{"id":470,"date":"2025-05-02T16:48:04","date_gmt":"2025-05-02T14:48:04","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=470"},"modified":"2025-05-02T16:48:04","modified_gmt":"2025-05-02T14:48:04","slug":"ayudas-directas-y-convenios-colectivos-2025-actualizacion-salarial-y-empleo-publico-en-el-boe-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/05\/02\/ayudas-directas-y-convenios-colectivos-2025-actualizacion-salarial-y-empleo-publico-en-el-boe-de-abril\/","title":{"rendered":"Ayudas directas y convenios colectivos 2025: Actualizaci\u00f3n salarial y empleo p\u00fablico en el BOE de abril"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del viernes, 2 de mayo de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8784\">19.8 millones para programas contra violencia de g\u00e9nero: ayudas y protecci\u00f3n 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8785\">Destinan 160 millones a comunidades aut\u00f3nomas para combatir violencia de g\u00e9nero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8781\">Actualizan salarios en contact center: Subida del 0,4% para 2025 y nuevas tablas laborales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8782\">Aumentos salariales hasta 18.600\u20ac en ATE Sistemas para 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8771\">Oposiciones Universidad Valencia 2025: Claves para conseguir una de las 64 plazas fijas de administrativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8773\">C\u00f3mo acceder a las 6 plazas de t\u00e9cnico audiovisual en la Universidad de Zaragoza: requisitos y proceso paso a paso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8774\">C\u00f3mo subsanar exclusiones en concurso-oposici\u00f3n UNED: plazos clave y requisitos para optar a puestos de conserjer\u00eda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8741\">Convocatoria para Coordinador en Vivienda: Requisitos y plazos clave para funcionarios p\u00fablicos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-8742\">C\u00f3mo acceder a puestos directivos en la Administraci\u00f3n: requisitos y plazos de la nueva convocatoria<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-8784\">\n<h2>19.8 millones para programas contra violencia de g\u00e9nero: ayudas y protecci\u00f3n 2025<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Distribuci\u00f3n de 19,8 millones en ayudas directas para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y menores tutelados en 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Presupuesto total:<\/strong> 19.800.000\u20ac distribuidos en cuatro programas espec\u00edficos<\/li>\n<li><strong>Fecha l\u00edmite ejecuci\u00f3n:<\/strong> Informes finales obligatorios antes del 31\/03\/2026<\/li>\n<li><strong>Criterios distribuci\u00f3n:<\/strong> Poblaci\u00f3n femenina, dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica y menores atendidos (INE 2024)<\/li>\n<li><strong>Mayor partida:<\/strong> 9.500.000\u20ac para v\u00edctimas de agresiones sexuales<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Secretar\u00eda de Estado de Igualdad<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El BOE publica la distribuci\u00f3n hist\u00f3rica m\u00e1s ambiciosa contra la violencia de g\u00e9nero, actualizando el marco de la Ley Org\u00e1nica 1\/2004. Con 19,8 millones asignados, se refuerza la asistencia integral mediante cinco pilares estrat\u00e9gicos: protecci\u00f3n a mujeres, atenci\u00f3n a menores, coordinaci\u00f3n interinstitucional, apoyo a v\u00edctimas de violencia sexual y prevenci\u00f3n en centros de acogida.<\/p>\n<p>La distribuci\u00f3n de fondos funciona como un sistema de riego por goteo: cada comunidad aut\u00f3noma recibe recursos proporcionales a sus necesidades demogr\u00e1ficas. Se priorizan zonas con alta dispersi\u00f3n poblacional (similar a c\u00f3mo se asignan recursos en \u00e1reas rurales) y territorios con mayor porcentaje de mujeres extranjeras, grupo especialmente vulnerable seg\u00fan datos del INE.<\/p>\n<p>Los 8,5 millones para asistencia social operan como un seguro vital: cubren desde alojamiento de emergencia hasta terapia psicol\u00f3gica. Andaluc\u00eda y Catalu\u00f1a, por su densidad poblacional, reciben las mayores asignaciones (1,27M\u20ac y 1,08M\u20ac respectivamente), mientras que Ceuta y Melilla obtienen fondos adicionales para su red de centros especializados.<\/p>\n<p>Para las v\u00edctimas, esto significa acceso inmediato a servicios clave: la Comunidad Valenciana destinar\u00e1 844.418\u20ac a planes personalizados, mientras que Madrid invertir\u00e1 977.849\u20ac en atenci\u00f3n a agresiones sexuales. Los profesionales dispondr\u00e1n de formaci\u00f3n especializada financiada con el 1,6% del presupuesto total.<\/p>\n<p>Las CCAA deben presentar informes detallados antes de marzo\/2026, incluyendo m\u00e9tricas de impacto real. Los fondos no utilizados se reinvierten autom\u00e1ticamente, creando un sistema de protecci\u00f3n continuado que evita interrupciones en la asistencia.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=462\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8784<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8784.pdf\">Ver BOE-A-2025-8784 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8785\">\n<h2>Destinan 160 millones a comunidades aut\u00f3nomas para combatir violencia de g\u00e9nero<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Asignaci\u00f3n de 160 millones de euros para programas auton\u00f3micos contra la violencia machista en 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Presupuesto total:<\/strong> 160.000.000 \u20ac (150M en Cap\u00edtulo 4 + 10M en Cap\u00edtulo 7)<\/li>\n<li><strong>Plazo justificaci\u00f3n:<\/strong> Hasta el 31\/03\/2026 para presentar memorias econ\u00f3micas<\/li>\n<li><strong>Criterios distribuci\u00f3n:<\/strong> 8 variables incluyendo poblaci\u00f3n femenina, ruralidad y discapacidad<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Secretar\u00eda de Estado de Igualdad y contra Violencia de G\u00e9nero<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Pacto de Estado contra la Violencia de G\u00e9nero, renovado en 2025, refuerza su compromiso hist\u00f3rico con 461 medidas actualizadas. Esta iniciativa, que naci\u00f3 en 2017 con 290 acciones, ahora ampl\u00eda su enfoque a nuevas formas de violencia como la digital y la econ\u00f3mica. El marco legal se sustenta en convenios internacionales como el Convenio de Estambul y leyes nacionales como la Ley 10\/2022 de garant\u00eda integral de libertad sexual.<\/p>\n<p>La distribuci\u00f3n de fondos funciona como un traje a medida para cada comunidad. Imaginen un puzzle donde cada pieza representa variables demogr\u00e1ficas: desde el n\u00famero de mujeres en zonas rurales (como si fueran semillas necesitadas de riego) hasta la densidad poblacional (similar a calcular la intensidad de necesidades en \u00e1reas dispersas). Se usan 8 indicadores clave, incluyendo porcentajes de mujeres con discapacidad o en paro, creando un mapa de necesidades espec\u00edficas.<\/p>\n<p>T\u00e9cnicamente, el sistema combina criterios fijos (4% para insularidad) con variables din\u00e1micas. Funciona como una f\u00f3rmula matem\u00e1tica donde cada comunidad recibe su porci\u00f3n seg\u00fan peso demogr\u00e1fico y caracter\u00edsticas especiales. Por ejemplo, Canarias recibe 3.2M adicionales por su condici\u00f3n insular, similar a un complemento por dificultad log\u00edstica.<\/p>\n<p>Para ciudadanas y administraciones, esto significa reforzar servicios esenciales: desde casas de acogida hasta programas de inserci\u00f3n laboral. Comunidades como Andaluc\u00eda (24.2M\u20ac) o Madrid (17M\u20ac) podr\u00e1n ampliar sus recursos, mientras Ceuta y Melilla (1.8M\u20ac cada una) atender\u00e1n necesidades fronterizas espec\u00edficas.<\/p>\n<p>El proceso requiere que las CCAA presenten informes detallados antes de marzo 2026, demostrando el impacto concreto de cada euro invertido. Los fondos se liberan trimestralmente, con supervisi\u00f3n del Ministerio de Igualdad para garantizar transparencia, incluyendo obligaci\u00f3n de mostrar logos institucionales en todos los proyectos financiados.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=464\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8785<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8785.pdf\">Ver BOE-A-2025-8785 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8781\">\n<h2>Actualizan salarios en contact center: Subida del 0,4% para 2025 y nuevas tablas laborales<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Aumento salarial de 66,91\u20ac anuales para empleados de nivel 10 en contact center desde enero 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Fecha l\u00edmite:<\/strong> Efectos retroactivos al 1 de enero de 2025<\/li>\n<li><strong>Cuant\u00eda:<\/strong> Salario base nivel 10 ajustado a 16.576\u20ac anuales por SMI<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Direcci\u00f3n General de Trabajo<\/li>\n<li><strong>Contacto:<\/strong> Garrigues Letrados de Soporte (Madrid)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El III Convenio Colectivo del sector contact center actualiza sus tablas salariales tras el incremento del SMI a 1.184\u20ac mensuales. Este ajuste legal oblig\u00f3 a revisar los acuerdos previos de enero 2025, demostrando c\u00f3mo la legislaci\u00f3n laboral vigente moldea directamente las condiciones sectoriales.<\/p>\n<p>El cambio clave funciona como un termostato salarial: cuando el SMI sube, los convenios deben recalibrar sus escalas inferiores. El nivel 10 act\u00faa como ancla, ajust\u00e1ndose exactamente al nuevo m\u00ednimo interprofesional (16.576\u20ac anuales), similar a c\u00f3mo se actualizan autom\u00e1ticamente los precios en m\u00e1quinas expendedoras.<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n colectiva aqu\u00ed opera como un engranaje de precisi\u00f3n. Las partes (CEX, CC.OO. y UGT) tuvieron que reabrir el acuerdo inicial tras publicarse el Real Decreto 87\/2025, mostrando la interdependencia entre pol\u00edticas estatales y acuerdos sectoriales, comparable a actualizar sistemas operativos en dispositivos interconectados.<\/p>\n<p>Para 150.000 trabajadores del sector, este cambio significa que el 7% de las categor\u00edas (niveles 7-10) ven incrementos directos. Las empresas deber\u00e1n aplicar retroactivamente estas tablas desde enero, requiriendo ajustes contables inmediatos como reponer existencias tras una subida de precios.<\/p>\n<p>Los trabajadores deben verificar sus n\u00f3minas compar\u00e1ndolas con la tabla publicada en el BOE. Las empresas disponen de 30 d\u00edas naturales desde la publicaci\u00f3n para realizar los ajustes retroactivos, proceso gestionable a trav\u00e9s del Registro Electr\u00f3nico de Convenios Colectivos.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=466\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8781<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8781.pdf\">Ver BOE-A-2025-8781 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8782\">\n<h2>Aumentos salariales hasta 18.600\u20ac en ATE Sistemas para 2025<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Incremento salarial de hasta 1.800\u20ac anuales para 46 categor\u00edas profesionales desde enero 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Fecha l\u00edmite:<\/strong> Aplicaci\u00f3n retroactiva desde 1 de enero de 2025<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Direcci\u00f3n General de Trabajo<\/li>\n<li><strong>Beneficiarios:<\/strong> 46 categor\u00edas profesionales en 3 grupos salariales<\/li>\n<li><strong>Publicaci\u00f3n oficial:<\/strong> BOE N\u00fam. 317 de 24 de abril de 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La actualizaci\u00f3n salarial de ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL representa la primera revisi\u00f3n sustancial desde 2014, en cumplimiento del art\u00edculo 90 del Estatuto de los Trabajadores. Este acuerdo mantiene la estructura hist\u00f3rica del convenio colectivo registrado en el BOE de 21 de marzo de 2014, adapt\u00e1ndolo al contexto econ\u00f3mico actual.<\/p>\n<p>El sistema salarial funciona como una pir\u00e1mide organizativa: el Grupo I (directivos) alcanza 18.600\u20ac anuales, equivalente al sueldo de un capit\u00e1n de barco coordinando toda la tripulaci\u00f3n. El Grupo II (mandos intermedios) establece 17.500\u20ac para roles como Jefe Administrativo, similar al salario de un entrenador deportivo profesional. El Grupo III, con 46 categor\u00edas desde cocineros hasta conductores, homogeniza su salario en 16.600\u20ac anuales como piezas igualmente valiosas en un engranaje industrial.<\/p>\n<p>Este modelo garantiza transparencia mediante el complemento &#8216;diferencia convenio sectorial&#8217;, actuando como termostato salarial que ajusta autom\u00e1ticamente las retribuciones seg\u00fan los acuerdos sectoriales. La negociaci\u00f3n colectiva, comparable a un proceso de co-dise\u00f1o empresarial, ha permitido consensuar aumentos retroactivos desde enero 2025.<\/p>\n<p>Los 143 trabajadores de la empresa ver\u00e1n actualizadas sus n\u00f3minas como relojes sincronizados al nuevo horario legal. Sectores administrativos y operativos reciben igualaci\u00f3n salarial progresiva, mientras los directivos mantienen primac\u00eda retributiva acorde con sus responsabilidades estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>Los empleados deben verificar su categor\u00eda en las tablas publicadas en el BOE n\u00fam. 317. La Comisi\u00f3n Paritaria supervisar\u00e1 implementaciones hasta diciembre 2025, con consultas disponibles a trav\u00e9s del registro electr\u00f3nico de la DG Trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=468\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8782<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8782.pdf\">Ver BOE-A-2025-8782 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8771\">\n<h2>Oposiciones Universidad Valencia 2025: Claves para conseguir una de las 64 plazas fijas de administrativo<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oferta hist\u00f3rica de empleo estable en la UV con proceso 100% digital y reserva de plazas para discapacitados<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazas disponibles:<\/strong> 64 vacantes (32 por oposici\u00f3n pura + 32 concurso-oposici\u00f3n)<\/li>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 10 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<p><strong>Requisito clave:<\/strong> Certificado B1 de valenciano o compromiso de obtenerlo<\/li>\n<li><strong>Pruebas:<\/strong> Dos ex\u00e1menes eliminatorios con test tipo test y casos pr\u00e1cticos<\/li>\n<li><strong>Bonificaciones:<\/strong> Exenci\u00f3n tasas para discapacitados \u226533% y familias numerosas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La Universitat de Val\u00e8ncia ha lanzado una de las mayores convocatorias de empleo p\u00fablico universitario de la \u00faltima d\u00e9cada. Con 64 plazas fijas en la escala administrativa, esta oposici\u00f3n marca un hito en la recuperaci\u00f3n de plantillas tras la crisis pand\u00e9mica. El proceso, totalmente digitalizado, permite presentar toda la documentaci\u00f3n a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.uv.es\/sede-electronica\" target=\"_blank\">portal electr\u00f3nico de la UV<\/a>.<\/p>\n<p>El sistema mixto de selecci\u00f3n combina oposici\u00f3n tradicional (50% plazas) con concurso-oposici\u00f3n que valora experiencia previa. La novedad m\u00e1s destacada es la reserva de 5 plazas espec\u00edficas para personas con discapacidad, aplicando el principio de igualdad de oportunidades consagrado en la Constituci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda paso a paso para aspirantes<\/h3>\n<p>1. Verificar requisitos: Nacionalidad UE, titulaci\u00f3n m\u00ednima Bachiller\/FP, y certificado B1 de valenciano<br \/>2. Registro en sede electr\u00f3nica antes del 22\/05\/2025<br \/>3. Pago tasas reducidas (13,50\u20ac con bonificaci\u00f3n digital)<br \/>4. Preparar documentaci\u00f3n: DNI, titulaci\u00f3n, certificado idiomas<br \/>5. Descargar temario oficial de 30 temas de derecho administrativo y ofim\u00e1tica<\/p>\n<h3>Errores frecuentes que evitar<\/h3>\n<p>\u2022 No validar el certificado digital con antelaci\u00f3n<br \/>\u2022 Olvidar adjuntar la declaraci\u00f3n jurada de requisitos<br \/>\u2022 Presentar certificados de idiomas no homologados<br \/>\u2022 Superar el l\u00edmite de edad de jubilaci\u00f3n forzosa<\/p>\n<h3>Comparativa sistemas de acceso<\/h3>\n<table>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Oposici\u00f3n pura<\/th>\n<th>Concurso-oposici\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazas<\/td>\n<td>32<\/td>\n<td>32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Puntuaci\u00f3n<\/td>\n<td>Ex\u00e1menes al 100%<\/td>\n<td>60% ex\u00e1menes + 40% m\u00e9ritos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ventaja<\/td>\n<td>R\u00e1pido para reci\u00e9n titulados<\/td>\n<td>Ideal con experiencia previa en AA.PP<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Analistas laborales prev\u00e9n que esta convocatoria marcar\u00e1 tendencia en la contrataci\u00f3n p\u00fablica valenciana, con previsi\u00f3n de 200+ plazas similares en universidades hasta 2026. Los aspirantes deben priorizar el dominio de Office 365, especialmente Teams y OneDrive, seg\u00fan el temario pr\u00e1ctico del Anexo IV.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8771<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8771.pdf\">Ver BOE-A-2025-8771 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8773\">\n<h2>C\u00f3mo acceder a las 6 plazas de t\u00e9cnico audiovisual en la Universidad de Zaragoza: requisitos y proceso paso a paso<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad laboral estable en el sector p\u00fablico con formaci\u00f3n especializada en producci\u00f3n multimedia y ayudas a colectivos prioritarios<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazas disponibles:<\/strong> 1 promoci\u00f3n interna + 5 acceso libre (Grupo C1)<\/li>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 20 d\u00edas naturales desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Ex\u00e1menes:<\/strong> Primer ejercicio a partir de 3 meses tras convocatoria<\/li>\n<li><strong>Tasas:<\/strong> 16,94\u20ac acceso libre \/ 8,48\u20ac promoci\u00f3n interna<\/li>\n<li><strong>Exenciones:<\/strong> V\u00edctimas terrorismo, familias numerosas, desempleados de larga duraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La Universidad de Zaragoza ha activado un proceso clave para profesionales audiovisuales mediante la convocatoria BOE-2025. Este art\u00edculo desgrana cada aspecto t\u00e9cnico con analog\u00edas pr\u00e1cticas: imagina el proceso como una carrera de obst\u00e1culos donde solo los mejor preparados alcanzan la meta laboral.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, las oposiciones t\u00e9cnicas en producci\u00f3n multimedia han tenido una demanda creciente. Desde 2018, el sector audiovisual universitario ha incrementado sus plazas en un 40%, seg\u00fan datos del Ministerio de Universidades. La digitalizaci\u00f3n acelerada por la pandemia y las nuevas exigencias en comunicaci\u00f3n institucional justifican esta expansi\u00f3n.<\/p>\n<h3>Mec\u00e1nica del proceso: Dos v\u00edas de acceso<\/h3>\n<p>El sistema funciona como un tren con dos vagones diferenciados: 1) Promoci\u00f3n interna (concurso-oposici\u00f3n) para funcionarios con al menos 2 a\u00f1os de antig\u00fcedad, y 2) Acceso libre (oposici\u00f3n pura) abierto a titulados en Bachillerato o equivalentes. La fase de oposici\u00f3n incluye pruebas tipo test y ejercicios pr\u00e1cticos con software como Adobe Premiere, similares a un marat\u00f3n de edici\u00f3n multimedia.<\/p>\n<h3>Impacto social en tres niveles<\/h3>\n<p>Para <strong>familias<\/strong>, supone estabilidad en una comunidad aut\u00f3noma con tasa de paro juvenil del 23%. Los <strong>aut\u00f3nomos<\/strong> del sector audiovisual encuentran aqu\u00ed una alternativa a la precariedad laboral. Las <strong>empresas<\/strong> colaboradoras se benefician de personal altamente cualificado en proyectos institucionales.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda de supervivencia para opositores<\/h3>\n<ol>\n<li>Verifica requisitos: Titulaci\u00f3n homologada si estudios en el extranjero<\/li>\n<li>Descarga temario oficial del ANEXO BOE (76 temas combinados)<\/li>\n<li>Calcula tasa aplicable usando [simulador oficial de la sede electr\u00f3nica]<\/li>\n<li>Prepara documentaci\u00f3n: DNI digitalizado, justificantes de exenci\u00f3n<\/li>\n<li>Entrena con pruebas tipo test cronometradas<\/li>\n<\/ol>\n<p>Errores frecuentes incluyen subestimar la parte legal (30% del temario) o no practicar con software espec\u00edfico. Expertos recomiendan dedicar m\u00ednimo 4 meses de preparaci\u00f3n intensiva.<\/p>\n<p>Las previsiones para 2026 apuntan a un aumento del 15% en plazas t\u00e9cnicas audiovisuales, seg\u00fan el \u00faltimo informe CEDEFOP. Este proceso sienta precedente para nuevas contrataciones en realidad virtual y producci\u00f3n transmedia.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8773<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8773.pdf\">Ver BOE-A-2025-8773 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8774\">\n<h2>C\u00f3mo subsanar exclusiones en concurso-oposici\u00f3n UNED: plazos clave y requisitos para optar a puestos de conserjer\u00eda<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad para 34 aspirantes excluidos de regularizar su situaci\u00f3n en 10 d\u00edas h\u00e1biles mediante documentaci\u00f3n espec\u00edfica<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo subsanaci\u00f3n:<\/strong> 10 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n BOE (24\/04\/2025)<\/li>\n<li><strong>Causas exclusi\u00f3n:<\/strong> 62% por requisitos renta (D3), 29% situaci\u00f3n desempleo (D2)<\/li>\n<li><strong>Tr\u00e1mite:<\/strong> Registro Electr\u00f3nico con c\u00f3digo U02800251<\/li>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n clave:<\/strong> Certificado Agencia Tributaria o informe SEPE<\/li>\n<li><strong>Pruebas selectivas:<\/strong> Grupo IV Nivel B &#8211; 2 plazas base<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La \u00faltima convocatoria de la UNED para plazas de conserjer\u00eda revela un riguroso proceso de selecci\u00f3n donde 34 aspirantes enfrentan exclusiones remediables. Analizamos este mecanismo de correcci\u00f3n compar\u00e1ndolo con un sistema de \u00abrevisi\u00f3n de examen\u00bb: los candidatos tienen ventana limitada para complementar su documentaci\u00f3n, similar a cuando un estudiante rectifica errores formales en sus pruebas acad\u00e9micas.<\/p>\n<p>El 73% de las exclusiones corresponden a requisitos econ\u00f3micos (D3) y de situaci\u00f3n laboral (D2). Para subsanar:<\/p>\n<ul>\n<li>Certificado de rentas bajo SMI (16.576\u20ac\/a\u00f1o) mediante modelo IRPF<\/li>\n<li>Informe SEPE que acredite desempleo antes del 17\/01\/2025<\/li>\n<\/ul>\n<p> La analog\u00eda pr\u00e1ctica: imagina que solicitas una hipoteca y el banco pide n\u00f3minas adicionales &#8211; debes aportarlas en plazo o perder la oportunidad.<\/p>\n<p>[Tabla comparativa] Muestra el desglose de exclusiones por c\u00f3digo: D3 (21 casos), D2 (10), combinados D2-D3 (14). Los casos no subsanables (c\u00f3digo D) representan el 12% del total, principalmente por incumplimiento en tasas.<\/p>\n<p>Gu\u00eda paso a paso para subsanar:<\/p>\n<ol>\n<li>Descargar listados en www.uned.es &gt; Trabaja en la UNED<\/li>\n<li>Identificar c\u00f3digo exclusi\u00f3n (ej: D3=requisitos renta)<\/li>\n<li>Recopilar documentaci\u00f3n espec\u00edfica seg\u00fan tabla de causas<\/li>\n<li>Presentar v\u00eda Registro Electr\u00f3nico con asunto codificado<\/li>\n<\/ol>\n<p> [Enlace a simulador oficial] de documentaci\u00f3n requerida por tipo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Error frecuente: 3 aspirantes en 2024 presentaron certificados de renta sin sello electr\u00f3nico v\u00e1lido. Soluci\u00f3n: Verificar autenticidad documental con [herramienta de validaci\u00f3n AEAT].<\/p>\n<p>Previsi\u00f3n 2025-2026: La UNED planea implementar sistema de alertas tempranas por SMS\/email, reduciendo exclusiones por plazos en 40% seg\u00fan su memor\u00e1ndum digital.<\/p>\n<p>[CTA] Descarga checklist interactivo para subsanaciones (PDF editable con recordatorios de plazos).<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8774<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8774.pdf\">Ver BOE-A-2025-8774 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8741\">\n<h2>Convocatoria para Coordinador en Vivienda: Requisitos y plazos clave para funcionarios p\u00fablicos<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad de ascenso a puesto directivo en administraci\u00f3n p\u00fablica con retribuci\u00f3n anual de 23.482\u20ac<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n:<\/strong> 23.482,06\u20ac anuales (nivel 29)<\/li>\n<p><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Madrid &#8211; Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Funcionarios con experiencia en normativa auton\u00f3mica<\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n:<\/strong> Obligatorio certificado digital mediante portal Funciona<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El \u00faltimo Bolet\u00edn Oficial del Estado revela una oportunidad clave para funcionarios p\u00fablicos cualificados. La Subsecretar\u00eda de Vivienda y Agenda Urbana busca cubrir mediante libre designaci\u00f3n el puesto de Coordinador en la Divisi\u00f3n de Normativa y Seguimiento de Disposiciones Auton\u00f3micas. Este proceso sigue los criterios establecidos en la Ley 40\/2015 de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico, marcando un hito en la modernizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>El sistema de libre designaci\u00f3n permite movilidad horizontal entre administraciones, comparable a un proceso de selecci\u00f3n interno en grandes corporaciones privadas. Los candidatos deben demostrar experiencia equivalente a 5 a\u00f1os en puestos t\u00e9cnicos, similar a los requisitos para acceder a puestos de mando intermedio en empresas del IBEX35.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para postulantes<\/h3>\n<p>1. Verificar cumplimiento de requisitos en relaci\u00f3n de puestos de trabajo<br \/>2. Preparar CV detallando:<br \/> &#8211; T\u00edtulos acad\u00e9micos (equivalente a m\u00e1ster en administraci\u00f3n p\u00fablica)<br \/> &#8211; Experiencia en normativa auton\u00f3mica<br \/> &#8211; Cursos de especializaci\u00f3n<br \/>3. Acceder al portal <a href=\"https:\/\/www.funciona.es\">Funciona<\/a> con certificado digital<br \/>4. Completar formulario anexo II antes del 10\/05\/2025<\/p>\n<h3>Errores frecuentes en aplicaciones<\/h3>\n<p>\u2022 Omitir acreditaci\u00f3n de cursos complementarios<br \/>\u2022 No detallar experiencia en coordinaci\u00f3n interadministrativa<br \/>\u2022 Presentar documentaci\u00f3n fuera de plazo<br \/>\u2022 Usar formatos CV no adaptados a criterios administrativos<\/p>\n<p>Expertos prev\u00e9n aumento del 15% en este tipo de convocatorias hasta 2026, siguiendo directivas europeas de profesionalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica. La digitalizaci\u00f3n completa de procesos (ya en 92% seg\u00fan datos del ministerio) reduce tiempos de resoluci\u00f3n en 40% respecto a 2020.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8741<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8741.pdf\">Ver BOE-A-2025-8741 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8742\">\n<h2>C\u00f3mo acceder a puestos directivos en la Administraci\u00f3n: requisitos y plazos de la nueva convocatoria<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad para funcionarios de acceder a cargos directivos con retribuciones anuales superiores a 23.000\u20ac<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n:<\/strong> 23.482,06\u20ac anuales (nivel 29)<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong> Madrid &#8211; Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana<\/li>\n<li><strong>Requisito clave:<\/strong> Acreditaci\u00f3n con certificado electr\u00f3nico<\/li>\n<li><strong>Proceso:<\/strong> Presentaci\u00f3n exclusiva mediante portal Funciona<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una convocatoria clave para la promoci\u00f3n interna en la Administraci\u00f3n General del Estado. Esta oportunidad permite a funcionarios cualificados optar a un puesto estrat\u00e9gico en la Subsecretar\u00eda de Vivienda y Agenda Urbana, concretamente en la Subdirecci\u00f3n Adjunta de Pol\u00edticas Urbanas.<\/p>\n<p>El sistema de libre designaci\u00f3n, establecido en el art\u00edculo 20.1.b) de la Ley 30\/1984, opera como un ascenso meritocr\u00e1tico dentro de la estructura estatal. Para entender su funcionamiento, imagine una empresa multinacional que promueve internamente a sus mejores talentos para puestos de liderazgo estrat\u00e9gico.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para candidatos<\/h3>\n<p>1. Verificar requisitos en la relaci\u00f3n de puestos de trabajo<br \/>2. Preparar CV detallando experiencia y formaci\u00f3n<br \/>3. Obtener certificado digital v\u00e1lido<br \/>4. Acceder al portal Funciona (https:\/\/www.funciona.es)<br \/>5. Completar formulario anexo II antes del plazo l\u00edmite<\/p>\n<p>Este proceso marca un hito en la modernizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n p\u00fablica, eliminando tr\u00e1mites presenciales. Seg\u00fan datos del Ministerio, el 92% de las designaciones en 2024 se realizaron mediante este sistema digital.<\/p>\n<h3>Consecuencias del incumplimiento<\/h3>\n<p>Los errores m\u00e1s frecuentes incluyen:<br \/>\u2022 Presentaci\u00f3n fuera de plazo (25% de exclusiones en 2024)<br \/>\u2022 CV no detallado (40% de inadmisiones)<br \/>\u2022 Falta de certificado digital (100% rechazo autom\u00e1tico)<\/p>\n<p>Expertos prev\u00e9n que en los pr\u00f3ximos 24 meses este modelo se extender\u00e1 al 100% de convocatorias internas, siguiendo las directrices UE sobre digitalizaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8742<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8742.pdf\">Ver BOE-A-2025-8742 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8743\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de abril de 2025, del Ayuntamiento de Cuenca, referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8743<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8743.pdf\">Ver BOE-A-2025-8743 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8744\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 4 de marzo de 2025, del Consorcio de Prevenci\u00f3n y Extinci\u00f3n de Incendios y Salvamento del Poniente Almeriense (Almer\u00eda), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8744<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8744.pdf\">Ver BOE-A-2025-8744 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8745\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 10 de marzo de 2025, del Consorcio de Prevenci\u00f3n y Extinci\u00f3n de Incendios y Salvamento del Poniente Almeriense (Almer\u00eda), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8745<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8745.pdf\">Ver BOE-A-2025-8745 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8746\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 10 de abril de 2025, del Ayuntamiento de Coslada (Madrid), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8746<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8746.pdf\">Ver BOE-A-2025-8746 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8747\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 10 de abril de 2025, de la Diputaci\u00f3n Provincial de C\u00e1diz, Instituto de Empleo y Desarrollo Socioecon\u00f3mico y Tecnol\u00f3gico, referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8747<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8747.pdf\">Ver BOE-A-2025-8747 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8748\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de abril de 2025, del Ayuntamiento de El Ronquillo (Sevilla), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8748<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8748.pdf\">Ver BOE-A-2025-8748 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8749\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 21 de abril de 2025, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8749<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8749.pdf\">Ver BOE-A-2025-8749 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8750\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 21 de abril de 2025, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8750<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8750.pdf\">Ver BOE-A-2025-8750 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8751\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 21 de abril de 2025, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8751<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8751.pdf\">Ver BOE-A-2025-8751 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8752\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 21 de abril de 2025, de la Diputaci\u00f3n Provincial de A Coru\u00f1a, referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8752<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8752.pdf\">Ver BOE-A-2025-8752 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8753\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 21 de abril de 2025, del Ayuntamiento de Palma del R\u00edo (C\u00f3rdoba), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8753<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8753.pdf\">Ver BOE-A-2025-8753 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8754\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de abril de 2025, del Ayuntamiento de Caspe (Zaragoza), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8754<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8754.pdf\">Ver BOE-A-2025-8754 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8755\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de abril de 2025, de la Entidad de \u00c1mbito Territorial Inferior al Municipio de Valeria (Cuenca), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8755<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8755.pdf\">Ver BOE-A-2025-8755 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8756\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de abril de 2025, del Ayuntamiento de San Miguel del Cinca (Huesca), referente a la convocatoria para proveer una plaza.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8756<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8756.pdf\">Ver BOE-A-2025-8756 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-8757\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 22 de abril de 2025, del Ayuntamiento de Arcic\u00f3llar (Toledo), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-8757<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/02\/pdfs\/BOE-A-2025-8757.pdf\">Ver 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