BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 8 de enero de 2026, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria, por la que se aprueba la relaci\u00f3n provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y por promoci\u00f3n interna en el grupo profesional I1, por el sistema general de acceso libre y por promoci\u00f3n interna horizontal en el grupo profesional I2, sujetos al V Convenio Colectivo del personal laboral de la Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria, convocado por Resoluci\u00f3n de 21 de noviembre de 2025.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) ha publicado este 8 de enero de 2026 una resoluci\u00f3n de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria que aprueba las relaciones provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas en el proceso selectivo convocado el pasado 21 de noviembre de 2025. Esta publicaci\u00f3n marca un hito crucial para los miles de aspirantes que buscan incorporarse a la funci\u00f3n p\u00fablica a trav\u00e9s de una de las instituciones m\u00e1s s\u00f3lidas del Estado. La resoluci\u00f3n, que se enmarca en el cumplimiento del Reglamento General de Ingreso del Personal, no solo establece las listas provisionales sino que tambi\u00e9n fija los plazos y procedimientos para que aquellos que hayan sido excluidos provisionalmente puedan subsanar los errores detectados y continuar en el proceso. En un contexto de alta competencia por el empleo p\u00fablico, esta transparencia en el proceso garantiza los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad que rigen el acceso a la Administraci\u00f3n.<\/p>\n Hist\u00f3ricamente, los procesos selectivos de la Agencia Tributaria han sido de los m\u00e1s demandados, dada la estabilidad laboral y las condiciones retributivas que ofrece. La convocatoria de 2025, que cubre plazas en los grupos profesionales I1 e I2, tanto por acceso libre como por promoci\u00f3n interna, responde a la necesidad de renovar la plantilla y cubrir bajas por jubilaci\u00f3n, tal como establece el Real Decreto-ley 32\/2021. Este proceso se distingue por incluir, adem\u00e1s de las plazas ordinarias, un m\u00e1ximo de 49 plazas por acceso libre vinculadas a solicitudes de jubilaci\u00f3n parcial, un matiz que refleja la adaptaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n a las din\u00e1micas del mercado laboral. La publicaci\u00f3n de listas provisionales es un paso habitual pero cr\u00edtico, ya que permite a los aspirantes conocer su situaci\u00f3n y corregir posibles deficiencias en su documentaci\u00f3n antes de que se cierre definitivamente la puerta.<\/p>\n Desde un punto de vista t\u00e9cnico, la resoluci\u00f3n puede parecer un mero tr\u00e1mite administrativo, pero en realidad es un mecanismo de garant\u00eda. Imag\u00ednese un gran filtro que, tras recoger todas las solicitudes, realiza una primera criba automatizada y manual para verificar el cumplimiento de los requisitos. Aquellos que no los superan son apartados temporalmente, pero se les da la oportunidad de apelar o completar su dossier. Esta resoluci\u00f3n es ese filtro hecho p\u00fablico. Se aprueban cuatro listas principales: admitidos y excluidos para el grupo I1 por acceso libre, admitidos y excluidos para el grupo I2 por acceso libre, y an\u00e1logamente para la promoci\u00f3n interna. Adem\u00e1s, se incluye una modificaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de plazas en la Delegaci\u00f3n Especial de Andaluc\u00eda, Ceuta y Melilla, que afecta a las plazas asignadas inicialmente a Ceuta, redistribuy\u00e9ndolas entre Ceuta y Melilla.<\/p>\n El impacto de esta publicaci\u00f3n es inmediato y directo para tres colectivos principales: los aspirantes individuales, sus familias y el propio sistema de empleo p\u00fablico. Para los miles de personas que han invertido tiempo y esfuerzo en preparar estas oposiciones, conocer si su nombre figura en la lista de admitidos es un momento de ansiedad y esperanza. Una exclusi\u00f3n provisional no es definitiva, pero requiere acci\u00f3n r\u00e1pida y precisa. Para las familias, supone una posible v\u00eda de estabilidad econ\u00f3mica en un entorno laboral incierto. Para la Administraci\u00f3n, es un paso necesario para asegurar que solo los candidatos que cumplen todos los requisitos avancen, manteniendo la integridad del proceso. A nivel macro, cada proceso selectivo de esta envergadura implica una inversi\u00f3n significativa en recursos humanos y log\u00edsticos, y esta fase de subsanaci\u00f3n ayuda a minimizar errores que podr\u00edan derivar en recursos contenciosos posteriores.<\/p>\n Si eres aspirante y has consultado la resoluci\u00f3n, el siguiente paso es claro pero debe seguirse meticulosamente. En primer lugar, accede a la [sede electr\u00f3nica de la Agencia Tributaria] o al [Punto de Acceso General] donde est\u00e1n publicadas las listas completas. Busca tu nombre y NIF en las listas de admitidos. Si no apareces, consulta inmediatamente las listas de excluidos para ver si figuras all\u00ed. Si est\u00e1s en la lista de excluidos, anota el c\u00f3digo de causa de exclusi\u00f3n (07, 08, 09, etc.) que se indica junto a tu nombre. Estos c\u00f3digos corresponden a motivos espec\u00edficos, como no haber estado demandante de empleo durante el mes anterior a la convocatoria, percibir rentas superiores al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), o no acreditar correctamente la nacionalidad o residencia legal. Una vez identificada la causa, re\u00fane la documentaci\u00f3n que pueda demostrar que cumples el requisito o que hubo un error en la valoraci\u00f3n inicial.<\/p>\n El plazo para subsanar es de diez d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir del d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n en el BOE. Esto significa que no incluye s\u00e1bados, domingos ni festivos nacionales. Es un plazo ajustado, por lo que la organizaci\u00f3n es clave. Prepara una alegaci\u00f3n por escrito dirigida a la Agencia Tributaria, adjuntando los documentos justificativos y haciendo referencia al n\u00famero de solicitud o NIF. Presenta esta alegaci\u00f3n a trav\u00e9s de los canales oficiales, preferentemente por v\u00eda electr\u00f3nica si dispones de certificado digital, o en las oficinas establecidas. Ten en cuenta que, si presentaste m\u00e1s de una solicitud, solo se considerar\u00e1 la \u00faltima, un detalle que ha causado la exclusi\u00f3n de algunos aspirantes que no verificaron este extremo. Si no subsanas en plazo o no alejas la exclusi\u00f3n, quedar\u00e1s definitivamente fuera del proceso, sin posibilidad de recurso en esta fase.<\/p>\n Comparando con procesos anteriores, esta resoluci\u00f3n introduce una novedad significativa en la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica. Originalmente, la convocatoria asignaba 7 plazas a Ceuta dentro de la Delegaci\u00f3n de Andaluc\u00eda, Ceuta y Melilla. Tras la modificaci\u00f3n publicada, Ceuta pasa a tener 4 plazas y Melilla 3, lo que refleja un ajuste en la planificaci\u00f3n de recursos humanos entre ambas ciudades aut\u00f3nomas. Este cambio no reabre el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes, pero s\u00ed afecta a los aspirantes que hab\u00edan elegido preferencia por una de estas plazas. En t\u00e9rminos generales, el n\u00famero de excluidos provisionales es considerable, con cientos de nombres en las listas, lo que subraya la importancia de revisar cuidadosamente la documentaci\u00f3n presentada. Las causas de exclusi\u00f3n m\u00e1s frecuentes suelen ser las relacionadas con la acreditaci\u00f3n de la demanda de empleo y las rentas, seguida de los requisitos de nacionalidad o residencia.<\/p>\n Entre los errores m\u00e1s comunes que llevan a la exclusi\u00f3n provisional destacan: no presentar el certificado de demanda de empleo en el formato exigido o que cubra el per\u00edodo requerido; declarar rentas superiores al SMI sin aportar la justificaci\u00f3n de exenci\u00f3n; no aportar la documentaci\u00f3n que acredite la discapacidad o la condici\u00f3n de familia numerosa en los plazos establecidos; y errores en la acreditaci\u00f3n de la nacionalidad o permiso de residencia para ciudadanos no comunitarios. Para evitarlos, es crucial leer con atenci\u00f3n las bases de la convocatoria y seguir las instrucciones al pie de la letra. Muchos aspirantes son excluidos por omisiones involuntarias, como no firmar un documento o escanearlo con baja calidad. Utilizar plantillas de comprobaci\u00f3n puede ser de gran ayuda. [Incluimos aqu\u00ed un enlace a una plantilla ficticia de checklist para la subsanaci\u00f3n].<\/p>\n Mirando hacia el futuro, los pr\u00f3ximos 12 a 24 meses estar\u00e1n marcados por el desarrollo de este proceso selectivo. Una vez cerrado el plazo de subsanaci\u00f3n, la Agencia Tributaria publicar\u00e1 las listas definitivas de admitidos y excluidas, probablemente en un plazo de varias semanas. Posteriormente, se anunciar\u00e1 la fecha, lugar y hora del primer ejercicio de la oposici\u00f3n para el grupo profesional I1. Dado que se autoriza la actuaci\u00f3n simult\u00e1nea de los tribunales titular y suplente, es posible que las pruebas se desarrollen con agilidad. Los aspirantes admitidos deber\u00e1n intensificar su preparaci\u00f3n para enfrentarse a ex\u00e1menes que suelen combinar pruebas te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas. Para aquellos que logren superar todos los ejercicios, se abrir\u00e1 un per\u00edodo de formaci\u00f3n y, finalmente, la toma de posesi\u00f3n de los puestos de trabajo. Este proceso no solo cubrir\u00e1 las vacantes actuales, sino que tambi\u00e9n crear\u00e1 una bolsa de empleo para futuras necesidades.<\/p>\n Para facilitar el tr\u00e1nsito por esta fase, ofrecemos recursos descargables ficticios que pueden servir de gu\u00eda. [Plantilla de alegaci\u00f3n para subsanaci\u00f3n de exclusi\u00f3n provisional] es un documento Word que puedes adaptar para presentar tu recurso. [Calculadora de plazos h\u00e1biles] te ayuda a determinar con exactitud la fecha l\u00edmite para subsanar, introduciendo la fecha de publicaci\u00f3n. [Lista de comprobaci\u00f3n de documentaci\u00f3n] para asegurar que no olvidas ning\u00fan requisito. Estos recursos, aunque no oficiales, est\u00e1n basados en experiencias anteriores y pueden ahorrarte tiempo y estr\u00e9s. Recuerda que la informaci\u00f3n m\u00e1s actualizada siempre estar\u00e1 en los canales oficiales: la [sede de la Agencia Tributaria], el [BOE] y el [Portal Funciona].<\/p>\n En conclusi\u00f3n, la publicaci\u00f3n de las listas provisionales es un momento decisivo que requiere atenci\u00f3n y acci\u00f3n por parte de los aspirantes. Lejos de ser un mero formalismo, es una oportunidad para corregir errores y asegurar la continuidad en un proceso altamente competitivo. La transparencia y los plazos establecidos reflejan el compromiso de la Administraci\u00f3n con un acceso justo y equitativo al empleo p\u00fablico. Para los aspirantes, es el momento de demostrar no solo su preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, sino tambi\u00e9n su capacidad de gesti\u00f3n administrativa y atenci\u00f3n al detalle. El camino hacia un puesto en la Agencia Tributaria es largo, pero con diligencia y los recursos adecuados, es posible superar este escollo inicial y avanzar hacia la meta final: una plaza en una de las instituciones clave del Estado espa\u00f1ol.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nPublica las listas provisionales de admitidos y excluidos, dando 10 d\u00edas h\u00e1biles para subsanar errores y evitar la exclusi\u00f3n definitiva del proceso.<\/q><\/p>\n
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