BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 2 de diciembre de 2025, del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, A.A.I., por la que se convoca concurso espec\u00edfico para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una nueva convocatoria que marca un hito en la gesti\u00f3n del talento dentro de la Administraci\u00f3n General del Estado. Se trata de un concurso espec\u00edfico, un procedimiento clave para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo que prioriza la experiencia y los m\u00e9ritos acumulados por los funcionarios a lo largo de su carrera. A diferencia de una oposici\u00f3n, este sistema valora el recorrido profesional interno, ofreciendo una v\u00eda de crecimiento y especializaci\u00f3n a quienes ya forman parte de la instituci\u00f3n.<\/p>\n El contexto hist\u00f3rico de estos concursos se remonta a la Ley 30\/1984, de Medidas para la reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica, que sent\u00f3 las bases para modernizar la administraci\u00f3n. Con los a\u00f1os, reglamentos como el Real Decreto 364\/1995 han ido perfeccionando el mecanismo, buscando un equilibrio entre la eficiencia del servicio, la igualdad de oportunidades y la necesaria movilidad del personal. La convocatoria actual del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno es un ejemplo pr\u00e1ctico de esta filosof\u00eda en acci\u00f3n, aplicando principios de igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n familiar recogidos en normativas m\u00e1s recientes como la Ley Org\u00e1nica 3\/2007.<\/p>\n Imagina este proceso como una competici\u00f3n deportiva donde los atletas (los funcionarios) acumulan puntos no por una sola prueba, sino por su trayectoria completa. El sistema est\u00e1 dise\u00f1ado para ser transparente y objetivo. La convocatoria se divide en dos fases claramente diferenciadas, cada una con su propio baremo de valoraci\u00f3n. Para clasificar, es obligatorio superar una puntuaci\u00f3n m\u00ednima en ambas: 15 puntos en la fase de m\u00e9ritos generales y 10 puntos en la de m\u00e9ritos espec\u00edficos.<\/p>\n En esta primera fase, la Comisi\u00f3n de Valoraci\u00f3n examina el historial profesional del concursante. Se punt\u00faa sobre un m\u00e1ximo que se distribuye en varios conceptos clave. El grado personal consolidado<\/strong> (hasta 10 puntos) eval\u00faa tu posici\u00f3n jer\u00e1rquica actual en comparaci\u00f3n con el nivel del puesto solicitado. Cuanto m\u00e1s alto y acorde sea tu grado, m\u00e1s puntos obtienes.<\/p>\n El apartado de trabajo desarrollado<\/strong> (hasta 25 puntos) es uno de los m\u00e1s importantes. Se analizan los \u00faltimos cinco a\u00f1os de servicio, otorgando m\u00e1s puntos por cada mes trabajado en puestos de nivel igual o superior al convocado. Aqu\u00ed, desempe\u00f1ar funciones en un \u00e1rea similar a la de la plaza suma un punto adicional valioso.<\/p>\n La formaci\u00f3n continua<\/strong> tambi\u00e9n cuenta (hasta 10 puntos). Se valoran cursos de formaci\u00f3n o perfeccionamiento, tanto por asistir como por impartirlos, siempre que est\u00e9n relacionados con el perfil del puesto y figuren en un cat\u00e1logo oficial. La formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero tiene una bonificaci\u00f3n espec\u00edfica. La antig\u00fcedad<\/strong> se recompensa con 0,67 puntos por a\u00f1o de servicio, hasta un m\u00e1ximo de 20 puntos.<\/p>\n Finalmente, se reconocen los esfuerzos por conciliar la vida personal y laboral<\/strong> (hasta 10 puntos). Este m\u00e9rito, pionero y esencial, otorga puntos por tener un c\u00f3nyuge destinado previamente en la localidad o por necesidades de cuidado de hijos menores o familiares dependientes. Es un reflejo de la administraci\u00f3n moderna, que valora el bienestar de sus empleados.<\/p>\n Si superas la primera fase, pasar\u00e1s a la evaluaci\u00f3n de los m\u00e9ritos espec\u00edficos<\/strong> (hasta 25 puntos). Esta es la prueba de fuego que determina si tu perfil concreto encaja en el puesto vacante. La Comisi\u00f3n analiza conocimientos profesionales, experiencia muy concreta y titulaciones especializadas requeridas para las funciones del cargo. Para cada una de las plazas convocadas (Jefe de Servicio de Comunicaci\u00f3n, Consejero T\u00e9cnico jur\u00eddico y Jefe de Equipo administrativo) se detallan en el anexo I las tareas y los m\u00e9ritos espec\u00edficos que se buscar\u00e1n, como experiencia en redacci\u00f3n de notas de prensa, tramitaci\u00f3n de reclamaciones o atenci\u00f3n al ciudadano.<\/p>\n Esta convocatoria tiene un impacto directo y tangible en tres niveles dentro de la funci\u00f3n p\u00fablica. En primer lugar, para los funcionarios de carrera en activo<\/strong> que buscan un ascenso o un cambio a un puesto m\u00e1s especializado o en Madrid. Representa una oportunidad de crecimiento sin tener que pasar por un nuevo proceso selectivo general, premiando la experiencia interna.<\/p>\n En segundo lugar, afecta a funcionarios en situaciones especiales<\/strong>, como excedencias por cuidado de familiares o servicios en otras administraciones. Las bases especifican c\u00f3mo se computa su tiempo, garantizando que no pierdan sus derechos y puedan reintegrarse o optar a una movilidad. Por \u00faltimo, impacta en la propia instituci\u00f3n convocante, el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno<\/strong>. La selecci\u00f3n del personal m\u00e1s adecuado y con mayor experiencia asegura una gesti\u00f3n m\u00e1s eficaz de las reclamaciones en transparencia y acceso a la informaci\u00f3n, beneficiando indirectamente a toda la ciudadan\u00eda.<\/p>\n El proceso es totalmente telem\u00e1tico a trav\u00e9s del Portal Funciona, salvo excepciones muy justificadas. Para no perderte, sigue estos pasos: La forma de acceder a puestos de trabajo en la administraci\u00f3n ha evolucionado significativamente. Antes, la movilidad era m\u00e1s limitada y los criterios pod\u00edan ser menos transparentes. Hoy, este concurso ejemplifica un sistema m\u00e1s reglado, objetivo y previsible<\/strong>.<\/p>\n [Tabla comparativa] Este cambio no solo es t\u00e9cnico, sino cultural: se ha pasado de un modelo basado principalmente en la antig\u00fcedad a uno que valora de forma integral la experiencia, la especializaci\u00f3n y la situaci\u00f3n personal del empleado p\u00fablico.<\/p>\n Muchas exclusiones o p\u00e9rdidas de puntos se deben a despistes evitables. Estos son los fallos m\u00e1s frecuentes: Una vez cerrado el plazo de solicitud, el \u00f3rgano convocante tiene un m\u00e1ximo de cuatro meses<\/strong> para resolver el concurso. Durante este periodo, se suceder\u00e1n varias fases clave. Primero, se publicar\u00e1 un listado de exclusiones provisionales, con un plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles para subsanar defectos. Despu\u00e9s, la Comisi\u00f3n de Valoraci\u00f3n har\u00e1 p\u00fablicos los listados provisionales de puntuaci\u00f3n<\/strong>, abriendo otro plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles para alegaciones.<\/p>\n Tras evaluar las alegaciones, se publicar\u00e1n las listas definitivas y se elevar\u00e1 la propuesta de resoluci\u00f3n. La resoluci\u00f3n final<\/strong>, que adjudica los puestos, se publicar\u00e1 en el BOE y servir\u00e1 como notificaci\u00f3n oficial. Los funcionarios adjudicatarios tendr\u00e1n entonces un plazo de toma de posesi\u00f3n de tres d\u00edas h\u00e1biles (sin cambio de residencia) o un mes (con cambio de residencia). Es crucial estar atento a las publicaciones en la web del Consejo de Transparencia para no perder ning\u00fan plazo intermedio.<\/p>\n El \u00e9xito en un concurso de estas caracter\u00edsticas depende de una preparaci\u00f3n meticulosa. Para facilitarla, es esencial conocer y utilizar todos los recursos oficiales disponibles. El primero es la p\u00e1gina web de empleo p\u00fablico del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno<\/strong> (https:\/\/www.consejodetransparencia.es\/ct_Home\/consejo\/empleo-publico.html), donde se publicar\u00e1n todos los listados intermedios, alegaciones y, finalmente, la resoluci\u00f3n.<\/p>\n Adem\u00e1s, la convocatoria incluye varios anexos que act\u00faan como plantillas oficiales. Te recomendamos descargarlos y revisarlos con antelaci\u00f3n para entender qu\u00e9 informaci\u00f3n necesitas recopilar: [Calculadora hipot\u00e9tica] En definitiva, esta convocatoria representa mucho m\u00e1s que la cobertura de tres puestos. Es un reflejo de los valores de la administraci\u00f3n del siglo XXI: meritocracia, transparencia, igualdad y apoyo a las personas. Para el funcionario preparado y con una carrera s\u00f3lida, es una puerta abierta hacia nuevas responsabilidades en un organismo clave para la democracia y el buen gobierno.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nOfrece oportunidades de promoci\u00f3n interna y movilidad para funcionarios de carrera en puestos especializados de Madrid.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
\n
Contenido<\/h3>\n
El mecanismo del concurso: una carrera por puntos<\/h2>\n
Fase 1: La valoraci\u00f3n de tu carrera<\/h3>\n
Fase 2: La especializaci\u00f3n al detalle<\/h3>\n
Impacto directo: \u00bfA qui\u00e9n afecta y c\u00f3mo?<\/h2>\n
Gu\u00eda paso a paso para presentar tu solicitud<\/h2>\n
1. Verifica que cumples los requisitos<\/strong> de participaci\u00f3n (ser funcionario de carrera, no estar suspenso firme, cumplir los plazos de permanencia en destino si aplica).
2. Prepara la documentaci\u00f3n con antelaci\u00f3n<\/strong>. Solicita a tu Unidad de Personal el Certificado de M\u00e9ritos Generales (Anexo III)<\/strong>, que es fundamental. Recopila tambi\u00e9n los justificantes de cursos y la documentaci\u00f3n para acreditar m\u00e9ritos de conciliaci\u00f3n (libro de familia, certificados de discapacidad, etc.).
3. Descarga y cumplimenta los anexos<\/strong>. Necesitar\u00e1s la Solicitud (Anexo II), el certificado de m\u00e9ritos generales (III), el de m\u00e9ritos espec\u00edficos (IV, firmado por tu supervisor) y los consentimientos para consulta de datos (Anexos V, VI, VII) si aplican.
4. Accede al Portal Funciona con certificado digital<\/strong> (DNIe o FNMT) y presenta toda la documentaci\u00f3n en el plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde la publicaci\u00f3n en el BOE. Recuerda que solo se tendr\u00e1 en cuenta la \u00faltima solicitud enviada.<\/p>\nComparativa: La evoluci\u00f3n de los concursos espec\u00edficos<\/h2>\n
Antes (A\u00f1os 90):<\/strong>
– Criterios menos estandarizados.
– Menor peso de la formaci\u00f3n continua.
– Procesos m\u00e1s lentos y menos digitalizados.
– Reconocimiento nulo o escaso de la conciliaci\u00f3n familiar.
Ahora (2025):<\/strong>
– Baremo p\u00fablico y detallado.
– Hasta 10 puntos por formaci\u00f3n espec\u00edfica.
– Presentaci\u00f3n telem\u00e1tica obligatoria (Portal Funciona).
– Hasta 10 puntos por m\u00e9ritos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\nErrores comunes y c\u00f3mo evitarlos en el proceso<\/h2>\n
1. Presentar solicitudes en papel sin justificaci\u00f3n<\/strong>. La v\u00eda es telem\u00e1tica. Solo se admite en papel si existe imposibilidad t\u00e9cnica acreditada, algo muy excepcional.
2. No solicitar a tiempo el Certificado de M\u00e9ritos Generales<\/strong>. Este documento debe emitirlo tu Unidad de Personal y es la base de la primera fase. Si se solicita fuera de plazo, no se valorar\u00e1.
3. Incluir cursos no v\u00e1lidos<\/strong>. Solo se admiten cursos del Acuerdo de formaci\u00f3n para el empleo o planes internos, con una duraci\u00f3n m\u00ednima acreditada. No se valoran m\u00e1sters, seminarios o cursos de carreras universitarias.
4. Olvidar acreditar los m\u00e9ritos de conciliaci\u00f3n<\/strong>. Si optas a estos puntos, debes aportar toda la documentaci\u00f3n (libro de familia, certificados de empadronamiento, discapacidad, etc.) junto con la solicitud inicial.
5. No mantener los requisitos<\/strong>. Los requisitos exigidos deben mantenerse desde la solicitud hasta la toma de posesi\u00f3n. Un cambio de situaci\u00f3n administrativa no comunicado puede suponer la exclusi\u00f3n.<\/p>\nPrevisi\u00f3n de los pr\u00f3ximos pasos (Plazos y resoluci\u00f3n)<\/h2>\n
Recursos y herramientas para preparar tu candidatura<\/h2>\n
– Anexo II (Solicitud)<\/strong>: Modelo oficial de instancia.
– Anexo III (Certificado de M\u00e9ritos Generales)<\/strong>: Documento clave que debe cumplimentar tu administraci\u00f3n.
– Anexo IV (Certificado de M\u00e9ritos Espec\u00edficos)<\/strong>: Para que lo firme el responsable de la unidad donde adquiriste la experiencia.
– Anexos V, VI y VII (Consentimientos)<\/strong>: Necesarios para optar a puntos por conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
Para una estimaci\u00f3n inicial, un funcionario podr\u00eda calcular: Antig\u00fcedad (20 a\u00f1os * 0,67 = ~13,4 pts) + Grado personal consolidado (por ejemplo, 8 pts si es igual al puesto) + Trabajo desarrollado (60 meses en nivel similar * 0,4 = 24 pts, m\u00e1s 1 punto por \u00e1rea funcional). Solo con estos conceptos, superar\u00eda holgadamente el m\u00ednimo de la primera fase. Esta simulaci\u00f3n subraya la importancia de una documentaci\u00f3n exhaustiva que refleje toda tu trayectoria.<\/p>\n