BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 4 de diciembre de 2025, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se publica la relaci\u00f3n definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, por promoci\u00f3n interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la Administraci\u00f3n del Estado, convocado por Resoluci\u00f3n de 9 de julio de 2024.<\/span><\/p>\n El Boletín Oficial del Estado ha publicado la resolución que cierra uno de los procesos más esperados por el personal de la Administración: la selección, por promoción interna, para ingresar en el Cuerpo General Auxiliar. Este paso no es un mero trámite burocrático; es la llave que abre la puerta a la estabilidad laboral y a una mejora sustancial en las condiciones profesionales para más de un centenar de trabajadores que ya forman parte de la máquina del Estado. La publicación de la lista definitiva de aprobados, ordenada por puntuación, marca el punto final de las fases de oposición y concurso, dando paso a la fase decisiva de nombramiento. Es el momento de la verdad para quienes llevan meses, e incluso años, preparando este salto en su carrera.<\/p>\n El contexto histórico de la promoción interna es fundamental para entender su importancia. No se trata de una simple oposición abierta, sino de un mecanismo diseñado para reconocer y retener el talento dentro de la propia Administración. El Real Decreto 364\/1995, que regula el ingreso y la promoción profesional, establece esta vía como un pilar para la motivación y la carrera profesional. Para los empleados públicos que comenzaron como personal laboral o en escalas inferiores, superar esta prueba supone un reconocimiento a su experiencia, un aumento de responsabilidades y, lo que es más tangible, una mejora en su retribución y seguridad jurídica. Es un ascenso que se gana con esfuerzo y conocimiento del funcionamiento interno, un valor añadido que no tienen los opositores externos.<\/p>\n La resolución, aunque densa en su lenguaje jurídico, es perfectamente comprensible si se desglosa. Piensa en el proceso como una carrera de dos etapas. La primera etapa es el único ejercicio de la oposición (lo que la tabla llama PT.1E), donde se mide el conocimiento específico. La segunda etapa es el concurso (P.F.C.), donde se valoran los méritos profesionales previos, como la antigüedad, los cursos de formación o otros títulos. La suma de ambas puntuaciones da la ‘Puntuación Total del Proceso Selectivo’ (T.P.S.), que es el número definitivo que ordena la lista. El aspirante con el puesto 000001, José Garzón Ruiz, obtuvo un 40,4 en el examen y sumó 39 puntos por méritos, alcanzando un 79,4 total. Esta transparencia en el cálculo es crucial, ya que cualquier reclamación debe basarse en estos datos objetivos.<\/p>\n Para evitar confusiones, es vital entender cada columna del anexo publicado. La columna ‘PT.1E’ representa la puntuación del ejercicio único de la oposición, sobre 50 puntos. La ‘P.F.C.’ es la puntuación de la fase de concurso, también sobre 50, pero su puntuación máxima real depende de los méritos que cada uno haya podido acreditar. La ‘T.P.S.’ es simplemente la suma de las dos anteriores. El ‘Orden’ es la posición final, que determinará la prioridad a la hora de elegir destino. Es como una lista de espera: un número más bajo (000001, 000002) significa mayor prioridad para escriber dónde quieres trabajar cuando se oferten las plazas.<\/p>\n Para los 127 aspirantes que aparecen en la lista, esta publicación cambia literalmente su vida laboral. Pasaron de ser personal interino, laboral fijo o funcionario de un cuerpo inferior a estar a un paso de ser Funcionarios de Carrera del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado. Esta diferencia no es solo de nombre. Implica un salario base más alto, un complemento de destino acorde a la nueva escala, mayor estabilidad (son puestos permanentes), y acceso a nuevas oportunidades de promoción interna en el futuro. Es un escalón fundamental en la pirámide de la función pública que abre más puertas de las que cierra.<\/p>\n La resolución no solo publica una lista; da instrucciones precisas sobre los siguientes pasos, y seguirlas al pie de la letra es obligatorio. Primero, consulta tu nombre y situación<\/strong>. Todos los aprobados deben verificar que sus datos son correctos en el Anexo I. En segundo lugar, y esto es lo más urgente, los cinco aspirantes señalados en el Anexo II (Corvo Señoran, Reviriego Calatrava, Rodríguez Tejedor, Romero Jiménez y Sarasibar Larraya)<\/strong> deben presentar la documentación requerida. Concretamente, una copia auténtica del título de Graduado en ESO o de la credencial de homologación si el título es extranjero. El plazo es de diez días hábiles<\/strong> contados desde el día siguiente a la publicación (5 de diciembre de 2025). La documentación debe enviarse por correo postal a la Subdirección General de Ordenación de Recursos Humanos en Madrid (Calle del Mármol, 2, 28071). No presentarla a tiempo, salvo fuerza mayor debidamente acreditada, implica la exclusión automática y la pérdida de la plaza obtenida.<\/p>\n En esta fase, la precipitación y la falta de atención a los detalles son los peores enemigos. Un error frecuente es asumir que no hay que hacer nada. Incluso los que no están en el Anexo II deben mantenerse alerta, pues la Administración puede verificar posteriormente cualquier dato y, de encontrar discrepancias, iniciar un procedimiento de exclusión. Otro error crítico es no enviar la documentación por el canal correcto o fuera de plazo. Se recomienda usar un servicio de correos con acuse de recibo para tener prueba fehaciente de la entrega. Para los que tienen títulos extranjeros, no haber iniciado a tiempo el proceso de homologación o convalidación es un obstáculo insalvable. La resolución es clara: sin ese papel, no hay plaza.<\/p>\n Una vez superado el plazo de presentación de documentación y verificados todos los requisitos, el proceso entrará en su fase final. La Administración publicará una nueva resolución, probablemente en el primer trimestre de 2026, con la oferta de destinos concretos. Los aprobados, por orden de puntuación, deberán elegir entre las plazas vacantes disponibles. Toda la información sobre este procedimiento de elección de destino y el posterior nombramiento como funcionarios de carrera se publicará en la página web de la Secretaría de Estado de Función Pública. Es fundamental estar atento a esta web, ya que será el único canal de comunicación oficial. Quienes aspiren a destinos en provincias concretas deberán estudiar con antelación la oferta histórica de plazas para tomar la mejor decisión cuando llegue el momento.<\/p>\n Para facilitar esta última etapa, los aspirantes pueden prepararse. Se recomienda crear un listado personal de preferencias de destinos, investigar las unidades administrativas y consultar [artículos sobre cómo funciona la elección de destinos en la Administración General del Estado]. Además, es útil tener a mano plantillas para redactar posibles recursos o solicitudes de información, aunque en esta fase lo más probable es que la comunicación sea telemática a través de la sede electrónica. La resolución publicada es firme y agota la vía administrativa, lo que significa que contra ella solo cabe recurso de reposición (en el plazo de un mes) o recurso contencioso-administrativo (en el plazo de dos meses). Por ello, cualquier duda sobre el proceso debe resolverse consultando directamente con la Subdirección General de Ordenación de Recursos Humanos. Este hito no es el final del camino, sino el inicio de una nueva etapa profesional llena de oportunidades para quienes han demostrado su valía y perseverancia.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nM\u00e1s de 120 funcionarios y laborales fijos acceder\u00e1n a un puesto estable con mejora salarial tras superar el proceso selectivo.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Desglose técnico simplificado: entiende tu puntuación<\/h2>\n
Qué significan las columnas de la lista<\/h3>\n
Impacto práctico: un antes y un después profesional<\/h2>\n
Pasos inmediatos y guía de actuación<\/h3>\n
Errores comunes y cómo evitarlos<\/h3>\n
Previsión y siguientes pasos en el proceso<\/h2>\n
Recursos y herramientas de ayuda<\/h2>\n