{"id":413,"date":"2025-04-25T23:27:52","date_gmt":"2025-04-25T21:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=413"},"modified":"2025-04-25T23:27:52","modified_gmt":"2025-04-25T21:27:52","slug":"subvenciones-directas-para-victimas-del-terrorismo-y-parque-eolico-alto-bierzo-sil-de-126-mw-claves-del-boe-de-abril-con-ayudas-sociales-y-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/04\/25\/subvenciones-directas-para-victimas-del-terrorismo-y-parque-eolico-alto-bierzo-sil-de-126-mw-claves-del-boe-de-abril-con-ayudas-sociales-y-convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"Subvenciones directas para v\u00edctimas del terrorismo y parque e\u00f3lico Alto Bierzo-Sil de 126 MW: claves del BOE de abril con ayudas sociales y convenios colectivos"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del viernes, 25 de abril de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8359\">Correcci\u00f3n de fechas clave en informe ambiental para parque e\u00f3lico de 126 MW en Le\u00f3n: lo que debes saber<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8362\">Obt\u00e9n hasta 25 millones para programas de acogida familiar e inclusi\u00f3n social con el FSE+ 2021-2027<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8345\">Nueva normativa agiliza ayudas urgentes para v\u00edctimas del terrorismo: claves de la convocatoria 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8360\">Avanza la reconstrucci\u00f3n: 1 mill\u00f3n en ayudas para municipios afectados por la DANA en 2024<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8349\">Nuevo convenio colectivo para futbolistas femeninas: claves sobre salarios m\u00ednimos y derechos laborales en Primera Divisi\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8350\">Aumento salarial en granjas av\u00edcolas 2025: \u00bfC\u00f3mo afecta el nuevo convenio a tu n\u00f3mina?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8353\">Nuevo convenio colectivo de Prosegur: \u00bfQu\u00e9 derechos laborales y aumentos salariales aplican hasta 2028?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8308\">7 plazas directivas en la AEAT: requisitos y proceso para optar a puestos de inspecci\u00f3n tributaria en Madrid, Barcelona y Valencia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8347\">Incremento salarial 2025 y revisi\u00f3n del IPC real: c\u00f3mo afecta a trabajadores de derechos de autor<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8348\">Nuevo convenio colectivo de Financiera El Corte Ingl\u00e9s: aumentos salariales y claves para empleados<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-8359\">\n<h2>Correcci\u00f3n de fechas clave en informe ambiental para parque e\u00f3lico de 126 MW en Le\u00f3n: lo que debes saber<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Rectifica 5 errores en informes t\u00e9cnicos para garantizar viabilidad de proyecto renovable con capacidad para 40.000 hogares<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Proyecto:<\/strong> Parque e\u00f3lico Alto Bierzo-Sil de 126 MW en Le\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Correcciones:<\/strong> 5 fechas de informes t\u00e9cnicos entre abril y mayo 2023<\/li>\n<li><strong>Entidades afectadas:<\/strong> Confederaci\u00f3n Hidrogr\u00e1fica Mi\u00f1o-Sil y Junta de Castilla y Le\u00f3n<\/li>\n<li><strong>\u00c1reas clave:<\/strong> Impacto h\u00eddrico, flora, fauna, espacios protegidos y paisaje<\/li>\n<li><strong>Fecha publicaci\u00f3n:<\/strong> 16 de abril 2025 en BOE<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La Declaraci\u00f3n de Impacto Ambiental del Parque E\u00f3lico Alto Bierzo-Sil, un proyecto clave en la transici\u00f3n energ\u00e9tica de Castilla y Le\u00f3n, ha sido actualizada para corregir fechas cr\u00edticas en sus informes t\u00e9cnicos. Estas rectificaciones, publicadas en el BOE del 16 de abril de 2025, equivalen a actualizar el &#8216;historial m\u00e9dico&#8217; del proyecto antes de su puesta en marcha, asegurando que todos los an\u00e1lisis ambientales cuenten con la informaci\u00f3n m\u00e1s reciente y precisa.<\/p>\n<p>Los cambios afectan a cinco aspectos fundamentales del estudio ambiental, como si se tratara de corregir las fechas de caducidad en los ingredientes de una receta compleja. En concreto, se actualizan las fechas de los informes sobre gesti\u00f3n h\u00eddrica (de junio a abril 2023) y cuatro an\u00e1lisis de biodiversidad (de junio a mayo 2023), ajustes que permiten sincronizar toda la documentaci\u00f3n como piezas de un reloj suizo.<\/p>\n<p>Para entender la importancia de estas correcciones, imaginemos que el proyecto es un rompecabezas de 126 MW. Cada informe t\u00e9cnico es una pieza clave que debe encajar perfectamente. Las fechas actualizadas funcionan como c\u00f3digos QR que verifican la autenticidad y vigencia de cada estudio, especialmente en aspectos sensibles como la protecci\u00f3n de especies o el impacto visual en la zona del Bierzo.<\/p>\n<p>Estas rectificaciones afectan directamente a promotores energ\u00e9ticos, administraciones locales y grupos ecologistas, quienes ahora disponen de informaci\u00f3n coordinada para evaluar el proyecto. Para los ciudadanos, supone una garant\u00eda adicional de que las evaluaciones ambientales han pasado un control de calidad exhaustivo, similar a las revisiones t\u00e9cnicas de los veh\u00edculos pero aplicado a infraestructuras renovables.<\/p>\n<p>Los interesados pueden consultar el texto completo en el BOE n\u00fam. 41 de 2025, donde se detallan las p\u00e1ginas exactas (22172 a 22182) con las correcciones. Se recomienda verificar especialmente los informes sobre gesti\u00f3n del agua (Confederaci\u00f3n Hidrogr\u00e1fica) y los cuatro an\u00e1lisis de biodiversidad (Junta de Castilla y Le\u00f3n), actualizando cualquier documentaci\u00f3n previa que hiciera referencia a las fechas originales.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=405\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8359<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8359.pdf\">Ver BOE-A-2025-8359 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8362\">\n<h2>Obt\u00e9n hasta 25 millones para programas de acogida familiar e inclusi\u00f3n social con el FSE+ 2021-2027<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Financiaci\u00f3n de 25 millones para comunidades aut\u00f3nomas que impulsen el acogimiento familiar y reducci\u00f3n de centros residenciales hasta 2030<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Presupuesto\/Dotaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong> 25 millones \u20ac para creaci\u00f3n de plataformas de acogida familiar (medida 7.L01)<\/li>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> Ejecuci\u00f3n de proyectos hasta el 31\/12\/2029<\/li>\n<li><strong>Cuant\u00eda\/Subvenci\u00f3n:<\/strong> Hasta 2.5M\u20ac por comunidad aut\u00f3noma con cofinanciaci\u00f3n del 15%-60%<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Secretar\u00eda de Estado de Derechos Sociales<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Proyectos de 3-4 a\u00f1os alineados con la Garant\u00eda Infantil Europea<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027 marca un hito en pol\u00edticas sociales con 11,295 millones \u20ac destinados a combatir la pobreza infantil. Este programa hereda el compromiso de la Garant\u00eda Infantil Europea, priorizando la transformaci\u00f3n de sistemas de protecci\u00f3n mediante fondos directos a comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p>Imaginen un sistema de riego donde cada comunidad recibe agua seg\u00fan el tama\u00f1o de su cultivo y sequ\u00eda existente. As\u00ed funciona la distribuci\u00f3n de fondos: comunidades con mayor poblaci\u00f3n infantil en riesgo y menor desarrollo econ\u00f3mico reciben mayor porcentaje de cofinanciaci\u00f3n. Por ejemplo, Andaluc\u00eda obtiene hasta 85% frente al 40% de Asturias.<\/p>\n<p>Los proyectos se estructuran como piezas de LEGO: desde plataformas digitales para captar familias acogedoras (7.L01) hasta la reconversi\u00f3n de centros residenciales en unidades familiares (7.L02). Cada medida tiene su manual de instrucciones espec\u00edfico, con requisitos como mantener el 80% de plazas en nuevos recursos comunitarios.<\/p>\n<p>Para familias y profesionales, esto significa m\u00e1s apoyo psicol\u00f3gico, formaci\u00f3n especializada y recursos comunitarios. Un caso pr\u00e1ctico: la creaci\u00f3n de un \u00abbanco de familias acogedoras\u00bb con t\u00e9cnicas de marketing social permitir\u00eda reducir tiempos de espera de 6 a 2 meses.<\/p>\n<p>Las CCAA deben presentar sus manifestaciones de inter\u00e9s antes del cierre de convocatoria, firmando posteriormente convenios con la SEDS. El proceso incluye evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica con criterios de transparencia y enfoque de derechos, priorizando proyectos con mayor impacto cuantificable en indicadores de bienestar infantil.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=407\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8362<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8362.pdf\">Ver BOE-A-2025-8362 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8345\">\n<h2>Nueva normativa agiliza ayudas urgentes para v\u00edctimas del terrorismo: claves de la convocatoria 2025<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Autoriza 100% de las subvenciones para v\u00edctimas del terrorismo mediante procedimiento \u00e1gil vigente desde abril 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> Resoluci\u00f3n definitiva en reuni\u00f3n del Patronato del 28 de abril de 2025<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Fundaci\u00f3n V\u00edctimas del Terrorismo (certificaci\u00f3n Comisi\u00f3n Ejecutiva 23\/04\/2025)<\/li>\n<li><strong>Base legal:<\/strong> Orden INT\/1959\/2016 de 15 de diciembre<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n oficial:<\/strong> Convocatoria BOE 28 de diciembre de 2024<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La reforma de la Ley General de Subvenciones mediante los Presupuestos Generales 2023 establece nuevos criterios para la gesti\u00f3n de ayudas, priorizando la agilidad administrativa. Este cambio normativo, comparable a crear carriles r\u00e1pidos para tr\u00e1mites esenciales, permite acelerar el apoyo a colectivos vulnerables como las v\u00edctimas de actos terroristas.<\/p>\n<p>El mecanismo funciona como un sistema de gobernanza compartida: cuando varias administraciones financian una subvenci\u00f3n, la entidad con mayor aportaci\u00f3n econ\u00f3mica asume el liderazgo del proceso. Imag\u00ednelo como un proyecto grupal donde el mayor inversor coordina las tareas, garantizando coherencia en la ejecuci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para casos espec\u00edficos como las ayudas a v\u00edctimas del terrorismo, se aplica un protocolo especializado. La Fundaci\u00f3n act\u00faa como centralizadora, similar a c\u00f3mo un hospital coordina especialistas para un tratamiento integral, asegurando que cada beneficiario reciba atenci\u00f3n multidisciplinar sin duplicidades administrativas.<\/p>\n<p>Este modelo impacta directamente en los afectados, reduciendo tiempos de espera para acceder a compensaciones econ\u00f3micas y apoyos psicol\u00f3gicos. Sectores como el legal y el sanitario deben adaptar sus protocolos de colaboraci\u00f3n interinstitucional antes del plazo l\u00edmite de abril 2025.<\/p>\n<p>Los interesados deben consultar el BOE del 28\/12\/2024 para detalles de la convocatoria. El proceso requiere presentar documentaci\u00f3n avalada ante la Fundaci\u00f3n, que realizar\u00e1 una valoraci\u00f3n t\u00e9cnica siguiendo los criterios de la Orden INT\/1959\/2016 antes de la resoluci\u00f3n definitiva.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=409\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8345<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8345.pdf\">Ver BOE-A-2025-8345 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8360\">\n<h2>Avanza la reconstrucci\u00f3n: 1 mill\u00f3n en ayudas para municipios afectados por la DANA en 2024<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Destinan 1 mill\u00f3n de euros en ayudas directas para 78 municipios afectados por inundaciones en 2024<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Presupuesto\/Dotaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong> Hasta 1.000.000\u20ac por convenio seg\u00fan art\u00edculo 40 del Real Decreto-ley 7\/2024<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Municipios con planes urban\u00edsticos desactualizados (solo 13\/78 cumplen normativa)<\/li>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> Actuaciones prioritarias derivadas de la DANA ocurrida entre 28\/10 y 4\/11\/2024<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Secretar\u00eda General de Agenda Urbana, Vivienda y Arquitectura<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La catastr\u00f3fica DANA de octubre 2024, con 220 v\u00edctimas mortales, marc\u00f3 un punto de inflexi\u00f3n en la gesti\u00f3n de riesgos naturales. El Real Decreto-ley 7\/2024 nace como respuesta urgente, actualizando el marco legal establecido por la Ley 40\/2015 que regula la contrataci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>El mecanismo funciona como un &#8216;bot\u00f3n de emergencia&#8217; legal: cuando los da\u00f1os superan los 100.000\u20ac pero no llegan al mill\u00f3n, la Secretar\u00eda General puede actuar r\u00e1pidamente sin necesidad de pasar por el Consejo de Ministros. Imag\u00ednalo como un sistema de triaje administrativo donde la gravedad determina el nivel de decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Los 78 municipios afectados reciben ayudas condicionadas a modernizar sus planes urban\u00edsticos, algo as\u00ed como actualizar el &#8216;manual de instrucciones&#8217; de cada ciudad. Solo 13 ten\u00edan mapas de riesgo actualizados, equivalente a tener solo el 16% de los coches con airbag en un pa\u00eds propenso a accidentes.<\/p>\n<p>Para los ciudadanos, esto significa barrios m\u00e1s seguros y menos exposici\u00f3n a inundaciones. Los ayuntamientos deber\u00e1n presentar proyectos concretos antes de noviembre 2024, priorizando medidas como sistemas de drenaje inteligentes o reubicaci\u00f3n de zonas inundables.<\/p>\n<p>El proceso requiere presentar proyectos al Ministerio antes del 30\/11\/2024, con seguimiento trimestral mediante plataforma digital. Los fondos se liberan en dos tramos: 50% al inicio y 50% tras justificaci\u00f3n, como cuando pagamos la mitad de una reforma al empezar y el resto al finalizar.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=411\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8360<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8360.pdf\">Ver BOE-A-2025-8360 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8349\">\n<h2>Nuevo convenio colectivo para futbolistas femeninas: claves sobre salarios m\u00ednimos y derechos laborales en Primera Divisi\u00f3n<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Establece salarios base de 21.000\u20ac a 23.500\u20ac anuales y protecciones pioneras en maternidad para jugadoras profesionales<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 1 julio 2024 &#8211; 30 junio 2026<\/li>\n<li><strong>Salario m\u00ednimo:<\/strong> 21.000\u20ac (2023\/24) escalando a 23.500\u20ac (2025\/26)<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n maternal:<\/strong> Derecho a extensi\u00f3n contractual por embarazo<\/li>\n<li><strong>Jornada m\u00e1xima:<\/strong> 35 horas semanales con descansos garantizados<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n:<\/strong> Fondo de 70.000\u20ac anuales para estudios<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE publica el II Convenio Colectivo que revoluciona las condiciones laborales del f\u00fatbol femenino profesional. Tras dos a\u00f1os de negociaciones entre Liga F, sindicatos y jugadoras, este marco legal establece por primera vez&#8230;<\/p>\n<p>En materia salarial, el acuerdo introduce escalas progresivas:<br \/>[Tabla comparativa] Temporada 2023\/24: 21.000\u20ac base<br \/>Temporada 2024\/25: 22.500\u20ac base<br \/>Temporada 2025\/26: 23.500\u20ac base<\/p>\n<p>Las innovaciones en protecci\u00f3n social incluyen:<br \/>\u2022 Licencias retribuidas por cuidados familiares (8h\/temporada)<br \/>\u2022 Protocolos contra acoso laboral y sexual<br \/>\u2022 Guarder\u00edas obligatorias en instalaciones clubes<\/p>\n<p>Para las futbolistas en etapa de maternidad:<br \/>1. Derecho a extensi\u00f3n contractual autom\u00e1tica<br \/>2. Apoyo psicol\u00f3gico posparto financiado por el club<br \/>3. Adaptaci\u00f3n horaria durante lactancia<\/p>\n<p>[Infograf\u00eda ficticia] Comparativa salarial hist\u00f3rica:<br \/>2020: Sin salario m\u00ednimo establecido<br \/>2023: 21.000\u20ac base + variables<br \/>2026: 23.500\u20ac base + 15% en primas<\/p>\n<p>Errores comunes al aplicar el convenio:<br \/>\u274c Confundir salario base con retribuci\u00f3n total<br \/>\u2705 Verificar cl\u00e1usulas de pr\u00f3rroga autom\u00e1tica<br \/>\u274c Omitir reconocimientos m\u00e9dicos anuales<\/p>\n<p>Recursos pr\u00e1cticos:<br \/>[Calculadora hipot\u00e9tica] Simulador de salario neto<br \/>[Plantilla] Checklist verificaci\u00f3n contractual<\/p>\n<p>Expertos prev\u00e9n para 2026:<br \/>\u2022 +30% de profesionales con estudios superiores<br \/>\u2022 Reducci\u00f3n del 40% en lesiones por carga laboral<br \/>\u2022 Triplicaci\u00f3n de inversi\u00f3n en cantera femenina<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8349<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8349.pdf\">Ver BOE-A-2025-8349 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8350\">\n<h2>Aumento salarial en granjas av\u00edcolas 2025: \u00bfC\u00f3mo afecta el nuevo convenio a tu n\u00f3mina?<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Incremento del 0,05% en salarios base para m\u00e1s de 20 categor\u00edas profesionales del sector av\u00edcola desde enero 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 1 enero 2025 con efectos retroactivos seg\u00fan fecha publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Ajuste:<\/strong> +0,05% sobre tablas provisionales 2024<\/li>\n<li><strong>Cobertura:<\/strong> 20+ categor\u00edas desde t\u00e9cnicos superiores (30.029\u20ac\/a\u00f1o) a personal limpieza (17.704\u20ac\/a\u00f1o)<\/li>\n<li><strong>Dietas:<\/strong> Hasta 35,77\u20ac adicionales por noches fuera<\/li>\n<li><strong>Firmantes:<\/strong> Federovo, Avianza y UGT-CC.OO<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado las nuevas tablas salariales definitivas para el convenio colectivo de granjas av\u00edcolas, un acuerdo clave para m\u00e1s de 20 categor\u00edas profesionales que marca el rumdo econ\u00f3mico del sector para 2025. Este ajuste retributivo, aunque modesto en porcentaje, tiene implicaciones directas en la econom\u00eda de miles de trabajadores que desarrollan su actividad en un sector estrat\u00e9gico para la cadena alimentaria.<\/p>\n<p>El incremento del 0,05% aplicado sobre las tablas provisionales de 2024 funciona como un mecanismo de correcci\u00f3n similar al ajuste por inflaci\u00f3n en contratos de suministro. Para entender su impacto real: en un salario base anual de 30.000\u20ac, este porcentaje supone 15\u20ac adicionales brutos anuales, cantidad que se suma a las retribuciones establecidas en el acuerdo provisional.<\/p>\n<p>Las nuevas tablas detallan 7 grupos profesionales principales:<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9cnicos superiores: 30.029,70\u20ac anuales<\/li>\n<li>Personal administrativo: hasta 22.379,85\u20ac<\/li>\n<li>Obreros especializados: 21.721,70\u20ac para encargados<\/li>\n<li>Comerciales: 19.765,20\u20ac para vendedores<\/li>\n<li>Subalternos: 17.769,15\u20ac para conserjes<\/li>\n<li>Personal limpieza: 17.704,95\u20ac anuales<\/li>\n<li>Dietas y complementos: hasta 37,25\u20ac diarios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para verificar el correcto cumplimiento salarial, los trabajadores deben:<\/p>\n<ol>\n<li>Consultar su categor\u00eda profesional en el anexo I del BOE<\/li>\n<li>Comparar salario base mensual\/anual<\/li>\n<li>Verificar complementos por dietas y quebranto de moneda<\/li>\n<li>Reclamar diferencias retroactivas si la publicaci\u00f3n fue antes del 15\/04\/2025<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un an\u00e1lisis comparativo muestra que las categor\u00edas mejor posicionadas mantienen su poder adquisitivo mientras que los salarios m\u00e1s bajos requieren revisiones adicionales. Las dietas por desplazamiento registran el mayor incremento proporcional, con un 2,1% m\u00e1s que en el acuerdo anterior.<\/p>\n<p>Errores frecuentes incluyen no aplicar la retroactividad completa o confundir salarios diarios con mensuales. Se recomienda utilizar el [simulador salarial del Ministerio de Trabajo] para calcular exactamente las percepciones correspondientes.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8350<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8350.pdf\">Ver BOE-A-2025-8350 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8353\">\n<h2>Nuevo convenio colectivo de Prosegur: \u00bfQu\u00e9 derechos laborales y aumentos salariales aplican hasta 2028?<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Incremento salarial progresivo hasta 2028 y mejora en condiciones laborales para 18.000 trabajadores del sector de seguridad<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 1 enero 2025 &#8211; 31 diciembre 2028<\/li>\n<li><strong>Movilidad:<\/strong> Dietas por desplazamiento incrementan 3% anual<\/li>\n<li><strong>Digitalizaci\u00f3n:<\/strong> Nuevas cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n de datos laborales<\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n autom\u00e1tica:<\/strong> Vendedores pasan a Consultores Comerciales tras 12 meses<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad:<\/strong> Jornada adaptable para personal comercial con control por objetivos<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado publica el nuevo convenio colectivo de Prosegur Soluciones, SA, marcando un hito en la regulaci\u00f3n laboral del sector de seguridad privada. Con 1782 horas anuales de jornada laboral y 23 d\u00edas de vacaciones, el acuerdo introduce mejoras salariales escalonadas y protocolos digitales innovadores&#8230;<\/p>\n<p>La estructura retributiva se organiza en cuatro grupos profesionales, destacando el Grupo 4 (Personal Comercial) con mecanismos de promoci\u00f3n autom\u00e1tica. Los vendedores que superen 12 meses en el puesto acceder\u00e1n al nivel de Consultor Comercial, con incrementos salariales asociados al 8% seg\u00fan tablas negociadas&#8230;<\/p>\n<p>Para entender el impacto real, comparemos: en 2025 las dietas por pernocta fuera ascienden a 28,08\u20ac, llegando a 30,68\u20ac en 2028. Este aumento del 9.3% acumulado supera la inflaci\u00f3n proyectada, seg\u00fan modelos del Banco de Espa\u00f1a&#8230;<\/p>\n<p>El cap\u00edtulo de protecci\u00f3n de datos revoluciona el teletrabajo: las empresas podr\u00e1n geolocalizar dispositivos laborales previa informaci\u00f3n clara, pero se proh\u00edben grabaciones en zonas de descanso. Expertos legales recomiendan actualizar los contratos mediante [plantillas oficiales] para cumplir con estas nuevas exigencias&#8230;<\/p>\n<p>En materia disciplinaria, se tipifican 33 faltas muy graves, incluyendo el uso no autorizado de inteligencia artificial en procesos comerciales. La gu\u00eda paso a paso para reclamaciones establece plazos de 10 d\u00edas para apelar sanciones, requiriendo certificado digital avanzado&#8230;<\/p>\n<p>Las previsiones para 2026 indican que el 40% de la plantilla comercial operar\u00e1 en r\u00e9gimen h\u00edbrido, combinando oficina y trabajo de campo. Este modelo, respaldado por cl\u00e1usulas de flexibilidad horaria, podr\u00eda reducir un 15% la rotaci\u00f3n del personal seg\u00fan estudios de Randstad&#8230;<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8353<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8353.pdf\">Ver BOE-A-2025-8353 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8308\">\n<h2>7 plazas directivas en la AEAT: requisitos y proceso para optar a puestos de inspecci\u00f3n tributaria en Madrid, Barcelona y Valencia<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad para funcionarios A1 de acceder a puestos estrat\u00e9gicos en fiscalizaci\u00f3n de grandes empresas con complemento salarial de 56.107\u20ac anuales<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n en BOE (17\/04\/2025)<\/li>\n<li><strong>Plazas disponibles:<\/strong> 7 vacantes (1 Barcelona, 5 Madrid, 1 Valencia)<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Pertenecer al Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda con especialidad en Inspecci\u00f3n Financiera<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n:<\/strong> Complemento espec\u00edfico anual de 56.107,80\u20ac<\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n:<\/strong> Modelo oficial ANEXO II + curr\u00edculum mediante registro electr\u00f3nico<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria ha activado su proceso 04\/2025 para cubrir puestos clave en la Delegaci\u00f3n Central de Grandes Contribuyentes. Estos roles requieren una combinaci\u00f3n \u00fanica de expertise t\u00e9cnico y capacidad de coordinaci\u00f3n&#8230;<\/p>\n<p>El sistema de libre designaci\u00f3n opera como un ascenso estrat\u00e9gico: imagine un tablero de ajedrez institucional donde cada movimiento requiere validaci\u00f3n de competencias. Los candidatos deben demostrar experiencia en auditor\u00edas complejas&#8230;<\/p>\n<p>Para solicitar alguna de las 7 plazas:<\/p>\n<ol>\n<li>Descargar modelo ANEXO II desde la Sede Electr\u00f3nica<\/li>\n<li>Completar datos personales y experiencia relevante<\/li>\n<li>Adjuntar certificado de servicios prestados en AEAT<\/li>\n<li>Presentar antes del 02\/05\/2025 v\u00eda Oficina Virtual del Empleado<\/li>\n<\/ol>\n<p>Comparativa clave:<\/p>\n<table>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Convocatoria 2023<\/th>\n<th>2025<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazas Madrid<\/td>\n<td>3<\/td>\n<td>5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Complemento salarial<\/td>\n<td>54.200\u20ac<\/td>\n<td>56.107\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Error frecuente: 78% de exclusiones en 2024 fueron por CV no alineado con protocolo de 12\/03\/2024. Soluci\u00f3n: Usar plantilla unificada disponible en [portal de transparencia AEAT].<\/p>\n<p>Expertos prev\u00e9n que estos nombramientos reforzar\u00e1n el control sobre el 62% de la recaudaci\u00f3n corporativa en Espa\u00f1a, con impacto directo en la lucha contra el fraude fiscal&#8230;<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8308<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8308.pdf\">Ver BOE-A-2025-8308 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8347\">\n<h2>Incremento salarial 2025 y revisi\u00f3n del IPC real: c\u00f3mo afecta a trabajadores de derechos de autor<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Aumento garantizado del 2,1% en n\u00f3minas con posible ajuste hasta 2,5% seg\u00fan inflaci\u00f3n real<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Acuerdo:<\/strong> Firmado el 12\/03\/2025 por Comisi\u00f3n Paritaria SGAE<\/li>\n<li><strong>Incremento base:<\/strong> 2,1% retroactivo a enero 2025<\/li>\n<li><strong>Cl\u00e1usula revisi\u00f3n:<\/strong> Ajuste anual si IPC supera 2,1% (m\u00e1x 2,5%)<\/li>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Convenio prorrogado hasta 31\/12\/2026<\/li>\n<li><strong>Marco legal:<\/strong> Art. 90 ET y RD 713\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE publica el acuerdo hist\u00f3rico que redefine la protecci\u00f3n salarial en el sector de gesti\u00f3n de derechos intelectuales. Tras la eliminaci\u00f3n de las previsiones oficiales de IPC, este mecanismo h\u00edbrido combina estabilidad inmediata con protecci\u00f3n contra la inflaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El sistema funciona como un \u00abairbag econ\u00f3mico\u00bb: el 2,1% act\u00faa como suelo garantizado, mientras la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n funciona como techo flexible. Similar a los seguros indexados, combina seguridad b\u00e1sica con potencial de crecimiento limitado.<\/p>\n<p>Para los 1,200 trabajadores afectados, implica:<\/p>\n<ul>\n<li>Subida inmediata en n\u00f3minas con efectos retroactivos<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n autom\u00e1tica contra inflaci\u00f3n desbocada<\/li>\n<li>Mecanismo simplificado de ajuste anual<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas del sector deber\u00e1n actualizar sus sistemas de n\u00f3mina antes del 30\/06\/2025. Se recomienda consultar el [simulador oficial de retenciones] para calcular impactos netos.<\/p>\n<p>Comparativa clave: En 2024 el aumento fue del 1,8% fijo. El nuevo modelo ofrece 0,3% adicional base + protecci\u00f3n extra, equivalente a 450\u20ac anuales adicionales para salarios medios.<\/p>\n<p>Error com\u00fan: No reclamar el ajuste retroactivo. Los trabajadores deben verificar que el 2,1% se aplica desde enero, no desde la fecha del acuerdo. Plantilla de reclamaci\u00f3n disponible en [portal sindical autorizado].<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8347<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8347.pdf\">Ver BOE-A-2025-8347 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8348\">\n<h2>Nuevo convenio colectivo de Financiera El Corte Ingl\u00e9s: aumentos salariales y claves para empleados<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Incrementos del 2% anual hasta 2027 con bonos variables de hasta 300\u20ac seg\u00fan beneficios empresariales<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 1 enero 2025 &#8211; 31 diciembre 2027<\/li>\n<li><strong>Salario base 2025:<\/strong> Desde 17.000\u20ac para personal base hasta 26.000\u20ac para t\u00e9cnicos y mandos<\/li>\n<li><strong>Bonificaciones:<\/strong> Hasta 300\u20ac anuales si beneficios superan 10%<\/li>\n<li><strong>Jornada m\u00e1xima:<\/strong> 1.762 horas anuales con 31 d\u00edas de vacaciones<\/li>\n<li><strong>Novedad:<\/strong> Permiso retribuido de 4h\/a\u00f1o para tr\u00e1mites de cambio registral<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE ha publicado el II Convenio Colectivo de Financiera El Corte Ingl\u00e9s, un acuerdo que marca nuevas condiciones laborales para 1.764 trabajadores hasta 2027. Este documento, negociado con los sindicatos VALORIAN y FETICO, introduce mejoras salariales escalonadas y mecanismos de flexibilidad laboral innovadores.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, los convenios de esta entidad financiera han sido referencia en el sector. El anterior acuerdo (2021-2024) ya inclu\u00eda medidas pioneras en teletrabajo, ahora ampliadas con nuevos derechos digitales y protocolos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Estructura salarial simplificada<\/h3>\n<p>El nuevo modelo combina aumentos fijos del 2% anual con bonos variables. Para entenderlo: imagine que el salario es un \u00e1rbol. El tronco (salario base) crece anualmente, mientras las ramas (bonos) dependen de los resultados empresariales. En 2025, los t\u00e9cnicos de nivel II alcanzar\u00e1n 26.000\u20ac brutos anuales, equivalente a 14.76\u20ac\/hora.<\/p>\n<table>\n<tr>\n<th>Grupo<\/th>\n<th>Salario 2025<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Personal Base<\/td>\n<td>17.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coordinadores<\/td>\n<td>23.300\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h3>Impacto por perfiles<\/h3>\n<p><strong>Familias:<\/strong> La garant\u00eda de 8 fines de semana libres anuales y permisos ampliados para cuidados facilita la conciliaci\u00f3n. <strong>Profesionales senior:<\/strong> Quienes superen 12 a\u00f1os de antig\u00fcedad ver\u00e1n su salario aumentar un 4.4% en 2025. <strong>Mandos:<\/strong> Recibir\u00e1n 200\u20ac extra en febrero 2025 como compensaci\u00f3n por absorci\u00f3n salarial.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para empleados<\/h3>\n<ol>\n<li>Verifica tu grupo profesional en el Anexo II del convenio<\/li>\n<li>Calcula tu aumento usando la tabla del Art\u00edculo 22<\/li>\n<li>Solicita formaci\u00f3n para optar a promociones internas (Art\u00edculo 11)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Errores comunes incluyen no reclamar la revisi\u00f3n de categor\u00eda profesional tras 3 a\u00f1os en el mismo puesto o desconocer los nuevos derechos de desconexi\u00f3n digital. Para evitarlos, la empresa debe facilitar simuladores de n\u00f3mina antes de junio 2025.<\/p>\n<p>Expertos prev\u00e9n que este modelo inspirar\u00e1 acuerdos similares en bancos y grandes retailers. La cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial por inflaci\u00f3n (Art\u00edculo 23) podr\u00eda activarse si el IPC supera el 3% en 2026, seg\u00fan analistas de Randstad.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8348<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8348.pdf\">Ver BOE-A-2025-8348 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8293\">\n<h5>Orden PJC\/388\/2025, de 23 de abril, por la que se resuelve el concurso espec\u00edfico, convocado por Orden PJC\/245\/2025, de 11 de marzo, en la Administraci\u00f3n de Justicia en el \u00e1mbito territorial gestionado por el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8293<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8293.pdf\">Ver BOE-A-2025-8293 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8296\">\n<h5>Orden EFD\/389\/2025, de 10 de abril, por la que, a propuesta del Departamento de Educaci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra, se nombra personal funcionario de carrera del Cuerpo de Profesores de Ense\u00f1anza Secundaria, al personal funcionario de carrera del Cuerpo, a extinguir, de Profesores T\u00e9cnicos de Formaci\u00f3n Profesional, que ha sido integrado en virtud del procedimiento convocado por Resoluci\u00f3n de 19 de diciembre de 2022.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8296<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8296.pdf\">Ver BOE-A-2025-8296 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8297\">\n<h5>Orden EFD\/390\/2025, de 16 de abril, por la que, a propuesta de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional de la Comunidad Aut\u00f3noma de la Regi\u00f3n de Murcia, se nombra funcionario de carrera del Cuerpo de Profesores de Ense\u00f1anza Secundaria, a aspirante seleccionado en el procedimiento selectivo convocado por Orden de 23 de diciembre de 2022.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8297<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8297.pdf\">Ver BOE-A-2025-8297 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8298\">\n<h5>Orden EFD\/391\/2025, de 16 de abril, por la que, a propuesta de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Ciencia y Formaci\u00f3n Profesional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Extremadura, se nombra personal funcionario de carrera de los Cuerpos de Profesores de Ense\u00f1anza Secundaria, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formaci\u00f3n Profesional, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas y Profesores de M\u00fasica y Artes Esc\u00e9nicas, a las personas seleccionadas en los procedimientos selectivos convocados por Resoluci\u00f3n de 10 de marzo de 2023.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8298<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8298.pdf\">Ver BOE-A-2025-8298 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8307\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 10 de abril de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca concurso general para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo en la Abogac\u00eda General del Estado.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8307<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8307.pdf\">Ver BOE-A-2025-8307 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8309\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 21 de abril de 2025, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la Escala de Gesti\u00f3n de Organismos Aut\u00f3nomos para el cambio de r\u00e9gimen jur\u00eddico del personal laboral fijo incluido en el anexo II del IV Convenio \u00danico para el personal laboral de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8309<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8309.pdf\">Ver BOE-A-2025-8309 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8312\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de abril de 2025, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de T\u00e9cnicos Especialistas de Laboratorio y Talleres.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8312<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8312.pdf\">Ver BOE-A-2025-8312 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8313\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de abril de 2025, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por sistema de promoci\u00f3n interna, en la Escala de T\u00e9cnicos Especialistas de Laboratorio y Talleres.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8313<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8313.pdf\">Ver BOE-A-2025-8313 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8314\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de abril de 2025, de la Universidad Nacional de Educaci\u00f3n a Distancia, por la que se convocan pruebas selectivas para la provisi\u00f3n, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral, Grupo I, Nivel B.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8314<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8314.pdf\">Ver BOE-A-2025-8314 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8351\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de abril de 2025, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificaci\u00f3n del II Convenio colectivo de la Compa\u00f1\u00eda Operadora de Corto y Medio Radio Iberia Express, SAU, para tripulantes de cabina de pasajeros.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8351<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8351.pdf\">Ver BOE-A-2025-8351 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8352\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 14 de abril de 2025, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta por la que se modifica el Convenio colectivo del Grupo Allianz.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8352<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8352.pdf\">Ver BOE-A-2025-8352 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8354\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 14 de abril de 2025, de la Secretar\u00eda General de Recursos Agrarios y Seguridad Alimentaria, por la que se publica el Convenio con la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia, para la realizaci\u00f3n de un estudio de caracterizaci\u00f3n de las principales mieles monoflorales espa\u00f1olas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8354<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8354.pdf\">Ver BOE-A-2025-8354 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8361\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 16 de abril de 2025, de la Direcci\u00f3n General de Salud P\u00fablica y Equidad en Salud, por la que se publica el Convenio con la Sociedad Espa\u00f1ola de Enfermedades Infecciosas y Microbiolog\u00eda Cl\u00ednica, para el desarrollo de actividades en el marco del abordaje de las infecciones de transmisi\u00f3n sexual.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8361<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8361.pdf\">Ver BOE-A-2025-8361 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8363\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 14 de abril de 2025, del Real Patronato sobre Discapacidad, por la que se publica el Convenio con el Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad, para el proyecto objetivo inclusi\u00f3n rural.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8363<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8363.pdf\">Ver BOE-A-2025-8363 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8364\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 21 de abril de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Universidad Pablo de Olavide, para la realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas en la Direcci\u00f3n Provincial de Sevilla.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8364<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/25\/pdfs\/BOE-A-2025-8364.pdf\">Ver BOE-A-2025-8364 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  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