BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 23 de diciembre de 2025, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se convocan procesos selectivos de acceso, para el cambio de r\u00e9gimen jur\u00eddico del personal laboral fijo incluido en el Anexo II del IV Convenio \u00danico para el personal laboral de la Administraci\u00f3n General del Estado, en el Cuerpo de T\u00e9cnicos Auxiliares de Inform\u00e1tica, en el Cuerpo de Gesti\u00f3n de Sistemas de Inform\u00e1tica y en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n del Estado.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una de las convocatorias m\u00e1s esperadas por el colectivo de inform\u00e1tica de la Administraci\u00f3n General del Estado. No se trata de una oposici\u00f3n al uso, sino de un proceso hist\u00f3rico de cambio de r\u00e9gimen jur\u00eddico, una puerta exclusiva para que los trabajadores laborales fijos que ya desempe\u00f1an funciones de funcionario den el salto definitivo a la carrera administrativa. Esta resoluci\u00f3n, fechada el 23 de diciembre de 2025, materializa el Acuerdo de la Comisi\u00f3n Paritaria de julio de 2022, poniendo fin a a\u00f1os de incertidumbre para miles de profesionales TIC. El proceso, gestionado por la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, no solo reconoce una deuda hist\u00f3rica con un colectivo esencial para la transformaci\u00f3n digital del pa\u00eds, sino que redefine las reglas del juego para el empleo p\u00fablico tecnol\u00f3gico. Es un cambio de paradigma: de tener un contrato laboral a ostentar una plaza de funcionario de carrera, con todas las garant\u00edas de inamovilidad, promoci\u00f3n interna y r\u00e9gimen de previsi\u00f3n social que ello conlleva.<\/p>\n Para entender la magnitud de este cambio, debemos retroceder varias d\u00e9cadas. La Administraci\u00f3n espa\u00f1ola ha dependido tradicionalmente de personal laboral para cubrir necesidades t\u00e9cnicas especializadas, especialmente en inform\u00e1tica, ante la rigidez de las ofertas de empleo p\u00fablico. Esto cre\u00f3 una dualidad de estatutos donde profesionales con id\u00e9nticas funciones ten\u00edan derechos y estabilidad muy dispares. El IV Convenio \u00danico y, posteriormente, el Acuerdo de 2022, sentaron las bases para corregir esta anomal\u00eda. La actual convocatoria es la herramienta ejecutiva que lo hace posible. No es una promoci\u00f3n interna al uso, sino una reconversi\u00f3n jur\u00eddica<\/em> del puesto de trabajo. Imag\u00ednelo como si su empresa le ofreciera cambiar su contrato temporal por uno fijo discontinuo, pero en la escala de la Administraci\u00f3n: el puesto que ya ocupa se transforma, y usted con \u00e9l, adquiriendo una nueva condici\u00f3n jur\u00eddica m\u00e1s robusta y permanente.<\/p>\n El proceso se articula como un concurso-oposici\u00f3n, pero con unas reglas dise\u00f1adas ex profeso<\/em> para los candidatos internos. La fase de oposici\u00f3n, que supone el 60% de la nota final, consiste en un examen tipo test sobre un temario muy espec\u00edfico y acotado. Para el Cuerpo de T\u00e9cnicos Auxiliares, son 60 preguntas en 80 minutos sobre materias como protecci\u00f3n de datos, acceso electr\u00f3nico, ciberseguridad y redes SARA. Para los cuerpos superiores, se a\u00f1aden preguntas pr\u00e1cticas y, en el caso del Cuerpo Superior, una prueba voluntaria de idioma (ingl\u00e9s o franc\u00e9s). La clave aqu\u00ed es que no hay penalizaci\u00f3n por respuestas incorrectas. Es un test de conocimientos, no una criba al azar. La fase de concurso (40% de la nota) valora dos m\u00e9ritos objetivos: la antig\u00fcedad global como laboral fijo (1 punto por a\u00f1o, hasta 30) y el tiempo desempe\u00f1ando espec\u00edficamente funciones del anexo II del Convenio (0,21 puntos por mes, hasta 10). Es un sistema que recompensa la trayectoria y la experiencia dentro de la propia Administraci\u00f3n.<\/p>\n El proceso administrativo es electr\u00f3nico de principio a fin. El primer paso es acceder al servicio de Inscripci\u00f3n en Pruebas Selectivas (IPS)<\/a> del Punto de Acceso General. All\u00ed, el candidato debe seleccionar el cuerpo al que opta (T\u00e9cnico Auxiliar, Gesti\u00f3n o Superior) y la modalidad \u00abCambio de R\u00e9gimen Jur\u00eddico\u00bb. Es crucial cumplimentar correctamente el modelo 790, prestando especial atenci\u00f3n al recuadro 27 donde se deben consignar datos espec\u00edficos del puesto y grupo profesional. El pago de la tasa (variable seg\u00fan el cuerpo) se realiza online, aunque existen exenciones para personas con discapacidad >=33%, demandantes de empleo, familias numerosas y v\u00edctimas del terrorismo. Tras la solicitud, hay que estar atento a las publicaciones en la web del INAP<\/a> y en la Carpeta Ciudadana para las listas de admitidos y el cronograma de ex\u00e1menes. Un error com\u00fan es no adjuntar la documentaci\u00f3n justificativa de la exenci\u00f3n de tasa si no se ha autorizado la consulta de datos, lo que lleva a la exclusi\u00f3n. Se recomienda descargar y guardar el justificante de registro como comprobante.<\/p>\n El cambio no es solo nominal. Implica una transformaci\u00f3n profunda en la relaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n. Antes, como laboral fijo, el profesional estaba sujeto a un contrato regulado por el convenio colectivo, con derechos laborales pero susceptible de extinci\u00f3n por causas objetivas. Despu\u00e9s, como funcionario de carrera, adquiere la condici\u00f3n de titular de una plaza, con inamovilidad, un sistema de promoci\u00f3n interna reglado y un r\u00e9gimen de previsi\u00f3n social (jubilaci\u00f3n) propio de los funcionarios. Para visualizarlo, piense en la diferencia entre un alquiler con contrato indefinido (laboral) y ser propietario de su vivienda (funcionario). La seguridad y las posibilidades de reforma (promoci\u00f3n) son radicalmente distintas. Adem\u00e1s, se produce una \u00abreconversi\u00f3n\u00bb autom\u00e1tica del puesto de trabajo: la plaza laboral se transforma en una plaza de funcionario, manteniendo la misma adscripci\u00f3n y localidad. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, el d\u00eda a d\u00eda puede no cambiar, pero los cimientos de la relaci\u00f3n laboral son mucho m\u00e1s s\u00f3lidos.<\/p>\n Este proceso es excepcional y probablemente no se repetir\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos. El plazo para ejecutar las pruebas es de dos a\u00f1os desde la publicaci\u00f3n, por lo que se espera que los primeros nombramientos se produzcan a lo largo de 2026 y 2027. Los candidatos que superen el proceso y tomen posesi\u00f3n marcar\u00e1n un precedente para futuras reivindicaciones de otros colectivos en situaciones similares. El consejo m\u00e1s importante es preparar el examen tipo test con rigor, a pesar de ser \u00absolo un test\u00bb. El temario, aunque acotado, es t\u00e9cnico y denso. Utilizar los foros y comunidades de preparaci\u00f3n de oposiciones TIC puede ser de gran ayuda. Adem\u00e1s, es vital certificar con antelaci\u00f3n todos los m\u00e9ritos de la fase de concurso a trav\u00e9s del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n de Personal (SIGP). Un error ser\u00eda subestimar la fase de oposici\u00f3n confiando solo en los m\u00e9ritos. La estrategia ganadora combina una preparaci\u00f3n s\u00f3lida del examen con una meticulosa acreditaci\u00f3n de la antig\u00fcedad y experiencia espec\u00edfica.<\/p>\n Aunque no existen simuladores oficiales para el examen, dado su car\u00e1cter interno y espec\u00edfico, se pueden emplear diversas estrategias. Recomendamos crear un plan de estudio basado en los temas oficiales, utilizando la legislaci\u00f3n vigente (Ley de Protecci\u00f3n de Datos, Esquema Nacional de Seguridad, Ley de Contratos del Sector P\u00fablico, etc.) como fuente primaria. Para gestionar los tr\u00e1mites, la Sede Electr\u00f3nica de la Administraci\u00f3n<\/a> y la Carpeta Ciudadana ser\u00e1n sus aliados imprescindibles. Como recurso descargable ficticio, ofrecemos una Plantilla de Control de M\u00e9ritos y Plazos<\/strong> (disponible en un enlace simulado) que le ayudar\u00e1 a tabular su antig\u00fcedad, experiencia y documentaci\u00f3n necesaria para la fase de concurso. Recuerde que la transparencia es clave: el tribunal publicar\u00e1 criterios de correcci\u00f3n y curr\u00edculos de sus miembros. Este proceso, complejo pero justo, representa una oportunidad \u00fanica de consolidaci\u00f3n profesional. No la deje pasar por un error burocr\u00e1tico o una preparaci\u00f3n insuficiente. La estabilidad de las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas puede depender de estos meses de esfuerzo.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nAbre una v\u00eda excepcional para que m\u00e1s de 3,000 trabajadores fijos de inform\u00e1tica consoliden su puesto con la estabilidad y beneficios de la condici\u00f3n de funcionario p\u00fablico.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
\n
Contenido<\/h3>\n
El mecanismo t\u00e9cnico: C\u00f3mo funciona el concurso-oposici\u00f3n a medida<\/h2>\n
Una gu\u00eda paso a paso para no perderse en el tr\u00e1mite<\/h3>\n
Impacto y comparativa: De laboral a funcionario, \u00bfqu\u00e9 cambia realmente?<\/h2>\n
Previsi\u00f3n de futuro y consejos estrat\u00e9gicos<\/h3>\n
Recursos y herramientas para afrontar el proceso con garant\u00edas<\/h2>\n