BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 27 de noviembre de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n La provisi\u00f3n de puestos de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n ha sido hist\u00f3ricamente un pilar fundamental para dotar de agilidad y especializaci\u00f3n a los puestos directivos y de confianza dentro de la Administraci\u00f3n General del Estado. A diferencia de los concursos-oposici\u00f3n, que priman la objetividad y el m\u00e9rito en igualdad de condiciones, la libre designaci\u00f3n permite a los departamentos seleccionar al candidato que considera id\u00f3neo para un perfil concreto, evaluando su experiencia, conocimientos y adecuaci\u00f3n a las funciones espec\u00edficas. Esta convocatoria publicada por la Subsecretar\u00eda del Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica se enmarca en esta filosof\u00eda, buscando cubrir un puesto estrat\u00e9gico en el coraz\u00f3n de la modernizaci\u00f3n del Estado.<\/p>\n El contexto actual, marcado por la Agenda Espa\u00f1a Digital 2026 y los fondos NextGenerationEU, ha situado a la Secretar\u00eda de Estado de Digitalizaci\u00f3n e Inteligencia Artificial en un lugar central. La Unidad de Apoyo que se convoca actuar\u00e1 como el engranaje interno que facilita la coordinaci\u00f3n, la gesti\u00f3n normativa y el apoyo administrativo a la Direcci\u00f3n General. No se trata de una plaza al uso, sino de un puesto clave desde el que se impulsar\u00e1n proyectos transversales que afectan a la contrataci\u00f3n p\u00fablica, la gesti\u00f3n de personas y la tramitaci\u00f3n de normativa avanzada en materia digital. Su impacto, aunque interno, se traduce en una administraci\u00f3n m\u00e1s eficiente que, a la postre, ofrece mejores servicios al ciudadano.<\/p>\n Para entender este proceso, imaginemos que la Administraci\u00f3n es una gran empresa que necesita cubrir un puesto de mando intermedio muy especializado. En lugar de abrir una oposici\u00f3n general, el director del departamento (en este caso, la Subsecretar\u00eda) decide buscar entre sus empleados de carrera (los funcionarios) a aquel que ya conoce la empresa, tiene la experiencia necesaria y puede asumir el reto de inmediato. Eso es la libre designaci\u00f3n: un proceso selectivo interno, discrecional pero reglado, donde la administraci\u00f3n ‘elige’ en base a un perfil predefinido.<\/p>\n El procedimiento se rige por el Reglamento General de Ingreso y Provisi\u00f3n de Puestos (Real Decreto 364\/1995). La convocatoria define el puesto, sus funciones, los m\u00e9ritos requeridos y el plazo. Los candidatos presentan su solicitud y curriculum vitae. Una comisi\u00f3n eval\u00faa los m\u00e9ritos y puede realizar una entrevista. Finalmente, se resuelve la adjudicaci\u00f3n, que es recurrible. La clave est\u00e1 en que la valoraci\u00f3n no es puramente objetiva como en una oposici\u00f3n; se ponderan la experiencia concreta y la idoneidad para el puesto.<\/p>\n Aunque se trata de una convocatoria interna, su efecto tiene tres niveles de repercusi\u00f3n.<\/p>\n Supone una oportunidad de ascenso y desarrollo profesional sin tener que pasar por una nueva oposici\u00f3n. Permite acceder a puestos de mayor responsabilidad y retribuci\u00f3n (con un complemento espec\u00edfico considerable) bas\u00e1ndose en la trayectoria y los conocimientos ya adquiridos. Es un reconocimiento a la carrera profesional interna.<\/p>\n Le permite cubrir puestos cr\u00edticos con personal experimentado que conoce la instituci\u00f3n desde dentro, reduciendo los tiempos de adaptaci\u00f3n y asegurando la continuidad de proyectos estrat\u00e9gicos. En este caso, cubrir este puesto con un perfil altamente cualificado es vital para ejecutar los planes de digitalizaci\u00f3n con \u00e9xito.<\/p>\n De manera indirecta, una administraci\u00f3n mejor gestionada y con equipos estables y expertos en digitalizaci\u00f3n se traduce en tr\u00e1mites m\u00e1s \u00e1giles, servicios p\u00fablicos digitales m\u00e1s robustos y una regulaci\u00f3n m\u00e1s eficaz. La contrataci\u00f3n p\u00fablica o la gesti\u00f3n de ayudas europeas, funciones de esta unidad, son \u00e1reas que afectan directamente a empresas y aut\u00f3nomos.<\/p>\n Si eres funcionario de carrera del subgrupo A1 y cumples los requisitos, este es el camino a seguir:<\/p>\n Paso 1: Verifica que cumples todos los requisitos.<\/strong> Antig\u00fcedad de 5 a\u00f1os en el subgrupo A1, nivel fluido de ingl\u00e9s (deber\u00e1s acreditarlo si avanzas en el proceso) y disponibilidad para viajar. Tu situaci\u00f3n administrativa debe estar al d\u00eda.<\/p>\n Paso 2: Prepara tu documentaci\u00f3n.<\/strong> Lo m\u00e1s importante es tu curriculum vitae. No te limites a listar puestos; destaca logros, proyectos gestionados, experiencia espec\u00edfica en contrataci\u00f3n, recursos humanos, normativa UE, administraci\u00f3n electr\u00f3nica y gesti\u00f3n de datos. Re\u00fane los t\u00edtulos acad\u00e9micos y certificados de cursos que avalen tus m\u00e9ritos.<\/p>\n Paso 3: Accede al portal Funciona.<\/strong> Con tu certificado digital, entra en el \u00e1rea personal de la plataforma Funciona. Busca la secci\u00f3n de \u00abconvocatoria libre designaci\u00f3n \u2013 solicitud de convocatoria de libre designaci\u00f3n\u00bb. El enlace directo est\u00e1 en la convocatoria: https:\/\/www.funciona.es\/public\/funciona\/AreaPersonal\/autoservicio.html.<\/p>\n Paso 4: Cumplimenta el modelo oficial (Anexo II).<\/strong> Descarga el modelo que aparece en el BOE o util\u00edzalo directamente en la plataforma. Rellena todos los datos con precisi\u00f3n: datos personales, n\u00famero de registro, \u00faltimo destino, etc.<\/p>\n Paso 5: Adjunta tu CV y documentaci\u00f3n.<\/strong> Sube tu CV detallado y los documentos que acrediten los m\u00e9ritos que alega. Aseg\u00farate de que los formatos son los aceptados (PDF preferiblemente).<\/p>\n Paso 6: Presenta la solicitud dentro del plazo.<\/strong> Tienes 15 d\u00edas h\u00e1biles, contados desde el d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n en el BOE. La presentaci\u00f3n es exclusivamente online a trav\u00e9s de Funciona. Solo en caso de imposibilidad t\u00e9cnica justificada podr\u00e1s usar el Registro Electr\u00f3nico Com\u00fan.<\/p>\n Paso 7: Guarda el justificante.<\/strong> Una vez enviado, el sistema te dar\u00e1 un resguardo. Gu\u00e1rdalo como prueba de tu presentaci\u00f3n en plazo.<\/p>\n Es \u00fatil diferenciar este procedimiento de otras formas de provisi\u00f3n interna. En un concurso de m\u00e9ritos, la puntuaci\u00f3n es totalmente objetiva: cada a\u00f1o de servicio, cada curso, cada publicaci\u00f3n tiene una puntuaci\u00f3n preestablecida. La libre designaci\u00f3n, aunque valora m\u00e9ritos, introduce un componente subjetivo de idoneidad. La comisi\u00f3n no solo suma puntos, sino que interpreta y pondera la experiencia en funci\u00f3n del perfil concreto. Antes, la discrecionalidad pod\u00eda ser mayor; ahora, como vemos en esta convocatoria, los m\u00e9ritos requeridos est\u00e1n extremadamente detallados (gesti\u00f3n de equipos, contrataci\u00f3n, ingl\u00e9s, normativa UE), lo que acerca el proceso a un concurso especializado, pero manteniendo la flexibilidad final de elecci\u00f3n.<\/p>\n Error 1: CV gen\u00e9rico.<\/strong> Enviar el mismo CV que usar\u00edas para una oposici\u00f3n. Soluci\u00f3n:<\/strong> Personaliza al m\u00e1ximo tu CV. Alinea cada experiencia, curso o logro con los m\u00e9ritos solicitados en el anexo I. Usa el mismo lenguaje: si piden \u00abexperiencia en gesti\u00f3n de proyectos de administraci\u00f3n electr\u00f3nica\u00bb, escribe un apartado espec\u00edfico con los proyectos de ese tipo que has dirigido.<\/p>\n Error 2: Ignorar los requisitos impl\u00edcitos.<\/strong> Adem\u00e1s de los expl\u00edcitos (5 a\u00f1os, A1), el puesto pide experiencia en trabajo internacional en ingl\u00e9s. No tenerlo, o no destacarlo, te descarta. Soluci\u00f3n:<\/strong> Aseg\u00farate de que tu CV refleja de manera inequ\u00edvoca que cumples cada uno de los m\u00e9ritos enumerados, especialmente los de experiencia.<\/p>\n Error 3: Presentaci\u00f3n fuera de plazo o por canal incorrecto.<\/strong> Pensar que se puede enviar por correo ordinario o en el \u00faltimo minuto. Soluci\u00f3n:<\/strong> La convocatoria es clara: solo a trav\u00e9s de Funciona y en 15 d\u00edas h\u00e1biles. No dejes la presentaci\u00f3n para el \u00faltimo d\u00eda por posibles incidencias t\u00e9cnicas.<\/p>\n Error 4: No justificar la imposibilidad t\u00e9cnica (si aplica).<\/strong> Si no puedes usar Funciona y usas el Registro Electr\u00f3nico Com\u00fan, olvidar adjuntar la documentaci\u00f3n que acredite el problema t\u00e9cnico. Soluci\u00f3n:<\/strong> Si es tu caso, prepara una declaraci\u00f3n responsable o un informe que explique la incidencia y adj\u00fantalo a la solicitud.<\/p>\n En los pr\u00f3ximos 12-24 meses, es previsible que la libre designaci\u00f3n siga siendo un instrumento clave, pero con dos tendencias claras. En primer lugar, una mayor especializaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/strong>, como vemos en este caso con la digitalizaci\u00f3n y la IA. Los puestos dejar\u00e1n de ser meramente administrativos para requerir conocimientos muy concretos. En segundo lugar, una transparencia y objetivaci\u00f3n crecientes<\/strong>. Las convocatorias detallar\u00e1n a\u00fan m\u00e1s los m\u00e9ritos, y es posible que se incorporen pruebas o evaluaciones pr\u00e1cticas para complementar el CV, acerc\u00e1ndose a un modelo h\u00edbrido. Adem\u00e1s, la obligatoriedad de acreditar idiomas y competencias digitales ser\u00e1 la norma, no la excepci\u00f3n.<\/p>\n Para ayudarte en el proceso, hemos creado una plantilla de CV orientada a procesos de libre designaci\u00f3n<\/strong>. Esta plantilla te gu\u00eda para estructurar tu experiencia no por cronolog\u00eda, sino por competencias y m\u00e9ritos alineados con la convocatoria. Incluye secciones espec\u00edficas para proyectos de gesti\u00f3n, coordinaci\u00f3n de equipos y experiencia internacional. [Descarga la plantilla ficticia aqu\u00ed]<\/strong>. Recuerda que el modelo oficial de solicitud es el del Anexo II del BOE, que debes usar obligatoriamente en la plataforma Funciona. Te recomendamos tambi\u00e9n consultar la [Gu\u00eda oficial del portal Funciona]<\/strong> para familiarizarte con su entorno antes del d\u00eda de la presentaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfPueden presentarse funcionarios de otros grupos, como A2?<\/strong> No. La convocancia exige espec\u00edficamente ser funcionario de carrera del subgrupo A1.<\/p>\n \u00bfEl complemento espec\u00edfico de 23.597,14\u20ac es el salario completo?<\/strong> No. El Complemento Espec\u00edfico (CE) es una part\u00eda que se suma al sueldo base y otros complementos (de destino, de productividad). Es la retribuci\u00f3n adicional por las peculiaridades del puesto.<\/p>\n \u00bfHay alg\u00fan tipo de prueba o entrevista?<\/strong> La convocatoria no la menciona, pero la comisi\u00f3n evaluadora puede convocar a los candidatos para una entrevista o para ampliar informaci\u00f3n. Debes estar localizable.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre si soy seleccionado?<\/strong> Ser\u00e1s nombrado por resoluci\u00f3n y ocupar\u00e1s el puesto en comisi\u00f3n de servicio o en expectativa de destino, seg\u00fan corresponda. Normalmente conlleva un cambio de destino f\u00edsico a Madrid.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nOportunidad de promoci\u00f3n interna para funcionarios del grupo A1, con un complemento espec\u00edfico de 23.597,14\u20ac anuales y un rol clave en la transformaci\u00f3n digital del Estado.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Introducci\u00f3n: La libre designaci\u00f3n como herramienta de gesti\u00f3n del talento p\u00fablico<\/h2>\n
Secci\u00f3n t\u00e9cnica simplificada: \u00bfEn qu\u00e9 consiste exactamente la libre designaci\u00f3n?<\/h2>\n
El proceso, paso a paso<\/h3>\n
Impacto en la Administraci\u00f3n y los ciudadanos<\/h2>\n
Nivel 1: Para el funcionario aspirante<\/h3>\n
Nivel 2: Para la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/h3>\n
Nivel 3: Para los ciudadanos y las empresas<\/h3>\n
Gu\u00eda paso a paso para presentar tu solicitud<\/h2>\n
Comparativa: Libre designaci\u00f3n vs. Concurso de m\u00e9ritos<\/h2>\n
Errores comunes y c\u00f3mo evitarlos al solicitar un puesto de libre designaci\u00f3n<\/h2>\n
Previsi\u00f3n futura: \u00bfHacia d\u00f3nde va la provisi\u00f3n de puestos directivos en la administraci\u00f3n?<\/h2>\n
Recursos y plantillas para preparar tu candidatura<\/h2>\n
Preguntas Frecuentes (FAQ)<\/h3>\n