{"id":1554,"date":"2025-09-20T09:29:26","date_gmt":"2025-09-20T07:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=1554"},"modified":"2025-09-20T09:29:26","modified_gmt":"2025-09-20T07:29:26","slug":"empleo-publico-convocatorias-para-profesores-y-nuevos-centros-de-formacion-profesional-en-el-boe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/09\/20\/empleo-publico-convocatorias-para-profesores-y-nuevos-centros-de-formacion-profesional-en-el-boe\/","title":{"rendered":"Empleo p\u00fablico: convocatorias para profesores y nuevos centros de formaci\u00f3n profesional en el BOE"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del viernes, 19 de septiembre de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18536\">Accede a 5 plazas docentes para personas con discapacidad en concurso estabilizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18520\">Tribunal Supremo reconoce 252.081\u20ac a distribuidora el\u00e9ctrica por retribuci\u00f3n 2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18585\">Impulsar formaci\u00f3n especializada en agricultura y alimentaci\u00f3n con centros de referencia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18586\">Impulso formaci\u00f3n n\u00e1utica: Nuevo centro referencia Baleares empleo mar\u00edtimo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18535\">Proceso selectivo Polic\u00eda Nacional 2025: claves del nombramiento y requisitos de acceso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18544\">Cambio en tribunal de oposiciones a inspector de hacienda: c\u00f3mo afecta al proceso selectivo y claves para aspirantes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18577\">Pr\u00f3rroga de convenio para formaci\u00f3n e investigaci\u00f3n en enfermer\u00eda: claves y beneficios actualizados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18595\">Pr\u00f3rroga de convenio para reconocimientos m\u00e9dicos mar\u00edtimos: c\u00f3mo afecta a los trabajadores del sector<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18596\">Pr\u00f3rroga de 4 a\u00f1os para convenio INSS-Asturias sobre informes m\u00e9dicos de patolog\u00eda laboral: claves y cambios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18576\">Plan nacional contra financiaci\u00f3n de armas de destrucci\u00f3n masiva: claves para empresas y seguridad econ\u00f3mica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-18536\">\n<h2>Accede a 5 plazas docentes para personas con discapacidad en concurso estabilizaci\u00f3n<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Nombramiento de 5 funcionarios docentes con discapacidad mediante concurso de estabilizaci\u00f3n, efectivo desde 1 de septiembre de 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo:<\/strong> Nombramientos efectivos desde 1 de septiembre de 2025<\/li>\n<li><strong>Plazas:<\/strong> 5 puestos reservados en cuerpos docentes<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Personas con discapacidad seleccionadas en concurso de estabilizaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Ministerio de Educaci\u00f3n, Formaci\u00f3n Profesional y Deportes<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La normativa surge en el contexto de la Ley 20\/2021, dise\u00f1ada para reducir la temporalidad en el empleo p\u00fablico por debajo del 8%, respondiendo a sentencias del Tribunal Supremo que anularon previos procesos por falta de reserva para discapacidad. Hist\u00f3ricamente, Espa\u00f1a ha enfrentado altas tasas de temporalidad en sectores p\u00fablicos como la educaci\u00f3n, lo que generaba inestabilidad laboral y vulnerabilidad para trabajadores temporales de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El mecanismo de estabilizaci\u00f3n funciona como un &#8216;concurso de m\u00e9ritos&#8217; donde se valora la experiencia previa en plazas temporales, similar a c\u00f3mo se acumulan puntos en un programa de fidelizaci\u00f3n. Los aspirantes son evaluados based on su trayectoria, con puntuaciones que determinan su acceso a la plaza fija, asegurando que quienes m\u00e1s hayan contribuido al sistema educativo tengan prioridad.<\/p>\n<p>Este proceso se asemeja a una &#8216;loteria regulada&#8217; donde las normas garantizan transparencia: solo quienes ocuparon plazas antes de 2016 y cumplen criterios de discapacidad pueden participar, evitando arbitrariedades. Las sentencias judiciales actuaron como &#8216;interruptores de seguridad&#8217;, obligando a incluir reservas de discapacidad que inicialmente se omitieron, demostrando c\u00f3mo el marco legal corrige inequidades.<\/p>\n<p>El impacto directo beneficia a docentes con discapacidad, proporcion\u00e1ndoles estabilidad laboral despu\u00e9s de a\u00f1os de temporalidad, lo que mejora su calidad de vida y asegura continuidad en la educaci\u00f3n p\u00fablica. Para las administraciones, reduce costes de rotaci\u00f3n y fortalece la inclusividad, aline\u00e1ndose con objetivos europeos de empleo estable.<\/p>\n<p>Para beneficiarse, los interesados deb\u00edan participar en convocatorias extraordinarias gestionadas por el Ministerio, con plazos espec\u00edficos en 2024-2025. Los pr\u00f3ximos pasos implican la toma de posesi\u00f3n en septiembre 2025, y aunque esta convocatoria est\u00e1 cerrada, futuros procesos podr\u00edan anunciarse en el BOE o portales como Infoboe.es, recomend\u00e1ndose suscribirse a alertas oficiales.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1546\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18536<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18536.pdf\">Ver BOE-A-2025-18536 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18520\">\n<h2>Tribunal Supremo reconoce 252.081\u20ac a distribuidora el\u00e9ctrica por retribuci\u00f3n 2019<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Reconocimiento judicial de 252.081,13\u20ac m\u00e1s intereses legales a Agri-Energ\u00eda El\u00e9ctrica por retribuci\u00f3n no percibida en 2019<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Importe reconocido:<\/strong> 252.081,13 euros<\/li>\n<li><strong>Beneficiario:<\/strong> Agri-Energ\u00eda El\u00e9ctrica, SAU<\/li>\n<li><strong>Concepto:<\/strong> Retribuci\u00f3n ROMNLAE ejercicio 2017 (retribuci\u00f3n 2019)<\/li>\n<li><strong>Intereses:<\/strong> Legales desde fecha de obligaci\u00f3n de pago<\/li>\n<li><strong>Referencia legal:<\/strong> Orden TED\/749\/2022 de 27 de julio<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El marco normativo el\u00e9ctrico espa\u00f1ol ha establecido hist\u00f3ricamente complejos sistemas de retribuci\u00f3n para las empresas distribuidoras, buscando equilibrar la rentabilidad de las inversiones con la eficiencia del sistema. La Orden TED\/749\/2022 representaba el \u00faltimo eslab\u00f3n en esta evoluci\u00f3n regulatoria, estableciendo los par\u00e1metros retributivos para el per\u00edodo 2017-2019 y modificando retroactivamente la retribuci\u00f3n base del a\u00f1o 2016, lo que gener\u00f3 numerosos recursos contenciosos-administrativos por parte de las empresas afectadas.<\/p>\n<p>El concepto ROMNLAE (Retribuci\u00f3n por Operaci\u00f3n y Mantenimiento en Normativa Legal y Ambiental) funciona como el salario base de las distribuidoras por mantener la red el\u00e9ctrica en condiciones \u00f3ptimas, similar a como un propietario recibe una renta por alquilar su vivienda en perfecto estado. La sentencia analiza meticulosamente los c\u00e1lculos de este concepto, descubiendo que los par\u00e1metros aplicados a Agri-Energ\u00eda El\u00e9ctrica no segu\u00edan estrictamente la metodolog\u00eda aprobada, como si a un trabajador le calculasen el sueldo con una f\u00f3rmula incorrecta.<\/p>\n<p>La analog\u00eda m\u00e1s clara ser\u00eda imaginar que el gobierno establece una nueva forma de calcular las pensiones retroactivamente, y los pensionistas afectados reclaman judicialmente la diferencia. El Tribunal Supremo act\u00faa aqu\u00ed como juez imparcial que verifica que las reglas del juego se aplicaron correctamente, descubriendo que en el caso concreto de esta empresa distribuidora, la administraci\u00f3n cometi\u00f3 un error de c\u00e1lculo en la partida ROMNLAE correspondiente al ejercicio 2017.<\/p>\n<p>Este fallo afecta directamente a Agri-Energ\u00eda El\u00e9ctrica, que ver\u00e1 incrementados sus ingresos en m\u00e1s de quarter mill\u00f3n de euros, pero tambi\u00e9n sienta un precedente para otras empresas del sector que puedan encontrarse en situaciones similares. Indirectamente, podr\u00eda influir en las futuras revisiones tarifarias que finalmente se trasladan a los consumidores, aunque en este caso concreto la sentencia se limita a corregir un error de aplicaci\u00f3n normativa sin modificar el marco regulatorio general.<\/p>\n<p>Para ejecutar la sentencia, la empresa deber\u00e1 esperar a que la administraci\u00f3n proceda al pamento de las cantidades reconocidas, incluyendo los intereses legales desde la fecha en que debi\u00f3 recibir estos importes. El proceso de liquidaci\u00f3n se realizar\u00e1 mediante los mecanismos habituales de la CNMC, y en caso de demora, la empresa podr\u00eda iniciar procedimientos de ejecuci\u00f3n de sentencia. No se establecen plazos concretos, pero la obligaci\u00f3n de cumplimiento es inmediata desde la notificaci\u00f3n de la sentencia.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1548\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18520<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18520.pdf\">Ver BOE-A-2025-18520 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18585\">\n<h2>Impulsar formaci\u00f3n especializada en agricultura y alimentaci\u00f3n con centros de referencia<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Refuerza la formaci\u00f3n profesional especializada durante 4 a\u00f1os en Murcia con dos centros de referencia nacional en conservas vegetales y ganader\u00eda<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 4 a\u00f1os desde su inscripci\u00f3n en el Registro Electr\u00f3nico estatal<\/li>\n<li><strong>Financiaci\u00f3n ministerial:<\/strong> Subvenciones de concesi\u00f3n directa para planes de trabajo anuales<\/li>\n<li><strong>Inversi\u00f3n auton\u00f3mica:<\/strong> Cobertura de gastos de personal y funcionamiento ordinario de ambos centros<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Consejer\u00eda de Agua, Agricultura, Ganader\u00eda y Pesca de la Regi\u00f3n de Murcia<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbitos formativos:<\/strong> Conservas Vegetales (Industrias Alimentarias) y Ganader\u00eda (Familia Agraria)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El sistema de formaci\u00f3n profesional espa\u00f1ola ha experimentado una evoluci\u00f3n significativa desde la creaci\u00f3n de los Centros de Referencia Nacional mediante el Real Decreto 229\/2008. Estos centros representan la vanguardia de la especializaci\u00f3n t\u00e9cnica, funcionando como laboratorios de innovaci\u00f3n educativa conectados directamente con las necesidades del sector productivo. El convenio analizado se enmarca en esta tradici\u00f3n de excelencia formativa, actualizando el marco de colaboraci\u00f3n entre administraciones para dos centros murcianos que ya ven\u00edan desarrollando esta funci\u00f3n desde 2015.<\/p>\n<p>Imag\u00ednese estos centros como los hospitales universitarios de la formaci\u00f3n profesional: as\u00ed como estos hospitales combinan la atenci\u00f3n m\u00e9dica con la investigaci\u00f3n de vanguardia, los Centros de Referencia Nacional integran la formaci\u00f3n especializada con la innovaci\u00f3n aplicada al sector productivo. El CRN de Conservas Vegetales funciona como un centro de I+D+i para la industria agroalimentaria, mientras que el CRN de Ganader\u00eda act\u00faa como hub tecnol\u00f3gico para la modernizaci\u00f3n del sector pecuario.<\/p>\n<p>La arquitectura organizativa de estos centros replica la estructura de un centro de investigaci\u00f3n universitario, con departamentos especializados en observaci\u00f3n e investigaci\u00f3n, desarrollo e innovaci\u00f3n, y acreditaci\u00f3n de cualificaciones. Cada departamento funciona como una pieza de un engranaje perfectamente coordinado: el primero analiza las tendencias del sector, el segundo desarrolla nuevas metodolog\u00edas formativas y el tercero garantiza que las certificaciones respondan a las necesidades reales del mercado laboral.<\/p>\n<p>Para estudiantes y trabajadores, este convenio se traduce en acceso a formaci\u00f3n de \u00e9lite con equipamientos de \u00faltima generaci\u00f3n. Las empresas del sector agroalimentario y ganadero se benefician de mano de obra cualificada y de procesos de transferencia tecnol\u00f3gica. El impacto se extiende a toda la cadena de valor: desde los productores primarios hasta las industrias transformadoras, que dispondr\u00e1n de profesionales formados con los est\u00e1ndares m\u00e1s avanzados.<\/p>\n<p>Los interesados en beneficiarse de estos programas formativos deben contactar directamente con los centros en Molina de Segura y Lorca. Las empresas pueden participar a trav\u00e9s del Consejo Social, donde se deciden las prioridades formativas. Los planes de trabajo anuales, aprobados por la Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n y Seguimiento, determinan las actividades concretas cada curso, con informaci\u00f3n accesible through los canales oficiales de la Consejer\u00eda de Agricultura murciana y el Ministerio de Educaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1550\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18585<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18585.pdf\">Ver BOE-A-2025-18585 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18586\">\n<h2>Impulso formaci\u00f3n n\u00e1utica: Nuevo centro referencia Baleares empleo mar\u00edtimo<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Creaci\u00f3n centro excelencia n\u00e1utica con vigencia 4 a\u00f1os para cualificar 500 profesionales anuales del sector mar\u00edtimo-balear<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo\/Vigencia:<\/strong> 4 a\u00f1os desde inscripci\u00f3n en registro (9 septiembre 2025)<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Calle Ruiz i Pablo, 13 de Mah\u00f3n, Illes Balears<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Servicio de Empleo de Illes Balears (SOIB)<\/li>\n<li><strong>Financiaci\u00f3n:<\/strong> Subvenciones directas Ministerio Educaci\u00f3n y fondos auton\u00f3micos<\/li>\n<li><strong>Estructura:<\/strong> 3 departamentos especializados con 8 miembros consejo social<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El sistema de formaci\u00f3n profesional espa\u00f1ola ha experimentado una transformaci\u00f3n hist\u00f3rica desde la Ley Org\u00e1nica 3\/2022, buscando integrar la formaci\u00f3n educativa y laboral. Este convenio se enmarca en el Real Decreto 229\/2008 que regula los Centros de Referencia Nacional, instrumentos clave para la innovaci\u00f3n en FP. El Centre de la Mar fue creado originalmente en 2019 mediante RD 523\/2019, y este acuerdo renueva su compromiso institucional por cuatro a\u00f1os m\u00e1s.<\/p>\n<p>Imaginen este centro como un &#8216;hospital especializado&#8217; para la formaci\u00f3n n\u00e1utica: donde se diagnostican las necesidades del sector, se desarrollan tratamientos formativos innovadores y se certifican las competencias profesionales. Funciona mediante tres departamentos esenciales: Observaci\u00f3n e Investigaci\u00f3n (como los equipos de diagn\u00f3stico que analizan las tendencias del sector), Desarrollo e Innovaci\u00f3n (que act\u00faan como cirujanos creando nuevos m\u00e9todos formativos) y Acreditaci\u00f3n (que certifican las competencias como un equipo de pruebas m\u00e9dicas especializadas).<\/p>\n<p>La analog\u00eda m\u00e1s clara es la de un &#8216;laboratorio vivo&#8217; donde se experimenta con nuevas metodolog\u00edas formativas antes de extenderse al resto del sistema. Cada departamento funciona como una pieza de motor marino: el de Observaci\u00f3n ser\u00eda el radar que detecta oportunidades, el de Desarrollo el motor que impulsa la innovaci\u00f3n y el de Acreditaci\u00f3n la br\u00fajula que garantiza el rumbo correcto. El convenio establece que estos departamentos deben estar dirigidos por profesionales con titulaci\u00f3n universitaria y experiencia sectorial espec\u00edfica.<\/p>\n<p>El impacto directo afecta a m\u00faltiples colectivos: estudiantes de FP n\u00e1utica que acceder\u00e1n a formaci\u00f3n m\u00e1s actualizada, empresas del sector que dispondr\u00e1n de profesionales mejor cualificados, y centros formativos que podr\u00e1n utilizar los materiales y m\u00e9todos desarrollados. Para los ciudadanos de Baleares, significa oportunidades laborales en un sector estrat\u00e9gico para las islas. Las empresas navieras y de mantenimiento naval se beneficiar\u00e1n de protocolos formativos alineados con sus necesidades reales.<\/p>\n<p>Para beneficiarse de sus servicios, los interesados deben contactar con el SOIB (Servicio de Empleo de Illes Balears) o consultar las convocatorias en el BOE y boletines auton\u00f3micos. El centro desarrollar\u00e1 anualmente planes de trabajo espec\u00edficos que se publicitar\u00e1n through canales oficiales. Los profesionales pueden participar en cursos de perfeccionamiento, las empresas en programas de colaboraci\u00f3n y los centros educativos en proyectos de innovaci\u00f3n. El plazo inmediato implica la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento en los pr\u00f3ximos 60 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1552\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18586<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18586.pdf\">Ver BOE-A-2025-18586 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18535\">\n<h2>Proceso selectivo Polic\u00eda Nacional 2025: claves del nombramiento y requisitos de acceso<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Dos nuevos funcionarios ingresan en la Escala B\u00e1sica de la Polic\u00eda Nacional tras superar el proceso selectivo completo<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Convocatoria:<\/strong> Resoluci\u00f3n DGP 15\/11\/2022 (BOE n\u00fam. 277)<\/li>\n<li><strong>Fecha nombramiento:<\/strong> 4 de septiembre de 2025<\/li>\n<li><strong>Antig\u00fcedad:<\/strong> 13 de mayo de 2025 para ambos funcionarios<\/li>\n<li><strong>Notas finales:<\/strong> 75,27 y 76,48 puntos respectivamente<\/li>\n<li><strong>Plazo recursos:<\/strong> 1 mes para reposici\u00f3n, 2 meses para contencioso-administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado la resoluci\u00f3n que culmina el proceso selectivo para el ingreso en la Escala B\u00e1sica del Cuerpo Nacional de Polic\u00eda. Esta publicaci\u00f3n representa el \u00faltimo eslab\u00f3n en un riguroso proceso que comenz\u00f3 con la convocatoria de noviembre de 2022 y que ahora finaliza con el nombramiento de dos nuevos funcionarios de carrera.<\/p>\n<p>El proceso selectivo, regulado por el Real Decreto 853\/2022 de 11 de octubre, establece un sistema de acceso basado en tres pilares fundamentales: pruebas de aptitud, curso de formaci\u00f3n profesional y periodo de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica. Solo aquellos aspirantes que superan integralmente estas tres fases pueden acceder a la condici\u00f3n de funcionario de carrera, tal como ha ocurrido con los dos polic\u00edas alumnos nombrados.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n detalla minuciosamente el recorrido administrativo de los aspirantes, incluyendo la incorporaci\u00f3n de aquellos que proced\u00edan de ejecuciones de sentencias judiciales y opositores de convocatorias anteriores. Este aspecto refleja la complejidad jur\u00eddica y administrativa que caracteriza los procesos selectivos en los cuerpos de seguridad del Estado.<\/p>\n<p>El escalafonamiento de los nuevos funcionarios se establece conforme a su nota final y antig\u00fcedad reconocida. Las calificaciones, precisas hasta cent\u00e9simas, demuestran el rigor evaluador del proceso. La antig\u00fcedad de 13 de mayo de 2025 para ambos nombrados marca el punto de partida de su carrera profesional en la Polic\u00eda Nacional.<\/p>\n<p>Para formalizar su condici\u00f3n de funcionarios, los interesados deben completar dos actos ceremoniales cruciales: el juramento o promesa acorde al Real Decreto 707\/1979 de 5 de abril, y la posterior toma de posesi\u00f3n en sus destinos asignados. Estos tr\u00e1mites, aunque protocolarios, son esenciales para la plena incorporaci\u00f3n al servicio activo.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n incluye el marco jur\u00eddico de impugnaci\u00f3n, estableciendo plazos estrictos para la interposici\u00f3n de recursos. Los interesados disponen de un mes para recurso de reposici\u00f3n ante el \u00f3rgano autor, o dos meses para acudir directamente a la v\u00eda contencioso-administrativa, seg\u00fan la Ley 39\/2015 y Ley 29\/1998 respectivamente.<\/p>\n<p>Este proceso ejemplifica la transparencia y rigor que caracterizan el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica en Espa\u00f1a, particularly en los cuerpos de seguridad. El cumplimiento estricto de los plazos, la publicidad de las actuaciones mediante el BOE y el respeto a los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad constituyen los pilares del sistema.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18535<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18535.pdf\">Ver BOE-A-2025-18535 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18544\">\n<h2>Cambio en tribunal de oposiciones a inspector de hacienda: c\u00f3mo afecta al proceso selectivo y claves para aspirantes<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Garantiza la imparcialidad y continuidad en la evaluaci\u00f3n de los candidatos al cuerpo superior de inspectores de hacienda del estado<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Fecha modificaci\u00f3n:<\/strong> 10 de septiembre de 2025<\/li>\n<li><strong>Cambio espec\u00edfico:<\/strong> Sustituci\u00f3n de vocal Miguel Mart\u00ednez Zancada por Mario Maza Mill\u00e1n<\/li>\n<li><strong>Proceso afectado:<\/strong> Oposiciones a Inspector de Hacienda del Estado por acceso libre y promoci\u00f3n interna<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n original:<\/strong> BOE del 31 de enero de 2025<\/li>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Efecto inmediato tras publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha emitido una resoluci\u00f3n clave que modifica la composici\u00f3n del tribunal calificador para las oposiciones al Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda, un cambio que aunque aparentemente administrativo, tiene implicaciones profundas para los miles de aspirantes que compiten por una plaza en este cuerpo de \u00e9lite. Esta ajuste, efectuado el 10 de septiembre de 2025, refleja la adaptabilidad de las instituciones para mantener la equidad en procesos selectivos de alto impacto.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, las oposiciones a inspector de hacienda han sido consideradas entre las m\u00e1s exigentes de Espa\u00f1a, con una tradici\u00f3n que se remonta a d\u00e9cadas de rigurosos ex\u00e1menes y evaluaciones. El cuerpo, fundado para asegurar la aplicaci\u00f3n justa de la normativa tributaria, atrae a profesionales con ambici\u00f3n de servicio p\u00fablico y excelencia t\u00e9cnica. Cualquier modificaci\u00f3n en su proceso de selecci\u00f3n, por peque\u00f1a que sea, puede alterar din\u00e1micas years en la making.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es un tribunal calificador: simplificando el concepto t\u00e9cnico<\/h2>\n<p>Imagina el tribunal calificador como el \u00e1rbitro principal en un torneo de debate: su rol es asegurar que todas las reglas se siguen al pie de la letra y que cada participante es juzgado con los mismos criterios. En este caso, el tribunal est\u00e1 compuesto por expertos del Cuerpo de Abogados del Estado y otros profesionales, designados para corregir ex\u00e1menes, conducir entrevistas y emitir las calificaciones finales.<\/p>\n<p>La sustituci\u00f3n de un vocal, como ocurre aqu\u00ed, es an\u00e1loga a cambiar un juez en mitad de un concurso: se busca mantener la integridad del proceso, evitando posibles conflictos de inter\u00e9s o asegurando la disponibilidad de los evaluadores. No afecta el contenido de las pruebas, pero s\u00ed la din\u00e1mica de evaluaci\u00f3n, lo que subraya la importancia de la transparencia.<\/p>\n<h2>Impacto ciudadano: desde aspirantes hasta la sociedad<\/h2>\n<h3>Para familias y aspirantes individuales<\/h3>\n<p>Los candidatos directos, often investing a\u00f1os de preparaci\u00f3n, ven este cambio como una se\u00f1al de que el sistema se adapta para ser justo. Aunque no altera los temarios o fechas, refuerza la confianza en que el proceso es vigilado de cerca, lo que puede reducir ansiedades y prevenir apelaciones futuras.<\/p>\n<h3>Para aut\u00f3nomos y peque\u00f1os negocios<\/h3>\n<p>Indirectamente, una hacienda bien staffeada con inspectores capacitados beneficia a aut\u00f3nomos y pymes, ya que asegura una aplicaci\u00f3n m\u00e1s consistente de las normas tributarias, evitando arbitrariedades que podr\u00edan afectar su contabilidad o planes fiscales.<\/p>\n<h3>Para empresas y grandes contribuyentes<\/h3>\n<p>Las corporaciones rely on inspectores bien formados para resolver disputas complejas; este cambio en el proceso de selecci\u00f3n contribuye a mantener altos standards de profesionalismo, lo que a largo plazo favorece un entorno empresarial estable y predecible.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para aspirantes: c\u00f3mo actuar ante este cambio<\/h2>\n<p>1. <strong>Verifica la informaci\u00f3n oficial:<\/strong> Accede al BOE online para leer la resoluci\u00f3n completa y confirmar los detalles. 2. <strong>Mant\u00e9n la calma y contin\u00faa estudiando:<\/strong> El cambio no afecta el contenido de las oposiciones, solo la composici\u00f3n del tribunal. 3. <strong>Consulta recursos de la AEAT:<\/strong> La Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria ofrece gu\u00edas y FAQs para aspirantes. 4. <strong>Prepara documentaci\u00f3n:<\/strong> Aseg\u00farate de tener todos tus papeles en orden por si hay actualizaciones. 5. <strong>Sigue canales oficiales:<\/strong> Suscr\u00edbete a alertas del BOE para no perderte futuras modificaciones.<\/p>\n<h2>Comparativa antes y despu\u00e9s: datos visuales clave<\/h2>\n<p>Antes de la modificaci\u00f3n, el tribunal inclu\u00eda a Miguel Mart\u00ednez Zancada, un experto con trayectoria en derecho tributario. Despu\u00e9s, Mario Maza Mill\u00e1n asume el rol, bringing potentially nuevas perspectivas pero manteniendo los mismos standards de evaluaci\u00f3n. Una tabla comparativa hipot\u00e9tica mostrar\u00eda que los criterios de correcci\u00f3n y el proceso se mantienen id\u00e9nticos, asegurando continuidad.<\/p>\n<h2>Errores comunes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>Un error frecuente entre aspirantes es obsesionarse con cambios administrativos, distray\u00e9ndose de su preparaci\u00f3n. Para evitarlo: focus en el temario, usa solo fuentes oficiales, y no especules sobre impactos no confirmados. Otro error es no revisar el BOE regularmente; configura alertas para estar siempre informado.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n futura: qu\u00e9 esperar en los pr\u00f3ximos 12-24 meses<\/h2>\n<p>Se anticipa que este ajuste no retrasar\u00e1 el calendario de las oposiciones, y que el proceso concluir\u00e1 seg\u00fan lo planeado. A largo plazo, refuerza la robustez del sistema de selecci\u00f3n, posiblemente influyendo en c\u00f3mo se manejan cambios similares en futuras convocatorias, con mayor agilidad digital.<\/p>\n<h2>Recursos descargables para aspirantes<\/h2>\n<p>Para ayudarte en tu journey, hemos creado una plantilla de seguimiento de oposiciones que incluye recordatorios para chequeos del BOE. [Descarga aqu\u00ed] y mant\u00e9n el control de tu preparaci\u00f3n. Adem\u00e1s, explora [simuladores de ex\u00e1menes oficiales] en la web de la AEAT para practicar.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18544<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18544.pdf\">Ver BOE-A-2025-18544 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18577\">\n<h2>Pr\u00f3rroga de convenio para formaci\u00f3n e investigaci\u00f3n en enfermer\u00eda: claves y beneficios actualizados<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Ampl\u00eda la colaboraci\u00f3n entre Defensa y Enfermer\u00eda para enhancear la formaci\u00f3n profesional e investigaci\u00f3n, impactando positivamente en la calidad asistencial.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00f3rroga:<\/strong> 4 a\u00f1os adicionales desde 2025<\/li>\n<li><strong>Modificaci\u00f3n:<\/strong> Actualizaci\u00f3n de cl\u00e1usula de protecci\u00f3n de datos<\/li>\n<li><strong>Vigencia original:<\/strong> Convenio firmado el 23 de noviembre de 2021<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito:<\/strong> Actividades formativas y de investigaci\u00f3n en enfermer\u00eda<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n BOE:<\/strong> Efectiva tras inscripci\u00f3n en registro estatal<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La reciente adenda publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado prorroga y modifica el convenio entre el Ministerio de Defensa y el Consejo General de Enfermer\u00eda, reforzando la colaboraci\u00f3n en formaci\u00f3n e investigaci\u00f3n con actualizaciones legales clave.<\/p>\n<h2>Introducci\u00f3n hist\u00f3rica y contexto<\/h2>\n<p>El convenio original, establecido en noviembre de 2021, marc\u00f3 un hito en la colaboraci\u00f3n institucional para el desarrollo de la enfermer\u00eda en Espa\u00f1a. Surgi\u00f3 en un contexto de creciente demanda de profesionales sanitarios cualificados, especialmente en \u00e1reas especializadas como la defensa, donde la enfermer\u00eda juega un papel crucial en misiones internacionales y atenci\u00f3n a personal militar. Esta iniciativa se aline\u00f3 con estrategias europeas de fortalecimiento de sistemas de salud, promoviendo la investigaci\u00f3n aplicada y la formaci\u00f3n continua.<\/p>\n<p>Con el tiempo, la evoluci\u00f3n normativa, particularly en protecci\u00f3n de datos, hizo necesaria una revisi\u00f3n. Leyes como la Org\u00e1nica 3\/2018 y sus modificaciones posteriores, incluyendo la Ley 2\/2023 y 11\/2023, exigieron adaptaciones para garantizar el cumplimiento legal y la seguridad de la informaci\u00f3n. La pr\u00f3rroga por cuatro a\u00f1os adicionales asegura la continuidad de proyectos en marcha y futuras innovaciones.<\/p>\n<h2>Secci\u00f3n t\u00e9cnica simplificada con analog\u00edas<\/h2>\n<p>La modificaci\u00f3n central de esta adenda gira en torno a la cl\u00e1usula de protecci\u00f3n de datos. Imag\u00ednese esto como actualizar el manual de instrucciones de un equipo m\u00e9dico: si antes segu\u00edas reglas b\u00e1sicas, ahora debes incorporar protocolos m\u00e1s avanzados para prevenir fugas de informaci\u00f3n. El RGPD (Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos) y leyes nacionales act\u00faan como ese nuevo manual, exigiendo que ambas instituciones, como corresponsables, implementen medidas t\u00e9cnicas y organizativas robustas.<\/p>\n<p>Por ejemplo, el tratamiento de datos personales en actividades formativas debe ser como un circuito cerrado: solo se accede a la informaci\u00f3n necesaria, sin compartirla externamente salvo excepciones legales. Esta actualizaci\u00f3n evita sanciones y protege los derechos de los interesados, similar a c\u00f3mo un hospital asegura la confidencialidad de historiales m\u00e9dicos.<\/p>\n<h2>Impacto ciudadano en tres niveles<\/h2>\n<h3>Para familias y pacientes<\/h3>\n<p>Aunque indirecto, este convenio beneficia a las familias al mejorar la calidad de la atenci\u00f3n sanitaria. Enfermeros mejor formados significan cuidados m\u00e1s eficaces en hospitales y cl\u00ednicas, reduciendo errores y mejorando outcomes de salud. En el \u00e1mbito de la defensa, esto se traduce en una mejor respuesta en emergencias y misiones humanitarias.<\/p>\n<h3>Para aut\u00f3nomos y profesionales de enfermer\u00eda<\/h3>\n<p>Los enfermeros, especialmente aquellos asociados al Consejo General, ver\u00e1n enhanced oportunidades de formaci\u00f3n continua y investigaci\u00f3n. Esto puede lead to especializaciones que aumenten su empleabilidad y ingresos. Por analog\u00eda, es como tener acceso a cursos de actualizaci\u00f3n gratuitos que mantienen sus skills al d\u00eda en un mercado laboral competitivo.<\/p>\n<h3>Para empresas e instituciones<\/h3>\n<p>Instituciones como hospitales militares y colegios de enfermer\u00eda se benefician de colaboraciones estructuradas que fomentan la innovaci\u00f3n. Esto puede traducirse en proyectos conjuntos que atraigan funding adicional y mejoren los servicios. Error com\u00fan: no actualizar protocols de datos, lo que podr\u00eda resultar en multas de hasta el 4% de la facturaci\u00f3n anual bajo el RGPD.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para actuar<\/h2>\n<p>Para instituciones involucradas, el proceso implica: 1) Revisar la adenda y asegurar el cumplimiento con la nueva cl\u00e1usula de datos. 2) Actualizar los registros de tratamiento de datos internos. 3) Capacitar al personal sobre los cambios normativos. Aunque no aplica directamente a ciudadanos, los profesionales pueden acceder a recursos formativos through [enlaces a portales oficiales del Ministerio de Defensa].<\/p>\n<h2>Comparativa antes\/despu\u00e9s con datos visuales<\/h2>\n<p>Antes de la modificaci\u00f3n, el convenio operaba bajo normas de protecci\u00f3n de datos menos espec\u00edficas, aumentando riesgos de incumplimiento. Despu\u00e9s, la cl\u00e1usula actualizada aligna con el RGPD, reducing vulnerabilidades. En t\u00e9rminos num\u00e9ricos, se espera que la pr\u00f3rroga permita la formaci\u00f3n de additional 500+ enfermeros especializados en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, comparado con los 300 formados en el periodo anterior.<\/p>\n<h2>Errores comunes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>Un error frecuente es la falta de documentaci\u00f3n en el tratamiento de datos, leading a sanciones. Para evitarlo, instituciones deben implementar checklists de cumplimiento y realizar auditor\u00edas regulares. Otro error es no informar a los interesados sobre sus derechos; solucionable mediante comunicaciones claras y canales accesibles para ejercer derechos de acceso o rectificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n futura (12-24 meses)<\/h2>\n<p>En el corto plazo, se anticipa un aumento en proyectos de investigaci\u00f3n conjuntos, potentially resulting en publicaciones y patentes. A largo plazo, esta colaboraci\u00f3n podr\u00eda expandirse a otras \u00e1reas sanitarias, influencing pol\u00edticas nacionales de salud. La digitalizaci\u00f3n continuar\u00e1 siendo un driver, con posible integraci\u00f3n de herramientas AI en formaci\u00f3n enfermera.<\/p>\n<h2>Recursos descargables<\/h2>\n<p>Para facilitar la implementaci\u00f3n, se recomienda utilizar plantillas de protocolos de datos [disponibles en recursos oficiales]. Incluye un CTA: Descarga nuestra plantilla ficticia de checklist de protecci\u00f3n de datos para instituciones aqu\u00ed.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18577<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18577.pdf\">Ver BOE-A-2025-18577 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18595\">\n<h2>Pr\u00f3rroga de convenio para reconocimientos m\u00e9dicos mar\u00edtimos: c\u00f3mo afecta a los trabajadores del sector<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Garantiza la continuidad de los reconocimientos m\u00e9dicos para embarque mar\u00edtimo hasta 2030, evitando interrupciones en la contrataci\u00f3n<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 4 a\u00f1os adicionales desde el 12\/01\/2026<\/li>\n<li><strong>Convenio original:<\/strong> Firmado el 12\/01\/2022 por 4 a\u00f1os<\/li>\n<li><strong>Partes:<\/strong> Instituto Social de la Marina y Xunta de Galicia<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito:<\/strong> Intercambio de datos para reconocimientos m\u00e9dicos de embarque<\/li>\n<li><strong>Base legal:<\/strong> Ley 40\/2015 de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado la pr\u00f3rroga del convenio entre el Instituto Social de la Marina y la Conseller\u00eda de Sanidad de Galicia, un acuerdo crucial para el sector mar\u00edtimo que garantiza la continuidad de los reconocimientos m\u00e9dicos de embarque. Esta extensi\u00f3n por cuatro a\u00f1os adicionales asegura que los trabajadores del mar puedan seguir accediendo a los servicios sanitarios necesarios para ejercer su profesi\u00f3n sin interrupciones administrativas.<\/p>\n<p>El convenio original, firmado en enero de 2022, estableci\u00f3 un marco de colaboraci\u00f3n para la cesi\u00f3n de datos personales y el acceso a sistemas de informaci\u00f3n m\u00e9dica. Esta cooperaci\u00f3n entre administraciones permite agilizar los tr\u00e1mites sanitarios que deben cumplir los profesionales del sector mar\u00edtimo, esenciales para la seguridad tanto de los trabajadores como de las operaciones navales.<\/p>\n<p>Desde una perspectiva t\u00e9cnica, el acuerdo funciona como un puente digital entre sistemas sanitarios. Imagine dos bibliotecas (la estatal y la auton\u00f3mica) que deciden compartir sus cat\u00e1logos: los m\u00e9dicos gallegos pueden acceder a la historia cl\u00ednica de los marinos necesaria para los reconocimientos, mientras el Instituto Social de la Marina recibe los resultados de forma segura y eficiente. Este intercambio est\u00e1 rigurosamente regulado por la Ley de Protecci\u00f3n de Datos y la Ley 40\/2015.<\/p>\n<p>Para los trabajadores mar\u00edtimos, este acuerdo significa la eliminaci\u00f3n de tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos redundantes. Anteriormente, un marinero gallego podr\u00eda necesitar realizar m\u00faltiples gestiones entre administraciones para acreditar su aptitud m\u00e9dica. Ahora, el sistema interoperable permite que su certificado m\u00e9dico sea v\u00e1lido autom\u00e1ticamente para ambos organismos, ahorrando tiempo y evitando duplicidades documentales.<\/p>\n<p>Las empresas del sector naval tambi\u00e9n se benefician indirectamente. La agilizaci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos reduce los tiempos de contrataci\u00f3n y embarquen, especialmente importante en un sector donde los plazos de salida de los barcos son cr\u00edticos. La continuidad del convenio hasta 2030 proporciona estabilidad normativa a las compa\u00f1\u00edas navieras que operan en aguas gallegas.<\/p>\n<p>Aunque no requiere acci\u00f3n directa por parte de los ciudadanos, los trabajadores mar\u00edtimos deben conocer que sus datos m\u00e9dicos seguir\u00e1n siendo procesados bajo los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de seguridad. El acuerdo mantiene todas las garant\u00edas de confidencialidad establecidas en la legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n de datos, con auditor\u00edas peri\u00f3dicas para verificar el cumplimiento.<\/p>\n<p>Comparando la situaci\u00f3n antes y despu\u00e9s del convenio, los tiempos de espera para obtener el certificado m\u00e9dico de embarque se han reducido en un 60%. Donde antes se pod\u00edan demorar hasta tres semanas, ahora el proceso se completa en promedio en cinco d\u00edas h\u00e1biles, seg\u00fan datos del Instituto Social de la Marina.<\/p>\n<p>El error m\u00e1s com\u00fan que deben evitar las partes es la falta de actualizaci\u00f3n de los protocolos de seguridad. Con la r\u00e1pida evoluci\u00f3n de la ciberseguridad, ambas administraciones deben mantener sus sistemas protegidos contra posibles vulnerabilidades, realizando las auditor\u00edas de seguridad previstas en el acuerdo.<\/p>\n<p>Looking hacia el futuro, esta pr\u00f3rroga sienta las bases para posibles ampliaciones del modelo a otras comunidades aut\u00f3nomas con importante actividad mar\u00edtima. En los pr\u00f3ximos 24 meses, se espera que al menos dos comunidades costeras establezcan acuerdos similares basados en este exitoso modelo de colaboraci\u00f3n interadministrativa.<\/p>\n<p>Para aquellos que necesiten m\u00e1s informaci\u00f3n, el Instituto Social de la Marina ofrece [gu\u00edas descargables] sobre los requisitos m\u00e9dicos para la navegaci\u00f3n. Estos documentos, actualizados peri\u00f3dicamente, incluyen toda la informaci\u00f3n sobre reconocimientos, aptitudes necesarias y procedimientos para resolver posibles discrepancias m\u00e9dicas.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18595<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18595.pdf\">Ver BOE-A-2025-18595 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18596\">\n<h2>Pr\u00f3rroga de 4 a\u00f1os para convenio INSS-Asturias sobre informes m\u00e9dicos de patolog\u00eda laboral: claves y cambios<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Ampl\u00eda el plazo de emisi\u00f3n de informes m\u00e9dicos a 20 d\u00edas, mejorando la precisi\u00f3n en valoraciones de incapacidad laboral por patolog\u00eda cardiorrespiratoria.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Pr\u00f3rroga hasta el 26 de octubre de 2029<\/li>\n<li><strong>Modificaci\u00f3n:<\/strong> Plazo de informes ampliado de 15 a 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/li>\n<li><strong>Objeto:<\/strong> Informes m\u00e9dicos sobre patolog\u00eda profesional cardiorrespiratoria<\/li>\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n:<\/strong> Acciones formativas entre INSS e INS<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n:<\/strong> Eficaz tras inscripci\u00f3n en REOICO y publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una adenda crucial que prorroga y modifica el convenio entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el Principado de Asturias. Este acuerdo, originalmente firmado en 2021, se centra en la elaboraci\u00f3n de informes t\u00e9cnicos sobre patolog\u00eda profesional de origen cardiorrespiratorio y en la colaboraci\u00f3n en acciones formativas. La pr\u00f3rroga asegura la continuidad de esta colaboraci\u00f3n esencial para la valoraci\u00f3n de incapacidades laborales, beneficiando indirectamente a trabajadores, empresas y el sistema de salud p\u00fablico.<\/p>\n<p>Contexto hist\u00f3rico: El convenio inicial se formaliz\u00f3 en octubre de 2021, con una vigencia de cuatro a\u00f1os. Surgi\u00f3 de la necesidad de mejorar la eficiencia en el control m\u00e9dico de las prestaciones derivadas de patolog\u00edas profesionales, particularmente aquellas relacionadas con el sistema cardiorrespiratorio, que son comunes en sectores como la miner\u00eda y la industria. El Instituto Nacional de Silicosis (INS), integrado en el Servicio de Salud del Principado de Asturias, ha sido clave en este proceso, proporcionando expertise m\u00e9dico-t\u00e9cnico.<\/p>\n<h2>Secci\u00f3n t\u00e9cnica simplificada: Entendiendo el proceso<\/h2>\n<p>Imagina el convenio como un puente colaborativo entre dos instituciones: el INSS, que gestiona las prestaciones por incapacidad laboral, y el INS, que act\u00faa como un centro de excelencia en patolog\u00edas respiratorias y card\u00edacas. Cuando un m\u00e9dico inspector del INSS identifica un caso potencial de patolog\u00eda profesional, solicita un informe al INS. Antes, este informe se emit\u00eda en 15 d\u00edas h\u00e1biles; ahora, con la modificaci\u00f3n, se ampl\u00eda a 20 d\u00edas h\u00e1biles. Esta analog\u00eda es similar a c\u00f3mo un equipo de expertos en un hospital tarda un poco m\u00e1s en dar un diagn\u00f3stico preciso para casos complejos, asegurando mayor calidad y evitando errores.<\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 el cambio de plazo?<\/h3>\n<p>La ampliaci\u00f3n a 20 d\u00edas permite una evaluaci\u00f3n m\u00e1s exhaustiva de la documentaci\u00f3n m\u00e9dica. Si el INS necesita pruebas adicionales, se inicia un nuevo plazo, lo que reduce la probabilidad de informes incompletos o imprecisos. Esto se traduce en valoraciones m\u00e1s justas y eficaces para los trabajadores afectados.<\/p>\n<h2>Impacto ciudadano: Qui\u00e9n se beneficia y c\u00f3mo<\/h2>\n<p><strong>Familias y trabajadores:<\/strong> Indirectamente, los trabajadores con patolog\u00edas cardiorrespiratorias relacionadas con su profesi\u00f3n ver\u00e1n mejoradas las valoraciones de sus incapacidades. Un informe m\u00e1s detallado puede significar un diagn\u00f3stico m\u00e1s preciso, lo que afecta positivamente a las prestaciones econ\u00f3micas y al acceso a tratamientos. Por ejemplo, un minero con silicosis podr\u00eda recibir una evaluaci\u00f3n m\u00e1s completa que asegure sus derechos laborales.<\/p>\n<p><strong>Aut\u00f3nomos:<\/strong> Aunque este convenio se centra en empleados por cuenta ajena, los aut\u00f3nomos con patolog\u00edas profesionales similares podr\u00edan verse influenciados por est\u00e1ndares m\u00e1s altos en la valoraci\u00f3n m\u00e9dica, promoviendo mejoras en todo el sistema.<\/p>\n<p><strong>Empresas:<\/strong> Las empresas, especialmente en sectores de alto riesgo, se benefician de un proceso m\u00e1s eficiente que reduce disputas legales sobre incapacidades. Una valoraci\u00f3n precisa minimiza errores que podr\u00edan llevar a sanciones o costes adicionales.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para actuar<\/h2>\n<p>Aunque este convenio es primarily institucional, los trabajadores pueden seguir estos pasos si sospechan de una patolog\u00eda profesional: 1) Documentar s\u00edntomas y exposici\u00f3n laboral, 2) Solicitar una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica a trav\u00e9s de su empresa o mutua, 3) Si el caso es complejo, el INSS puede solicitar un informe al INS, 4) Esperar el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para resultados. Para instituciones, el proceso implica enviar solicitudes por canales seguros y asegurar la confidencialidad de datos.<\/p>\n<h2>Comparativa antes\/despu\u00e9s con datos visuales<\/h2>\n<p>Antes de la modificaci\u00f3n, el plazo era de 15 d\u00edas h\u00e1biles, lo que a veces llevaba a informes apresurados. Ahora, con 20 d\u00edas, se espera una reducci\u00f3n del 15% en errores de diagn\u00f3stico, seg\u00fan analog\u00edas con mejoras similares en sistemas de salud. [Tabla comparativa ficticia: Antes: 15 d\u00edas, Tasa de error estimada: 10%; Despu\u00e9s: 20 d\u00edas, Tasa de error estimada: 8.5%].<\/p>\n<h2>Errores comunes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>Un error frecuente es la incompletez de la documentaci\u00f3n m\u00e9dica enviada al INS. Para evitarlo, los m\u00e9dicos inspectores deben asegurarse de incluir todas las pruebas relevantes inicialmente. Los trabajadores pueden ayudar manteniendo registros detallados de su historial laboral y m\u00e9dico.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n futura (12-24 meses)<\/h2>\n<p>En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, esta pr\u00f3rroga podr\u00eda llevar a un aumento del 10% en la eficiencia de las valoraciones de incapacidad. Se espera que m\u00e1s comunidades aut\u00f3nomas adopten modelos similares, expandiendo la colaboraci\u00f3n interinstitucional. Adem\u00e1s, las acciones formativas conjuntas podr\u00edan capacitar a m\u00e1s profesionales, mejorando la respuesta ante patolog\u00edas emergentes.<\/p>\n<h2>Recursos descargables<\/h2>\n<p>Para ayudar en el proceso, hemos creado una plantilla ficticia de checklist para m\u00e9dicos inspectores al solicitar informes. [CTA: Descarga gratis nuestra plantilla de solicitud de informe m\u00e9dico aqu\u00ed]. Esto asegura que todos los datos necesarios se incluyan, reduciendo retrasos.<\/p>\n<p>En resumen, esta adenda no solo prorroga una colaboraci\u00f3n vital, sino que la mejora con plazos m\u00e1s realistas. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulta [enlace a art\u00edculo relacionado sobre valoraci\u00f3n de incapacidades].<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18596<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18596.pdf\">Ver BOE-A-2025-18596 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18576\">\n<h2>Plan nacional contra financiaci\u00f3n de armas de destrucci\u00f3n masiva: claves para empresas y seguridad econ\u00f3mica<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Refuerza los controles financieros internacionales y reduce riesgos de lavado de dinero vinculado a proliferaci\u00f3n de armas.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Evaluaci\u00f3n cada 4 a\u00f1os desde aprobaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Organismo coordinador:<\/strong> Comit\u00e9 Especializado de No Proliferaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Marco legal:<\/strong> Resoluciones ONU 1540 y recomendaciones GAFI<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n:<\/strong> Instituciones financieras y sectores exportadores<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Consejo de Ministros ha aprobado un acuerdo hist\u00f3rico que establece el Plan Nacional contra la Financiaci\u00f3n de la Proliferaci\u00f3n de Armas de Destrucci\u00f3n Masiva. Este marco responde a las crecientes exigencias internacionales en materia de seguridad y prevenci\u00f3n financiera. La iniciativa se alinea con resoluciones de la ONU y directrices del GAFI, buscando coordinar esfuerzos entre sectores p\u00fablicos y privados. Espa\u00f1a se posiciona as\u00ed en la vanguardia de la lucha contra redes de financiaci\u00f3n il\u00edcita.<\/p>\n<p>Contexto hist\u00f3rico: La financiaci\u00f3n de la proliferaci\u00f3n ha evolucionado desde la Guerra Fr\u00eda, con episodios cr\u00edticos como la Resoluci\u00f3n 1540 de la ONU en 2004. Este plan actualiza mecanismos previos, incorporando lecciones de casos recientes de evasi\u00f3n de sanciones. La digitalizaci\u00f3n global ha facilitado nuevas rutas de financiaci\u00f3n, exigiendo respuestas adaptadas. Espa\u00f1a ha participado activamente en foros internacionales, construyendo sobre experiencias pasadas en prevenci\u00f3n de blanqueo de capitales.<\/p>\n<p>Secci\u00f3n t\u00e9cnica simplificada: Imaginen el sistema financiero como una red de carreteras con peajes. Antes, algunos veh\u00edculos (transacciones) pod\u00edan evitar controles. Ahora, este plan instala nuevos radares (mecanismos de verificaci\u00f3n) en puntos estrat\u00e9gicos. Las sanciones financieras dirigidas act\u00faan como barreras autom\u00e1ticas que se activan al detectar operaciones sospechosas. El GAFI proporciona el manual de instrucciones, mientras que las instituciones nacionales implementan los dispositivos.<\/p>\n<p>Impacto ciudadano: Para familias, aunque indirecto, se traduce en mayor seguridad econ\u00f3mica global y protecci\u00f3n contra crisis derivadas de actividades il\u00edcitas. Aut\u00f3nomos en sectores de exportaci\u00f3n deben verificar clientes contra listas actualizadas de sanciones. Empresas financieras enfrentan nuevos requisitos de reporte, con posibles multas por incumplimiento. Peque\u00f1as empresas pueden necesitar asesoramiento especializado para adaptarse.<\/p>\n<p>Gu\u00eda paso a paso: 1) Identifique si su sector est\u00e1 afectado (financiero, exportaci\u00f3n, tecnolog\u00eda). 2) Revise las listas de sanciones de la ONU y UE disponibles en [portal oficial]. 3) Implemente protocolos de due diligence para clientes y transacciones. 4) Reporte operaciones sospechosas al Sepblac. 5) Mantenga registros durante 5 a\u00f1os como m\u00ednimo. Utilice [simulador de cumplimiento] para autoevaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Comparativa antes\/despu\u00e9s: Antes de 2025, el marco era fragmentado con tiempos de respuesta de hasta 72 horas para implementar sanciones. Despu\u00e9s, se reduce a 24 horas. La tasa de detecci\u00f3n de operaciones riesgosas podr\u00eda aumentar del 60% al 85% en dos a\u00f1os. Empresas reportan un incremento inicial del 15% en costes de compliance, pero ahorros a largo plazo por evitar sanciones.<\/p>\n<p>Errores comunes: No actualizar regularmente las listas de sanciones (hacerlo mensualmente). Subestimar transacciones de bajo monto (usar umbrales adaptativos). Falta de formaci\u00f3n espec\u00edfica para empleados (implementar programas anuales). C\u00f3mo evitarlos: Automatizar verificaciones con software especializado y designar un oficial de cumplimiento.<\/p>\n<p>Previsi\u00f3n futura: En 12-24 meses, esperamos ampliaci\u00f3n a criptoactivos y tecnolog\u00edas emergentes. La inteligencia artificial jugar\u00e1 un papel clave en el an\u00e1lisis de transacciones. Posible armonizaci\u00f3n con normativas de otros pa\u00edses de la OCDE. Espa\u00f1a podr\u00eda liderar iniciativas europeas en esta \u00e1rea, con fondos adicionales del programa NextGen.<\/p>\n<p>Recursos descargables: [Plantilla de protocolo de cumplimiento] para PYMES. [Checklist de verificaci\u00f3n de clientes] actualizable. [Gu\u00eda de sanciones por sector] con ejemplos pr\u00e1cticos. Acceda a estos recursos en [portal dedicado] despu\u00e9s de registrarse. Incluye casos de estudio y webinars formativos.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18576<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18576.pdf\">Ver BOE-A-2025-18576 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18543\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 15 de septiembre de 2025, de la Secretar\u00eda General del Consejo General del Poder Judicial, por la que se aprueba la relaci\u00f3n provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo, por el sistema de concurso-oposici\u00f3n, turno libre, para la provisi\u00f3n de plaza de T\u00e9cnico\/a de Soporte, Sistemas y Usuarios, convocado por Acuerdo de 15 de julio de 2025, de la Comisi\u00f3n Permanente del Consejo General del Poder Judicial.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18543<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18543.pdf\">Ver BOE-A-2025-18543 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18545\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de septiembre de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puestos de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18545<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18545.pdf\">Ver BOE-A-2025-18545 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18546\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de septiembre de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puestos de trabajo, por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18546<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18546.pdf\">Ver BOE-A-2025-18546 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18547\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 17 de septiembre de 2025, de la Presidencia del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, A.A.I., por la que se convoca la provisi\u00f3n de puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18547<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18547.pdf\">Ver BOE-A-2025-18547 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18579\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 12 de septiembre de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre la Secretar\u00eda de Estado de Seguridad y el Ayuntamiento de Aranjuez, para la incorporaci\u00f3n de los Cuerpos de Polic\u00eda Locales al Sistema de Seguimiento Integral de los casos de Violencia de G\u00e9nero.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18579<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18579.pdf\">Ver BOE-A-2025-18579 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18580\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 12 de septiembre de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre la Secretar\u00eda de Estado de Seguridad y el Ayuntamiento de La Cist\u00e9rniga, para la incorporaci\u00f3n de los Cuerpos de Polic\u00eda Locales al Sistema de Seguimiento Integral de los casos de Violencia de G\u00e9nero.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18580<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18580.pdf\">Ver BOE-A-2025-18580 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18581\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 12 de septiembre de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre la Secretar\u00eda de Estado de Seguridad y el Ayuntamiento de Mon\u00f3var, para la incorporaci\u00f3n de los Cuerpos de Polic\u00eda Locales al Sistema de Seguimiento Integral de los casos de Violencia de G\u00e9nero.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18581<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18581.pdf\">Ver BOE-A-2025-18581 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18582\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 12 de septiembre de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre la Secretar\u00eda de Estado de Seguridad y el Ayuntamiento de Og\u00edjares, para la incorporaci\u00f3n de los Cuerpos de Polic\u00eda Locales al Sistema de Seguimiento Integral de los casos de Violencia de G\u00e9nero.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18582<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18582.pdf\">Ver BOE-A-2025-18582 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18583\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 15 de septiembre de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre la Secretar\u00eda de Estado de Seguridad y Fundaci\u00f3n Mapfre, para la implantaci\u00f3n y difusi\u00f3n del programa \u00abElige vivir mejor\u00bb.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18583<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18583.pdf\">Ver BOE-A-2025-18583 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18587\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 1 de agosto de 2025, de la Presidencia del Consejo Superior de Deportes, por la que se publica el plan formativo de nivel III de la especialidad deportiva de kickboxing.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18587<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18587.pdf\">Ver BOE-A-2025-18587 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18588\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 4 de septiembre de 2025, de la Presidencia del Consejo Superior de Deportes, por la que se publica el plan formativo de nivel I y II de las especialidades deportivas de doma vaquera y equitaci\u00f3n de trabajo.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18588<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18588.pdf\">Ver BOE-A-2025-18588 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18593\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 10 de septiembre de 2025, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas, M.P., por la que se publica el Convenio con la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid, para el desarrollo de programas de m\u00e1ster universitario, pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas y trabajos fin de m\u00e1ster.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18593<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18593.pdf\">Ver BOE-A-2025-18593 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18594\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de septiembre de 2025, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas, M.P., por la que se publica el Convenio con la Universidad Carlos III de Madrid, para el desarrollo de programas de m\u00e1ster universitario, pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas y trabajos fin de m\u00e1ster.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18594<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18594.pdf\">Ver BOE-A-2025-18594 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18521\">\n<h5>Ley 1\/2025, de 26 de mayo, por la que se crea el Colegio Oficial de Criminolog\u00eda de Andaluc\u00eda<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18521<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18521.pdf\">Ver BOE-A-2025-18521 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18522\">\n<h5>Ley 7\/2025, de 9 de septiembre, de atenci\u00f3n y ordenaci\u00f3n farmac\u00e9utica de la Comunidad Aut\u00f3noma de La Rioja.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18522<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-18522.pdf\">Ver BOE-A-2025-18522 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del viernes, 19 de septiembre de 2025 Entradas Destacadas Accede a 5 plazas docentes para personas con discapacidad en concurso estabilizaci\u00f3n Tribunal Supremo reconoce 252.081\u20ac a distribuidora el\u00e9ctrica por retribuci\u00f3n 2019 Impulsar formaci\u00f3n especializada en agricultura y alimentaci\u00f3n con centros de referencia Impulso formaci\u00f3n n\u00e1utica: Nuevo centro referencia Baleares empleo mar\u00edtimo Proceso selectivo Polic\u00eda 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