El real decreto no especifica montos econ\u00f3micos directos, pero autoriza 2.847 plazas presupuestadas bajo la pr\u00f3rroga de la Ley 31\/2022. Los recursos provienen de los cr\u00e9ditos ordinarios del Ministerio de Defensa para 2025.<\/p>\n
La distribuci\u00f3n sigue criterios operativos: 120% tasa reposici\u00f3n para FFAA, 125% para FCSE. Se priorizan \u00e1reas estrat\u00e9gicas como ciberdefensa (plazas espec\u00edficas en anexos) y sanidad militar (122 plazas).<\/p>\n
Beneficia principalmente a personal militar en activo mediante promoci\u00f3n interna (65% de las plazas). Geogr\u00e1ficamente, las plazas se distribuyen seg\u00fan necesidades de los mandos territoriales de cada ej\u00e9rcito.<\/p>\n
Todas las convocatorias deben publicarse y resolverse durante 2025. La supervisi\u00f3n corresponde al Ministerio de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, con auditor\u00edas del Consejo de Personal de las FFAA.<\/p>\n
Genera oportunidades laborales estables (1.000 plazas permanentes) y especializaci\u00f3n t\u00e9cnica. Refuerza capacidades estrat\u00e9gicas nacionales en ciberseguridad y defensa territorial.<\/p>\n
Todas las convocatorias se publican en BOE con desglose de plazas por cuerpos. El art\u00edculo 7 establece informes obligatorios al Consejo de Ministros sobre ejecuci\u00f3n.<\/p>\n
En los anexos I-IV del real decreto y posteriores convocatorias en el BOE. El Ministerio de Defensa publica informes ejecutivos trimestrales en su portal institucional.<\/p>\n
El Ej\u00e9rcito de Tierra concentra el 41% de plazas de oficiales (262 CG), mientras la Armada prioriza especializaciones t\u00e9cnicas (9 plazas ingenieros ciberdefensa). La Guardia Civil ofrece 79 plazas en escala de oficiales con doble modalidad de acceso.<\/p>\n
El 23% de plazas exigen titulaci\u00f3n universitaria (art\u00edculo 57 Ley 39\/2007), convalidando hasta 60 ECTS por experiencia militar. Los programas con UNED permiten completar grados durante el servicio activo.<\/p>\n
El art\u00edculo 5 establece 1.007 plazas para pasar de complemento\/temporal a permanente, priorizando antig\u00fcedad y evaluaciones de desempe\u00f1o. Incluye planes de recolocaci\u00f3n para bajas m\u00e9dicas.<\/p>\n
147 plazas en ingenieros polit\u00e9cnicos (Ej\u00e9rcito Tierra) y 10 en ciberdefensa (Armada) actualizan capacidades tecnol\u00f3gicas. Se crea reserva estrat\u00e9gica especializada con 400 plazas reservistas voluntarios.<\/p>\n
El modelo combina meritocracia (65% promociones internas) con captaci\u00f3n de talento joven (35% ingreso directo). Incluye medidas acci\u00f3n positiva: 22% plazas accesibles sin titulaci\u00f3n inicial mediante formaci\u00f3n dual.<\/p>\n