BOE: Impacto:<\/strong> Real Decreto 1065\/2025, de 26 de noviembre, por el que se desarrolla el r\u00e9gimen del contrato formativo, previsto en el art\u00edculo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/span><\/p>\n El marco de los contratos formativos experimenta su mayor transformaci\u00f3n en d\u00e9cadas con la publicaci\u00f3n del Real Decreto que desarrolla el art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Esta normativa, que deroga el antiguo contrato para la formaci\u00f3n y aprendizaje, surge como resultado de la Reforma Laboral de 2021 y el Plan de Recuperaci\u00f3n europeo, buscando adaptar la formaci\u00f3n profesional al mercado laboral del siglo XXI.<\/p>\n Hist\u00f3ricamente, Espa\u00f1a arrastraba una tasa de desempleo juvenil que duplicaba la media europea, con sistemas formativos desconectados de las necesidades reales de las empresas. El nuevo modelo pretende emular sistemas de \u00e9xito como el alem\u00e1n, donde el 70% de los j\u00f3venes combinan formaci\u00f3n te\u00f3rica con pr\u00e1ctica remunerada en empresas.<\/p>\n El real decreto establece dos modalidades principales: el contrato de formaci\u00f3n en alternancia y el contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional. Imagine un aprendizaje donde cada hora de teor\u00eda en el aula se complementa inmediatamente con pr\u00e1ctica real en una empresa, como un residente m\u00e9dico que alterna clases con turnos en hospitales.<\/p>\n Dirigido a personas sin cualificaci\u00f3n profesional reconocida, combina trabajo retribuido con formaci\u00f3n en FP, universidad o cat\u00e1logo de especialidades formativas. La jornada m\u00e1xima de trabajo efectivo no puede superar el 65% el primer a\u00f1o ni el 85% el segundo.<\/p>\n Para titulados universitarios o de FP grado C, D o E dentro de los tres a\u00f1os siguientes a finalizar estudios (cinco para personas con discapacidad). Su duraci\u00f3n oscila entre 6 meses y 1 a\u00f1o, ampliable a 2 a\u00f1os en casos espec\u00edficos.<\/p>\n Un estudiante de FP puede percibir hasta 12.000\u20ac brutos anuales mientras se forma, con cobertura completa de Seguridad Social incluyendo desempleo. Las familias ven reducida la carga econ\u00f3mica de la formaci\u00f3n de sus hijos.<\/p>\n Los profesionales aut\u00f3nomos pueden contratar hasta 3 personas en formaci\u00f3n en sus negocios, con bonificaciones del 100% en cotizaciones sociales durante los primeros 6 meses en muchos casos.<\/p>\n Las pymes acceden a talento formado espec\u00edficamente para sus necesidades, con bonificaciones que cubren hasta el 80% de los costes de tutorizaci\u00f3n. Empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores pueden tener hasta el 20% de su plantilla en formaci\u00f3n.<\/p>\n 1. Verifique requisitos: La empresa debe comprobar que el puesto corresponde a formaci\u00f3n registrada Antes: Contratos limitados a 3 a\u00f1os m\u00e1ximo, sin flexibilidad horaria, bonificaciones complejas \u2022 No verificar titulaciones: Solicite copia del t\u00edtulo o certificado de estudios Se espera que 150.000 empresas utilicen estos contratos anualmente, generando 300.000 nuevas incorporaciones al a\u00f1o. Las comunidades aut\u00f3nomas desarrollar\u00e1n normativas complementarias sobre aspectos formativos durante 2026.<\/p>\n [Descargar plantilla de plan formativo individual] – Documento editable con todos los campos obligatorios Este real decreto representa un cambio paradigm\u00e1tico en la formaci\u00f3n profesional espa\u00f1ola, alineando finalmente educaci\u00f3n y mercado laboral. Las empresas que se adapten r\u00e1pidamente podr\u00e1n captar el mejor talento joven con costes reducidos, mientras los trabajadores acceden a empleos cualificados con formaci\u00f3n garantizada.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nFacilita la inserci\u00f3n laboral de 200.000 j\u00f3venes anuales y reduce costes empresariales mediante bonificaciones en cotizaciones sociales<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
\u00bfEn qu\u00e9 consisten los nuevos contratos formativos?<\/h2>\n
Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h3>\n
Contrato para pr\u00e1ctica profesional<\/h3>\n
Impacto en la sociedad: tres niveles de afectaci\u00f3n<\/h2>\n
Para j\u00f3venes y familias<\/h3>\n
Para aut\u00f3nomos<\/h3>\n
Para empresas<\/h3>\n
Gu\u00eda paso a paso para implementar los contratos<\/h2>\n
2. Suscriba convenio: Firme acuerdo con centro formativo o servicio p\u00fablico de empleo
3. Elabore plan formativo: Documento individual que detalle itinerario formativo-laboral
4. Formalice contrato: Escrito con anexos de plan formativo y convenio
5. Comunique a SEPE: En un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas desde la firma<\/p>\nComparativa antes y despu\u00e9s de la reforma<\/h2>\n
Despu\u00e9s: Duraci\u00f3n adaptada a necesidades formativas, jornada flexible, bonificaciones automatizadas
El porcentaje de retribuci\u00f3n ha aumentado del 50-60% al 60-75% del salario convenio<\/p>\nErrores frecuentes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n
\u2022 Exceder l\u00edmites de tutor\u00eda: M\u00e1ximo 5 personas por tutor en empresas grandes
\u2022 Olvidar comunicaciones: Use [plataformas digitales oficiales] para notificaciones al SEPE
\u2022 Confundir modalidades: Aseg\u00farese de que el contrato corresponde a la formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/p>\nPrevisi\u00f3n para los pr\u00f3ximos 24 meses<\/h2>\n
Recursos pr\u00e1cticos para implementaci\u00f3n inmediata<\/h2>\n
[Simulador de bonificaciones] – Calcule autom\u00e1ticamente las reducciones en cotizaciones
[Checklist de cumplimiento] – Lista de verificaci\u00f3n para evitar sanciones<\/p>\n