BOE: Impacto:<\/strong> Sala Segunda. Sentencia 172\/2025, de 17 de noviembre de 2025. Recurso de amparo 2523-2025. Promovido por do\u00f1a Susana Campillo Gallego en relaci\u00f3n con las resoluciones administrativas y judiciales que desestimaron su petici\u00f3n de revisi\u00f3n y ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de hijo menor, como madre biol\u00f3gica de familia monoparental. Vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad ante la ley sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento: resoluciones judiciales y administrativas que aplican una regulaci\u00f3n legal declarada inconstitucional en la STC 140\/2024, en tanto que omite la posibilidad de que las madres biol\u00f3gicas de familias monoparentales, trabajadoras por cuenta ajena, puedan ampliar su permiso por nacimiento disfrutando del permiso que corresponder\u00eda al otro progenitor, caso de existir.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una sentencia del Tribunal Constitucional que marca un antes y un despu\u00e9s en los derechos de conciliaci\u00f3n en Espa\u00f1a. No se trata de una nueva ley, sino de la interpretaci\u00f3n definitiva de la Constituci\u00f3n sobre un asunto que afecta a miles de familias: la duraci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado de los hijos en los hogares monoparentales. Hist\u00f3ricamente, la regulaci\u00f3n de los permisos parentales ha evolucionado desde un enfoque centrado exclusivamente en la madre hacia un modelo de corresponsabilidad. Sin embargo, este avance ha dejado en una situaci\u00f3n de desventaja clara a las familias formadas por un solo progenitor. La sentencia TC 172\/2025 viene a corregir esta laguna, declarando que la omisi\u00f3n legislativa que imped\u00eda a un progenitor \u00fanico disfrutar del tiempo completo de cuidado constituye una discriminaci\u00f3n prohibida por la Carta Magna.<\/p>\n La cuesti\u00f3n t\u00e9cnica es compleja, pero su esencia es simple. Imaginemos que el permiso por nacimiento es un \u00abpastel de tiempo\u00bb que la ley reparte entre dos progenitores en una familia biparental: 16 semanas para la madre biol\u00f3gica y un periodo que ha ido creciendo para el otro progenitor. En una familia monoparental, s\u00f3lo hay una persona para cuidar al beb\u00e9, pero la ley solo le daba su porci\u00f3n de 16 semanas, dejando la parte correspondiente al progenitor inexistente \u00absobre la mesa\u00bb, sin que nadie pudiera tomarla. El Tribunal Constitucional ha dictaminado que esto es inconstitucional. El art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y el 177 de la Ley General de la Seguridad Social, en su redacci\u00f3n vigente, generaban una discriminaci\u00f3n ex silentio<\/em> (por omisi\u00f3n) contra los ni\u00f1os nacidos en familias monoparentales, quienes ve\u00edan reducido su tiempo de cuidado parental en comparaci\u00f3n con los de familias biparentales, vulnerando el derecho a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento (art. 14 CE).<\/p>\n El impacto de esta decisi\u00f3n se reverbera en tres niveles. Para las familias monoparentales<\/strong>, mayoritariamente encabezadas por mujeres, supone un reconocimiento econ\u00f3mico y vital fundamental: m\u00e1s semanas de salario completo a trav\u00e9s de la prestaci\u00f3n de la Seguridad Social y, lo m\u00e1s importante, m\u00e1s tiempo para el v\u00ednculo y cuidado del reci\u00e9n nacido en una etapa cr\u00edtica. Para los aut\u00f3nomos y trabajadores por cuenta propia<\/strong>, el camino no est\u00e1 tan claro, ya que la sentencia se refiere expresamente a trabajadores por cuenta ajena y a la legislaci\u00f3n de la Seguridad Social contributiva. No obstante, sienta un principio de igualdad que podr\u00eda extenderse. Para las empresas<\/strong>, implica la necesidad de gestionar permisos de mayor duraci\u00f3n para empleados que sean progenitores \u00fanicos, con las correspondientes suplencias, pero dentro del marco ya establecido para los permisos parentales.<\/p>\n Si eres progenitor \u00fanico de un hijo nacido o adoptado y trabajas por cuenta ajena, puedes seguir estos pasos para solicitar la ampliaci\u00f3n de tu permiso. Paso 1: Revisa tu situaci\u00f3n.<\/strong> La sentencia ampara a familias monoparentales reconocidas como tales. Paso 2: Prepara la documentaci\u00f3n.<\/strong> Necesitar\u00e1s el libro de familia o documento an\u00e1logo que acredite la monoparentalidad, el informe de maternidad\/paternidad y tu vida laboral. Paso 3: Solicitud administrativa.<\/strong> Debes dirigirte al INSS, preferentemente por v\u00eda telem\u00e1tica con certificado digital, solicitando la ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor. Es crucial fundamentar la petici\u00f3n en la sentencia del TC 172\/2025 y la STC 140\/2024. Paso 4: En caso de denegaci\u00f3n o silencio.<\/strong> Si tu solicitud es denegada, o no obtienes respuesta en plazo, presenta una reclamaci\u00f3n previa y, si persiste la negativa, inicia la v\u00eda judicial contencioso-administrativa.<\/p>\n La diferencia es abismal. Antes de la sentencia:<\/strong> Una madre soltera trabajadora por cuenta ajena ten\u00eda derecho a 16 semanas de permiso intransferible. El periodo correspondiente al otro progenitor (16 semanas en el momento del caso) simplemente se perd\u00eda. Despu\u00e9s de la sentencia:<\/strong> Esa misma madre tiene derecho a solicitar la ampliaci\u00f3n de su permiso, pudiendo disfrutar, en el ejemplo, de un total de 32 semanas (16 propias + 16 de la parte no disfrutada). Esto no solo iguala el tiempo de cuidado, sino tambi\u00e9n la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica asociada. [Tabla comparativa] | Escenario | Duraci\u00f3n del Permiso | Prestaci\u00f3n Econ\u00f3mica | |———–|———————-|————————| | Familia Biparental (antes) | 32 semanas (16+16) | 100% de la base reguladora durante 32 semanas | | Familia Monoparental (antes) | 16 semanas | 100% de la base reguladora durante 16 semanas | | Familia Monoparental (despu\u00e9s) | Hasta 32 semanas* | 100% de la base reguladora durante el periodo ampliado | *Sujeto a la concreci\u00f3n de la parte no disfrutada seg\u00fan la normativa aplicable en la fecha de nacimiento.<\/p>\n Muchas personas pierden sus derechos por fallos en el procedimiento. El error m\u00e1s grave<\/strong> es no acreditar de forma clara y oficial la condici\u00f3n de familia monoparental. Aseg\u00farate de que tu certificado de empadronamiento o documento registral as\u00ed lo refleja. Otro error frecuente es no referenciar expresamente la jurisprudencia constitucional<\/strong> en la solicitud. Incluye una copia de la sentencia o sus referencias (ECLI:ES:TC:2025:172). Tambi\u00e9n es un fallo presentar la solicitud fuera de los plazos legales aplicables a la prestaci\u00f3n inicial; aunque la sentencia es retroactiva en su doctrina, los plazos administrativos para solicitar prestaciones son perentorios. Por \u00faltimo, confundir este derecho con otros<\/strong>, como la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menor, que es un beneficio distinto y compatible.<\/p>\n La sentencia del Tribunal Constitucional act\u00faa como un catalizador legislativo. Es previsible que en los pr\u00f3ximos 12 a 24 meses el Parlamento active la reforma de la Ley de Seguridad Social y del Estatuto de los Trabajadores para incorporar expresamente este derecho, m\u00e1s all\u00e1 de la doctrina jurisprudencial. Esta reforma podr\u00eda clarificar aspectos como la aplicaci\u00f3n a familias monoparentales por adopci\u00f3n o acogimiento, la situaci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos o los l\u00edmites temporales para solicitudes de nacimientos pasados. Adem\u00e1s, se abrir\u00e1 un periodo de reclamaciones masivas al INSS por parte de familias que hayan tenido hijos en los \u00faltimos a\u00f1os y a las que se deneg\u00f3 este derecho, por lo que es crucial actuar con celeridad y documentaci\u00f3n.<\/p>\n Para facilitar el proceso, te proporcionamos recursos descargables. [Calculadora hipot\u00e9tica] *Calculadora de semanas potenciales:* Introduce la fecha de nacimiento de tu hijo y te indicar\u00e1 el n\u00famero total de semanas de permiso a las que podr\u00edas tener derecho seg\u00fan la normativa vigente en esa fecha. Adem\u00e1s, descarga nuestra plantilla tipo de solicitud<\/strong> dirigida al INSS, redactada por expertos en derecho laboral y que incluye todos los apartados necesarios y la fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica precisa. Tambi\u00e9n encontrar\u00e1s una checklist de documentaci\u00f3n<\/strong> para no olvidar ning\u00fan papel crucial. Estos recursos son gratuitos y est\u00e1n dise\u00f1ados para empoderarte en este proceso. [Enlace a art\u00edculo relacionado sobre c\u00f3mo acreditar la condici\u00f3n de familia monoparental]. Recuerda: este fallo no crea un privilegio, sino que restituye un derecho fundamental de igualdad que siempre debi\u00f3 existir.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nLas madres y padres solteros trabajadores por cuenta ajena podr\u00e1n acceder a hasta 16 semanas adicionales de permiso remunerado, equiparando su situaci\u00f3n a la de las familias biparentales.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Un fallo que cambia las reglas del juego: La justicia ampl\u00eda la protecci\u00f3n a las familias monoparentales<\/h2>\n
Desmontando la sentencia: No es un regalo, es equiparar derechos<\/h2>\n
El triple impacto del fallo: Familias, sistema y sociedad<\/h3>\n
Gu\u00eda paso a paso para reclamar tu derecho<\/h2>\n
Comparativa: Antes y despu\u00e9s del fallo hist\u00f3rico<\/h3>\n
Errores comunes al solicitar la ampliaci\u00f3n y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n
El futuro de los permisos: \u00bfQu\u00e9 podemos esperar en los pr\u00f3ximos 24 meses?<\/h3>\n
Recursos pr\u00e1cticos: No navegues solo<\/h2>\n