BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 1 de diciembre de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puestos de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n La Subsecretar\u00eda del Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica ha abierto un proceso clave para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo mediante el procedimiento de libre designaci\u00f3n. Este mecanismo, regulado desde hace d\u00e9cadas, representa una v\u00eda fundamental para la movilidad interna y la promoci\u00f3n profesional dentro de la Administraci\u00f3n General del Estado. A diferencia de las oposiciones cl\u00e1sicas, la libre designaci\u00f3n premia la experiencia, los m\u00e9ritos y la especializaci\u00f3n, siendo crucial para cubrir roles t\u00e9cnicos y de responsabilidad en \u00e1reas estrat\u00e9gicas como la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n La publicaci\u00f3n en el BOE marca el inicio de un plazo corto y \u00e1gil, enfocado en funcionarios que ya forman parte de la maquinaria estatal. La convocatoria se enmarca en el esfuerzo por modernizar la funci\u00f3n p\u00fablica, dot\u00e1ndola de perfiles capaces de impulsar la adaptaci\u00f3n normativa a la era digital, la supervisi\u00f3n de plataformas y la gesti\u00f3n de datos. Es una respuesta a la necesidad de talento interno para implementar ambiciosos proyectos europeos como el programa Europa Digital.<\/p>\n Imagina que la Administraci\u00f3n es una gran empresa con una estructura jer\u00e1rquica. La libre designaci\u00f3n es como un proceso interno de promoci\u00f3n para cubrir puestos de confianza o especializados. No es un examen, sino una evaluaci\u00f3n de curr\u00edculum y m\u00e9ritos donde se valora la trayectoria, la experiencia concreta y la idoneidad para el puesto. Los tres puestos convocados son de ‘libre designaci\u00f3n’, lo que significa que el \u00f3rgano convocante (la Subsecretar\u00eda) tiene libertad para elegir al candidato que considere m\u00e1s adecuado entre los que cumplan los requisitos y presenten su solicitud.<\/p>\n Los niveles 29 y 30 indican un alto grado de responsabilidad, situ\u00e1ndose en los escalones superiores de la clasificaci\u00f3n de puestos de trabajo. El subgrupo A1 corresponde a titulados universitarios (licenciaturas, grados, ingenier\u00edas superiores o arquitectura). El Complemento Espec\u00edfico (CE) de 23.597,14\u20ac anuales es la parte fija del salario asociada al nivel y puesto, a la que se sumar\u00edan otros complementos (de destino, de productividad), conformando el salario total, que suele ser significativamente mayor.<\/p>\n El primer puesto es de Vocal Asesor\/a en la Subsecretar\u00eda de Estado de Digitalizaci\u00f3n e Inteligencia Artificial. Sus funciones son el n\u00facleo de la transformaci\u00f3n: asesorar en normativa sobre servicios digitales, comercio electr\u00f3nico, datos y gobernanza de internet. Es un perfil jur\u00eddico-tecnol\u00f3gico clave para trasponer directivas europeas.<\/p>\n El segundo, Coordinador\/a de \u00c1rea de Telecomunicaciones y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, requiere experiencia en gesti\u00f3n econ\u00f3mica, subvenciones y contrataci\u00f3n, coordinando equipos en la Divisi\u00f3n de Planificaci\u00f3n y Ejecuci\u00f3n de Programas.<\/p>\n El tercero, Jefe\/a de \u00c1rea de Programas y Coordinaci\u00f3n, tambi\u00e9n en la Sociedad Digital, combina la elaboraci\u00f3n de normativa con funciones de supervisi\u00f3n, control e incluso sanci\u00f3n en materia de plataformas y datos, aplicando reglamentos europeos espec\u00edficos.<\/p>\n Para el funcionario de carrera A1, esta convocatoria representa un salto cualitativo. No es solo un aumento retributivo; es un cambio hacia puestos de dise\u00f1o de pol\u00edticas, con influencia real en la configuraci\u00f3n del marco digital espa\u00f1ol. Es la oportunidad de dejar un rol m\u00e1s operativo por uno estrat\u00e9gico.<\/p>\n Para los especialistas en derecho digital o gesti\u00f3n TIC dentro de la Administraci\u00f3n, es la validaci\u00f3n de su expertise. La convocatoria busca expl\u00edcitamente experiencia en tramitaci\u00f3n normativa europea, supervisi\u00f3n sectorial y participaci\u00f3n en foros internacionales. Quienes hayan trabajado en estas \u00e1reas en los \u00faltimos a\u00f1os ven aqu\u00ed un cauce natural de progresi\u00f3n.<\/p>\n Para el sistema p\u00fablico en su conjunto, cubrir estos puestos con el talento interno m\u00e1s preparado es esencial para la eficacia. La libre designaci\u00f3n evita la fuga de conocimiento t\u00e1cito y asegura que quienes dirigen los proyectos comprenden la cultura y los procedimientos administrativos desde dentro.<\/p>\n Paso 1: Verifica que cumples los requisitos de acceso.<\/strong> Eres funcionario de carrera del subgrupo A1. Para los puestos 1 y 3, necesitas al menos 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad en ese subgrupo. Revisa tu historial administrativo.<\/p>\n Paso 2: Prepara tu documentaci\u00f3n digital.<\/strong> Necesitas tu certificado electr\u00f3nico vigente (FNMT o DNIe) y un curr\u00edculum vitae actualizado y detallado. El CV debe estructurarse seg\u00fan lo indicado: t\u00edtulos acad\u00e9micos, puestos desempe\u00f1ados (con fechas y funciones concretas), cursos y cualquier m\u00e9rito relevante para el puesto (publicaciones, participaci\u00f3n en grupos de trabajo, idiomas).<\/p>\n Paso 3: Accede al portal Funciona.<\/strong> Ve a https:\/\/www.funciona.es y accede al \u00e1rea personal con tu certificado. Busca la secci\u00f3n ‘mis servicios de RR. HH. (SIGP) \u2013 convocatoria libre designaci\u00f3n’ y selecciona la convocatoria correspondiente.<\/p>\n Paso 4: Cumplimenta la solicitud online.<\/strong> Sigue el formulario del anexo II, que se cargar\u00e1 en el sistema. Introduce tus datos personales, n\u00famero de registro y \u00faltimo destino. Adjunta tu CV en formato PDF.<\/p>\n Paso 5: Presenta y guarda el justificante.<\/strong> Una vez enviada, el sistema generar\u00e1 un comprobante. Gu\u00e1rdalo. Recuerda que, salvo imposibilidad t\u00e9cnica justificada, no se admiten solicitudes por el Registro Electr\u00f3nico Com\u00fan. El plazo es de 15 d\u00edas h\u00e1biles, que comenzaron el 2 de diciembre de 2025. No esperes al \u00faltimo d\u00eda por posibles incidencias t\u00e9cnicas.<\/p>\n Antes de la promoci\u00f3n, un funcionario A1 podr\u00eda estar desempe\u00f1ando tareas de gesti\u00f3n, asesor\u00eda legal gen\u00e9rica o coordinaci\u00f3n en unidades menos especializadas. Su salario depender\u00eda de su complemento de destino y productividad, pero partiendo de una base menor. Su influencia en pol\u00edticas p\u00fablicas ser\u00eda limitada.<\/p>\n Despu\u00e9s de ser designado para uno de estos puestos, el funcionario pasar\u00eda a un nivel 29 o 30. Esto implica un aumento inmediato del Complemento Espec\u00edfico base. Adem\u00e1s, al tratarse de puestos en unidades centrales de un Ministerio clave, el complemento de destino ser\u00eda m\u00e1s alto. Pero el cambio m\u00e1s significativo es cualitativo: trabajar\u00eda en la primera l\u00ednea de la transposici\u00f3n de normas como la Ley de Servicios Digitales (DSA) o el Reglamento de Gobernanza de Datos, con contacto directo con instituciones de la UE y actores del sector tecnol\u00f3gico. Su trabajo tendr\u00eda un impacto directo en la legislaci\u00f3n que regula internet en Espa\u00f1a.<\/p>\n Error 1: Presentar un CV gen\u00e9rico.<\/strong> Es el fallo m\u00e1s grave. La convocatoria pide m\u00e9ritos muy espec\u00edficos: experiencia en tramitaci\u00f3n normativa europea, supervisi\u00f3n sectorial, ingl\u00e9s alto. Tu CV debe reflejar esto con ejemplos concretos, proyectos, nombres de normas en las que hayas trabajado. Evita la vaguedad.<\/p>\n Error 2: No acreditar la antig\u00fcedad requerida.<\/strong> Para los puestos 1 y 3, los 5 a\u00f1os como A1 son excluyentes. Aseg\u00farate de que tu historial administrativo lo demuestra. Si hay dudas, consulta con tu unidad de personal con antelaci\u00f3n.<\/p>\n Error 3: Dejar la solicitud para el \u00faltimo d\u00eda.<\/strong> Los portales como Funciona pueden saturarse o tener mantenimiento. Presenta tu solicitud con varios d\u00edas de margen. Un retraso por ‘problemas t\u00e9cnicos’ solo se admite en casos excepcionales y debidamente justificados.<\/p>\n Error 4: Ignorar el requisito del certificado digital.<\/strong> Sin \u00e9l, no puedes acceder al portal. Renueva tu certificado con tiempo si est\u00e1 pr\u00f3ximo a caducar.<\/p>\n Error 5: No adaptar la solicitud al modelo oficial.<\/strong> Usa exclusivamente el modelo del anexo II que se proporciona en la plataforma. No inventes tu propio formato.<\/p>\n Esta convocatoria no es un hecho aislado. Es un s\u00edntoma de la tendencia que marcar\u00e1 los pr\u00f3ximos 12-24 meses en el empleo p\u00fablico: la creaci\u00f3n masiva de puestos especializados en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas. Con los fondos NextGenEU y las directivas digitales europeas, se necesitar\u00e1n m\u00e1s perfiles como estos para gestionar proyectos, controlar su ejecuci\u00f3n y supervisar los nuevos mercados digitales.<\/p>\n Es previsible que veamos m\u00e1s procesos de libre designaci\u00f3n y promoci\u00f3n interna para cubrir plazas en ciberseguridad, inteligencia artificial, datos y telecomunicaciones. La Administraci\u00f3n est\u00e1 invirtiendo en formar y retener a sus mejores talentos en estos campos. Para los funcionarios con formaci\u00f3n o experiencia en estas \u00e1reas, el futuro se presenta lleno de oportunidades de crecimiento vertical dentro de sus propias organizaciones.<\/p>\n Para ayudarte en el proceso, hemos dise\u00f1ado una plantilla de curr\u00edculum vitae espec\u00edfica para convocatorias de libre designaci\u00f3n en el \u00e1mbito digital. Esta plantilla te gu\u00eda para destacar la experiencia en tramitaci\u00f3n normativa, gesti\u00f3n de proyectos europeos y competencias t\u00e9cnicas de forma que el tribunal evaluador pueda valorarlas r\u00e1pidamente. [Descarga la plantilla de CV para libre designaci\u00f3n en digitalizaci\u00f3n].<\/p>\n Adem\u00e1s, te recomendamos utilizar el [simulador de retribuciones de funcionarios] para calcular aproximadamente el salario total que podr\u00edas percibir en un nivel 29 o 30, considerando todos los complementos. Por \u00faltimo, no subestimes la importancia de una carta de motivaci\u00f3n adaptada al puesto, aunque no sea obligatoria. En ella, puedes vincular expl\u00edcitamente tu experiencia pasada con las funciones descritas en el anexo I, demostrando que eres la persona id\u00f3nea.<\/p>\n La convocatoria est\u00e1 abierta. El reloj corre. Para los funcionarios A1 con la experiencia y la ambici\u00f3n de liderar la transformaci\u00f3n digital de Espa\u00f1a, este es el momento de dar el paso.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nOportunidad para funcionarios de carrera con experiencia en transformaci\u00f3n digital de acceder a puestos de nivel 29 y 30 en Madrid.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
\u00bfEn qu\u00e9 consiste exactamente la libre designaci\u00f3n? La explicaci\u00f3n t\u00e9cnica simplificada<\/h2>\n
Los puestos al detalle: vocaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y regulatoria<\/h3>\n
Impacto en la carrera de los funcionarios: tres niveles de oportunidad<\/h2>\n
Gu\u00eda paso a paso para presentar tu solicitud antes de que caduque el plazo<\/h2>\n
Comparativa antes y despu\u00e9s: \u00bfqu\u00e9 cambia para el funcionario seleccionado?<\/h2>\n
Errores comunes al solicitar y c\u00f3mo evitarlos sin fallar en el intento<\/h2>\n
Previsi\u00f3n futura: hacia una funci\u00f3n p\u00fablica m\u00e1s digital y especializada<\/h2>\n
Recursos y plantillas para preparar una candidatura ganadora<\/h2>\n