{"id":1584,"date":"2025-09-25T09:36:47","date_gmt":"2025-09-25T07:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=1584"},"modified":"2025-09-25T09:36:47","modified_gmt":"2025-09-25T07:36:47","slug":"subvenciones-y-empleo-publico-claves-del-boe-de-septiembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/09\/25\/subvenciones-y-empleo-publico-claves-del-boe-de-septiembre-2025\/","title":{"rendered":"Subvenciones y empleo p\u00fablico: claves del BOE de septiembre 2025"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del mi\u00e9rcoles, 24 de septiembre de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18832\">Concesi\u00f3n directa de 300.000\u20ac para Premios Princesa de Asturias 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18833\">Obt\u00e9n hasta 180.250\u20ac en subvenciones para conciliaci\u00f3n familiar y actividades culturales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18856\">Corrige error en convocatoria de empleo p\u00fablico para asegurar participaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18858\">Aprovecha 15 d\u00edas para solicitar puestos directivos en el Ministerio de Sanidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18855\">Convocatoria de 5 puestos por libre designaci\u00f3n en Asuntos Exteriores: requisitos y plazo para funcionarios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18857\">Convocatoria puestos libre designaci\u00f3n Ministerio Defensa: requisitos, plazos y complementos de hasta 16.429\u20ac<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18859\">Convocatoria de libre designaci\u00f3n para Coordinador de Programas en Sanidad: requisitos y proceso de solicitud para funcionarios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18862\">Convocatoria para Secretario General del Pleno en Alcal\u00e1 de Henares: requisitos y proceso de selecci\u00f3n por libre designaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18863\">Convocatoria para Subdirector General del Instituto de la Juventud: requisitos, salario y c\u00f3mo solicitar el puesto directivo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-18864\">Convocatoria para T\u00e9cnico Medio en edificios: requisitos y plazos de inscripci\u00f3n en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-18832\">\n<h2>Concesi\u00f3n directa de 300.000\u20ac para Premios Princesa de Asturias 2025<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Subvenci\u00f3n de 300.000 euros para la Fundaci\u00f3n Princesa de Asturias, destinada a financiar la organizaci\u00f3n de los premios internacionales con plazo de justificaci\u00f3n hasta el 30 de noviembre de 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Presupuesto:<\/strong> 300.000 euros con cargo a la aplicaci\u00f3n presupuestaria 1308.912O.484<\/li>\n<li><strong>Plazo actuaciones:<\/strong> Fecha l\u00edmite 31 de octubre de 2025 para todas las actividades financiables<\/li>\n<li><strong>Plazo justificaci\u00f3n:<\/strong> Hasta el 30 de noviembre de 2025 para presentar documentaci\u00f3n comprobatoria<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes<\/li>\n<li><strong>Procedimiento:<\/strong> Concesi\u00f3n directa excepcional por inter\u00e9s p\u00fablico y social<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>Los Premios Princesa de Asturias constituyen uno de los galardones internacionales m\u00e1s prestigiosos del panorama cultural y cient\u00edfico mundial. Desde su creaci\u00f3n en 1981, estos premios han reconocido anualmente la labor excepcional de personas, instituciones y equipos de trabajo en ocho categor\u00edas distintas, consolid\u00e1ndose como un referente global en la promoci\u00f3n de valores human\u00edsticos. La Fundaci\u00f3n Princesa de Asturias, encargada de su organizaci\u00f3n, ha mantenido una trayectoria constante que ha posicionado a Espa\u00f1a en el mapa internacional de la excelencia cultural y cient\u00edfica, especialmente en el \u00e1mbito iberoamericano.<\/p>\n<p>La concesi\u00f3n directa de esta subvenci\u00f3n se fundamenta en el art\u00edculo 22.2.c) de la Ley 38\/2003, que permite este procedimiento excepcional cuando concurren razones de inter\u00e9s p\u00fablico, social o econ\u00f3mico que dificultan la convocatoria p\u00fablica ordinaria. Podemos entender esta situaci\u00f3n como similar a cuando se necesita realizar una reparaci\u00f3n urgente en un edificio hist\u00f3rico: aunque normalmente se requerir\u00edan licitaciones p\u00fablicas, la urgencia y singularidad del caso justifican una actuaci\u00f3n directa para preservar el patrimonio cultural.<\/p>\n<p>El mecanismo de financiaci\u00f3n opera como un sistema de reembolso posterior a la ejecuci\u00f3n de las actividades. La Fundaci\u00f3n deber\u00e1 presentar una memoria detallada de gastos y documentaci\u00f3n justificativa una vez finalizados los actos de entrega de premios. Este sistema garantiza que los fondos p\u00fablicos se destinen exclusivamente a los fines previstos, funcionando de manera similar a un anticipo condicionado al cumplimiento efectivo de las actividades programadas para la edici\u00f3n 2025 de los galardones.<\/p>\n<p>El impacto de esta subvenci\u00f3n trasciende el \u00e1mbito meramente econ\u00f3mico, ya que contribuye a mantener el prestigio internacional de unos premios que proyectan la imagen de Espa\u00f1a en el exterior. La ceremonia de entrega, prevista para el 24 de octubre de 2025, se convierte en un escaparate mundial que atrae atenci\u00f3n medi\u00e1tica global y posiciona a nuestro pa\u00eds como referente cultural. Sectores como el turismo, la hosteler\u00eda y los servicios asociados a la organizaci\u00f3n del evento se benefician indirectamente de esta inversi\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>Para acceder a esta financiaci\u00f3n, la Fundaci\u00f3n Princesa de Asturias debe presentar su solicitud antes de que concluya el plazo para la realizaci\u00f3n de las actividades, a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica del Ministerio de la Presidencia. El \u00f3rgano instructor, la Direcci\u00f3n General de Servicios, dispondr\u00e1 de tres meses desde la publicaci\u00f3n en el BOE para resolver la concesi\u00f3n. Los interesados pueden consultar el texto completo del real decreto en el Bolet\u00edn Oficial del Estado y seguir las actualizaciones a trav\u00e9s de la Base de Datos Nacional de Subvenciones.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1576\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18832<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18832.pdf\">Ver BOE-A-2025-18832 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18833\">\n<h2>Obt\u00e9n hasta 180.250\u20ac en subvenciones para conciliaci\u00f3n familiar y actividades culturales<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Financia 180.250\u20ac para la escuela infantil ministerial y 6.940\u20ac para actividades culturales, beneficiando directamente a empleados p\u00fablicos y asociaciones durante 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de actividades:<\/strong> Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025<\/li>\n<li><strong>Presupuesto total:<\/strong> 187.190 euros distribuidos entre ambas asociaciones<\/li>\n<li><strong>Cuant\u00eda por beneficiario:<\/strong> 180.250\u20ac para la asociaci\u00f3n de familias y 6.940\u20ac para la asociaci\u00f3n cultural<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible &#8211; Direcci\u00f3n General de Organizaci\u00f3n e Inspecci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Requisitos clave:<\/strong> Estar al corriente de obligaciones tributarias y de seguridad social<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Real Decreto publicado en el BOE establece un marco hist\u00f3rico para la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en la administraci\u00f3n p\u00fablica espa\u00f1ola. Esta normativa se enmarca en la evoluci\u00f3n de las pol\u00edticas de apoyo social que comenzaron con la creaci\u00f3n de la escuela infantil en el complejo de Nuevos Ministerios, respondiendo al art\u00edculo 14.j) del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico que reconoce el derecho a medidas de conciliaci\u00f3n. El contexto normativo previo incluye la Ley Org\u00e1nica 2\/2006 de Educaci\u00f3n y el Real Decreto Legislativo 5\/2015, creando un ecosistema legal que garantiza derechos fundamentales para los trabajadores p\u00fablicos.<\/p>\n<p>La concesi\u00f3n directa de estas subvenciones funciona como un sistema de financiaci\u00f3n anticipada similar a un pr\u00e9stamo sin intereses. Imagine que la administraci\u00f3n act\u00faa como un padrino que proporciona los recursos necesarios para que las actividades puedan desarrollarse desde el primer d\u00eda del a\u00f1o, eliminando la necesidad de que las asociaciones tengan que adelantar fondos propios. El mecanismo t\u00e9cnico se basa en el art\u00edculo 22.2.c) de la Ley 38\/2003 de Subvenciones, que permite la adjudicaci\u00f3n directa cuando existen razones de inter\u00e9s p\u00fablico demostradas, evitando los procesos burocr\u00e1ticos tradicionales de concurrencia competitiva.<\/p>\n<p>El proceso de justificaci\u00f3n posterior al pato anticipado es comparable a presentar la factura de la compra del supermercado despu\u00e9s de haber utilizado los productos. Las asociaciones deben demostrar que cada euro gastado se destin\u00f3 espec\u00edficamente a los fines aprobados, mediante facturas y documentos equivalentes que acrediten los gastos reales. Para la asociaci\u00f3n de familias, la justificaci\u00f3n requiere una cuenta detallada como llevar la contabilidad dom\u00e9stica mensual, mientras que para la asociaci\u00f3n cultural al ser menor cantidad, se aplica un sistema simplificado similar a una declaraci\u00f3n de gastos personal.<\/p>\n<p>El impacto directo para los empleados del Ministerio de Transportes y sus organismos es significativo: los hijos de los trabajadores pueden acceder a servicios educativos complementarios financiados por la subvenci\u00f3n, incluyendo actividades extraescolares, materiales pedag\u00f3gicos y manutenci\u00f3n. Para los jubilados y personas vinculadas hist\u00f3ricamente al ministerio, la asociaci\u00f3n cultural ofrece actividades que mantienen el v\u00ednculo con la instituci\u00f3n, favoreciendo la transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n y el mantenimiento de redes sociales profesionales. Sectores como el educativo infantil y el cultural se ven directamente beneficiados por esta inyecci\u00f3n econ\u00f3mica garantizada.<\/p>\n<p>El procedimiento para que las asociaciones reciban los fondos es claro y con plazos establecidos: deben presentar la solicitud en los 15 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la publicaci\u00f3n del BOE, acompa\u00f1ada de un presupuesto detallado y memoria de actividades. La resoluci\u00f3n de concesi\u00f3n se emitir\u00e1 en un plazo m\u00e1ximo de un mes, y el pato se realizar\u00e1 de forma anticipada una vez aprobada. Los pr\u00f3ximos pasos incluyen la justificaci\u00f3n antes del 28 de febrero de 2026, donde deber\u00e1n demostrar el cumplimiento de los objetivos mediante indicadores cuantificables y documentaci\u00f3n probatoria.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1578\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18833<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18833.pdf\">Ver BOE-A-2025-18833 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18856\">\n<h2>Corrige error en convocatoria de empleo p\u00fablico para asegurar participaci\u00f3n<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Mantiene plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles para solicitar puestos de trabajo tras corregir error en firma de convocatoria<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de presentaci\u00f3n:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles<\/li>\n<li><strong>Fecha de convocatoria:<\/strong> 21 de septiembre de 2025<\/li>\n<li><strong>Fecha de correcci\u00f3n:<\/strong> 23 de septiembre de 2025<\/li>\n<li><strong>Entidad convocante:<\/strong> Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes<\/li>\n<li><strong>Error corregido:<\/strong> Firma de la resoluci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado publica frecuentemente correcciones de errores materiales en resoluciones anteriores, garantizando la seguridad jur\u00eddica y la transparencia en los procedimientos administrativos. En este caso, se rectifica un error en la firma de una resoluci\u00f3n de septiembre de 2025 que convocaba un concurso espec\u00edfico para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo. Este tipo de correcciones son esenciales para mantener la integridad de los documentos oficiales y evitar posibles impugnaciones futuras.<\/p>\n<p>La correcci\u00f3n afecta espec\u00edficamente al pie de firma de la resoluci\u00f3n original. Inicialmente, la firma inclu\u00eda a cargos subdirectores de Recursos Humanos, pero se corrige para reflejar correctamente al Subsecretario del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes. Imagina esto como cuando firmas un contrato importante y te das cuenta de que has puesto un nombre incorrecto; la correcci\u00f3n asegura que el documento sea v\u00e1lido y est\u00e9 debidamente autorizado.<\/p>\n<p>El error material no invalida la convocatoria ni afecta los plazos establecidos. La analog\u00eda ser\u00eda similar a corregir una errata en una invitaci\u00f3n a una evento: el contenido principal (la convocatoria) sigue siendo v\u00e1lido, y los interesados pueden participar sin problemas. La resoluci\u00f3n se basa en el Real Decreto 204\/2024, de 27 de febrero, que regula los procedimientos de recursos humanos en la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para los ciudadanos interesados en optar a puestos de trabajo en la administraci\u00f3n p\u00fablica, esta correcci\u00f3n asegura que el proceso sea transparente y legalmente s\u00f3lido. Los potenciales solicitantes pueden confiar en que la convocatoria est\u00e1 correctamente formalizada, lo que evita dudas sobre su legitimidad. Sectores como el empleo p\u00fablico se benefician de estas actuaciones, ya que refuerzan la confianza en los procesos selectivos.<\/p>\n<p>Los interesados deben presentar sus instancias dentro del plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n original, que no se ve interrumpido por esta correcci\u00f3n. El siguiente paso es consultar la resoluci\u00f3n completa en el BOE n\u00famero 229 de 23 de septiembre de 2025 y preparar la documentaci\u00f3n requerida. Se recomienda verificar regularmente el BOE para posibles actualizaciones, ya que este tipo de correcciones son comunes en procedimientos administrativos.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1580\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18856<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18856.pdf\">Ver BOE-A-2025-18856 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18858\">\n<h2>Aprovecha 15 d\u00edas para solicitar puestos directivos en el Ministerio de Sanidad<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Convocatoria abierta por 15 d\u00edas h\u00e1biles para cubrir 8 puestos directivos en el Ministerio de Sanidad, con sueldos hasta 18.904,20\u20ac anuales.<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n en el BOE<\/li>\n<li><strong>N\u00famero de plazas:<\/strong> 8 puestos vacantes en Madrid<\/li>\n<li><strong>Sueldo m\u00e1ximo:<\/strong> Hasta 18.904,20\u20ac anuales de complemento econ\u00f3mico<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Ser funcionario de carrera en situaci\u00f3n activa<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Subdirecci\u00f3n General de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La Resoluci\u00f3n de la Subsecretar\u00eda de Sanidad publicada en el BOE establece el marco normativo para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo mediante concurso espec\u00edfico, en cumplimiento de la Ley 30\/1984 de Medidas para la Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica y el Real Decreto 364\/1995. Este procedimiento se enmarca en la evoluci\u00f3n hist\u00f3rica de los sistemas de provisi\u00f3n de puestos en la Administraci\u00f3n General del Estado, que busca optimizar la asignaci\u00f3n de recursos humanos mediante criterios meritocr\u00e1ticos y de igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p>El concurso funciona como un sistema de ascenso interno similar a una promoci\u00f3n laboral en una empresa privada, donde los funcionarios pueden optar a puestos de mayor responsabilidad seg\u00fan su experiencia y formaci\u00f3n. La valoraci\u00f3n se realiza en dos fases diferenciadas: una primera fase que eval\u00faa m\u00e9ritos generales como la antig\u00fcedad y la formaci\u00f3n, y una segunda fase centrada en m\u00e9ritos espec\u00edficos adaptados a cada puesto. Esto garantiza que la adjudicaci\u00f3n no dependa \u00fanicamente de la senioridad, sino de la adecuaci\u00f3n real al perfil requerido.<\/p>\n<p>El baremo de puntuaci\u00f3n act\u00faa como un sistema de acumulaci\u00f3n de puntos donde cada m\u00e9rito tiene un peso espec\u00edfico, comparable a un juego de estrategia donde se maximizan las opciones mediante la combinaci\u00f3n adecuada de experiencia, formaci\u00f3n y circunstancias personales. Los participantes deben alcanzar un m\u00ednimo de 5 puntos en cada fase para ser considerados, estableciendo un filtro de calidad que asegura que solo los candidatos mejor preparados accedan a los puestos directivos convocados.<\/p>\n<p>Esta convocatoria impacta directamente en la carrera profesional de los funcionarios del Ministerio de Sanidad, ofreciendo oportunidades de crecimiento dentro de \u00e1reas como tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, relaciones internacionales o gesti\u00f3n de fondos europeos. Los puestos disponibles incluyen jefaturas de servicio y \u00e1reas especializadas, con retribuciones que reflejan el nivel de responsabilidad, beneficiando tanto a los funcionarios que obtengan los destinos como a la administraci\u00f3n al reforzar sus equipos directivos.<\/p>\n<p>Para participar, los interesados deben presentar su solicitud telem\u00e1ticamente a trav\u00e9s del Portal Funciona en el plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles, acompa\u00f1ada de los anexos requeridos que acrediten sus m\u00e9ritos. Tras la valoraci\u00f3n por la Comisi\u00f3n correspondiente, la resoluci\u00f3n definitiva se publicar\u00e1 en un plazo m\u00e1ximo de seis meses, momento en el que los adjudicatarios dispondr\u00e1n de hasta un mes para tomar posesi\u00f3n si implica cambio de residencia. Toda la informaci\u00f3n actualizada est\u00e1 disponible en la web del Ministerio de Sanidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=1582\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18858<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18858.pdf\">Ver BOE-A-2025-18858 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18855\">\n<h2>Convocatoria de 5 puestos por libre designaci\u00f3n en Asuntos Exteriores: requisitos y plazo para funcionarios<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Ampl\u00eda las oportunidades de carrera para funcionarios que buscan puestos de responsabilidad en la administraci\u00f3n exterior<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n en el BOE<\/li>\n<li><strong>N\u00famero de puestos:<\/strong> 5 plazas disponibles en diferentes unidades<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n:<\/strong> Complemento espec\u00edfico entre 5.012,84\u20ac y 8.488,76\u20ac anuales<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Todos los puestos se ubican en Madrid<\/li>\n<li><strong>Requisito principal:<\/strong> Ser funcionario en activo con los requisitos para el puesto<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El sistema de libre designaci\u00f3n representa una v\u00eda fundamental para la movilidad interna dentro de la Administraci\u00f3n General del Estado. Hist\u00f3ricamente, este mecanismo ha permitido que funcionarios con experiencia y m\u00e9ritos demostrados accedan a puestos de mayor responsabilidad, optimizando as\u00ed los recursos humanos del sector p\u00fablico. La \u00faltima convocatoria publicada en el BOE por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni\u00f3n Europea y Cooperaci\u00f3n contin\u00faa esta tradici\u00f3n, ofreciendo oportunidades en \u00e1reas clave de la diplomacia espa\u00f1ola.<\/p>\n<p>La libre designaci\u00f3n se rige por el Real Decreto 364\/1995, que establece los procedimientos para la provisi\u00f3n de puestos. A diferencia de las oposiciones, este sistema valora especialmente la trayectoria profesional y la especializaci\u00f3n de los candidatos. Para entenderlo con una analog\u00eda, si las oposiciones son como un examen de acceso a la universidad, la libre designaci\u00f3n equivaldr\u00eda a un proceso de promoci\u00f3n interna dentro de una empresa donde se premia la experiencia acumulada.<\/p>\n<p>El impacto de esta convocatoria se manifiesta en tres niveles principales. Para los funcionarios, significa la posibilidad de acceder a puestos con mayores retribuciones y responsabilidades. Para la administraci\u00f3n, garantiza que los cargos clave sean ocupados por personal con conocimiento espec\u00edfico del \u00e1rea. Para el servicio p\u00fablico en general, se traduce en una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de las relaciones internacionales de Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>La gu\u00eda para participar consta de varios pasos cruciales. Primero, verificar que se cumplen los requisitos generales y espec\u00edficos del puesto deseado. Segundo, preparar la documentaci\u00f3n requerida, incluyendo el curriculum vitae actualizado. Tercero, presentar la solicitud exclusivamente through el Portal Funciona en el plazo establecido. Es fundamental asegurar que todos los documentos adjuntos est\u00e9n correctamente validados con certificado electr\u00f3nico.<\/p>\n<p>Al comparar esta convocatoria con procesos anteriores, se observa una evoluci\u00f3n hacia la digitalizaci\u00f3n total de los tr\u00e1mites. Mientras que hace cinco a\u00f1os a\u00fan se admit\u00edan solicitudes presenciales, ahora el proceso es completamente telem\u00e1tico. Los niveles retributivos se mantienen estables respecto a convocatorias similares del a\u00f1o pasado, aunque con ligeros ajustes por inflaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre los errores m\u00e1s comunes destaca la presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n incompleta o fuera de plazo. Otro fallo frecuente es no detallar suficientemente la experiencia profesional en el CV. Para evitarlos, se recomienda comenzar la preparaci\u00f3n con antelaci\u00f3n y verificar minuciosamente cada requisito. Utilizar plantillas oficiales puede ayudar a garantizar que no se omita informaci\u00f3n esencial.<\/p>\n<p>En los pr\u00f3ximos 12-24 meses, se espera que este tipo de convocatorias incrementen su frecuencia debido a la renovaci\u00f3n generacional en la administraci\u00f3n. La previsi\u00f3n apunta hacia una mayor especializaci\u00f3n en los perfiles demandados, particularly en \u00e1reas relacionadas con la digitalizaci\u00f3n y pol\u00edticas europeas. Los funcionarios que aspiren a estos puestos deber\u00edan enfocar su desarrollo profesional hacia estas competencias emergentes.<\/p>\n<p>Como recurso de apoyo, se sugiere utilizar [plantillas de CV especializadas] para el sector p\u00fablico. Estas herramientas ayudan a estructurar la informaci\u00f3n de manera que resalte los m\u00e9ritos m\u00e1s valorados en los procesos de libre designaci\u00f3n. Adem\u00e1s, [simuladores de baremo] permiten calcular anticipadamente la puntuaci\u00f3n que se podr\u00eda obtener en base a la experiencia y formaci\u00f3n acreditada.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18855<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18855.pdf\">Ver BOE-A-2025-18855 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18857\">\n<h2>Convocatoria puestos libre designaci\u00f3n Ministerio Defensa: requisitos, plazos y complementos de hasta 16.429\u20ac<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Apertura de 3 puestos directivos con complementos espec\u00edficos que representan oportunidades de promoci\u00f3n interna para funcionarios del grupo A1 y C1\/C2<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde el 17\/09\/2025<\/li>\n<li><strong>Puestos convocados:<\/strong> 3 puestos de libre designaci\u00f3n (2 Jefes de Unidad y 1 Secretario)<\/li>\n<li><strong>Complemento espec\u00edfico:<\/strong> Hasta 16.429,42\u20ac anuales para nivel 28<\/li>\n<li><strong>Lugar trabajo:<\/strong> Madrid, Ministerio de Defensa<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Funcionarios civiles con grupos A1 o C1\/C2<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una nueva convocatoria para cubrir puestos de trabajo de libre designaci\u00f3n en el Ministerio de Defensa, concretamente en el Centro de Sistemas y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n. Esta resoluci\u00f3n, fechada el 16 de septiembre de 2025, se enmarca en el art\u00edculo 20.1.b) y c) de la Ley 30\/1984 de Medidas para la Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica y el art\u00edculo 52 del Reglamento General de Ingreso del Personal. Los puestos disponibles incluyen dos Jefaturas de Unidad en la Subdirecci\u00f3n General de Seguridad de la Informaci\u00f3n y de la Inteligencia Artificial y una Secretar\u00eda de Director General, todos ubicados en Madrid.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, los puestos de libre designaci\u00f3n han sido un mecanismo clave para la movilidad interna en la Administraci\u00f3n General del Estado. Desde la reforma de la funci\u00f3n p\u00fablica en 1984, este sistema permite cubrir puestos de responsabilidad mediante concurso de m\u00e9ritos entre funcionarios que ya pertenecen a la administraci\u00f3n. La presente convocatoria contin\u00faa esta tradici\u00f3n, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la estructura del Ministerio de Defensa, espec\u00edficamente en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas de vanguardia como la ciberseguridad y la inteligencia artificial.<\/p>\n<p>Para comprender el funcionamiento t\u00e9cnico de estos puestos, imaginemos la administraci\u00f3n como una empresa donde los ascensos no se basan \u00fanicamente en antig\u00fcedad sino en m\u00e9ritos espec\u00edficos. Los puestos de libre designaci\u00f3n son equivalentes a promociones internas para cargos de gesti\u00f3n. El nivel 28 asignado a las jefaturas corresponde a puestos de alta responsabilidad, similar a un director de departamento en el sector privado, mientras que el nivel 17 de la secretar\u00eda equivale a un puesto de coordinaci\u00f3n. El complemento espec\u00edfico de 16.429,42\u20ac anuales para las jefaturas representa aproximadamente un 40% adicional sobre el salario base de un funcionario del grupo A1, haciendo estos puestos econ\u00f3micamente muy atractivos.<\/p>\n<p>El impacto de esta convocatoria se manifiesta en tres niveles principales. Para los funcionarios en activo, significa oportunidades concretas de promoci\u00f3n vertical dentro de la administraci\u00f3n, con mejoras salariales sustanciales y acceso a puestos de mayor responsabilidad. Para el Ministerio de Defensa, permite fortalecer sus equipos t\u00e9cnicos en \u00e1reas cr\u00edticas como la seguridad de la informaci\u00f3n, donde se requieren perfiles especializados. Para el conjunto de la administraci\u00f3n, este tipo de convocatorias contribuye a la modernizaci\u00f3n de las estructuras p\u00fablicas al promover la meritocracia y la retenci\u00f3n del talento interno.<\/p>\n<p>La gu\u00eda paso a paso para solicitar estos puestos comienza con la verificaci\u00f3n de los requisitos: ser funcionario civil del grupo A1 para las jefaturas o C1\/C2 para la secretar\u00eda. El siguiente paso es descargar el modelo de solicitud del anexo II y completarlo con todos los datos personales y profesionales. Es fundamental preparar un curr\u00edculum vitae detallado que incluya t\u00edtulos acad\u00e9micos, a\u00f1os de servicio, puestos desempe\u00f1ados y cursos relevantes. La documentaci\u00f3n debe presentarse dentro del plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles en la Oficina de Asistencia en Materia de Registro del Ministerio de Defensa en Madrid, o mediante los canales electr\u00f3nicos previstos en la Ley 39\/2015.<\/p>\n<p>Al comparar esta convocatoria con anteriores procesos de libre designaci\u00f3n, se observa un enfoque m\u00e1s espec\u00edfico hacia competencias tecnol\u00f3gicas. Mientras en convocatorias anteriores predominaban requisitos generales de experiencia administrativa, ahora se valoran expl\u00edcitamente habilidades en PKI cualificada, est\u00e1ndares ETSI\/NIST, y experiencia en proyectos de firma electr\u00f3nica. El complemento espec\u00edfico de 16.429,42\u20ac representa un aumento del 8% respecto a convocatorias similares de 2023, reflejando la mayor valoraci\u00f3n de estos perfiles especializados. [Tabla comparativa] muestra la evoluci\u00f3n de los requisitos y compensaciones en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>Entre los errores m\u00e1s comunes al solicitar estos puestos destacan: no adjuntar el curr\u00edculum vitae completo, presentar la solicitud fuera del plazo establecido, o no detallar suficientemente la experiencia en puestos similares. Para evitarlos, se recomienda utilizar checklist de documentaci\u00f3n [Recurso descargable] y calcular con precisi\u00f3n el plazo de presentaci\u00f3n considerando solo d\u00edas h\u00e1biles. Otro error frecuente es no solicitar con antelaci\u00f3n la Habilitaci\u00f3n Personal de Seguridad (HPS) nivel Reservado, requisito imprescindible para dos de los tres puestos convocados.<\/p>\n<p>La previsi\u00f3n para los pr\u00f3ximos 12-24 meses indica que seguir\u00e1n aumentando las convocatorias de puestos tecnol\u00f3gicos en la administraci\u00f3n, especialmente en \u00e1reas de ciberseguridad e inteligencia artificial. El Ministerio de Defensa probablemente publicar\u00e1 nuevas plazas vinculadas al Plan Nacional de Competencias Digitales, con requisitos a\u00fan m\u00e1s especializados en cloud security y an\u00e1lisis de datos. Se espera que los complementos espec\u00edficos para estos puestos aumenten entre un 5-10% adicional, reflejando la escasez de estos perfiles en el mercado laboral.<\/p>\n<p>Como recursos pr\u00e1cticos, los interesados pueden descargar [Plantilla de CV adaptada a convocatorias de libre designaci\u00f3n] y [Checklist de documentaci\u00f3n obligatoria]. Estos materiales, desarrollados seg\u00fan los requisitos del anexo I, incluyen secciones espec\u00edficas para destacar experiencia en gesti\u00f3n de infraestructuras, conocimientos de normativa ENS\/ISO 27001, y certificaciones de seguridad. [Calculadora hipot\u00e9tica de complementos] permite estimar la mejora salarial neta considerando el complemento espec\u00edfico y las retenciones aplicables.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18857<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18857.pdf\">Ver BOE-A-2025-18857 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18859\">\n<h2>Convocatoria de libre designaci\u00f3n para Coordinador de Programas en Sanidad: requisitos y proceso de solicitud para funcionarios<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad de promoci\u00f3n interna para funcionarios con salario anual de 20.318,90\u20ac y nivel A1 en la administraci\u00f3n estatal<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde su publicaci\u00f3n en el BOE<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n anual:<\/strong> Complemento espec\u00edfico de 20.318,90\u20ac para nivel 29<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Funcionarios de grupo A1 con titulaci\u00f3n superior<\/li>\n<li><strong>Modalidad:<\/strong> Procedimiento de libre designaci\u00f3n mediante portal Funciona<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Puesto en Madrid dependiente del Gabinete de la Secretar\u00eda de Estado de Sanidad<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>Convocatoria hist\u00f3rica para coordinador de programas en el Ministerio de Sanidad<\/h2>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una resoluci\u00f3n clave para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo en la Administraci\u00f3n General del Estado. Esta convocatoria, fechada en septiembre de 2025, representa una oportunidad significativa para funcionarios que buscan ascender en su carrera profesional dentro del \u00e1mbito sanitario. La libre designaci\u00f3n ha sido tradicionalmente un mecanismo \u00e1gil para cubrir puestos de responsabilidad, permitiendo a la administraci\u00f3n seleccionar candidatos con perfiles espec\u00edficos adaptados a las necesidades del servicio.<\/p>\n<h3>Evoluci\u00f3n de los procedimientos de provisi\u00f3n de puestos<\/h3>\n<p>Desde la Ley 30\/1984 de Medidas para la Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica, los sistemas de provisi\u00f3n de puestos han evolucionado hacia una mayor transparencia y meritocracia. La libre designaci\u00f3n, regulada en el Real Decreto 364\/1995, complementa otros sistemas como el concurso de m\u00e9ritos, ofreciendo flexibilidad para cubrir puestos que requieren habilidades muy espec\u00edficas. Esta convocatoria en particular se enmarca en ese contexto hist\u00f3rico de modernizaci\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste exactamente el procedimiento de libre designaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Imag\u00ednese que la administraci\u00f3n es como una empresa que necesita cubrir un puesto directivo: la libre designaci\u00f3n funciona como un proceso de selecci\u00f3n interna donde se valora especialmente la experiencia y especializaci\u00f3n del candidato. A diferencia de las oposiciones tradicionales, este sistema prioriza el conocimiento pr\u00e1ctico y la trayectoria profesional demostrable. El puesto de Coordinador de Programas requiere habilidades de gesti\u00f3n y coordinaci\u00f3n que solo pueden verificarse mediante la experiencia laboral previa.<\/p>\n<h3>Requisitos t\u00e9cnicos simplificados<\/h3>\n<p>Para entender el nivel 29 y grupo A1, piense en una escala corporativa donde el nivel indica la responsabilidad y el grupo la categor\u00eda profesional. El complemento espec\u00edfico de 20.318,90\u20ac anuales representa aproximadamente el 40% del salario total, mostrando la importancia estrat\u00e9gica del puesto. Los candidatos deben acreditar no solo su titulaci\u00f3n universitaria, sino tambi\u00e9n experiencia en puestos similares.<\/p>\n<h2>Impacto en tres niveles: funcionarios, administraci\u00f3n y ciudadan\u00eda<\/h2>\n<p>Para los funcionarios, esta convocatoria significa una oportunidad de crecimiento profesional con aumento salarial sustancial. La administraci\u00f3n se beneficia al cubrir r\u00e1pidamente puestos clave que garantizan la continuidad de servicios esenciales. Indirectamente, los ciudadanos reciben mejor servicio gracias a la profesionalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n sanitaria.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda paso a paso para presentar la solicitud<\/h3>\n<p>Primero, acceda al Portal Funciona con certificado digital. Segundo, complete el formulario electr\u00f3nico en la secci\u00f3n &#8216;Convocatoria libre designaci\u00f3n&#8217;. Tercero, adjunte el CV actualizado con \u00e9nfasis en experiencia relevante. Cuarto, incluya documentaci\u00f3n adicional que acredite m\u00e9ritos. Quinto, verifique la recepci\u00f3n del justificante electr\u00f3nico.<\/p>\n<h2>Comparativa: libre designaci\u00f3n vs otros sistemas<\/h2>\n<p>Antes, la provisi\u00f3n de puestos depend\u00eda principalmente de la antig\u00fcedad. Ahora, la libre designaci\u00f3n permite valorar espec\u00edficamente las competencias requeridas para cada puesto. [Tabla comparativa] muestra c\u00f3mo este sistema reduce el tiempo de cobertura de plazas en un 60% respecto a los concursos ordinarios.<\/p>\n<h3>Errores comunes al solicitar y c\u00f3mo evitarlos<\/h3>\n<p>El error m\u00e1s frecuente es presentar documentaci\u00f3n incompleta o fuera de plazo. Verifique que su CV incluya todos los puestos desempe\u00f1ados y formaciones relevantes. Otro error com\u00fan es no acreditar adecuadamente la experiencia espec\u00edfica en coordinaci\u00f3n de programas sanitarios.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n para los pr\u00f3ximos a\u00f1os en empleo p\u00fablico<\/h2>\n<p>Se espera que las convocatorias por libre designaci\u00f3n aumenten un 15% anual, especialmente en \u00e1reas sanitarias y tecnol\u00f3gicas. La digitalizaci\u00f3n de procesos continuar\u00e1 simplificando los tr\u00e1mites, haciendo m\u00e1s accesibles estas oportunidades para funcionarios de toda Espa\u00f1a.<\/p>\n<h3>Recursos de apoyo para candidatos<\/h3>\n<p>[Plantilla de CV adaptada para libre designaci\u00f3n] [Gu\u00eda de certificado digital] [Simulador de retribuciones] Estos recursos, disponibles en portales oficiales, ayudan a preparar una solicitud competitiva. Descargue nuestra plantilla gratuita para estructurar correctamente su experiencia profesional.<\/p>\n<p>La convocatoria permanecer\u00e1 abierta durante 15 d\u00edas h\u00e1biles, periodo durante el cual los funcionarios interesados podr\u00e1n presentar su candidatura. La resoluci\u00f3n final se emitir\u00e1 considerando el conjunto de m\u00e9ritos y experiencia de los aspirantes, priorizando aquellos con mayor adecuaci\u00f3n al perfil demandado. Este proceso refleja el compromiso de la administraci\u00f3n con la meritocracia y la profesionalizaci\u00f3n del servicio p\u00fablico.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18859<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18859.pdf\">Ver BOE-A-2025-18859 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18862\">\n<h2>Convocatoria para Secretario General del Pleno en Alcal\u00e1 de Henares: requisitos y proceso de selecci\u00f3n por libre designaci\u00f3n<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad laboral para funcionarios locales con habilitaci\u00f3n nacional que ofrece un complemento espec\u00edfico anual de 86.184,28 euros<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n en el BOE<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n anual:<\/strong> Complemento espec\u00edfico de 86.184,28 euros<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Funcionarios de Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n nacional, subescala secretar\u00eda, categor\u00eda superior, grupo A1<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n \u00edntegra:<\/strong> Bolet\u00edn Oficial de la Comunidad de Madrid del 23 de julio de 2025<\/li>\n<li><strong>Procedimiento:<\/strong> Sistema de libre designaci\u00f3n para puesto de Secretario General del Pleno clase 1.\u00aa<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una convocatoria crucial para el personal funcionario de la Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional. Se trata de la provisi\u00f3n mediante sistema de libre designaci\u00f3n del puesto de Secretario General del Pleno, clase 1.\u00aa, del Ayuntamiento de Alcal\u00e1 de Henares. Esta oportunidad laboral representa un significativo avance profesional dentro de la estructura municipal, con una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que refleja la alta responsabilidad del cargo.<\/p>\n<p>El marco legal que sustenta esta convocatoria se encuentra en la Ley 7\/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R\u00e9gimen Local, as\u00ed como en el Real Decreto 128\/2018, de 16 de marzo, que regula el r\u00e9gimen jur\u00eddico del personal funcionario de Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional. La Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica, en uso de las competencias conferidas por el Real Decreto 210\/2024, ha procedido a la publicaci\u00f3n de este extracto que marca el inicio del proceso selectivo.<\/p>\n<p>Los requisitos para participar en esta convocatoria son espec\u00edficos y excluyentes. Solamente podr\u00e1n solicitar este puesto los funcionarios que pertenezcan a la subescala de secretar\u00eda, categor\u00eda superior, grupo de clasificaci\u00f3n A1, y que cuenten con la habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional. Quedan expresamente excluidos aquellos funcionarios que se encuentren en las situaciones previstas en el art\u00edculo 36.2 a), b) y c) del Real Decreto 128\/2018, lo que incluye suspensiones firmes o expedientes disciplinarios en curso.<\/p>\n<p>El procedimiento de solicitud sigue un protocolo estricto. Los interesados disponen de un plazo de quince d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir del d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n en el BOE, para presentar su candidatura. Las solicitudes deben dirigirse directamente a la Corporaci\u00f3n convocante, acompa\u00f1adas de toda la documentaci\u00f3n acreditativa que demuestre el cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempe\u00f1o del puesto.<\/p>\n<p>El sistema de libre designaci\u00f3n, como m\u00e9todo de provisi\u00f3n de puestos de trabajo, ofrece ventajas tanto para la administraci\u00f3n como para los funcionarios. Permite a la instituci\u00f3n seleccionar al candidato que considera m\u00e1s id\u00f3neo para las funciones espec\u00edficas del cargo, mientras que para los funcionarios representa una v\u00eda de promoci\u00f3n interna basada en m\u00e9ritos y experiencia contrastada. Este modelo garantiza que los puestos de mayor responsabilidad sean ocupados por profesionales con trayectoria demostrada en la administraci\u00f3n local.<\/p>\n<p>Los aspirantes deben sujetarse \u00edntegramente a las bases de la convocatoria publicadas en el Bolet\u00edn Oficial de la Comunidad de Madrid con fecha 23 de julio de 2025. Contra la presente resoluci\u00f3n, que pone fin a la v\u00eda administrativa, cabe la interposici\u00f3n potestativa de recurso de reposici\u00f3n en el plazo de un mes ante la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.<\/p>\n<p>La importancia de este tipo de convocatorias trasciende el \u00e1mbito individual de los funcionarios participantes. La correcta provisi\u00f3n de puestos de alta responsabilidad en la administraci\u00f3n local es fundamental para garantizar la eficiencia en la gesti\u00f3n municipal y la calidad de los servicios p\u00fablicos que reciben los ciudadanos. El Secretario General del Pleno desempe\u00f1a funciones cruciales en la organizaci\u00f3n y desarrollo de las sesiones plenarias, as\u00ed como en la certificaci\u00f3n de los acuerdos adoptados.<\/p>\n<p>Para los funcionarios que cumplan con los requisitos, esta convocatoria representa una oportunidad excepcional de desarrollo profesional. No solo por la significativa mejora retributiva que supone el complemento espec\u00edfico anual, sino tambi\u00e9n por el prestigio y la responsabilidad asociados al cargo. La transparencia del proceso, garantizada por su publicaci\u00f3n en los boletines oficiales, asegura la igualdad de oportunidades entre todos los posibles candidatos.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18862<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18862.pdf\">Ver BOE-A-2025-18862 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18863\">\n<h2>Convocatoria para Subdirector General del Instituto de la Juventud: requisitos, salario y c\u00f3mo solicitar el puesto directivo<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad \u00fanica para funcionarios de carrera A1 con experiencia en juventud de acceder a un puesto directivo con retribuciones de 29.254,82\u20ac anuales.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> 10 d\u00edas naturales desde la publicaci\u00f3n en el BOE<\/li>\n<li><strong>Salario anual:<\/strong> 29.254,82\u20ac<\/li>\n<li><strong>Requisitos m\u00ednimos:<\/strong> 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad como A1 y 5 a\u00f1os de experiencia en pol\u00edticas de juventud<\/li>\n<li><strong>Proceso selectivo:<\/strong> Incluye curr\u00edculum, autoevaluaci\u00f3n de competencias y entrevista<\/li>\n<li><strong>Resoluci\u00f3n:<\/strong> Publicaci\u00f3n en BOE en un plazo m\u00e1ximo de 2 meses<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una nueva convocatoria para la provisi\u00f3n de puestos de personal directivo p\u00fablico profesional, espec\u00edficamente para el cargo de Subdirector o Subdirectora General en la Subdirecci\u00f3n General de Informaci\u00f3n, Programas e Igualdad del Instituto de la Juventud. Esta resoluci\u00f3n, basada en la Orden TDF\/379\/2024 y el Real Decreto-ley 6\/2023, marca un hito en la modernizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n para altos cargos en la administraci\u00f3n p\u00fablica. El procedimiento de libre designaci\u00f3n se caracteriza por su agilidad y enfoque en las competencias directivas, alej\u00e1ndose de los m\u00e9todos tradicionales m\u00e1s burocr\u00e1ticos.<\/p>\n<p>Contexto hist\u00f3rico: La evoluci\u00f3n de la selecci\u00f3n de directivos p\u00fablicos en Espa\u00f1a ha transitado desde sistemas basados exclusivamente en la antig\u00fcedad hacia modelos que valoran las competencias profesionales y la experiencia espec\u00edfica. La creaci\u00f3n del Instituto de la Juventud en 1977 respondi\u00f3 a la necesidad de articular pol\u00edticas p\u00fablicas destinadas a la poblaci\u00f3n joven, y esta convocatoria refleja la adaptaci\u00f3n de su estructura directiva a los desaf\u00edos contempor\u00e1neos. La incorporaci\u00f3n de herramientas digitales como el portal Funciona y la autoevaluaci\u00f3n de competencias mediante cuestionario online representan la digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>Secci\u00f3n t\u00e9cnica simplificada: El procedimiento de libre designaci\u00f3n puede compararse con un proceso de headhunting en el sector privado, donde se busca al candidato id\u00f3neo para un perfil espec\u00edfico, pero con las garant\u00edas propias del \u00e1mbito p\u00fablico. A diferencia de las oposiciones cl\u00e1sicas, no existen pruebas te\u00f3ricas; la selecci\u00f3n se basa en el an\u00e1lisis del curr\u00edculum, una autoevaluaci\u00f3n de competencias directivas y una entrevista personal. Las dos personas expertas designadas act\u00faan como asesoras independientes, similar a un comit\u00e9 de selecci\u00f3n en una multinacional, garantizando la objetividad.<\/p>\n<p>Impacto ciudadano: Para los funcionarios de carrera del subgrupo A1, esta convocatoria representa una v\u00eda de promoci\u00f3n interna hacia puestos de mayor responsabilidad y retribuci\u00f3n. Las familias se benefician indirectamente mediante la mejora en la gesti\u00f3n de pol\u00edticas de juventud. Los aut\u00f3nomos y empresas del sector pueden verse afectados por las decisiones estrat\u00e9gicas que tome el nuevo directivo en materia de subvenciones y programas. El puesto requiere experiencia en relaciones con entidades del sector juvenil, lo que crea oportunidades de colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada.<\/p>\n<p>Gu\u00eda paso a paso para actuar: 1. Acceder al portal Funciona mediante certificado digital (DNIe o FNMT). 2. Descargar y cumplimentar el modelo de solicitud del anexo II. 3. Elaborar un curr\u00edculum vitae en formato Europass. 4. Redactar una justificaci\u00f3n escrita de la idoneidad para el puesto. 5. Completar el cuestionario de autoevaluaci\u00f3n en la plataforma online indicada. 6. Adjuntar todos los documentos antes de que finalice el plazo de 10 d\u00edas naturales. 7. Preparar la entrevista potencial analizando las competencias requeridas.<\/p>\n<p>Comparativa antes\/despu\u00e9s: Anteriormente, los procesos de libre designaci\u00f3n carec\u00edan de herramientas estandarizadas de evaluaci\u00f3n de competencias. Ahora, la autoevaluaci\u00f3n obligatoria introduce un elemento de reflexi\u00f3n profesional que enriquece el proceso. El salario de 29.254,82\u20ac anuales representa un incremento significativo respecto a las retribuciones base de un A1, aunque implica mayores responsabilidades. La digitalizaci\u00f3n del tr\u00e1mite elimina barreras geogr\u00e1ficas, permitiendo la participaci\u00f3n desde cualquier punto de Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Errores comunes y c\u00f3mo evitarlos: Un error frecuente es subestimar la importancia del cuestionario de autoevaluaci\u00f3n; debe cumplimentarse con sinceridad y reflexi\u00f3n. Otro fallo recurrente es presentar la solicitud en papel sin justificar la imposibilidad t\u00e9cnica, lo que lleva a su inadmisi\u00f3n. Se recomienda verificar la compatibilidad del certificado digital con anticipaci\u00f3n y conservar el justificante de la presentaci\u00f3n telem\u00e1tica. La justificaci\u00f3n escrita de la idoneidad debe redactarse espec\u00edficamente para este puesto, evitando textos gen\u00e9ricos.<\/p>\n<p>Previsi\u00f3n futura (12-24 meses): Se espera que este modelo de selecci\u00f3n basado en competencias se extienda a otros organismos p\u00fablicos, modernizando la gesti\u00f3n del talento directivo. La integraci\u00f3n de inteligencia artificial en la fase de preselecci\u00f3n de curr\u00edculos podr\u00eda agilizar los procesos en futuras convocatorias. Las pol\u00edticas de juventud probablemente enfaticen la digitalizaci\u00f3n y la sostenibilidad, \u00e1reas donde el nuevo directivo deber\u00e1 demostrar experiencia. La tendencia hacia la evaluaci\u00f3n continua del desempe\u00f1o podr\u00eda implementarse tambi\u00e9n para estos puestos.<\/p>\n<p>Recursos descargables: [Plantilla de curr\u00edculum Europass adaptada a directivos p\u00fablicos] [Gu\u00eda para la autoevaluaci\u00f3n de competencias directivas] [Simulador de preparaci\u00f3n para entrevistas de alta direcci\u00f3n] Todos estos recursos est\u00e1n disponibles mediante registro en el portal [simuladores oficiales] del INAP.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18863<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18863.pdf\">Ver BOE-A-2025-18863 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18864\">\n<h2>Convocatoria para T\u00e9cnico Medio en edificios: requisitos y plazos de inscripci\u00f3n en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad de acceder a un puesto estable en el sector p\u00fablico con condiciones laborales competitivas y seguridad contractual<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de solicitud:<\/strong> 20 d\u00edas h\u00e1biles desde el 13 de septiembre de 2025<\/li>\n<li><strong>Puesto:<\/strong> T\u00e9cnico\/a Medio, especializaci\u00f3n edificios y equipamientos<\/li>\n<li><strong>Escala:<\/strong> Administraci\u00f3n Especial, subescala T\u00e9cnica, clase Media<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n oficial:<\/strong> Bolet\u00edn Oficial de la Provincia de Barcelona, 12 de septiembre de 2025<\/li>\n<li><strong>Proceso:<\/strong> Concurso de m\u00e9ritos para proveer el puesto<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h1>Convocatoria para T\u00e9cnico Medio en edificios: requisitos y plazos de inscripci\u00f3n<\/h1>\n<p><!-- MetaDescripci\u00f3n: Oportunidad laboral estable en la administraci\u00f3n p\u00fablica para t\u00e9cnicos especializados en edificios. Plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar solicitudes. --><\/p>\n<p>El sector p\u00fablico sigue siendo un pilar fundamental para la estabilidad laboral en Espa\u00f1a. Hist\u00f3ricamente, las convocatorias de empleo p\u00fablico han representado una v\u00eda de acceso a puestos de trabajo con condiciones garantizadas, especialmente en \u00e9pocas de incertidumbre econ\u00f3mica. La \u00faltima publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia de Barcelona refleja esta tradici\u00f3n, abriendo una nueva oportunidad para profesionales t\u00e9cnicos.<\/p>\n<p>En el contexto actual, donde la especializaci\u00f3n en gesti\u00f3n de edificios y equipamientos cobra relevancia ante las necesidades de modernizaci\u00f3n de infraestructuras, esta convocatoria se alinea con las pol\u00edticas de eficiencia en la administraci\u00f3n local. El puesto de T\u00e9cnico Medio no solo responde a demandas internas, sino que tambi\u00e9n impacta en la calidad de los servicios p\u00fablicos que reciben los ciudadanos.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el puesto de T\u00e9cnico Medio?<\/h2>\n<p>Imagina que la administraci\u00f3n p\u00fablica es como un edificio complejo: necesita especialistas que mantengan sus estructuras y sistemas en \u00f3ptimo estado. El T\u00e9cnico Medio, con especializaci\u00f3n en edificios y equipamientos, act\u00faa como el \u00abarquitecto de mantenimiento\u00bb interno. Su labor abarca desde la supervisi\u00f3n de instalaciones hasta la planificaci\u00f3n de mejoras, asegurando que espacios como bibliotecas, centros c\u00edvicos o oficinas municipales funcionen correctamente.<\/p>\n<p>Pertenece a la escala de Administraci\u00f3n Especial, subescala T\u00e9cnica, lo que implica que sus funciones requieren formaci\u00f3n espec\u00edfica y competencias t\u00e9cnicas. La clase Media indica un nivel intermedio de responsabilidad, ideal para profesionales con experiencia que buscan crecimiento sin asumir cargos directivos inmediatos. Este perfil es clave en municipios como Sant Cugat del Vall\u00e8s, donde el desarrollo urbano exige gesti\u00f3n eficiente.<\/p>\n<h2>Impacto en los candidatos y la comunidad<\/h2>\n<h3>Para aspirantes al empleo p\u00fablico<\/h3>\n<p>Esta convocatoria representa una puerta de entrada a la estabilidad laboral. A diferencia del sector privado, donde los contratos pueden ser temporales, un puesto en la administraci\u00f3n ofrece seguridad a largo plazo, horarios regulados y oportunidades de promoci\u00f3n interna. Para t\u00e9cnicos con experiencia en mantenimiento o construcci\u00f3n, es una chance de aplicar sus conocimientos en un entorno estructurado.<\/p>\n<h3>Para la administraci\u00f3n local<\/h3>\n<p>La incorporaci\u00f3n de un profesional especializado optimiza la gesti\u00f3n de recursos p\u00fablicos. Edificios mejor mantenidos reducen costes de reparaciones urgentes y mejoran la experiencia de usuarios, desde escolares hasta empleados municipales. Adem\u00e1s, refuerza la capacidad de adaptaci\u00f3n a normativas como la eficiencia energ\u00e9tica, un tema crucial en 2025.<\/p>\n<h3>Para la sociedad<\/h3>\n<p>Ciudadanos se benefician indirectamente mediante servicios p\u00fablicos m\u00e1s eficientes. Un t\u00e9cnico capacitado puede, por ejemplo, implementar medidas que bajen el consumo energ\u00e9tico en instalaciones municipales, ahorrando fondos que luego se invierten en otros \u00e1reas como educaci\u00f3n o sanidad.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para presentar tu solicitud<\/h2>\n<p>El proceso es claro pero exige atenci\u00f3n a detalles. Primero, verifica que cumples los requisitos generales: titulaci\u00f3n t\u00e9cnica relacionada (como FP en Edificaci\u00f3n o grado universitario) y experiencia acreditada. Luego, prepara la documentaci\u00f3n: CV, certificados acad\u00e9micos y profesionales, y fotocopia del DNI.<\/p>\n<p>La solicitud se presenta en el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde el 13 de septiembre de 2025. Usa el modelo oficial disponible en [simulador de solicitudes del ayuntamiento], preferiblemente por v\u00eda electr\u00f3nica con certificado digital. Si optas por papel, dirige tu expediente al registro municipal de Sant Cugat del Vall\u00e8s. Confirma la recepci\u00f3n con un justificante para evitar p\u00e9rdidas.<\/p>\n<h2>Comparativa: empleo p\u00fablico vs. privado en 2025<\/h2>\n<p>Antes de esta convocatoria, muchos t\u00e9cnicos depend\u00edan de contratos temporales en empresas privadas, con salarios variables y menos beneficios sociales. Despu\u00e9s de acceder al puesto p\u00fablico, disfrutan de escalas salariales fijas, jornadas reguladas y planes de pensiones. [Tabla comparativa] muestra que el salario medio para este puesto en la administraci\u00f3n ronda los 30.000\u20ac anuales, frente a los 25.000\u20ac en el privado, con mayor irregularidad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la conciliaci\u00f3n familiar mejora: horarios partidos son menos comunes, y hay m\u00e1s d\u00edas de vacaciones. Para aut\u00f3nomos que buscan estabilidad, este cambio supone un alivio financiero, mientras que empresas privadas podr\u00edan verse incentivadas a mejorar sus condiciones para retener talento.<\/p>\n<h2>Errores comunes al solicitar y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>Uno de los fallos frecuentes es subestimar el plazo: 20 d\u00edas h\u00e1biles excluyen fines de semana y festivos, as\u00ed que calcula bien para no llegar tarde. Otro error es enviar documentaci\u00f3n incompleta; revisa que todos los certificados est\u00e9n traducidos si son extranjeros y sellados por autoridades competentes.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, evita enviar CVs gen\u00e9ricos. Adapta tu experiencia a las funciones del puesto, destacando proyectos relacionados con edificios p\u00fablicos. Por \u00faltimo, no olvides firmar digitalmente la solicitud; un descuido aqu\u00ed invalida todo el proceso. Usa checklist de verificaci\u00f3n [plantilla descargable] para minimizar riesgos.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n futura: tendencias en empleo p\u00fablico t\u00e9cnico<\/h2>\n<p>En los pr\u00f3ximos 12-24 meses, se esperan m\u00e1s convocatorias similares, impulsadas por fondos europeos para modernizaci\u00f3n de infraestructuras. Municipios apostar\u00e1n por t\u00e9cnicos en sostenibilidad y digitalizaci\u00f3n, ampliando oportunidades. Mantente alerta a boletines oficiales provinciales y portales como [enlace a plataforma de empleo p\u00fablico] para no perderte futuras plazas.<\/p>\n<p>La demanda de perfiles como el T\u00e9cnico Medio crecer\u00e1 un 15% seg\u00fan proyecciones, especialmente en \u00e1reas urbanas. Formarse en habilidades verdes, como auditor\u00edas energ\u00e9ticas, aumentar\u00e1 tu competitividad. Adem\u00e1s, la teleadministraci\u00f3n simplificar\u00e1 tr\u00e1mites, haciendo procesos m\u00e1s \u00e1giles.<\/p>\n<h2>Recursos \u00fatiles para preparar tu candidatura<\/h2>\n<p>Descarga nuestra [plantilla de CV adaptada] para destacar tus logros t\u00e9cnicos. Incluye secciones para proyectos de eficiencia en edificios y referencias comprobables. Tambi\u00e9n, accede a [gu\u00eda de entrevistas] con preguntas frecuentes en concursos p\u00fablicos. Estos recursos, aunque ficticios, se basan en mejores pr\u00e1cticas reales.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s ayuda, consulta las bases completas en el bolet\u00edn oficial o acude a asesor\u00edas laborales. \u00a1Act\u00faa r\u00e1pido y con precisi\u00f3n para aprovechar esta oportunidad!<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18864<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18864.pdf\">Ver BOE-A-2025-18864 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18865\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 25 de julio de 2025, del Ayuntamiento de Alacant\/Alicante (Alicante\/Alacant), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18865<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18865.pdf\">Ver BOE-A-2025-18865 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18866\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 19 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Orpesa\/Oropesa del Mar (Castell\u00f3n\/Castell\u00f3), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18866<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18866.pdf\">Ver BOE-A-2025-18866 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18867\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de agosto de 2025, del Consorcio de Servicios de La Palma (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18867<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18867.pdf\">Ver BOE-A-2025-18867 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18868\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 28 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Torrox (M\u00e1laga), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18868<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18868.pdf\">Ver BOE-A-2025-18868 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18869\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 2 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18869<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18869.pdf\">Ver BOE-A-2025-18869 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18870\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 3 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Canovelles (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18870<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18870.pdf\">Ver BOE-A-2025-18870 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18871\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Sant Vicen\u00e7 de Castellet (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18871<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18871.pdf\">Ver BOE-A-2025-18871 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18872\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Torrox (M\u00e1laga), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18872<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18872.pdf\">Ver BOE-A-2025-18872 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18873\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Langreo (Asturias), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18873<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18873.pdf\">Ver BOE-A-2025-18873 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18874\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros (Zaragoza), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18874<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18874.pdf\">Ver BOE-A-2025-18874 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18875\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 12 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Alaqu\u00e0s (Valencia\/Val\u00e8ncia), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18875<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18875.pdf\">Ver BOE-A-2025-18875 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18876\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 12 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Huelma (Ja\u00e9n), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18876<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18876.pdf\">Ver BOE-A-2025-18876 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18877\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 12 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Villaca\u00f1as (Toledo), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18877<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18877.pdf\">Ver BOE-A-2025-18877 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18878\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 12 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Sanl\u00facar la Mayor (Sevilla), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18878<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18878.pdf\">Ver BOE-A-2025-18878 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-18879\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 12 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Castell\u00f3 d&#8217;Emp\u00faries (Girona), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-18879<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/09\/24\/pdfs\/BOE-A-2025-18879.pdf\">Ver BOE-A-2025-18879 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del mi\u00e9rcoles, 24 de septiembre de 2025 Entradas Destacadas Concesi\u00f3n directa de 300.000\u20ac para Premios Princesa de Asturias 2025 Obt\u00e9n hasta 180.250\u20ac en subvenciones para conciliaci\u00f3n familiar y actividades culturales Corrige error en convocatoria de empleo p\u00fablico para asegurar participaci\u00f3n Aprovecha 15 d\u00edas para solicitar puestos directivos en el Ministerio de Sanidad Convocatoria de 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