Las bonificaciones cubren hasta el 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para contratos indefinidos con personas en exclusi\u00f3n social, seg\u00fan el art\u00edculo 10 del Real Decreto-ley 1\/2023.<\/p>\n
Empresas de inserci\u00f3n registradas y cualquier compa\u00f1\u00eda que contrate a personas con certificado de exclusi\u00f3n social emitido por servicios sociales gallegos, conforme al art\u00edculo 2 de la Ley 44\/2007.<\/p>\n
Certificado digital de exclusi\u00f3n social del trabajador, informe de la empresa de inserci\u00f3n (si aplica), y declaraci\u00f3n jurada de mantenimiento del empleo por 3 a\u00f1os m\u00ednimos.<\/p>\n
Autovalidaci\u00f3n autom\u00e1tica mediante cruce de datos entre SEPE y Xunta, con revisiones aleatorias in situ por la Comisi\u00f3n de Seguimiento seg\u00fan la cl\u00e1usula s\u00e9ptima del convenio.<\/p>\n
En el portal del SEPE y en el apartado de empleo de la web de la Xunta de Galicia, con actualizaciones trimestrales obligatorias por la cl\u00e1usula duod\u00e9cima.<\/p>\n
El sistema implementa un ‘sem\u00e1foro de cumplimiento’ con alertas tempranas: verde para datos coincidentes, \u00e1mbar para discrepancias menores, y rojo para posibles fraudes. Cada incidencia genera notificaci\u00f3n autom\u00e1tica a ambas administraciones.<\/p>\n
Las empresas deben actualizar sus registros antes del 30 de noviembre anual. Los microcr\u00e9ditos sociales podr\u00e1n usarse como aval para acceder a estas bonificaciones, creando un efecto multiplicador en la inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n