BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 23 de diciembre de 2025, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema de promoci\u00f3n interna, en el grupo I2, para el personal laboral de los grupos profesionales T4 y T5, sujetos al V Convenio Colectivo del personal laboral de la Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria.<\/span><\/p>\n La Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria (AEAT) ha abierto una puerta crucial para el desarrollo profesional de su plantilla. Mediante una resoluci\u00f3n publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, se convoca un proceso selectivo de promoci\u00f3n interna para cubrir 40 plazas fijas en el grupo profesional I2, espec\u00edficamente en el puesto de Informaci\u00f3n y Asistencia. Esta convocatoria no es solo una oferta de empleo; es un reconocimiento a la trayectoria interna y una apuesta por la estabilidad y la calidad en el servicio p\u00fablico. Para los trabajadores de los grupos T4 y T5, representa la oportunidad de dar un salto cualitativo en su carrera, accediendo a funciones m\u00e1s especializadas en el trato directo con los contribuyentes y con una proyecci\u00f3n territorial en m\u00faltiples delegaciones de la Agencia.<\/p>\n El contexto normativo de esta convocatoria se enmarca en el Real Decreto 651\/2025, que aprueba la oferta de empleo p\u00fablico del a\u00f1o 2025, y se rige por el V Convenio Colectivo del personal laboral de la AEAT. Hist\u00f3ricamente, la promoci\u00f3n interna ha sido un pilar fundamental para retener el talento y la experiencia dentro de la Administraci\u00f3n, permitiendo que el conocimiento pr\u00e1ctico de los procedimientos tributarios se traduzca en un servicio m\u00e1s eficiente. Esta convocatoria, por tanto, se alinea con los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad, y con el compromiso de la Agencia con la accesibilidad y la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n El proceso selectivo sigue el modelo de concurso-oposici\u00f3n, un sistema que, de manera análoga a una carrera de fondo, valora tanto la velocidad en una prueba eliminatoria como la resistencia y los logros previos en la fase de méritos. La fase de oposición consiste en un único ejercicio tipo test con 50 preguntas de opción múltiple sobre el temario específico del área de Información y Asistencia. Los aspirantes dispondrán de 60 minutos y el sistema de penalización por respuestas erróneas (un cuarto del valor de una correcta) exige precisión y un estudio profundo, no solo intuición. Superar este ejercicio es el primer filtro, necesario para acceder a la siguiente fase.<\/p>\n La fase de concurso es donde la experiencia acumulada se convierte en puntos tangibles. Se valoran hasta 73 puntos distribuidos en méritos profesionales (hasta 63 puntos por servicios efectivos en el grupo de origen o en otros grupos de la AEAT), antigüedad en las Administraciones públicas (hasta 3 puntos) y formación específica recibida en la Agencia (hasta 7 puntos por cursos relacionados). Esta estructura premia la dedicación y la formación continua, haciendo que el proceso sea una competición justa donde los años de servicio y el esfuerzo por reciclarse profesionalmente tienen un peso decisivo.<\/p>\n Para el trabajador de la AEAT que supere este proceso, el impacto es multidimensional. En primer lugar, supone un ascenso de grupo profesional, lo que conlleva un cambio en las funciones, generalmente asociado a una mayor responsabilidad y, en muchos casos, a una mejora retributiva según lo establecido en el convenio colectivo. En segundo lugar, ofrece estabilidad al tratarse de un contrato fijo, consolidando la posición dentro de la Administración. Por último, implica un cambio de área funcional hacia tareas más centradas en la atención al público y la resolución de consultas tributarias, lo que puede suponer un enriquecimiento profesional y personal.<\/p>\n Las 40 plazas se distribuyen geográficamente por distintas delegaciones de la AEAT en España, desde Sevilla y Madrid hasta A Coruña y Valencia. Esto no solo ofrece la posibilidad de optar a un destino cercano al lugar de residencia, sino que también abre la puerta a la movilidad territorial para aquellos que busquen un cambio. La convocatoria incluye medidas específicas de acción positiva, como la reserva de plazas para personas con discapacidad y la posibilidad de solicitar adaptaciones razonables en las pruebas, reflejando un compromiso con la inclusión.<\/p>\n El proceso administrativo para participar es riguroso y completamente electrónico. El primer paso es acceder a la sede electrónica de la AEAT y cumplimentar el modelo oficial de solicitud (modelo 791) dentro del plazo de 20 días hábiles posteriores a la publicación en el BOE. Es imprescindible contar con certificado digital o el sistema Cl@ve PIN. La solicitud debe incluir la elección de la sede de examen (entre varias ciudades principales) y la declaración expresa de si se opta a las plazas reservadas para discapacidad.<\/p>\n Simultáneamente, se debe abonar la tasa de derechos de examen de 5,83 euros, salvo que se cumplan los requisitos para una exención total (personas con discapacidad, víctimas de terrorismo) o una bonificación del 50% (familias numerosas de categoría general). La documentación justificativa de estas circunstancias debe anexarse electrónicamente en el mismo plazo. Un error común es no verificar que el pago se ha realizado correctamente o no adjuntar los certificados necesarios, lo que lleva a la exclusión automática.<\/p>\n Una vez presentada la solicitud, la AEAT publicará una lista provisional de admitidos y excluidos, dando un plazo de 10 días hábiles para subsanar defectos. Tras ese periodo, se publicará la lista definitiva y se comunicará la fecha, hora y lugar del examen. Es crucial monitorizar la página web de la Agencia y el tablón de anuncios electrónico, ya que todas las comunicaciones se realizan por estos medios.<\/p>\n Para un trabajador del grupo T4 o T5, superar esta oposición implica un cambio significativo. Antes, sus funciones podrían estar más orientadas a tareas administrativas genéricas o de apoyo técnico dentro de su área. Después, como miembro del grupo I2 en Información y Asistencia, sus tareas se centrarán en la atención directa (presencial, telefónica o electrónica) al contribuyente, ayudándole en la cumplimentación de impuestos, el uso de la sede electrónica, la obtención de certificados y la comprensión de los procedimientos tributarios. Es un rol más visible, con mayor interacción pública y que requiere un conocimiento técnico más profundo y actualizado del sistema fiscal.<\/p>\n En términos de desarrollo profesional, el nuevo puesto suele ofrecer más oportunidades para participar en campañas específicas (como la campaña de la Renta) y para acceder a formación continua más especializada. Además, sienta las bases para futuras promociones internas a grupos superiores dentro de la escala laboral de la AEAT.<\/p>\n La exclusión del proceso es un riesgo real si no se presta atención a los detalles. Estos son los errores más comunes:<\/p>\n La recomendación es crear una checklist personal con todos los requisitos y documentos, y revisarla meticulosamente antes de enviar la solicitud.<\/p>\n A medio plazo (12-24 meses), se espera que la AEAT continúe reforzando sus áreas de atención al público y gestión digital. La transformación digital y la necesidad de mejorar la experiencia del contribuyente hacen que puestos como los del grupo I2 de Información y Asistencia sean estratégicos. Es probable que se lancen nuevas convocatorias, tanto de promoción interna como de acceso libre, para cubrir las bajas y el crecimiento orgánico.<\/p>\n Para los que superen este proceso, el futuro se presenta con oportunidades de especialización en áreas concretas (IVA, Renta, Recaudación) a través de la formación interna. Además, la experiencia adquirida en atención al público y gestión tributaria es un activo valioso que abre puertas incluso fuera de la administración, en el sector privado relacionado con la asesoría fiscal y la consultoría.<\/p>\n Aunque la AEAT proporciona todos los formularios oficiales, contar con herramientas de planificación puede marcar la diferencia. [Enlace a un simulador de puntuación de méritos ficticio] te permite calcular tu puntaje aproximado en la fase de concurso. Además, puedes descargar nuestra [Plantilla de checklist para la solicitud] que incluye todos los pasos y documentos necesarios, y una [Guía de estudio concentrada] con los puntos clave del temario del anexo II, especialmente útil para repasar antes del examen tipo test.<\/p>\n En definitiva, esta convocatoria es más que una simple oferta de empleo; es un mecanismo de reconocimiento y progreso para quienes ya forman parte de la maquinaria tributaria. Comprender sus entresijos, prepararse a fondo para la prueba y realizar una solicitud impecable son las claves para convertir esta oportunidad en una realidad profesional.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nAbre una v\u00eda de ascenso laboral para empleados de la AEAT, permitiendo acceder a puestos fijos en atenci\u00f3n al contribuyente en toda Espa\u00f1a.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Desglose t\u00e9cnico del proceso: más allá del examen<\/h2>\n
Impacto directo en la carrera del empleado público<\/h3>\n
Guía paso a paso para no perderse en el trámite<\/h2>\n
Comparativa antes y después: de un grupo a otro<\/h3>\n
Errores fatales y cómo esquivarlos en la solicitud<\/h2>\n
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Previsión del mercado de empleo público en la AEAT<\/h2>\n
Recursos prácticos para el aspirante<\/h3>\n