BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 16 de enero de 2026, de la Subsecretar\u00eda, por la que se publica la relaci\u00f3n de aspirantes que han aprobado la fase de oposici\u00f3n del proceso selectivo para ingreso, por promoci\u00f3n interna, en el Cuerpo Superior de T\u00e9cnicos de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social, convocado por Resoluci\u00f3n de 29 de noviembre de 2024.<\/span><\/p>\n La Subsecretar\u00eda de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones ha hecho p\u00fablica en el Bolet\u00edn Oficial del Estado la resoluci\u00f3n que marca un hito crucial en el proceso selectivo para el ingreso, por promoci\u00f3n interna, en el prestigioso Cuerpo Superior de T\u00e9cnicos de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social. Este anuncio no es un mero listado; es la puerta de entrada a la fase final para los candidatos que han superado con \u00e9xito la ardua fase de oposici\u00f3n. Tras meses de estudio y examen, 18 aspirantes ven sus nombres en la lista definitiva, pero el camino hacia la plaza fija a\u00fan no ha concluido. La publicaci\u00f3n de esta relaci\u00f3n ordenada por puntuaci\u00f3n desencadena una serie de tr\u00e1mites administrativos y plazos perentorios cuyo cumplimiento es obligatorio para materializar el ascenso profesional.<\/p>\n Imagina que has corrido una marat\u00f3n y has llegado entre los primeros a la meta. Este momento ser\u00eda equivalente a que te dieran el dorsal para la \u00faltima vuelta, una carrera contra el reloj burocr\u00e1tico. La resoluci\u00f3n, fechada el 16 de enero de 2026, establece las reglas de ese \u00faltimo tramo. Lo primero que encuentran los opositores en el anexo I es la lista definitiva con sus puntuaciones, desglosadas entre la fase de oposici\u00f3n y la fase de concurso (donde se valora la experiencia y los m\u00e9ritos previos). La suma de ambas determina el orden de prelaci\u00f3n, un factor que ser\u00e1 decisivo m\u00e1s adelante, durante la adjudicaci\u00f3n de destinos.<\/p>\n El aspecto m\u00e1s urgente y que requiere acci\u00f3n inmediata por parte de los 18 aprobados es la presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n. La administraci\u00f3n otorga un plazo muy estricto de veinte d\u00edas h\u00e1biles, contados desde el d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n en el BOE. Esto significa que, en la pr\u00e1ctica, el reloj comienza a correr el 17 de enero de 2026. No se trata de un plazo de mera sugerencia; su incumplimiento, salvo por fuerza mayor debidamente acreditada, conlleva la exclusi\u00f3n autom\u00e1tica del proceso. Es un filtro de diligencia y capacidad de gesti\u00f3n administrativa.<\/p>\n La pieza central es la Declaraci\u00f3n Jurada o Promesa<\/strong> de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administraci\u00f3n P\u00fablica ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones p\u00fablicas. El modelo oficial se incluye como Anexo II de la resoluci\u00f3n. Junto a esta declaraci\u00f3n, es probable que se requiera otra documentaci\u00f3n justificativa de los m\u00e9ritos alegados en la fase de concurso, aunque la resoluci\u00f3n remite a lo establecido en la Orden HFP\/688\/2017. Toda la documentaci\u00f3n debe presentarse exclusivamente por v\u00eda electr\u00f3nica<\/strong>, a trav\u00e9s del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n de Personal (SIGP), accesible desde la sede electr\u00f3nica de la Administraci\u00f3n. Para ello, es imprescindible disponer de un certificado electr\u00f3nico de la FNMT o del DNI electr\u00f3nico con firma habilitada.<\/p>\n Una vez verificada la documentaci\u00f3n, la Subsecretar\u00eda proceder\u00e1 al nombramiento como funcionarios en pr\u00e1cticas<\/strong>. Este es un estatus intermedio clave. Los nombrados comenzar\u00e1n un curso selectivo<\/strong> cuya superaci\u00f3n es el \u00faltimo escollo para convertirse en funcionarios de carrera. Durante este per\u00edodo, percibir\u00e1n las retribuciones correspondientes a su nuevo cuerpo, aunque se contempla la opci\u00f3n de quienes ya sean funcionarios interinos o laborales de conservar sus retribuciones de origen si as\u00ed lo solicitan. Es un detalle t\u00e9cnico, pero con un impacto econ\u00f3mico directo en la n\u00f3mina del interesado.<\/p>\n La resoluci\u00f3n tambi\u00e9n prev\u00e9 la oferta de puestos de trabajo una vez concluido el proceso selectivo y durante el curso. Aqu\u00ed es donde el orden de puntuaci\u00f3n de la lista definitiva se vuelve primordial<\/strong>, ya que determinar\u00e1 la prioridad para elegir destino entre las plazas ofertadas. Quienes no superen el curso selectivo perder\u00e1n el derecho al nombramiento definitivo, por lo que la preparaci\u00f3n debe mantenerse hasta el \u00faltimo momento.<\/p>\n Uno de los errores m\u00e1s graves es subestimar el plazo de los 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>. No son d\u00edas naturales, pero incluyen feriados a nivel nacional, por lo que se debe calcular con precisi\u00f3n. Otro error frecuente es no verificar la validez del certificado electr\u00f3nico o tener problemas con la firma digital, lo que puede bloquear la presentaci\u00f3n en el SIGP. Se recomienda realizar el tr\u00e1mite con varios d\u00edas de antelaci\u00f3n, no el \u00faltimo d\u00eda. Adem\u00e1s, es crucial revisar minuciosamente la declaraci\u00f3n jurada<\/strong> y contrastar que todos los datos personales y profesionales aportados en fases anteriores sean consistentes y est\u00e9n debidamente justificados. Cualquier discrepancia o falsedad, aunque sea involuntaria, puede suponer la exclusi\u00f3n y potencial responsabilidad.<\/p>\n Para afrontar este \u00faltimo tramo con \u00e9xito, los opositores deben familiarizarse con dos portales clave: la Sede Electr\u00f3nica de la Administraci\u00f3n<\/strong> ([https:\/\/sede.funciona.gob.es](https:\/\/sede.funciona.gob.es)) para acceder al SIGP, y la p\u00e1gina de la FNMT<\/strong> para gestionar o renovar el certificado digital si es necesario. Aunque no hay un simulador espec\u00edfico para este tr\u00e1mite, se puede consultar la Gu\u00eda de Usuario del SIGP<\/strong> que suele estar disponible en la propia sede electr\u00f3nica para resolver dudas sobre la navegaci\u00f3n y adjuntado de archivos.<\/p>\n En definitiva, esta publicaci\u00f3n en el BOE marca la transici\u00f3n de la fase competitiva a la fase administrativa y formativa del proceso. Para los 18 afortunados, es el momento de cambiar el chip: de opositor a futuro funcionario, asumiendo la responsabilidad de cumplir con plazos y formalidades con la misma diligencia con la que se prepararon los ex\u00e1menes. Su carrera dentro del Cuerpo Superior de T\u00e9cnicos de la Seguridad Social est\u00e1 a solo unos pasos, pero esos pasos deben darse sobre el firme terreno del procedimiento administrativo correctamente ejecutado.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nLos 18 aspirantes aprobados inician el tr\u00e1mite de documentaci\u00f3n para acceder a la fase de pr\u00e1cticas y optar al nombramiento como funcionarios de carrera.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
El tr\u00e1mite crucial: Presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n en 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/h2>\n
Documentaci\u00f3n requerida y c\u00f3mo presentarla<\/h3>\n
De aspirante a funcionario en pr\u00e1cticas: La \u00faltima fase<\/h2>\n
Errores comunes a evitar y recomendaciones pr\u00e1cticas<\/h2>\n
Recursos y herramientas de ayuda<\/h2>\n