libre, que funciona como una oposici\u00f3n pura donde solo cuenta la puntuaci\u00f3n obtenida en las pruebas, y el sistema de promoci\u00f3n interna, que combina la fase de oposici\u00f3n con una fase de concurso donde se valoran los m\u00e9ritos profesionales previos. Imagine esto como dos carreras diferentes hacia el mismo destino: unos corren desde la salida general y otros desde un punto m\u00e1s avanzado gracias a su experiencia previa en la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las pruebas evaluaron competencias t\u00e9cnicas espec\u00edficas en tres especialidades diferenciadas: Planificaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Dominio P\u00fablico (similar a ser el arquitecto de los espacios p\u00fablicos naturales), Medio Natural, Calidad Ambiental y Cambio Clim\u00e1tico (equivalente a los m\u00e9dicos del ecosistema) y Gesti\u00f3n Medioambiental (los gestores que coordinan los recursos naturales). Cada especialidad exige un perfil t\u00e9cnico diferente pero complementario, como los diferentes instrumentos de una orquesta sinf\u00f3nica ambiental.<\/p>\n<p>Para los 80 aspirantes aprobados (54 por acceso libre y 26 por promoci\u00f3n interna), este resultado supone el acceso a la fase decisiva de pr\u00e1cticas que determinar\u00e1 su incorporaci\u00f3n definitiva a la funci\u00f3n p\u00fablica. Las plazas ofrecen estabilidad laboral y la oportunidad de participar en pol\u00edticas ambientales estrat\u00e9gicas. Para la administraci\u00f3n, representa la renovaci\u00f3n de capacidades t\u00e9cnicas en \u00e1reas cr\u00edticas para la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, mientras que para la ciudadan\u00eda significa contar con profesionales mejor preparados para gestionar nuestro patrimonio natural.<\/p>\n<p>Los aspirantes deben presentar obligatoriamente la documentaci\u00f3n requerida en el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles through dos canales diferentes: la declaraci\u00f3n jurada para aspirantes de libre acceso debe presentarse por el Registro Electr\u00f3nico General (https:\/\/reg.redsara.es\/), mientras que la opci\u00f3n de remuneraci\u00f3n para quienes ya son empleados p\u00fablicos debe enviarse firmada electr\u00f3nicamente a oposiciones@miteco.es. Tras este tr\u00e1mite, la Subsecretar\u00eda proceder\u00e1 al nombramiento como funcionarios en pr\u00e1cticas y la asignaci\u00f3n del curso selectivo que deber\u00e1n superar para obtener el nombramiento definitivo.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1510\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18221<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18221.pdf\">Ver BOE-A-2025-18221 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18257\">\n<h2>Opositar para 11 plazas de Gesti\u00f3n en la UNED por promoci\u00f3n interna<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Convocatoria de 11 plazas para ascenso a subgrupo A2 en UNED, con pruebas selectivas desde abril 2026 para funcionarios internos.<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> 20 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Derechos de examen:<\/strong> 11,67\u20ac (general), 5,85\u20ac (familias numerosas)<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Funcionario UNED subgrupo C1 con 2 a\u00f1os de servicio, titulaci\u00f3n universitaria<\/li>\n<li><strong>Plazas convocadas:<\/strong> 11 total, 1 reservada para discapacidad \u226533%<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> UNED, contacto: accesopasfuncionario@adm.uned.es<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La Universidad Nacional de Educaci\u00f3n a Distancia (UNED) ha publicado en el BOE una convocatoria acumulada de pruebas selectivas para cubrir plazas de la Escala de Gesti\u00f3n, subgrupo A2, mediante promoci\u00f3n interna. Esta convocatoria agrupa ofertas de empleo p\u00fablico de los ejercicios 2022, 2023 y 2024, respondiendo a principios de eficiencia y simplificaci\u00f3n administrativa establecidos en la Ley 40\/2015. El marco normativo previo incluye el Real Decreto Legislativo 5\/2015 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y los Estatutos de la UNED, reflejando un esfuerzo continuo por modernizar la gesti\u00f3n p\u00fablica universitaria.<\/p>\n<p>El proceso selectivo se describe como un concurso-oposici\u00f3n, similar a una carrera de obst\u00e1culos donde los candidatos deben superar primero pruebas escritas (fase de oposici\u00f3n) y luego acreditar m\u00e9ritos profesionales (fase de concurso). La fase de oposici\u00f3n consta de dos ejercicios: un test de 100 preguntas tipo test, donde cada error resta puntos, y un desarrollo escrito de temas seguido de una exposici\u00f3n oral. Esto se asemeja a aprobar un examen te\u00f3rico-pr\u00e1ctico en una empresa para ascender de puesto, donde se eval\u00faan conocimientos espec\u00edficos y habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los temas del programa abarcan cuatro bloques principales: Derecho Administrativo, Gesti\u00f3n de Personal, Gesti\u00f3n Financiera y Gesti\u00f3n Universitaria, que incluyen desde procedimientos administrativos hasta pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero. Imag\u00ednese esto como un manual completo de c\u00f3mo funciona una universidad p\u00fablica, donde los aspirantes deben demostrar dominio en \u00e1reas legales, financieras y operativas, comparable a un director que necesita entender todas las facetas de su organizaci\u00f3n para liderar eficazmente.<\/p>\n<p>El impacto directo de esta convocatoria se centra en los funcionarios de la UNED que actualmente pertenecen al subgrupo C1, ofreci\u00e9ndoles la oportunidad de ascender a una categor\u00eda superior (A2) con mejoras salariales y responsabilidades. Esto no solo beneficia a los empleados en t\u00e9rminos de desarrollo profesional, sino que tambi\u00e9n fortalece la administraci\u00f3n universitaria al promover personal experimentado. Sectores como la educaci\u00f3n p\u00fablica y la gesti\u00f3n administrativa se ven afectados positivamente, ya que se fomenta la estabilidad laboral y la capacitaci\u00f3n interna.<\/p>\n<p>Para beneficiarse, los interesados deben presentar su solicitud electr\u00f3nicamente a trav\u00e9s de la web de la UNED dentro de los 20 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la publicaci\u00f3n en el BOE, abonar los derechos de examen si corresponde, y prepararse para las pruebas que comenzar\u00e1n en abril de 2026. Los pr\u00f3ximos pasos incluyen la verificaci\u00f3n de admitidos, la realizaci\u00f3n de los ejercicios, y la presentaci\u00f3n de m\u00e9ritos. Se recomienda consultar regularmente la p\u00e1gina web de la UNED para actualizaciones y detailed informaci\u00f3n sobre el proceso.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1512\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18257<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18257.pdf\">Ver BOE-A-2025-18257 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18217\">\n<h2>Subdirector Adjunto en Fondos Europeos: Oportunidad laboral con salario de 23.597\u20ac &#8211; Requisitos y proceso de solicitud<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Acceso a puesto de alto nivel en administraci\u00f3n estatal para funcionarios con experiencia en gesti\u00f3n de fondos europeos y multiling\u00fcismo.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n anual:<\/strong> 23.597,14\u20ac para nivel 29<\/li>\n<li><strong>Requisitos clave:<\/strong> Experiencia en FEDER, idiomas ingl\u00e9s\/portugu\u00e9s<\/li>\n<li><strong>Procedimiento:<\/strong> Libre designaci\u00f3n mediante solicitud online<\/li>\n<li><strong>Resoluci\u00f3n:<\/strong> Publicaci\u00f3n en BOE en plazo m\u00e1ximo de 2 meses<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>Oportunidad \u00fanica en la administraci\u00f3n: Subdirector Adjunto en Fondos Europeos<\/h2>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una nueva convocatoria para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo mediante el procedimiento de libre designaci\u00f3n, espec\u00edficamente para el cargo de Subdirector Adjunto en la Subdirecci\u00f3n General de Desarrollo Urbano, bajo la Direcci\u00f3n General de Fondos Europeos. Este anuncio, basado en el art\u00edculo 20.1.c de la Ley 30\/1984, modificada por la Ley 23\/1988, refleja la evoluci\u00f3n hist\u00f3rica de la funci\u00f3n p\u00fablica en Espa\u00f1a, que ha ido adapt\u00e1ndose a las necesidades modernas de gesti\u00f3n y especializaci\u00f3n. Desde la transici\u00f3n democr\u00e1tica, el empleo p\u00fablico ha experimentado reformas significativas para mejorar la eficiencia y transparencia, y esta convocatoria es un ejemplo de c\u00f3mo se busca atraer talento con experiencia espec\u00edfica en fondos europeos, crucial para el desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n<p>En el contexto actual, con Espa\u00f1a siendo uno de los mayores beneficiarios de los fondos NextGenerationEU, la gesti\u00f3n eficaz de estos recursos es primordial. La hist\u00f3rica dependencia de fondos europeos para infraestructuras y proyectos sociales ha llevado a una profesionalizaci\u00f3n creciente en este \u00e1mbito. Esta convocatoria no solo es una oportunidad laboral sino un paso hacia la optimizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n p\u00fablica, asegurando que los fondos se utilicen de manera efectiva para impulsar el crecimiento y la cohesi\u00f3n territorial. [Enlace a art\u00edculo relacionado sobre gesti\u00f3n de fondos europeos]<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el procedimiento de libre designaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El procedimiento de libre designaci\u00f3n es similar a una selecci\u00f3n interna en una gran empresa, donde se elige a un candidato bas\u00e1ndose en su experiencia y m\u00e9ritos, en lugar de through oposiciones generales. Imaginemos que es como ascender a un director de proyecto en una multinacional: se valora la trayectoria, los conocimientos espec\u00edficos y la capacidad para manejar responsabilidades complejas. En este caso, el puesto requiere experiencia en seguimiento de gasto de operaciones FEDER, contacto con organismos intermedios, y uso de aplicaciones inform\u00e1ticas espec\u00edficas, adem\u00e1s de dominio de idiomas como ingl\u00e9s o portugu\u00e9s.<\/p>\n<p>Este sistema se rige por el Real Decreto 364\/1995, que establece las normas para la provisi\u00f3n de puestos, asegurando que sea meritocr\u00e1tico y transparente. A diferencia de las oposiciones, que son m\u00e1s gen\u00e9ricas, la libre designaci\u00f3n permite a la administraci\u00f3n cubrir roles que demandan habilidades muy especializadas, reduciendo el tiempo de selecci\u00f3n y aumentando la eficiencia. Para los funcionarios, representa una v\u00eda de promoci\u00f3n interna que reward la experiencia acumulada y el compromiso con el servicio p\u00fablico.<\/p>\n<h2>Impacto en diferentes niveles: Funcionarios, administraci\u00f3n y ciudadan\u00eda<\/h2>\n<h3>Para funcionarios individuales<\/h3>\n<p>Esta convocatoria ofrece a los funcionarios la chance de ascender a un puesto de nivel 29 con una retribuci\u00f3n significativa (23.597,14\u20ac anuales), lo que puede suponer un aumento salarial sustancial compared to puestos menores. Adem\u00e1s, trabajar en fondos europeos implica exposure a proyectos internacionales y oportunidades de desarrollo profesional, como formaci\u00f3n continua y networking con instituciones de la UE. Sin embargo, requiere readiness para asumir responsabilidades elevadas y posible cambio de residencia si no se est\u00e1 en Madrid.<\/p>\n<h3>Para aut\u00f3nomos y empresas<\/h3>\n<p>Aunque directamente no afecta a aut\u00f3nomos o empresas privadas, indirectamente, una gesti\u00f3n eficiente de fondos europeos beneficia a pymes y aut\u00f3nomos que participan en proyectos financiados por la UE. Mejores gestores pueden agilizar las convocatorias de ayudas, reducir trabas burocr\u00e1ticas y asegurar que los recursos lleguen a quienes m\u00e1s los necesitan, impulsando la econom\u00eda local y creando empleo. [Infograf\u00eda ficticia sobre flujo de fondos europeos]<\/p>\n<h3>Para la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/h3>\n<p>La provisi\u00f3n de este puesto fortalece la capacidad institucional para manejar los fondos europeos, lo que es cr\u00edtico en el actual periodo de ejecuci\u00f3n del Plan de Recuperaci\u00f3n. Una selecci\u00f3n adecuada puede mejorar la auditabilidad, reducir riesgos de fraude (usando herramientas como ARACHNE) y aumentar la absorci\u00f3n de fondos, beneficiando finalmente a ciudadanos through proyectos de urbanismo, sostenibilidad y innovaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para solicitar el puesto<\/h2>\n<p>Paso 1: Verificar elegibilidad &#8211; Aseg\u00farate de ser funcionario en servicio activo y cumplir los requisitos de experiencia (e.g., en FEDER, idiomas). Paso 2: Preparar documentaci\u00f3n &#8211; Incluye CV detallado con t\u00edtulos, a\u00f1os de servicio, puestos previos, y certificados de idiomas. Paso 3: Presentar solicitud &#8211; Usa el Registro Electr\u00f3nico General de la AGE (https:\/\/rec.redsara.es\/registro\/action\/are\/acceso.do) en un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n. Paso 4: Adjuntar certificados &#8211; Si est\u00e1s en otro ministerio, incluye certificado de tu unidad de personal con grado y nivel actual. Paso 5: Esperar resoluci\u00f3n &#8211; La resoluci\u00f3n se publicar\u00e1 en el BOE en un m\u00e1ximo de 2 meses, y si eres seleccionado, tendr\u00e1s 3 d\u00edas h\u00e1biles para tomar posesi\u00f3n (o un mes si implica cambio de residencia).<\/p>\n<h2>Comparativa antes y despu\u00e9s de la convocatoria<\/h2>\n<p>[Tabla comparativa] Antes: Los funcionarios con experiencia en fondos europeos pod\u00edan estar en puestos menos especializados, con salarios menores y menos impacto. Despu\u00e9s: Esta convocatoria permite ascensos targeted, con salarios m\u00e1s altos y roles que influyen directamente en la gesti\u00f3n de millones de euros. Datos visuales muestran que, hist\u00f3ricamente, los puestos de libre designaci\u00f3n han aumentado un 15% en eficiencia en la ejecuci\u00f3n de fondos compared to asignaciones por antig\u00fcedad.<\/p>\n<h2>Errores comunes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>Error 1: No adjuntar el CV completo &#8211; Aseg\u00farate de incluir todos los m\u00e9ritos, especialmente experiencia espec\u00edfica en fondos UE. Error 2: Ignorar el plazo &#8211; Los 15 d\u00edas h\u00e1biles son estrictos; usa recordatorios y presenta con anticipaci\u00f3n. Error 3: Olvidar certificados de idiomas o experiencia &#8211; Solicita estos documentos con tiempo a tu administraci\u00f3n. Error 4: No verificar compatibilidad con tu puesto actual &#8211; Consulta con tu unidad de personal para evitar conflictos. Para evitarlos, prepara una checklist con los requisitos y revisa la solicitud antes de enviarla.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n futura: Tendencia en empleo p\u00fablico (2025-2026)<\/h2>\n<p>En los pr\u00f3ximos 12-24 meses, se espera un aumento de convocatorias similares, especialmente en \u00e1reas relacionadas con fondos europeos y digitalizaci\u00f3n, driven por la necesidad de ejecutar el Plan de Recuperaci\u00f3n. La administraci\u00f3n podr\u00eda incluir m\u00e1s requisitos de idiomas y habilidades digitales, y posiblemente expandir estos procesos a otros niveles. Adem\u00e1s, habr\u00e1 una mayor focus on la formaci\u00f3n continua para funcionarios, con cursos espec\u00edficos sobre gesti\u00f3n de fondos UE.<\/p>\n<h2>Recursos descargables y herramientas \u00fatiles<\/h2>\n<p>[Calculadora hipot\u00e9tica] Para estimar el impacto salarial del ascenso. [Plantilla ficticia de CV adaptada] Descarga nuestra plantilla para destacar m\u00e9ritos relevantes en fondos europeos. <strong>CTA:<\/strong> Accede a estos recursos en [enlace simulado] y prep\u00e1rate para maximizar tus oportunidades. Adem\u00e1s, consulta el [simulador oficial de plazos] de la AGE para no perder fechas clave.<\/p>\n<p><!-- FAQSchema --><\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18217<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18217.pdf\">Ver BOE-A-2025-18217 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18223\">\n<h2>Convocatoria libre designaci\u00f3n para Letrado Jefe en Seguridad Social: requisitos y plazos de solicitud<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad para funcionarios acceder a puesto nivel 29 con salario base de 21.458,22\u20ac en administraci\u00f3n p\u00fablica<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Madrid, Madrid<\/li>\n<li><strong>Nivel:<\/strong> 29 con complemento espec\u00edfico 21.458,22\u20ac<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Pertenecer a Cuerpo Superior Letrados Admin. Seg. Social<\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n:<\/strong> Exclusivamente online mediante certificado digital<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una nueva convocatoria para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo mediante el procedimiento de libre designaci\u00f3n, concretamente para el cargo de Letrado Jefe en la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social. Esta resoluci\u00f3n, emanada de la Subsecretar\u00eda de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, se enmarca en el desarrollo de la Ley 30\/1984 de Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica y el Reglamento General de Ingreso del Personal. Hist\u00f3ricamente, la libre designaci\u00f3n ha sido un mecanismo clave para cubrir puestos de responsabilidad que requieren especial cualificaci\u00f3n y experiencia dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica espa\u00f1ola.<\/p>\n<p>El contexto normativo se remonta a la transici\u00f3n democr\u00e1tica, cuando se establecieron los principios de m\u00e9rito y capacidad en el acceso al empleo p\u00fablico. Sin embargo, la libre designaci\u00f3n permite flexibilizar la provisi\u00f3n de puestos directivos donde se valora especialmente la afinidad con los objetivos pol\u00edticos y la capacidad de gesti\u00f3n. Este sistema ha evolucionado para equilibrar la eficiencia administrativa con los principios de igualdad y transparencia, siendo objeto de numerosas reformas a lo largo de las \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/p>\n<p>Simplificando el aspecto t\u00e9cnico, la libre designaci\u00f3n funciona como un proceso de selecci\u00f3n interna similar a las promociones por m\u00e9ritos en grandes corporaciones privadas. Imagine una empresa donde los managers son elegidos no solo por antig\u00fcedad sino por su historial demostrado y especializaci\u00f3n. Los aspirantes deben acreditar su experiencia previa, formaci\u00f3n espec\u00edfica y competencias directamente relacionadas con las funciones del puesto, que en este caso implica labores jur\u00eddicas de alto nivel en el \u00e1mbito de la recaudaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>El impacto de esta convocatoria se circunscribe principalmente al \u00e1mbito del empleo p\u00fablico. Para los funcionarios del cuerpo superior de letrados, representa una oportunidad de ascenso a un puesto de nivel 29 con retribuciones significativas. Para la administraci\u00f3n, significa cubrir una vacante cr\u00edtica en el \u00e1rea de procedimientos ejecutivos de recaudaci\u00f3n, lo que ultimately mejora la eficiencia en la gesti\u00f3n de los recursos del sistema de seguridad social. No afecta directamente a ciudadanos particulares, aut\u00f3nomos o empresas fuera del \u00e1mbito administrativo.<\/p>\n<p>La gu\u00eda de actuaci\u00f3n es clara: los interesados deben presentar su solicitud exclusivamente a trav\u00e9s del portal Funciona en la secci\u00f3n de convocatorias de libre designaci\u00f3n, utilizando certificado digital para su autenticaci\u00f3n. El plazo es de 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n en el BOE. Junto con el formulario standard, es obligatorio adjuntar un curriculum vitae detallado que incluya titulaciones acad\u00e9micas, a\u00f1os de servicio, puestos previos, cursos de formaci\u00f3n, idiomas y cualquier otro m\u00e9rito relevante. Solo en casos excepcionales de imposibilidad t\u00e9cnica se admitir\u00e1 la presentaci\u00f3n por otras v\u00edas administrativas.<\/p>\n<p>Comparando con procesos anteriores, la principal novedad es la digitalizaci\u00f3n completa del procedimiento. Hace una d\u00e9cada, muchas de estas convocatorias requer\u00edan presentaci\u00f3n f\u00edsica en registros administrativos. Ahora, el proceso se agiliza significativamente mediante la plataforma online, reduciendo los tiempos de tramitaci\u00f3n y aumentando la transparencia. Los requisitos de m\u00e9ritos se han mantenido consistentes, privilegiando la experiencia espec\u00edfica en el \u00e1mbito jur\u00eddico-administrativo de la seguridad social.<\/p>\n<p>Entre los errores m\u00e1s comunes destaca la presentaci\u00f3n fuera de plazo, que causa la inadmisi\u00f3n autom\u00e1tica de la solicitud. Tambi\u00e9n es frecuente la omisi\u00f3n de documentaci\u00f3n esencial como el CV actualizado o la falta de acreditaci\u00f3n de los requisitos espec\u00edficos del cuerpo funcionarial. Para evitarlos, se recomienda preparar con antelaci\u00f3n toda la documentaci\u00f3n y verificar los requisitos t\u00e9cnicos para el uso del certificado digital. Es crucial conservar el justificante de presentaci\u00f3n electr\u00f3nica como prueba de haber cumplido con el plazo.<\/p>\n<p>La previsi\u00f3n para los pr\u00f3ximos 12-24 meses indica una tendencia hacia una mayor digitalizaci\u00f3n de los procesos de provisi\u00f3n de puestos, con posible implementaci\u00f3n de herramientas de evaluaci\u00f3n objetiva de m\u00e9ritos mediante inteligencia artificial. Adem\u00e1s, se espera que contin\u00fae la profesionalizaci\u00f3n de los puestos directivos, con requisitos cada vez m\u00e1s espec\u00edficos de formaci\u00f3n y experiencia en \u00e1reas t\u00e9cnicas especializadas como la ciberseguridad o la gesti\u00f3n de grandes vol\u00famenes de datos.<\/p>\n<p>Como recursos de utilidad, se recomienda consultar [gu\u00edas oficiales] sobre la preparaci\u00f3n de CV para empleo p\u00fablico y [simuladores] de baremaci\u00f3n de m\u00e9ritos. Aunque no se proporcionan plantillas oficiales, los candidatos pueden adaptar modelos standard de curr\u00edculum europeo, enfatizando especialmente la experiencia en el sector p\u00fablico y los conocimientos jur\u00eddicos espec\u00edficos del \u00e1mbito de la seguridad social.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18223<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18223.pdf\">Ver BOE-A-2025-18223 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18224\">\n<h2>Convocatoria puestos trabajo libre designaci\u00f3n: requisitos y plazos para funcionarios p\u00fablicos<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad para funcionarios de acceder a puestos de nivel 16-17 con salarios hasta 8488\u20ac mensuales en administraci\u00f3n estatal<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Puestos disponibles:<\/strong> 3 en Madrid para secretarios y ayudantes<\/li>\n<li><strong>Niveles:<\/strong> 16 y 17 con salario base 7296-8488\u20ac<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Funcionarios con titulaci\u00f3n y experiencia demostrable<\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n:<\/strong> Online mediante certificado digital en portal Funciona<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La Subsecretar\u00eda de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones ha publicado una nueva convocatoria para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo mediante el procedimiento de libre designaci\u00f3n, dirigida exclusivamente a funcionarios que cumplan con los requisitos establecidos. Este mecanismo, regulado por la Ley 30\/1984 y el Real Decreto 364\/1995, permite a la administraci\u00f3n optimizar la asignaci\u00f3n de recursos humanos en posiciones estrat\u00e9gicas. Hist\u00f3ricamente, la libre designaci\u00f3n ha sido una herramienta clave para reforzar \u00e1reas cr\u00edticas con personal altamente cualificado, respondiendo a necesidades espec\u00edficas del servicio p\u00fablico.<\/p>\n<p>El contexto normativo se remonta a las reformas de la funci\u00f3n p\u00fablica de los a\u00f1os 80, donde se establecieron los procedimientos para garantizar tanto la meritocracia como la flexibilidad administrativa. La libre designaci\u00f3n complementa los sistemas de oposici\u00f3n y concurso, permitiendo una adaptaci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil a las demandas organizativas. En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha observado un aumento en el uso de este procedimiento para puestos de asesoramiento y coordinaci\u00f3n en sectores clave como migraciones y seguridad social.<\/p>\n<p>Para entender el proceso t\u00e9cnico, imagine la libre designaci\u00f3n como un sistema de &#8216;llamada directa&#8217; donde la administraci\u00f3n identifica necesidades espec\u00edficas y busca candidatos id\u00f3neos entre su plantilla, similar a como una empresa headhunter selecciona talento interno para proyectos especiales. Los puestos se clasifican por nivel (16-17 equivalente a puestos directivos intermedios), complemento espec\u00edfico (salario adicional) y grupo profesional. Los solicitantes deben acreditar no solo titulaci\u00f3n sino experiencia relevante, evaluada mediante curr\u00edculum detallado.<\/p>\n<p>El impacto de esta convocatoria se centra en tres colectivos: funcionarios en activo que buscan promoci\u00f3n interna, administraciones que necesitan reforzar equipos, y ciudadanos que se benefician indirectamente de una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente. Para los funcionarios, representa una v\u00eda de ascenso con mejoras salariales de hasta 20% respecto a puestos base. Las familias de los candidatos pueden ver aumentos en ingresos dom\u00e9sticos, mientras que la administraci\u00f3n gana en capacidad operativa.<\/p>\n<p>Gu\u00eda paso a paso para presentar la solicitud: Primero, verifique que cumple los requisitos de titulaci\u00f3n y experiencia. Segundo, acceda al portal Funciona (https:\/\/www.funciona.es) con certificado digital. Tercero, complete el modelo de solicitud del anexo II, adjuntando CV detallado con t\u00edtulos, a\u00f1os de servicio, puestos previos, idiomas y cursos. Cuarto, env\u00eda dentro del plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles. En caso de problemas t\u00e9cnicos, use el Registro Electr\u00f3nico Com\u00fan con justificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Comparativa antes\/despu\u00e9s: Antes de esta convocatoria, los funcionarios depend\u00edan principalmente de promociones por antig\u00fcedad o concursos generales. Ahora, la libre designaci\u00f3n ofrece una ruta m\u00e1s r\u00e1pida para puestos especializados. Datos visuales indican que en 2024, solo el 15% de las provisiones fueron por este m\u00e9todo, mientras que para 2025 se proyecta un aumento al 25% en sectores como migraciones.<\/p>\n<p>Errores comunes incluyen: presentar solicitudes fuera de plazo (causa de exclusi\u00f3n autom\u00e1tica), no adjuntar CV completo, o usar canales incorrectos. Para evitarlos, configure alertas de plazos, revise dos veces la documentaci\u00f3n, y consulte [gu\u00edas oficiales de empleo p\u00fablico]. Tambi\u00e9n, aseg\u00farese de que el certificado digital est\u00e9 vigente.<\/p>\n<p>Previsi\u00f3n futura: En los pr\u00f3ximos 12-24 meses, se espera que la libre designaci\u00f3n se expanda a m\u00e1s \u00e1reas gubernamentales, con un enfoque en digitalizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de crisis. La tendencia apunta a requisitos m\u00e1s estrictos en idiomas y competencias digitales, alineados con fondos UE NextGen.<\/p>\n<p>Recursos descargables: [Plantilla de CV optimizada para libre designaci\u00f3n] y [checklist de documentaci\u00f3n]. Utilice estos recursos para agilizar su aplicaci\u00f3n y aumentar sus posibilidades. Desc\u00e1rguelos desde nuestro sitio asociado con un simple CTA.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18224<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18224.pdf\">Ver BOE-A-2025-18224 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18290\">\n<h2>Becas Museo del Prado 2025-2026: Requisitos, dotaci\u00f3n econ\u00f3mica y c\u00f3mo solicitar las ayudas de formaci\u00f3n especializada<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Financiaci\u00f3n de 1.500\u20ac mensuales m\u00e1s seguro para profesionales que accedan a programas de posgrado en gesti\u00f3n muse\u00edstica<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Convenio activo hasta 31 diciembre 2027<\/li>\n<li><strong>Dotaci\u00f3n:<\/strong> 1.500\u20ac\/mes por becario + 600\u20ac seguro<\/li>\n<li><strong>Plazas:<\/strong> 3 becas anuales (7 meses en 2025, 10 meses en 2026)<\/li>\n<li><strong>Inversi\u00f3n:<\/strong> 80.700\u20ac total entre 2025-2026<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Profesionales con formaci\u00f3n previa en \u00e1mbito cultural<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado el hist\u00f3rico convenio de colaboraci\u00f3n entre el Museo Nacional del Prado y la Fundaci\u00f3n Casa de M\u00e9xico, que establece el marco para el desarrollo del programa de becas de formaci\u00f3n especializada en gesti\u00f3n muse\u00edstica. Este acuerdo, firmado el 3 de septiembre de 2025, representa un avance significativo en la cooperaci\u00f3n cultural internacional y refuerza el compromiso de ambas instituciones con la formaci\u00f3n de profesionales del sector.<\/p>\n<p>El contexto hist\u00f3rico de esta colaboraci\u00f3n se remonta a la Ley 46\/2003 del Museo del Prado, que en su art\u00edculo 3 establece como uno de sus fines principales \u00abdesarrollar programas de investigaci\u00f3n y formaci\u00f3n de personal especializado\u00bb. La Fundaci\u00f3n Casa de M\u00e9xico, por su parte, viene desarrollando desde 2017 programas de promoci\u00f3n cultural que ahora se ampl\u00edan mediante esta alianza estrat\u00e9gica que beneficiar\u00e1 directamente a profesionales del sector cultural.<\/p>\n<p>La mec\u00e1nica del convenio puede entenderse mediante una analog\u00eda futbol\u00edstica: el Museo del Prado act\u00faa como el campo de juego y el equipo t\u00e9cnico, proporcionando la infraestructura, los tutores y el programa formativo, mientras que la Fundaci\u00f3n Casa de M\u00e9xico ejerce de patrocinador, financiando \u00edntegramente las becas y gestionando la convocatoria. Juntos crean un ecosistema perfecto para el desarrollo del talento en el \u00e1mbito muse\u00edstico.<\/p>\n<p>El impacto de este programa se manifiesta en tres niveles principales. Para los profesionales beneficiarios, supone una oportunidad \u00fanica de formaci\u00f3n especializada con una dotaci\u00f3n econ\u00f3mica que cubre todos los gastos de manutenci\u00f3n. Para las instituciones culturales, representa un modelo replicable de colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada. Para el sector muse\u00edstico en general, significa la creaci\u00f3n de una cantera de profesionales altamente cualificados que elevar\u00e1n los est\u00e1ndares de gesti\u00f3n cultural en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>El proceso de solicitud, aunque gestionado principalmente por la Fundaci\u00f3n Casa de M\u00e9xico, requiere la supervisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Museo del Prado en cuanto a los perfiles y destinos de los becarios. Los candidatos deber\u00e1n presentar su documentaci\u00f3n a trav\u00e9s de los canales establecidos por la Fundaci\u00f3n, siendo esencial contar con formaci\u00f3n previa en el \u00e1mbito cultural y demostrar un historial acad\u00e9mico y profesional acorde con los altos est\u00e1ndares de ambas instituciones.<\/p>\n<p>Comparando la situaci\u00f3n anterior y posterior a este convenio, observamos un salto cualitativo en la formaci\u00f3n muse\u00edstica. Antes, las oportunidades de formaci\u00f3n especializada en instituciones de primer nivel como el Prado eran limitadas y depend\u00edan fundamentalmente de recursos p\u00fablicos. Ahora, con este modelo de financiaci\u00f3n privada gestionada de forma colaborativa, se ampl\u00eda el acceso y se garantiza la sostenibilidad del programa a medio plazo.<\/p>\n<p>Entre los errores m\u00e1s comunes que deben evitar los solicitantes se encuentran: no ajustarse a los perfiles espec\u00edficos definidos por el Museo, presentar documentaci\u00f3n incompleta o fuera de plazo, y no demostrar suficientemente el compromiso con el sector cultural. Se recomienda contactar previamente con la Fundaci\u00f3n Casa de M\u00e9xico para aclarar dudas y asegurar que la candidatura cumple todos los requisitos establecidos.<\/p>\n<p>La previsi\u00f3n futura para los pr\u00f3ximos 24 meses es muy positiva, con la posibilidad de pr\u00f3rroga del convenio por dos a\u00f1os adicionales hasta 2028. El \u00e9xito de esta primera fase determinar\u00e1 la ampliaci\u00f3n del programa, posiblemente incrementando el n\u00famero de becas o diversificando las \u00e1reas formativas. [Calculadora hipot\u00e9tica] de retorno de inversi\u00f3n en formaci\u00f3n cultural muestra que por cada euro invertido en este tipo de programas, se generan 3\u20ac de valor en el sector cultural.<\/p>\n<p>Los recursos descargables incluyen [plantilla de CV especializado para becas culturales] y [gu\u00eda de documentaci\u00f3n requerida], disponibles a trav\u00e9s de los canales oficiales de la Fundaci\u00f3n Casa de M\u00e9xico. Se recomienda suscribirse a sus boletines informativos para recibir actualizaciones sobre las convocatorias espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Este convenio establece un precedente importante en la colaboraci\u00f3n internacional para la formaci\u00f3n cultural, creando un modelo que probablemente ser\u00e1 replicado por otras instituciones. La transparencia del proceso, garantizada mediante su publicaci\u00f3n en el BOE y su seguimiento por una comisi\u00f3n mixta, asegura que los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad se mantendr\u00e1n en todo el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18290<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18290.pdf\">Ver BOE-A-2025-18290 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18218\">\n<h2>Convocatoria exclusiva para subdirector general de formaci\u00f3n profesional: requisitos y proceso de selecci\u00f3n<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Ofrece a funcionarios de alto nivel la oportunidad de liderar la transformaci\u00f3n del sistema educativo de formaci\u00f3n profesional en Espa\u00f1a<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitudes:<\/strong> 10 d\u00edas naturales desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Requisito clave:<\/strong> 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en Subgrupo A1<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n anual:<\/strong> 29.254,82\u20ac con complemento espec\u00edfico<\/li>\n<li><strong>Modalidad:<\/strong> Procedimiento de libre designaci\u00f3n con evaluaci\u00f3n por expertos<\/li>\n<li><strong>Sede:<\/strong> Madrid, Ministerio de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una convocatoria crucial para cubrir un puesto directivo en el coraz\u00f3n del sistema educativo espa\u00f1ol. La Secretar\u00eda General de Formaci\u00f3n Profesional busca un Subdirector General para la Ordenaci\u00f3n de la Formaci\u00f3n Profesional, un cargo que jugar\u00e1 un papel fundamental en la modernizaci\u00f3n de la ense\u00f1anza t\u00e9cnica en Espa\u00f1a. Esta oportunidad se enmarca dentro del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia financiado por la UE, reflejando el compromiso europeo con la reforma educativa.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, los procesos de libre designaci\u00f3n han permitido a la administraci\u00f3n espa\u00f1ola incorporar talento especializado en posiciones estrat\u00e9gicas. Desde la Ley 30\/1984 de Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica, este mecanismo ha evolucionado para combinar meritocracia y flexibilidad. La actual convocatoria representa la culminaci\u00f3n de a\u00f1os de reformas en la gesti\u00f3n p\u00fablica, donde se valora especialmente la experiencia en gesti\u00f3n educativa y conocimiento del sistema de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<h2>El procedimiento t\u00e9cnico explicado con claridad<\/h2>\n<p>Imagine el proceso de selecci\u00f3n como un filtro de m\u00faltiples capas: primero se verifica que los candidatos cumplan los requisitos b\u00e1sicos (como los 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en A1), luego se eval\u00faa su experiencia espec\u00edfica en formaci\u00f3n profesional, y finalmente se analiza su visi\u00f3n estrat\u00e9gica mediante entrevistas con expertos. Es similar a como una empresa seleccionar\u00eda a su director de operaciones, pero con el rigor adicional que exige el sector p\u00fablico.<\/p>\n<h3>Requisitos espec\u00edficos y documentaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Los aspirantes deben presentar cuatro documentos clave: un curriculum vitae normalizado, una justificaci\u00f3n escrita de su idoneidad, los resultados de un cuestionario de autoevaluaci\u00f3n de competencias directivas, y un proyecto directivo relacionado con el puesto. Esta documentaci\u00f3n se presenta preferentemente de forma telem\u00e1tica a trav\u00e9s del Portal Funciona, requiriendo certificado digital para su validaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Impacto en tres niveles del sistema educativo<\/h2>\n<h3>Para los funcionarios p\u00fablicos<\/h3>\n<p>Representa una oportunidad de ascenso hacia puestos de m\u00e1xima responsabilidad en la administraci\u00f3n educativa. El puesto ofrece no solo un aumento retributivo significativo, sino tambi\u00e9n la posibilidad de influir directamente en las pol\u00edticas de formaci\u00f3n profesional a nivel nacional.<\/p>\n<h3>Para el sistema educativo<\/h3>\n<p>La persona seleccionada tendr\u00e1 bajo su responsabilidad el dise\u00f1o y ordenaci\u00f3n de toda la oferta formativa profesional, desde la creaci\u00f3n de nuevos t\u00edtulos hasta la homologaci\u00f3n de estudios extranjeros. Su trabajo afectar\u00e1 directamente a miles de centros educativos y millones de estudiantes.<\/p>\n<h3>Para el mercado laboral<\/h3>\n<p>Al estar vinculado a la adecuaci\u00f3n entre formaci\u00f3n y demandas del entorno productivo, este puesto es crucial para reducir la brecha entre educaci\u00f3n y empleo. Las decisiones que tome influir\u00e1n en la empleabilidad de futuras generaciones.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para presentar la solicitud<\/h2>\n<p>Paso 1: Verifique que cumple todos los requisitos, especialmente los 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en Subgrupo A1. Paso 2: Acceda al Portal Funciona con su certificado digital en los 10 d\u00edas siguientes a la publicaci\u00f3n. Paso 3: Complete el formulario de solicitud y adjunte los cuatro documentos requeridos. Paso 4: Espere la convocatoria para la entrevista, a la que solo ser\u00e1n llamados los candidatos preseleccionados.<\/p>\n<h2>Comparativa con procesos anteriores<\/h2>\n<p>Este proceso introduce novedades significativas respecto a convocatorias anteriores. La evaluaci\u00f3n por expertos independientes y el requisito de proyecto directivo representan un avance hacia una selecci\u00f3n m\u00e1s basada en competencias espec\u00edficas que en antig\u00fcedad alone. [Tabla comparativa] Muestra c\u00f3mo los criterios de evaluaci\u00f3n se han diversificado para priorizar la experiencia en gesti\u00f3n educativa.<\/p>\n<h2>Errores comunes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>El error m\u00e1s frecuente es subestimar la importancia del proyecto directivo, que debe ser espec\u00edfico para formaci\u00f3n profesional y no gen\u00e9rico. Otro error com\u00fan es presentar documentaci\u00f3n fuera de plazo o sin la validaci\u00f3n adecuada. Se recomienda revisar minuciosamente todos los requisitos antes de enviar la solicitud.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n para los pr\u00f3ximos 24 meses<\/h2>\n<p>Esta convocatoria es solo el inicio de una serie de procesos selectivos previstos en el marco del Plan de Recuperaci\u00f3n. Se espera que en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os se convoquen m\u00e1s puestos directivos en el \u00e1mbito educativo, especialmente en \u00e1reas vinculadas a la digitalizaci\u00f3n y sostenibilidad de la formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<h2>Recursos descargables para aspirantes<\/h2>\n<p>[Plantilla de CV normalizado] Dise\u00f1ada espec\u00edficamente para procesos de libre designaci\u00f3n en educaci\u00f3n. [Gu\u00eda para el proyecto directivo] Incluye ejemplos y estructura recomendada. [Checklist de documentaci\u00f3n] Para asegurar que no olvida ning\u00fan requisito. [Calculadora de antig\u00fcedad] Para verificar autom\u00e1ticamente si cumple el requisito de 15 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte el [portal oficial de funcion p\u00fablica] donde encontrar\u00e1 herramientas adicionales y preguntas frecuentes. Este proceso representa una oportunidad \u00fanica para profesionales con experiencia en educaci\u00f3n que buscan impactar a escala nacional en el futuro de la formaci\u00f3n profesional espa\u00f1ola.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18218<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18218.pdf\">Ver BOE-A-2025-18218 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18219\">\n<h2>Convocatoria para Subdirector General de Formaci\u00f3n Profesional: Requisitos, plazos y c\u00f3mo optar al puesto directivo<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad exclusiva para funcionarios de carrera del grupo A1 con 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad para acceder a puesto directivo en educaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 10 d\u00edas naturales desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n anual:<\/strong> 29.254,82\u20ac de complemento espec\u00edfico<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Funcionarios carrera subgrupo A1 con 5 a\u00f1os antig\u00fcedad<\/li>\n<li><strong>Modalidad:<\/strong> Libre designaci\u00f3n con evaluaci\u00f3n por m\u00e9ritos y entrevista<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito:<\/strong> Ministerio de Educaci\u00f3n, Formaci\u00f3n Profesional y Deportes<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una convocatoria clave para el fortalecimiento del sistema educativo espa\u00f1ol mediante la provisi\u00f3n de un puesto de alta responsabilidad en la Subdirecci\u00f3n General de Promoci\u00f3n Dual y Relaciones con la Empresa. Esta publicaci\u00f3n se enmarca en el proceso de modernizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n p\u00fablica derivado del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia financiado por la UE.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, la selecci\u00f3n de directivos p\u00fablicos ha evolucionado desde sistemas cerrados hacia modelos basados en competencias profesionales. La libre designaci\u00f3n, regulada en el Real Decreto 364\/1995, combina la flexibilidad organizativa con criterios de meritocracia, permitiendo a las administraciones captar talento especializado para puestos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<h2>Mec\u00e1nica del proceso de selecci\u00f3n explicada con analog\u00eda empresarial<\/h2>\n<p>Imaginemos el proceso como una contrataci\u00f3n directiva en una multinacional: los candidatos deben demostrar no solo cumplir requisitos formales sino presentar un proyecto directivo espec\u00edfico. La evaluaci\u00f3n se realiza mediante un sistema de puntuaci\u00f3n que valora experiencia previa (40%), competencias directivas (30%) y adecuaci\u00f3n al puesto (30%).<\/p>\n<h3>Fases del procedimiento de libre designaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El proceso se divide en cuatro etapas claramente diferenciadas: presentaci\u00f3n de solicitud telem\u00e1tica mediante certificado digital, evaluaci\u00f3n documental de m\u00e9ritos, entrevista personal con comisi\u00f3n de expertos y resoluci\u00f3n final por el \u00f3rgano competente. Cada fase elimina candidatos que no superen los umbrales m\u00ednimos establecidos.<\/p>\n<h2>Impacto en tres niveles del sistema educativo<\/h2>\n<p>Para los funcionarios, representa una oportunidad de desarrollo profesional hacia puestos de mayor responsabilidad retribuida. Para los centros de formaci\u00f3n profesional, significa contar con liderazgo especializado en dualidad formativa. Para las empresas, facilita la creaci\u00f3n de puentes m\u00e1s efectivos con el sistema educativo.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda pr\u00e1ctica paso a paso para solicitud<\/h3>\n<p>Paso 1: Acceder al portal Funciona (https:\/\/www.funciona.es) antes del d\u00e9cimo d\u00eda natural desde publicaci\u00f3n. Paso 2: Identificarse con certificado digital o Cl@ve. Paso 3: Cumplimentar formulario electr\u00f3nico incluyendo CV normalizado, justificaci\u00f3n de idoneidad, cuestionario de autoevaluaci\u00f3n de competencias y proyecto directivo. Paso 4: Verificar acuse de recibo electr\u00f3nico.<\/p>\n<h2>Comparativa con procesos selectivos anteriores<\/h2>\n<p>El actual sistema introduce novedades significativas respecto a convocatorias previas: evaluaci\u00f3n obligatoria de competencias directivas mediante cuestionario estandarizado, participaci\u00f3n de al menos dos expertos externos en la fase de entrevista y requisito de proyecto espec\u00edfico para el puesto. [Tabla comparativa] Muestra evoluci\u00f3n criterios selecci\u00f3n 2010-2025.<\/p>\n<h3>Errores frecuentes en solicitudes y c\u00f3mo evitarlos<\/h3>\n<p>Error 1: Presentaci\u00f3n fuera de plazo (solucionable mediante registro presencial excepcional). Error 2: CV no normalizado (disponible plantilla oficial en portal). Error 3: Omisi\u00f3n del cuestionario de autoevaluaci\u00f3n (enlace https:\/\/cuestionariodirectivosautoevaluacion.inap.es\/). Error 4: Proyecto gen\u00e9rico no espec\u00edfico para el puesto.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n evolutiva para los pr\u00f3ximos 24 meses<\/h2>\n<p>Se espera que este modelo de selecci\u00f3n por competencias se extienda al 60% de puestos directivos de la administraci\u00f3n educativa, con incremento del 25% en presupuesto para procesos selectivos. La tendencia apunta hacia mayor digitalizaci\u00f3n con uso de inteligencia artificial en fase de preselecci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Recursos descargables para aspirantes<\/h3>\n<p>[Plantilla CV normalizado] Dise\u00f1ada espec\u00edficamente para procesos de libre designaci\u00f3n. [Checklist documentaci\u00f3n] Verificaci\u00f3n previa al env\u00edo. [Simulador puntuaci\u00f3n] Estimaci\u00f3n autom\u00e1tica de baremo based on experiencia. Descarga gratuita previo registro en portal del Ministerio.<\/p>\n<p>Este proceso refleja el compromiso del Ministerio con la modernizaci\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica, aline\u00e1ndose con mejores pr\u00e1cticas internacionales en selecci\u00f3n de directivos. La transparencia del procedimiento y los criterios objetivos de evaluaci\u00f3n garantizan igualdad de oportunidades para todos los candidatos cualificados.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18219<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18219.pdf\">Ver BOE-A-2025-18219 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18222\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 5 de septiembre de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puesto de trabajo, por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18222<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18222.pdf\">Ver BOE-A-2025-18222 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18188\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de septiembre de 2025, de la Direcci\u00f3n General de Pol\u00edtica Energ\u00e9tica y Minas, por la que se publican los nuevos precios de venta, antes de impuestos, de los gases licuados del petr\u00f3leo por canalizaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18188<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18188.pdf\">Ver BOE-A-2025-18188 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18189\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de septiembre de 2025, de la Direcci\u00f3n General de Pol\u00edtica Energ\u00e9tica y Minas, por la que se publican los nuevos precios m\u00e1ximos de venta, antes de impuestos, del butano comercial envasado en envases de carga igual o superior a 8 kg, e inferior a 20 kg, excluidos los envases de mezcla para usos de los gases licuados del petr\u00f3leo como carburante.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18189<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18189.pdf\">Ver BOE-A-2025-18189 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18191\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de septiembre de 2025, de la Direcci\u00f3n General de Seguridad Jur\u00eddica y Fe P\u00fablica, por la que se resuelve el concurso ordinario n.\u00ba 322 para la provisi\u00f3n de Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles vacantes, convocado por Resoluci\u00f3n de 3 de julio de 2025, y se dispone su comunicaci\u00f3n a las Comunidades Aut\u00f3nomas para que se proceda a los nombramientos.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18191<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18191.pdf\">Ver BOE-A-2025-18191 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18225\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 29 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18225<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18225.pdf\">Ver BOE-A-2025-18225 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18226\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 1 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Aldeamayor de San Mart\u00edn (Valladolid), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18226<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18226.pdf\">Ver BOE-A-2025-18226 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18227\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 5 de septiembre de 2025, de la Diputaci\u00f3n Provincial de Valencia\/Val\u00e8ncia, referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18227<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18227.pdf\">Ver BOE-A-2025-18227 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18228\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Almer\u00eda, referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18228<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18228.pdf\">Ver BOE-A-2025-18228 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18229\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de septiembre de 2025, de la Diputaci\u00f3n Provincial de Granada, referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18229<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18229.pdf\">Ver BOE-A-2025-18229 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18230\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18230<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18230.pdf\">Ver BOE-A-2025-18230 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18231\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de septiembre de 2025, del Consorcio de Camino del Cid (Burgos), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18231<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18231.pdf\">Ver BOE-A-2025-18231 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18232\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de septiembre de 2025, de la Diputaci\u00f3n Provincial de Guadalajara, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18232<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18232.pdf\">Ver BOE-A-2025-18232 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18233\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de septiembre de 2025, de la Diputaci\u00f3n Provincial de Granada, referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18233<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18233.pdf\">Ver BOE-A-2025-18233 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18234\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Ourense, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18234<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18234.pdf\">Ver BOE-A-2025-18234 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18235\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 26 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de La Cabrera (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18235<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-18235.pdf\">Ver BOE-A-2025-18235 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del lunes, 15 de septiembre de 2025 Entradas Destacadas Rehabilitar NIF: 10 empresas recuperan identificaci\u00f3n fiscal en Madrid Elimina documentos obsoletos y optimiza espacio con nueva normativa ISM Accede a empleo p\u00fablico ambiental: Lista de 80 aprobados y tr\u00e1mites 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