BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 2 de febrero de 2026, de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca proceso selectivo para la provisi\u00f3n, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral fijo de los Grupos I y III.<\/span><\/p>\n La Universidad de Valladolid ha publicado una convocatoria crucial para reforzar su plantilla de personal t\u00e9cnico, de gesti\u00f3n y de administraci\u00f3n y servicios (PTGAS). Este proceso selectivo, materializado en un concurso-oposici\u00f3n, no es un mero tr\u00e1mite administrativo, sino una oportunidad concreta de acceder a un empleo p\u00fablico estable dentro del ecosistema universitario. La publicaci\u00f3n en el BOE marca el inicio de un camino reglado y transparente, dise\u00f1ado para seleccionar a los mejores perfiles profesionales. La convocatoria responde a necesidades espec\u00edficas de diferentes departamentos y campus, reflejando la diversidad y complejidad de las actividades que sostienen la docencia y la investigaci\u00f3n.<\/p>\n Para comprender el alcance de esta oportunidad, es \u00fatil imaginar la universidad como una gran orquesta. Mientras el profesorado y los investigadores ser\u00edan los solistas y directores, el PTGAS constituye la base instrumental esencial que permite que toda la sinfon\u00eda acad\u00e9mica suene en armon\u00eda. Estas plazas cubren funciones especializadas que van desde el apoyo t\u00e9cnico en laboratorios de Geolog\u00eda o Medicina hasta la gesti\u00f3n inform\u00e1tica en los campus. Se trata, por tanto, de puestos que requieren una combinaci\u00f3n de formaci\u00f3n espec\u00edfica, habilidades pr\u00e1cticas y un profundo conocimiento del entorno administrativo universitario. La estabilidad laboral que ofrece un puesto fijo en la universidad representa un valor incalculable en el mercado laboral actual.<\/p>\n Analizando la estructura de la oferta, encontramos seis plazas distribuidas en dos grupos laborales. En el Grupo I, dirigido a titulados superiores, se convocan plazas de Titulado Superior en Geolog\u00eda y en la especialidad Sanitaria. Este \u00faltimo requiere, adem\u00e1s, una formaci\u00f3n complementaria espec\u00edfica en manejo de animales de experimentaci\u00f3n. Por otro lado, el Grupo III, para titulados de nivel Bachiller o T\u00e9cnico Superior, incluye plazas de Operador Inform\u00e1tico, T\u00e9cnico Especialista de Laboratorio en Electricidad y Electr\u00f3nica (dos plazas) y T\u00e9cnico Especialista de Oficios en Instalaci\u00f3n y Mantenimiento Electromec\u00e1nico. Cada plaza tiene un destino concreto en campus de Valladolid, Palencia o Soria, lo que a\u00f1ade un factor geogr\u00e1fico a considerar por los aspirantes.<\/p>\n Los requisitos para participar son la primera barrera a superar. Adem\u00e1s de los gen\u00e9ricos (nacionalidad de un Estado de la UE o con residencia legal, tener entre 16 a\u00f1os y la edad de jubilaci\u00f3n, y no estar incurso en causas de inhabilitaci\u00f3n), el m\u00e1s determinante es la titulaci\u00f3n. Para el Grupo I se exige un t\u00edtulo de Grado, Licenciatura, Ingenier\u00eda o Arquitectura. Para el Grupo III, basta con Bachiller o un t\u00edtulo de T\u00e9cnico Superior. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben estar homologadas. Es crucial prestar atenci\u00f3n al requisito de capacidad funcional y, para la plaza sanitaria, a la acreditaci\u00f3n de formaci\u00f3n en experimentaci\u00f3n animal. Todos estos requisitos deben cumplirse el d\u00eda de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes.<\/p>\n El procedimiento de solicitud es completamente telem\u00e1tico, un reflejo de la modernizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n. Los aspirantes deben acceder a la sede electr\u00f3nica de la Universidad de Valladolid (https:\/\/sede.uva.es) utilizando certificado digital, DNIe, Cl@ve o el sistema RUS. Dentro del portal, en la secci\u00f3n ‘Carpeta ciudadana’, se encuentra el tr\u00e1mite ‘Pruebas selectivas de personal t\u00e9cnico de gesti\u00f3n y de administraci\u00f3n y servicios’. All\u00ed se cumplimenta la instancia, se selecciona la plaza a la que se concursa y se abonan los derechos de examen (40\u20ac para Grupo I, 20\u20ac para Grupo III). Existen exenciones y bonificaciones para personas con discapacidad >=33%, v\u00edctimas del terrorismo y familias numerosas.<\/p>\n El proceso selectivo es un t\u00edpico concurso-oposici\u00f3n, un sistema que podr\u00edamos comparar con una carrera de dos etapas. La primera, la oposici\u00f3n (con un peso del 80% de la puntuaci\u00f3n final), es una prueba de conocimientos y habilidades. Consta de dos ejercicios eliminatorios. El primero es un test de 80 preguntas con cuatro respuestas alternativas sobre un temario predefinido (disponible en el anexo del BOE). La correcci\u00f3n aplica una f\u00f3rmula que penaliza los errores. Solo pasan a la siguiente fase los mejores clasificados, siempre que superen el 50% de la puntuaci\u00f3n m\u00e1xima. El segundo ejercicio es pr\u00e1ctico, con hasta tres supuestos te\u00f3rico-pr\u00e1cticos relacionados directamente con las funciones del puesto.<\/p>\n Superada la oposici\u00f3n, se accede a la fase de concurso, que supone el 20% restante de la nota. Aqu\u00ed se valora la experiencia profesional, la formaci\u00f3n adicional, el conocimiento de idiomas y los t\u00edtulos acad\u00e9micos superiores a los exigidos. El baremo es minucioso: la experiencia en puestos similares en la administraci\u00f3n p\u00fablica es el m\u00e9rito m\u00e1s ponderado. Cada d\u00eda trabajado en la Universidad de Valladolid en un puesto igual suma puntos, con una valoraci\u00f3n decreciente para puestos en otras administraciones. Los cursos de formaci\u00f3n relacionados con las funciones, los certificados de idiomas (desde nivel A2 a C2) y las titulaciones de m\u00e1ster o doctorado tambi\u00e9n suman. Es fundamental alegar y acreditar todos los m\u00e9ritos en el plazo establecido tras superar la oposici\u00f3n.<\/p>\n El tribunal calificador, cuyos miembros se detallan en un anexo, ser\u00e1 el \u00e1rbitro de todo el proceso. Sus acuerdos sobre la celebraci\u00f3n de pruebas, la correcci\u00f3n de ejercicios y la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos se publicar\u00e1n en el Tabl\u00f3n Electr\u00f3nico de Anuncios de la UVa. El proceso en su totalidad tiene un plazo m\u00e1ximo de resoluci\u00f3n de ocho meses desde la publicaci\u00f3n de las listas definitivas de admitidos. Para personas con discapacidad, la convocatoria garantiza la realizaci\u00f3n de adaptaciones en tiempo y medios para las pruebas, previa presentaci\u00f3n del dictamen t\u00e9cnico correspondiente.<\/p>\n Los candidatos que superen el proceso y figuren en la lista de aprobados deber\u00e1n formalizar su contrataci\u00f3n presentando la documentaci\u00f3n original que acredite los requisitos y m\u00e9ritos alegados. Tras la incorporaci\u00f3n, se establece un per\u00edodo de prueba de cuatro meses para el Grupo I y de dos meses para el Grupo III. La renuncia a la plaza o a la incorporaci\u00f3n sin causa justificada conlleva la p\u00e9rdida del derecho, pasando la oportunidad al siguiente clasificado en la lista. Adem\u00e1s, los aspirantes que no obtengan plaza pero superen determinados umbrales en las pruebas podr\u00e1n integrarse en bolsas de empleo temporal para futuras necesidades.<\/p>\n Para tener \u00e9xito en este proceso, la preparaci\u00f3n es clave. M\u00e1s all\u00e1 de estudiar a fondo el temario oficial, es recomendable consultar [gu\u00edas espec\u00edficas para oposiciones del grupo PTGAS] y familiarizarse con la normativa universitaria b\u00e1sica, como los Estatutos de la UVa y el Convenio Colectivo. Practicar con tests similares a los de la primera prueba y realizar ejercicios pr\u00e1cticos relacionados con la especialidad son estrategias ganadoras. Para la fase de concurso, es vital recopilar con antelaci\u00f3n toda la documentaci\u00f3n acreditativa de la experiencia laboral y la formaci\u00f3n complementaria, asegur\u00e1ndose de que las certificaciones incluyan todos los datos requeridos por el baremo.<\/p>\n En el horizonte, esta convocatoria es una pieza m\u00e1s dentro de la oferta de empleo p\u00fablico universitario. Las plazas son fijas y responden a vacantes presupuestadas, lo que garantiza estabilidad. Para la Universidad de Valladolid, significa incorporar talento especializado a sus equipos. Para los aspirantes, representa una oportunidad \u00fanica de desarrollar una carrera profesional en un entorno din\u00e1mico y con condiciones laborales reguladas. La transparencia del proceso, publicando cada paso en el BOE y en la web de la universidad, es una garant\u00eda de igualdad de oportunidades. Ahora, la pelota est\u00e1 en el tejado de los potenciales candidatos, que disponen de un plazo limitado para dar el primer paso hacia este futuro laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nAbre una puerta al empleo p\u00fablico estable con seis puestos fijos en diversos campus universitarios de Castilla y Le\u00f3n.<\/q><\/p>\n
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