{"id":4848,"date":"2026-02-23T09:23:35","date_gmt":"2026-02-23T08:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=4848"},"modified":"2026-02-23T09:23:35","modified_gmt":"2026-02-23T08:23:35","slug":"convocatoria-de-2-plazas-de-coordinador-general-de-la-cooperacion-espanola-en-el-exterior-requisitos-salario-de-mas-de-80-000e-y-como-solicitarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2026\/02\/23\/convocatoria-de-2-plazas-de-coordinador-general-de-la-cooperacion-espanola-en-el-exterior-requisitos-salario-de-mas-de-80-000e-y-como-solicitarlo\/","title":{"rendered":"Convocatoria de 2 plazas de Coordinador General de la Cooperaci\u00f3n Espa\u00f1ola en el exterior: requisitos, salario de m\u00e1s de 80.000\u20ac y c\u00f3mo solicitarlo"},"content":{"rendered":"

Convocatoria de 2 plazas de Coordinador General de la Cooperaci\u00f3n Espa\u00f1ola en el exterior: requisitos, salario de m\u00e1s de 80.000\u20ac y c\u00f3mo solicitarlo<\/h2>\n

BOE: Abre oportunidades profesionales de alta direcci\u00f3n en el sector de la cooperaci\u00f3n internacional con contratos de hasta 5 a\u00f1os y salarios competitivos.<\/q><\/p>\n

Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 13 de febrero de 2026, de la Direcci\u00f3n de la Agencia Espa\u00f1ola de Cooperaci\u00f3n Internacional para el Desarrollo, por la que se aprueban las bases y se convoca la provisi\u00f3n de las plazas de Coordinador\/a de la Cooperaci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/span><\/p>\n

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Detalles<\/h3>\n
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  • Plazo de solicitud:<\/strong> 15 d\u00edas h\u00e1biles a contar desde el d\u00eda siguiente a su publicaci\u00f3n en el BOE.<\/li>\n
  • Plazas y destino:<\/strong> 1 puesto en Etiop\u00eda (ingl\u00e9s) y 1 en Senegal (franc\u00e9s).<\/li>\n
  • Retribuci\u00f3n anual:<\/strong> 83.027,94\u20ac para Etiop\u00eda y 80.364,08\u20ac para Senegal (sin incluir vivienda).<\/li>\n
  • Requisito acad\u00e9mico:<\/strong> T\u00edtulo de Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o Grado (nivel A1\/M3).<\/li>\n
  • Experiencia m\u00ednima:<\/strong> 4 a\u00f1os demostrables en cooperaci\u00f3n para el desarrollo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n
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    Contenido<\/h3>\n
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    Una oportunidad estrat\u00e9gica en la nueva etapa de la cooperaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/h2>\n

    El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado una convocatoria que marca un hito en la profesionalizaci\u00f3n de la acci\u00f3n exterior espa\u00f1ola. No se trata de una oposici\u00f3n tradicional, sino de un proceso selectivo para cubrir puestos de personal directivo laboral en la Agencia Espa\u00f1ola de Cooperaci\u00f3n Internacional para el Desarrollo (AECID). Estos cargos, conocidos como Coordinadores Generales, son la pieza angular de la presencia operativa de Espa\u00f1a en pa\u00edses socios. Su selecci\u00f3n se enmarca en la aplicaci\u00f3n del nuevo Estatuto de la AECID y de la Ley de Cooperaci\u00f3n Internacional para el Desarrollo Sostenible, que refuerzan la autonom\u00eda y la capacidad de gesti\u00f3n de la agencia.<\/p>\n

    Hist\u00f3ricamente, la gesti\u00f3n de la cooperaci\u00f3n en el terreno ha estado sujeta a estructuras m\u00e1s r\u00edgidas. La novedad radica en el reconocimiento expl\u00edcito de estos puestos como de \u00abalta direcci\u00f3n\u00bb, lo que implica un contrato laboral especial, mayor responsabilidad y retribuciones acordes al mercado internacional. Esta convocatoria, por tanto, no es solo una oferta de empleo; es un testigo tangible de la voluntad de modernizar y dotar de mayor eficacia a la pol\u00edtica espa\u00f1ola de ayuda al desarrollo.<\/p>\n

    El perfil t\u00e9cnico: m\u00e1s que un gestor, un l\u00edder con visi\u00f3n integral<\/h2>\n

    Entender la complejidad de este puesto es crucial para aspirar a \u00e9l. Imaginemos al Coordinador General como el \u00abDirector General\u00bb de una filial de la cooperaci\u00f3n espa\u00f1ola en un pa\u00eds extranjero. No solo ejecuta proyectos; dirige toda la oficina, gestiona equipos humanos y econ\u00f3micos, representa a la AECID ante las autoridades locales y asegura la coordinaci\u00f3n de todos los recursos espa\u00f1oles destinados al desarrollo en ese territorio.<\/p>\n

    Funciones clave y analog\u00edas pr\u00e1cticas<\/h3>\n

    Las funciones descritas en el BOE son extensas. Gestionar la oficina es comparable a dirigir una peque\u00f1a empresa con un presupuesto p\u00fablico: debe velar por la correcta ejecuci\u00f3n financiera, la contrataci\u00f3n p\u00fablica (cuando aplica) y el mantenimiento de los activos. La participaci\u00f3n en Comisiones Mixtas y el seguimiento de los Marcos de Asociaci\u00f3n lo sit\u00faan en un rol de diplomacia t\u00e9cnica, negociando y alineando prioridades con el gobierno socio. Adem\u00e1s, act\u00faa como enlace central para otras instituciones espa\u00f1olas (comunidades aut\u00f3nomas, universidades, ONGD) que trabajan en el pa\u00eds, requiriendo unas dotes de coordinaci\u00f3n excepcionales.<\/p>\n

    Impacto en tres niveles: profesionales, sector p\u00fablico y pol\u00edtica exterior<\/h2>\n

    Esta convocatoria tiene un impacto significativo, aunque su p\u00fablico sea m\u00e1s espec\u00edfico que una ayuda directa a ciudadanos.<\/p>\n

    Para profesionales de la cooperaci\u00f3n y la gesti\u00f3n p\u00fablica<\/h3>\n

    Representa una de las oportunidades laborales m\u00e1s atractivas dentro del sector p\u00fablico espa\u00f1ol dedicado a la acci\u00f3n internacional. Ofrece una retribuci\u00f3n competitiva (superior a los 80.000\u20ac brutos anuales), estabilidad mediante un contrato inicial de dos a\u00f1os prorrogable hasta cinco, y una proyecci\u00f3n profesional \u00fanica al frente de una oficina en el exterior. Es la c\u00faspide a la que pueden aspirar muchos t\u00e9cnicos de cooperaci\u00f3n.<\/p>\n

    Para la Administraci\u00f3n y la AECID<\/h3>\n

    Permite cubrir vacantes clave con perfiles de alto nivel, asegurando un liderazgo cualificado en pa\u00edses estrat\u00e9gicos como Etiop\u00eda y Senegal. Una selecci\u00f3n rigurosa garantiza una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de los fondos p\u00fablicos y una mayor capacidad para generar impacto y visibilidad de la cooperaci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/p>\n

    Para la efectividad de la pol\u00edtica exterior<\/h3>\n

    Un coordinador competente multiplica la eficacia de la ayuda al desarrollo. Una buena gesti\u00f3n en terreno implica mejores proyectos, relaciones m\u00e1s s\u00f3lidas con las contrapartes y, en definitiva, un mayor retorno en t\u00e9rminos de desarrollo sostenible y de imagen de Espa\u00f1a en el mundo.<\/p>\n

    Gu\u00eda paso a paso para presentar tu candidatura<\/h2>\n

    El proceso es muy concreto y requiere atenci\u00f3n al detalle para no ser excluido.<\/p>\n

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    1. Prepara la documentaci\u00f3n esencial:<\/strong> Tu CV debe<\/strong> ser el modelo Europass, dirigido al Director de la AECID. Re\u00fane todos los certificados que acrediten tu titulaci\u00f3n, experiencia (m\u00ednimo 4 a\u00f1os en cooperaci\u00f3n) y nivel de idioma (ingl\u00e9s B2 para Etiop\u00eda o franc\u00e9s B2 para Senegal).<\/li>\n
    2. Cumplimenta el modelo oficial de solicitud:<\/strong> Utiliza exactamente el modelo del Anexo II de la convocatoria. Puedes descargar una [plantilla de solicitud preparada] para guiarte.<\/li>\n
    3. Presentaci\u00f3n electr\u00f3nica (recomendada):<\/strong> Accede al [Registro Electr\u00f3nico \u00danico de la AGE] y presenta all\u00ed tu solicitud y toda la documentaci\u00f3n anexa en un \u00fanico archivo PDF. Aseg\u00farate de citar \u00abPlazas de Coordinadores\/as de la Cooperaci\u00f3n Espa\u00f1ola\u00bb.<\/li>\n
    4. Alternativa presencial:<\/strong> Puedes presentarlo en el Registro General de la AECID en Madrid (Avda. Reyes Cat\u00f3licos, 4).<\/li>\n
    5. Controla el plazo de forma estricta:<\/strong> Tienes 15 d\u00edas h\u00e1biles, excluyendo agosto, desde el d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n en el BOE. Presentar fuera de plazo implica la exclusi\u00f3n autom\u00e1tica.<\/li>\n<\/ol>\n

      Comparativa antes y despu\u00e9s: la nueva era del personal directivo en cooperaci\u00f3n<\/h2>\n

      Esta convocatoria refleja un cambio de paradigma en la gesti\u00f3n del talento en la AECID. La siguiente tabla ilustra las principales diferencias:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Aspecto<\/strong><\/th>\nModelo Anterior \/ Otros Puestos<\/strong><\/th>\nNuevo Modelo (Esta Convocatoria)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      R\u00e9gimen<\/strong><\/td>\nFuncionario o laboral general, con movilidad limitada.<\/td>\nContrato de alta direcci\u00f3n laboral, con mayor autonom\u00eda y responsabilidad.<\/td>\n<\/tr>\n
      Selecci\u00f3n<\/strong><\/td>\nOposiciones gen\u00e9ricas o procesos internos.<\/td>\nConcurso de m\u00e9ritos espec\u00edfico, centrado en experiencia y aptitudes directivas.<\/td>\n<\/tr>\n
      Retribuci\u00f3n<\/strong><\/td>\nEscalas generales de la Administraci\u00f3n.<\/td>\nRetribuci\u00f3n espec\u00edfica aprobada para alta direcci\u00f3n, m\u00e1s competitiva.<\/td>\n<\/tr>\n
      Funci\u00f3n<\/strong><\/td>\nGesti\u00f3n t\u00e9cnica o de programas.<\/td>\nDirecci\u00f3n integral de oficina, coordinaci\u00f3n estrat\u00e9gica y representaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Esta evoluci\u00f3n busca atraer y retener perfiles con experiencia contrastada, ofreciendo condiciones laborales a la altura del desaf\u00edo que supone gestionar la cooperaci\u00f3n en pa\u00edses complejos.<\/p>\n

      Errores comunes en la solicitud y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n

      El proceso es muy t\u00e9cnico y peque\u00f1os descuidos pueden costar la exclusi\u00f3n.<\/p>\n