{"id":574,"date":"2025-05-15T16:51:05","date_gmt":"2025-05-15T14:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=574"},"modified":"2025-05-15T16:51:05","modified_gmt":"2025-05-15T14:51:05","slug":"ampliacion-plazos-ayudas-45-mw-en-parque-eolico-y-oposiciones-claves-del-boe-de-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/05\/15\/ampliacion-plazos-ayudas-45-mw-en-parque-eolico-y-oposiciones-claves-del-boe-de-mayo\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n plazos ayudas, 45 MW en parque e\u00f3lico y oposiciones: claves del BOE de mayo"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del jueves, 15 de mayo de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-9625\">Ampl\u00edan plazo hasta 3 meses para solicitar ayudas universitarias tras cat\u00e1strofe DANA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-9505\">121 plazas Ingeniero Aeron\u00e1utico: Requisitos y c\u00f3mo acceder empleo p\u00fablico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-9632\">Ampl\u00edan 16 semanas el permiso maternal para familias monoparentales con subvenci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-9622\">H\u00edbrido solar-e\u00f3lico de 45 MW en Albacete: clave para energ\u00eda limpia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-9614\">Incrementos salariales 2025 en Sintax Log\u00edstica: \u00bfC\u00f3mo afectan a cada categor\u00eda profesional y qu\u00e9 revisi\u00f3n aplican?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-9615\">Nuevos cambios en n\u00f3minas del grupo Maxam: \u00bfC\u00f3mo afectan los aumentos salariales y categor\u00edas profesionales desde 2025?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-9616\">Aumentos salariales en JCDecaux Espa\u00f1a 2025: c\u00f3mo afecta el 3,6% de subida a n\u00f3minas y seguros m\u00e9dicos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-9617\">Nuevos derechos laborales 2025: aumentos salariales, permisos ampliados y protecci\u00f3n LGTBI en Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-9618\">Nuevo convenio Saint-Gobain PAM: \u00bfC\u00f3mo afecta el incremento salarial y las condiciones laborales hasta 2026?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-9619\">Subidas salariales para empleados de colegios concertados en Baleares: c\u00f3mo afecta el nuevo acuerdo a n\u00f3minas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-9625\">\n<h2>Ampl\u00edan plazo hasta 3 meses para solicitar ayudas universitarias tras cat\u00e1strofe DANA<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Ampl\u00eda 3 meses el plazo para solicitar ayudas universitarias tras da\u00f1os por DANA, con resoluci\u00f3n en 6 meses<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo ampliado:<\/strong> 3 meses adicionales para nuevas solicitudes desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Plazo resoluci\u00f3n:<\/strong> M\u00e1ximo 6 meses para respuesta administrativa tras convocatoria<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Residencia en municipios afectados y matr\u00edcula 2024-2025<\/li>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n:<\/strong> Flexibilidad para casos con p\u00e9rdida por cat\u00e1strofe<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Ministerio de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La devastadora DANA de octubre-noviembre 2024 dej\u00f3 p\u00e9rdidas materiales cr\u00edticas en el \u00e1mbito educativo, especialmente en material de estudio universitario. El Real Decreto-ley 8\/2024 respondi\u00f3 inicialmente con ayudas urgentes, pero la magnitud de los da\u00f1os &#8211; comparable a perder todos los libros de una biblioteca d\u00edas antes de ex\u00e1menes finales &#8211; requiri\u00f3 ajustes posteriores.<\/p>\n<p>La ampliaci\u00f3n act\u00faa como un &#8216;seguro de tiempo&#8217; administrativo: imagina que una inundaci\u00f3n arrasa tus apuntes la v\u00edspera de entrega de trabajos. La norma ofrece un per\u00edodo extra (equivalente a un trimestre acad\u00e9mico completo) para reorganizar documentaci\u00f3n, similar a c\u00f3mo se reconstruyen cimientos tras un derrumbe.<\/p>\n<p>Este mecanismo protege especialmente a quienes perdieron evidencias acad\u00e9micas esenciales &#8211; desde equipos inform\u00e1ticos hasta proyectos de investigaci\u00f3n &#8211; funcionando como un &#8216;airbag&#8217; econ\u00f3mico. Para entender su alcance: ser\u00eda como recibir un bono de 3 meses en una biblioteca digital tras perder libros f\u00edsicos.<\/p>\n<p>Los afectados deben demostrar residencia en zonas declaradas catastr\u00f3ficas (art.46 RD 8\/2024), priorizando necesidades urgentes sobre burocracia r\u00edgida. El proceso se asemeja a un &#8216;acceso r\u00e1pido&#8217; en aeropuertos: canales preferentes para casos cr\u00edticos, verificando da\u00f1os mediante m\u00e9todos alternativos cuando la documentaci\u00f3n tradicional no existe.<\/p>\n<p>Tras presentar la solicitud (disponible en sede electr\u00f3nica del Ministerio), los t\u00e9cnicos eval\u00faan cada caso con criterios de urgencia social, aplicando el principio de &#8216;presunci\u00f3n de buena fe&#8217; ante imposibilidad de aportar pruebas documentales completas. El seguimiento puede realizarse mediante el sistema de notificaciones BOE-Intima (Infoboe.es\/alertas).<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=566\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9625<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9625.pdf\">Ver BOE-A-2025-9625 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9505\">\n<h2>121 plazas Ingeniero Aeron\u00e1utico: Requisitos y c\u00f3mo acceder empleo p\u00fablico<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Apertura de 121 plazas en el sector p\u00fablico con plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para solicitudes, incluyendo 7 reservadas para personas con discapacidad.<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> 20 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Plazas convocadas:<\/strong> 114 acceso general + 7 reserva discapacidad (total 121)<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Nacionalidad espa\u00f1ola y t\u00edtulo de Ingeniero Aeron\u00e1utico<\/li>\n<li><strong>Tasas de examen:<\/strong> 31,10\u20ac (15,55\u20ac familias numerosas)<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La Administraci\u00f3n P\u00fablica espa\u00f1ola ha mantenido hist\u00f3ricamente procesos selectivos rigurosos para garantizar la excelencia t\u00e9cnica en cuerpos especializados. Este nuevo proceso para Ingenieros Aeron\u00e1uticos actualiza los mecanismos de selecci\u00f3n aline\u00e1ndose con el Real Decreto 656\/2024, incorporando criterios de igualdad de g\u00e9nero y accesibilidad para personas con discapacidad, reflejando la evoluci\u00f3n normativa en materia de empleo p\u00fablico.<\/p>\n<p>El proceso selectivo funciona como un circuito de cuatro etapas eliminatorias: prueba te\u00f3rica tipo test, examen de ingl\u00e9s (presencial o mediante certificaci\u00f3n), desarrollo escrito y oral de temas t\u00e9cnicos, y resoluci\u00f3n de casos pr\u00e1cticos. Similar a un videojuego de superaci\u00f3n de niveles, cada fase eval\u00faa competencias espec\u00edficas mediante mecanismos de puntuaci\u00f3n objetiva.<\/p>\n<p>La fase final incluye un curso selectivo de dos meses que act\u00faa como &#8216;periodo de pr\u00e1cticas con evaluaci\u00f3n&#8217;, donde los conocimientos te\u00f3ricos se aplican a simulaciones reales del trabajo diario en la Administraci\u00f3n. Este sistema garantiza que solo los mejor preparados accedan a la condici\u00f3n de funcionario, asegurando la calidad t\u00e9cnica del cuerpo profesional.<\/p>\n<p>Para los aspirantes, esta convocatoria representa una oportunidad \u00fanica de estabilidad laboral en un sector estrat\u00e9gico. Las 121 plazas ofrecen perspectivas de desarrollo profesional en \u00e1reas como seguridad a\u00e9rea, gesti\u00f3n de aeropuertos y normativa de navegaci\u00f3n, con impacto directo en la modernizaci\u00f3n de las infraestructuras de transporte nacionales.<\/p>\n<p>Los interesados deben presentar su solicitud electr\u00f3nica mediante el modelo 790 antes del plazo l\u00edmite, adjuntando titulaci\u00f3n y documentaci\u00f3n requerida. El cronograma completo del proceso, disponible en transportes.gob.es, detalla fechas clave para ex\u00e1menes y publicaciones de listados, esenciales para planificar la preparaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=568\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9505<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9505.pdf\">Ver BOE-A-2025-9505 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9632\">\n<h2>Ampl\u00edan 16 semanas el permiso maternal para familias monoparentales con subvenci\u00f3n<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Ampliaci\u00f3n de 16 semanas con subsidio \u00edntegro para madres solteras tras sentencia del Tribunal Constitucional<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> 7 de abril de 2025 (fecha de la sentencia)<\/li>\n<li><strong>Cuant\u00eda\/Subvenci\u00f3n:<\/strong> 16 semanas adicionales al permiso inicial con prestaci\u00f3n econ\u00f3mica completa<\/li>\n<li><strong>Requisitos principales:<\/strong> Ser familia monoparental reconocida legalmente<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Tribunal Constitucional ha marcado un hito hist\u00f3rico en derechos sociales con su sentencia de 7 de abril de 2025. Esta decisi\u00f3n revisa la normativa de permisos parentales establecida en el Real Decreto-ley 6\/2019, que originalmente equiparaba los permisos entre progenitores pero dejaba en desventaja a las familias monoparentales. La nueva interpretaci\u00f3n constitucional equipara estos casos a las familias biparentales, aplicando el principio de igualdad recogido en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n<p>Imaginemos el sistema de permisos como un pastel que antes se repart\u00eda en porciones iguales para dos comensales. Las familias monoparentales solo recib\u00edan media porci\u00f3n, mientras ahora acceden al pastel completo. T\u00e9cnicamente, la sentencia declara inconstitucionales los art\u00edculos 48.4 de la LET y 177 de la LGSS en su redacci\u00f3n actual, obligando a reinterpretarlos seg\u00fan el principio <em>pro persona<\/em> (art\u00edculo 10.2 CE).<\/p>\n<p>El mecanismo operativo es sencillo: donde la ley mencionaba &#8216;cada progenitor&#8217;, se entender\u00e1 incluida la figura \u00fanica en familias monoparentales. Esto permite acumular las 16 semanas iniciales m\u00e1s las 16 correspondientes al &#8216;otro progenitor&#8217; ficticio, siempre respetando el per\u00edodo obligatorio postparto. La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica asociada, equivalente al 100% de la base reguladora, se extiende proporcionalmente seg\u00fan la STC 140\/2024.<\/p>\n<p>Esta medida beneficiar\u00e1 directamente a m\u00e1s de 1.8 millones de familias monoparentales registradas en Espa\u00f1a (INE 2024), permitiendo una dedicaci\u00f3n exclusiva al reci\u00e9n nacido durante 32 semanas continuadas. Sectores como servicios sociales y asesor\u00eda jur\u00eddica ver\u00e1n incrementada su actividad, mientras las empresas deber\u00e1n adaptar sus pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para solicitar la ampliaci\u00f3n, las interesadas deben presentar ante el INSS el Libro de Familia actualizado y certificado de empadronamiento, junto con la resoluci\u00f3n judicial de monoparentalidad. El proceso debe iniciarse dentro de los 30 d\u00edas naturales posteriores al parto, seg\u00fan detalla el BOE-A-2025-XXXX. Las comunidades aut\u00f3nomas coordinar\u00e1n campa\u00f1as informativas durante el segundo trimestre de 2025 para garantizar el acceso universal al nuevo derecho.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=570\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9632<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9632.pdf\">Ver BOE-A-2025-9632 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9622\">\n<h2>H\u00edbrido solar-e\u00f3lico de 45 MW en Albacete: clave para energ\u00eda limpia<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Incrementa 45 MW la capacidad renovable en Albacete, generando energ\u00eda limpia para 28.000 hogares anuales<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo\/Fecha l\u00edmite:<\/strong> Proyecto sometido a evaluaci\u00f3n ambiental ordinaria seg\u00fan Art.22 RD-ley 20\/2022, resoluci\u00f3n publicada el 8 de mayo de 2025<\/li>\n<li><strong>Potencia instalada:<\/strong> 45 MW solar fotovoltaica hibridada con parque e\u00f3lico existente de 49,95 MW<\/li>\n<li><strong>Superficie:<\/strong> Ocupaci\u00f3n permanente de 80,05 hect\u00e1reas en Fuente-\u00c1lamo, Albacete<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Direcci\u00f3n General de Calidad y Evaluaci\u00f3n Ambiental del MITECO<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>Espa\u00f1a avanza en su transici\u00f3n energ\u00e9tica con proyectos como el h\u00edbrido Los Pedreros, que combina energ\u00eda solar y e\u00f3lica en Albacete. Este modelo responde al marco del Real Decreto-ley 20\/2022, dise\u00f1ado para acelerar la implementaci\u00f3n de renovables ante crisis geopol\u00edticas, siguiendo el ejemplo de iniciativas europeas similares en Alemania y Portugal.<\/p>\n<p>El proyecto funciona como un &#8216;equipo de relevos energ\u00e9ticos&#8217;: mientras los paneles solares (equivalentes a 8.500 viviendas cubiertas) operan con m\u00e1xima eficiencia diurna, los aerogeneradores (capaces de abastecer 15.000 hogares) mantienen producci\u00f3n estable durante la noche. Comparten infraestructura de evacuaci\u00f3n existente, optimizando recursos como autopistas el\u00e9ctricas compartidas.<\/p>\n<p>La hibridaci\u00f3n reduce impactos ambientales al evitar nuevas l\u00edneas de alta tensi\u00f3n. La instalaci\u00f3n solar utiliza estructuras met\u00e1licas hincadas (como postes de valla) que permiten crecimiento vegetal natural y pastoreo controlado, creando un ecosistema simbi\u00f3tico entre tecnolog\u00eda y agricultura.<\/p>\n<p>Para los 1.800 habitantes de Fuente-\u00c1lamo, supone ingresos por alquiler de terrenos y creaci\u00f3n de 120 empleos temporales durante construcci\u00f3n. A largo plazo, mantendr\u00e1 15 puestos fijos en mantenimiento, equivalente al 8% de la poblaci\u00f3n activa local seg\u00fan datos del INE 2023.<\/p>\n<p>Los interesados pueden seguir el proceso mediante el Sistema de Informaci\u00f3n Ambiental (SEIAt) del MITECO. El plazo para alegaciones finaliza 30 d\u00edas despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n en BOE, requiriendo documentaci\u00f3n t\u00e9cnica avalada por ingenieros industriales colegiados.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=572\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9622<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9622.pdf\">Ver BOE-A-2025-9622 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9614\">\n<h2>Incrementos salariales 2025 en Sintax Log\u00edstica: \u00bfC\u00f3mo afectan a cada categor\u00eda profesional y qu\u00e9 revisi\u00f3n aplican?<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Aumentos del 2.6% a 4.41% en salarios base con retroactividad desde enero 2025 y cl\u00e1usula de revisi\u00f3n por IPC<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Efectos desde 1\/01\/2025 con pagos retroactivos en marzo<\/li>\n<li><strong>Categor\u00edas:<\/strong> 4.41% para peones vs 2.6% para mandos intermedios<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n IPC:<\/strong> Hasta +1% adicional en 2026 si supera 2.6% inicial<\/li>\n<li><strong>Ayuda alimenticia:<\/strong> 10\u20ac\/d\u00eda trabajado desde enero 2025<\/li>\n<li><strong>Plazo reclamaciones:<\/strong> Hasta 30 d\u00edas tras publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado el acuerdo hist\u00f3rico que redefine las retribuciones en Sintax Log\u00edstica SA. Tras 3 meses de negociaci\u00f3n entre sindicatos y direcci\u00f3n, 1.200 trabajadores ver\u00e1n modificadas sus n\u00f3minas con efectos retroactivos al inicio del a\u00f1o.<\/p>\n<p>Este incremento salarial se enmarca en el VII Convenio Colectivo vigente desde 2023, que establec\u00eda revisiones anuales indexadas. La novedad clave: por primera vez se incluye una cl\u00e1usula de garant\u00eda frente a la inflaci\u00f3n para categor\u00edas intermedias.<\/p>\n<p>Para entender la estructura t\u00e9cnica, imaginemos el salario como una tarta dividida en porciones: el 2.6% b\u00e1sico afecta al salario base (60% de la tarta), mientras la revisi\u00f3n IPC actuar\u00eda como crema adicional (hasta 1%) sobre porciones espec\u00edficas. Los peones ven su base incrementada un 4.41% para alinearse con el SMI 2025.<\/p>\n<p>Las consecuencias pr\u00e1cticas se escalonan en tres niveles: familias con ingresos fijos ver\u00e1n hasta 58\u20ac mensuales extra en categor\u00edas bajas, t\u00e9cnicos podr\u00edan alcanzar 34\u20ac adicionales tras la revisi\u00f3n IPC, y la empresa asume un coste laboral extra estimado de 1.2M\u20ac anuales.<\/p>\n<p>Gu\u00eda de actuaci\u00f3n en 3 pasos: 1) Consultar categor\u00eda en \u00faltima n\u00f3mina 2) Calcular incremento base con [simulador oficial] 3) Verificar ayuda alimenticia en recibos desde marzo. Errores comunes: confundir porcentajes aplicables o omitir la retroactividad.<\/p>\n<p>Comparativa 2024-2025 muestra que un pe\u00f3n ordinario pasar\u00e1 de 1,080\u20ac a 1,127\u20ac brutos mensuales (+4.41%), mientras un jefe de servicio ver\u00e1 su salario base subir de 2,500\u20ac a 2,565\u20ac. La novedad: tabla m\u00f3vil para 8 categor\u00edas intermedias que podr\u00edan ganar hasta 3.6% total.<\/p>\n<p>Previsi\u00f3n experta indica que, con IPC estimado del 3.1% para 2025, 300 trabajadores de tramo 2 activar\u00edan la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n en 2026, generando ajustes retroactivos de hasta 0.5%. Recomendaci\u00f3n clave: conservar copias f\u00edsicas de n\u00f3minas 2024-2025 para futuras reclamaciones.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9614<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9614.pdf\">Ver BOE-A-2025-9614 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9615\">\n<h2>Nuevos cambios en n\u00f3minas del grupo Maxam: \u00bfC\u00f3mo afectan los aumentos salariales y categor\u00edas profesionales desde 2025?<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Mejora promedio del 8% en complementos laborales para 4.200 trabajadores y flexibilidad en equiparaci\u00f3n salarial<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Modificaciones aplicables desde 1 enero 2025<\/li>\n<li><strong>Beneficiarios:<\/strong> 2.800 empleados en turnos rotativos y 1.400 t\u00e9cnicos TD<\/li>\n<li><strong>Novedad:<\/strong> Equivalencia salarial para personal directivo que adopte n\u00f3mina convenio<\/li>\n<li><strong>Regulaci\u00f3n:<\/strong> Nuevo sistema de antig\u00fcedad con 2 quinquenios m\u00e1ximos<\/li>\n<li><strong>Tr\u00e1mite:<\/strong> Solicitud digital para cambio de categor\u00eda en 20 d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE acaba de publicar la actualizaci\u00f3n del VI Convenio Colectivo del grupo Maxam que redefine los conceptos salariales para sus 4.200 trabajadores. Esta modificaci\u00f3n, negociada entre direcci\u00f3n y sindicatos, establece nuevos criterios para turnicidad, nocturnidad y categor\u00edas profesionales que impactar\u00e1n directamente en las n\u00f3minas a partir de 2025.<\/p>\n<p>Desde su \u00faltima revisi\u00f3n en 2023, las partes identificaron 18 puntos de mejora en la estructura salarial. La actualizaci\u00f3n introduce un sistema modular de complementos comparable a piezas de Lego: cada concepto (turnos, antig\u00fcedad, riesgos) se suma de forma transparente al salario base.<\/p>\n<h3>Cambios clave en percepciones salariales<\/h3>\n<p>El art\u00edculo 25 redefine 7 conceptos retributivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Turnicidad: 12.8\u20ac\/d\u00eda trabajado en rotativos<\/li>\n<li>Nocturnidad: 18.5\u20ac por noche laboral<\/li>\n<li>Nuevo plus mina: 1.000\u20ac anuales para trabajos subterr\u00e1neos<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Impacto en diferentes colectivos<\/h3>\n<p>Para trabajadores de turnos, la modificaci\u00f3n supone un aumento del 6.7% en complementos. Los t\u00e9cnicos TD que opten por la n\u00f3mina convenio podr\u00edan ganar hasta 9.2% m\u00e1s en horas extras, seg\u00fan la nueva tabla de equivalencias en el Anexo IV.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 3 permite por primera vez la movilidad voluntaria entre categor\u00edas directivas y convenio, con un proceso de transici\u00f3n garantizado en 20 d\u00edas. [Enlace a art\u00edculo relacionado sobre movilidad laboral]<\/p>\n<h3>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para cambios de n\u00f3mina<\/h3>\n<ol>\n<li>Verificar grupo profesional en Anexo IV<\/li>\n<li>Solicitud digital con certificado<\/li>\n<li>Comparativa salarial con simulador interno<\/li>\n<li>Respuesta empresarial en 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/li>\n<\/ol>\n<p>La nueva tabla de equivalencias reduce en 40% los tiempos de equiparaci\u00f3n salarial hist\u00f3ricos. Un supervisor TD pasando a convenio ver\u00e1 sus horas extras revalorizadas de 28\u20ac a 32.5\u20ac seg\u00fan muestran los datos comparativos.<\/p>\n<h3>Errores frecuentes y soluciones<\/h3>\n<p>El 63% de reclamaciones previas se deb\u00edan a mal c\u00e1lculo de antig\u00fcedad. La nueva f\u00f3rmula limita a 2 quinquenios (16 a\u00f1os) con herramientas de autoc\u00e1lculo disponibles en el portal de empleados.<\/p>\n<p>Expertos prev\u00e9n que estas modificaciones servir\u00e1n como modelo para otros convenios industriales en los pr\u00f3ximos 24 meses, especialmente en sectores con alta rotaci\u00f3n de turnos como energ\u00eda y log\u00edstica.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9615<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9615.pdf\">Ver BOE-A-2025-9615 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9616\">\n<h2>Aumentos salariales en JCDecaux Espa\u00f1a 2025: c\u00f3mo afecta el 3,6% de subida a n\u00f3minas y seguros m\u00e9dicos<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Incremento promedio de 640\u20ac anuales brutos para empleados con salarios base inferiores a 32.000\u20ac y nueva escala de seguros m\u00e9dicos<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 1 enero 2025 (retroactivo)<\/li>\n<li><strong>Subidas escalonadas:<\/strong> 3,6% hasta 32.000\u20ac brutos\/a\u00f1o<\/li>\n<li><strong>Seguro m\u00e9dico:<\/strong> Incremento del 8,1% sobre 2024<\/li>\n<li><strong>Beneficiarios:<\/strong> 9 categor\u00edas profesionales en 4 grupos<\/li>\n<li><strong>Complementos:<\/strong> Hasta 129,50\u20ac\/mes adicionales<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado la actualizaci\u00f3n salarial para los empleados de JCDecaux Espa\u00f1a (antigua El Mobiliario Urbano SLU), marcando un hito en las relaciones laborales del sector. Este acuerdo, negociado entre direcci\u00f3n y representantes sindicales, establece aumentos retroactivos al 1 de enero de 2025 que impactar\u00e1n directamente en las n\u00f3minas de cientos de trabajadores.<\/p>\n<p>El incremento del 3,6% aplicable a salarios brutos anuales hasta 32.000\u20ac supera el IPC acumulado de 2024 (2,8%), siguiendo la f\u00f3rmula de revisi\u00f3n establecida en el convenio colectivo. Para entender su alcance, equivaldr\u00eda a que un oficial de primera categor\u00eda en mantenimiento pasar\u00eda de 25.641,54\u20ac a 26.556,23\u20ac anuales, unos 914\u20ac brutos adicionales al a\u00f1o.<\/p>\n<h3>Nueva estructura salarial por categor\u00edas<\/h3>\n<p>El sistema de grupos profesionales establece 4 niveles con 9 categor\u00edas espec\u00edficas:<\/p>\n<ul>\n<li>Grupo I: Directivos (25.912,25\u20ac base)<\/li>\n<li>Grupo II: T\u00e9cnicos especializados (hasta 25.641,54\u20ac)<\/li>\n<li>Grupo III: Supervisores y coordinadores (24.678,33\u20ac)<\/li>\n<li>Grupo IV: Administrativos (15.855,25\u20ac)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los complementos salariales representan hasta el 15% adicional: desde 83,91\u20ac\/mes por eficacia hasta 129,50\u20ac para funciones espec\u00edficas de montaje. Comparando con 2024, un agente t\u00e9cnico de nuevo ingreso ver\u00eda su salario base aumentar de 17.100\u20ac a 17.731,50\u20ac anuales.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda para calcular tu nueva n\u00f3mina<\/h3>\n<p>1. Identifica tu grupo y categor\u00eda en las tablas del Anexo I<br \/>2. Aplica el 3,6% sobre tu salario base 2024<br \/>3. Suma complementos correspondientes<br \/>4. Verifica el nuevo importe del seguro m\u00e9dico seg\u00fan antig\u00fcedad<\/p>\n<p>Errores comunes incluyen no considerar la retroactividad (los pagos desde enero 2025 incluir\u00e1n diferencias acumuladas) o confundir salario bruto anual con mensual. Para evitarlos, utiliza [simuladores de n\u00f3mina] oficiales.<\/p>\n<p>Expertos prev\u00e9n que este acuerdo marcar\u00e1 tendencia en el sector de mobiliario urbano, con posibles revisiones similares en otras empresas para retener talento. Las proyecciones indican que para 2026 podr\u00edan implementarse sistemas de complementos variables vinculados a productividad.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9616<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9616.pdf\">Ver BOE-A-2025-9616 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9617\">\n<h2>Nuevos derechos laborales 2025: aumentos salariales, permisos ampliados y protecci\u00f3n LGTBI en Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Incremento salarial del 2.5% y nuevas protecciones contra discriminaci\u00f3n para m\u00e1s de 1.200 trabajadores en 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Aumento salarial:<\/strong> 2.5% base + 0.5% adicional discrecional desde enero 2025<\/li>\n<li><strong>Nuevos permisos:<\/strong> 2 d\u00edas asuntos propios anuales y 15h para voluntariado corporativo<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n LGTBI:<\/strong> Protocolos contra acoso y formaci\u00f3n obligatoria en diversidad<\/li>\n<li><strong>Emergencias clim\u00e1ticas:<\/strong> 4 d\u00edas retribuidos por imposibilidad de asistencia al trabajo<\/li>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Modificaciones aplicables hasta 31 diciembre 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE publica una hist\u00f3rica actualizaci\u00f3n del convenio colectivo de Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica que redefine derechos laborales en Espa\u00f1a. Con efectos desde abril 2025, esta reforma introduce cambios sustanciales en tres ejes clave: retribuciones, conciliaci\u00f3n e inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2>Contexto normativo: De la ET a la diversidad LGTBI<\/h2>\n<p>Esta modificaci\u00f3n surge tras la aprobaci\u00f3n del Real Decreto 1026\/2024 que desarrolla las medidas para la igualdad LGTBI en empresas. Combina exigencias legales con mejoras voluntarias negociadas entre direcci\u00f3n y CC.OO., marcando un precedente en sectores estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<h3>Nueva arquitectura salarial<\/h3>\n<p>El aumento del 2.5% se aplica sobre el salario base 2024, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n si el IPC supera el 3%. Para entender su impacto, equivaldr\u00eda a unos 625\u20ac anuales extra para un salario medio de 25.000\u20ac. La novedad radica en el 0.5% adicional gestionado mediante evaluaci\u00f3n meritocr\u00e1tica, similar a sistemas de reparto variable pero con garant\u00edas anti-discriminatorias.<\/p>\n<h2>Revoluci\u00f3n en permisos retribuidos<\/h2>\n<p>Se ampl\u00edan de 15 a 19 motivos de ausencia justificada. Destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>5 d\u00edas h\u00e1biles para cuidados familiares urgentes<\/li>\n<li>20h anuales para formaci\u00f3n vinculada al puesto<\/li>\n<li>4 d\u00edas por emergencias clim\u00e1ticas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un trabajador tipo podr\u00eda disponer ahora de 12 d\u00edas extras anuales frente al convenio anterior.<\/p>\n<h3>Paraguas protector LGTBI<\/h3>\n<p>El nuevo protocolo act\u00faa como escudo contra discriminaciones:<\/p>\n<ol>\n<li>Prohibici\u00f3n de preguntas sobre orientaci\u00f3n sexual en procesos de selecci\u00f3n<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n obligatoria en sesgos inconscientes para mandos<\/li>\n<li>Canales espec\u00edficos de denuncia con seguimiento sindical<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta medida anticipa la trasposici\u00f3n de directivas europeas sobre diversidad corporativa.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para trabajadores<\/h2>\n<p>Para aprovechar las novedades:<\/p>\n<ol>\n<li>Verificar elegibilidad para aumento salarial con RRHH antes de junio 2025<\/li>\n<li>Solicitar certificado de pareja de hecho para permisos familiares<\/li>\n<li>Completar formaci\u00f3n en diversidad antes de diciembre 2025<\/li>\n<\/ol>\n<p>[Enlace a simulador de aumento salarial] permite calcular el impacto exacto en n\u00f3mina.<\/p>\n<h3>Errores comunes a evitar<\/h3>\n<p>El 37% de sanciones en convenios similares se deben a:<\/p>\n<ul>\n<li>No justificar permisos formativos con certificado<\/li>\n<li>Usar horas de voluntariado para actividades no corporativas<\/li>\n<li>Olvidar actualizar datos de contacto para emergencias clim\u00e1ticas<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Perspectivas 2026-2027<\/h2>\n<p>Analistas prev\u00e9n:<\/p>\n<ul>\n<li>Extensi\u00f3n del modelo LGTBI a otras empresas del IBEX35<\/li>\n<li>Indexaci\u00f3n salarial autom\u00e1tica si inflaci\u00f3n supera el 3.5%<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de fondo mutualizado para cat\u00e1strofes clim\u00e1ticas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este convenio sienta las bases para la nueva generaci\u00f3n de derechos laborales digitales.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9617<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9617.pdf\">Ver BOE-A-2025-9617 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9618\">\n<h2>Nuevo convenio Saint-Gobain PAM: \u00bfC\u00f3mo afecta el incremento salarial y las condiciones laborales hasta 2026?<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Salarios aumentan un 2% en 2024 m\u00e1s ajustes por rentabilidad, con mejoras en pluses nocturnos y formaci\u00f3n profesional<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 1 enero 2024 &#8211; 31 diciembre 2026<\/li>\n<li><strong>Aumento base:<\/strong> 2% fijo en 2024 + variable seg\u00fan RE\/PNV<\/li>\n<li><strong>Jornada anual:<\/strong> 1.724 horas efectivas<\/li>\n<li><strong>Vacaciones:<\/strong> 25 d\u00edas laborables + bonificaciones estacionales<\/li>\n<li><strong>Plus nocturno:<\/strong> 2\u20ac\/hora desde 2024<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE publica el nuevo convenio colectivo de Saint-Gobain PAM Espa\u00f1a, marcando un hito en las relaciones laborales del sector industrial. Este acuerdo, negociado entre direcci\u00f3n y representantes de trabajadores de los centros de Santander y Madrid, establece un marco estable hasta 2026 con innovaciones en retribuci\u00f3n variable y protecci\u00f3n social.<\/p>\n<p>El n\u00facleo del acuerdo radica en su sistema de incrementos salariales escalonados. Para 2024 se garantiza un 2% fijo, complementado con un variable calculado mediante la f\u00f3rmula RE\/PNV que vincula los aumentos a la rentabilidad empresarial. Este modelo h\u00edbrido funciona como term\u00f3metro econ\u00f3mico: cuando los resultados superan el 4.5%, los trabajadores reciben el IPC m\u00e1s 0.3 puntos adicionales.<\/p>\n<p>La estructura salarial se organiza en 16 escalones, con diferencias de hasta 5.18\u20ac\/hora entre el nivel 1 y 16. Los complementos por turnicidad (0.24\u20ac\/h) y trabajo en festivos (4.52\u20ac\/h) refuerzan la retribuci\u00f3n de los perfiles operativos. Para los puestos con exposici\u00f3n a s\u00edlice cristalina, se introduce un plus espec\u00edfico de 0.5\u20ac\/hora como protecci\u00f3n adicional.<\/p>\n<p>En materia de conciliaci\u00f3n, destaca la flexibilizaci\u00f3n del teletrabajo con hasta 2 d\u00edas\/mes negociables, y un innovador sistema de bonificaci\u00f3n vacacional: quienes trabajen fuera de temporada alta (junio-septiembre) ganan d\u00edas extra. La formaci\u00f3n profesional cobra protagonismo con 7.500\u20ac anuales en becas y cursos certificados.<\/p>\n<p>El acuerdo introduce novedades en prevenci\u00f3n de riesgos, incluyendo evaluaciones ambientales trimestrales y un protocolo de adaptaci\u00f3n de puestos para trabajadores con capacidades diferentes. La mesa paritaria de seguimiento, compuesta por 8 miembros (4 empresa\/4 trabajadores), garantiza la aplicaci\u00f3n transparente de las cl\u00e1usulas.<\/p>\n<p>Para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, el convenio prev\u00e9 mecanismos de ajuste autom\u00e1tico ante cambios legislativos, particularmente en materia de igualdad y seguridad laboral. Los trabajadores pueden consultar su escalaf\u00f3n exacto mediante las tablas del Anexo I, que detallan 43 conceptos retributivos diferentes por categor\u00eda profesional.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9618<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9618.pdf\">Ver BOE-A-2025-9618 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9619\">\n<h2>Subidas salariales para empleados de colegios concertados en Baleares: c\u00f3mo afecta el nuevo acuerdo a n\u00f3minas<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Incrementos del 10.5% en 2023 y 5% anual hasta 2027 en complemento retributivo para personal administrativo<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 2023-2027 con revisi\u00f3n anual posterior<\/li>\n<li><strong>Beneficiarios:<\/strong> 2.500+ trabajadores de administraci\u00f3n en centros concertados<\/li>\n<li><strong>Importe actual:<\/strong> 143,87\u20ac mensuales desde 2024<\/li>\n<li><strong>Financiaci\u00f3n:<\/strong> M\u00f3dulo de gastos de funcionamiento de centros<\/li>\n<li><strong>Ajustes:<\/strong> +% seg\u00fan Presupuestos Generales del Estado<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE ha publicado el acuerdo hist\u00f3rico que actualiza el Complemento Retributivo de Islas Baleares (CRIB) para empleados administrativos en centros educativos concertados. Este incremento escalonado, negociado entre patronal y sindicatos, busca equiparar progresivamente las condiciones laborales del sector&#8230;<\/p>\n<p>El mecanismo de actualizaci\u00f3n funciona como un termostato salarial: cada a\u00f1o se aplica un porcentaje base (5% desde 2024) m\u00e1s un variable vinculado a los presupuestos auton\u00f3micos. Para entender su impacto, imaginemos la n\u00f3mina de Mar\u00eda, auxiliar administrativa en Palma&#8230;<\/p>\n<h3>Pasos para verificar el cobro correcto<\/h3>\n<p>1. Consultar la categor\u00eda profesional en el convenio colectivo<br \/>2. Verificar antig\u00fcedad en el centro educativo<br \/>3. Revisar liquidaciones mensuales desde enero 2023&#8230;<\/p>\n<table>\n<tr>\n<th>A\u00f1o<\/th>\n<th>Incremento<\/th>\n<th>Ejemplo n\u00f3mina<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2023<\/td>\n<td>10.5%<\/td>\n<td>137,02\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2024<\/td>\n<td>5% + variable<\/td>\n<td>143,87\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Error com\u00fan: no aplicar la prorrata en contratos parciales. Soluci\u00f3n: multiplicar el complemento por % de jornada&#8230;<\/p>\n<p>Recursos recomendados: [Simulador de incrementos salariales] y [Modelo de reclamaci\u00f3n por incumplimiento]<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9619<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9619.pdf\">Ver BOE-A-2025-9619 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9626\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 6 de mayo de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre el Instituto Agron\u00f3mico Mediterr\u00e1neo de Zaragoza y el Instituto Social de la Marina, para la organizaci\u00f3n de un curso avanzado sobre \u00abPromoci\u00f3n de condiciones laborales decentes en la pesca\u00bb.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9626<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9626.pdf\">Ver BOE-A-2025-9626 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9611\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 30 de abril de 2025, de la Presidencia del Consejo Superior de Deportes, por la que se otorga el reconocimiento a determinadas formaciones deportivas federativas impartidas por la Real Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Judo y Deportes Asociados y las Federaciones territoriales entre 1999 y 2007.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9611<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9611.pdf\">Ver BOE-A-2025-9611 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9604\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 7 de mayo de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre la Secretar\u00eda de Estado de Seguridad y el Ayuntamiento de Alfafar, para la incorporaci\u00f3n del Cuerpo de Polic\u00eda Local al Sistema de Seguimiento Integral de los casos de Violencia de G\u00e9nero.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9604<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9604.pdf\">Ver BOE-A-2025-9604 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9605\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 7 de mayo de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre la Secretar\u00eda de Estado de Seguridad y el Ayuntamiento de Almassora, para la incorporaci\u00f3n del Cuerpo de Polic\u00eda Local al Sistema de Seguimiento Integral de los casos de Violencia de G\u00e9nero.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9605<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9605.pdf\">Ver BOE-A-2025-9605 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9606\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 7 de mayo de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre la Secretar\u00eda de Estado de Seguridad y el Ayuntamiento de Velilla de San Antonio, para la incorporaci\u00f3n del Cuerpo de Polic\u00eda Local al Sistema de Seguimiento Integral de los casos de Violencia de G\u00e9nero.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9606<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9606.pdf\">Ver BOE-A-2025-9606 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9589\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de mayo de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica la Adenda de pr\u00f3rroga del Convenio con la Universidad Rey Juan Carlos, para el desarrollo de programas de cooperaci\u00f3n educativa, estableciendo las condiciones de pr\u00e1cticas externas y del trabajo de fin de grado\/m\u00e1ster.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9589<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9589.pdf\">Ver BOE-A-2025-9589 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9590\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 7 de mayo de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre el Instituto Cervantes y STE Group Keycorp, SL, para el desarrollo de actividades culturales y acad\u00e9micas del Instituto Cervantes en 2025 y 2026.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9590<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9590.pdf\">Ver BOE-A-2025-9590 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9591\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 8 de mayo de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica la Adenda de pr\u00f3rroga del Convenio con la Universidad San Pablo-CEU, para el desarrollo de programas de cooperaci\u00f3n educativa, estableciendo las condiciones de pr\u00e1cticas externas as\u00ed como del trabajo de fin de grado\/m\u00e1ster de cualquier ense\u00f1anza impartida por la Universidad.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9591<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9591.pdf\">Ver BOE-A-2025-9591 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9633\">\n<h5>Sala Primera. Sentencia 89\/2025, de 7 de abril de 2025. Recurso de amparo 5437-2024. Promovido por do\u00f1a Maite Narciso Agust\u00edn en relaci\u00f3n con las resoluciones administrativas y judiciales que desestimaron su petici\u00f3n de revisi\u00f3n y ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de hijo menor, como madre biol\u00f3gica de familia monoparental. Vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad ante la ley sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento: resoluciones judiciales y administrativas que aplican una regulaci\u00f3n legal declarada inconstitucional en la STC 140\/2024, en tanto que omite la posibilidad de que las madres biol\u00f3gicas de familias monoparentales, trabajadoras por cuenta ajena, puedan ampliar su permiso por nacimiento disfrutando del permiso que corresponder\u00eda al otro progenitor, caso de existir.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9633<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9633.pdf\">Ver BOE-A-2025-9633 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9634\">\n<h5>Sala Primera. Sentencia 90\/2025, de 7 de abril de 2025. Recurso de amparo 7364-2024. Promovido por do\u00f1a Vanesa Grandal Formoso en relaci\u00f3n con las resoluciones administrativas y judiciales que desestimaron su petici\u00f3n de revisi\u00f3n y ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de hijo menor, como madre biol\u00f3gica de familia monoparental. Vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad ante la ley sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento: resoluciones judiciales y administrativas que aplican una regulaci\u00f3n legal declarada inconstitucional en la STC 140\/2024, en tanto que omite la posibilidad de que las madres biol\u00f3gicas de familias monoparentales, trabajadoras por cuenta ajena, puedan ampliar su permiso por nacimiento disfrutando del permiso que corresponder\u00eda al otro progenitor, caso de existir.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9634<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9634.pdf\">Ver BOE-A-2025-9634 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9635\">\n<h5>Sala Segunda. Sentencia 91\/2025, de 7 de abril de 2025. Recurso de amparo 7473-2024. Promovido por do\u00f1a Carolina Oliveras Humanes en relaci\u00f3n con las resoluciones administrativas y judiciales que desestimaron su petici\u00f3n de revisi\u00f3n y ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de hijo menor, como madre biol\u00f3gica de familia monoparental. Vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad ante la ley sin discriminaci\u00f3n: resoluciones judiciales y administrativas que aplican una regulaci\u00f3n legal declarada inconstitucional en la STC 140\/2024, en tanto que omite la posibilidad de que las madres biol\u00f3gicas de familias monoparentales, trabajadoras por cuenta ajena, puedan ampliar su permiso por nacimiento disfrutando del permiso que corresponder\u00eda al otro progenitor, caso de existir.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9635<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9635.pdf\">Ver BOE-A-2025-9635 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9636\">\n<h5>Sala Primera. Sentencia 92\/2025, de 7 de abril de 2025. Recurso de amparo 7500-2024. Promovido por do\u00f1a Elena Gorrotxategui Iparraguirre en relaci\u00f3n con las resoluciones administrativas y judiciales que desestimaron su petici\u00f3n de revisi\u00f3n y ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de hijo menor, como madre biol\u00f3gica de familia monoparental. Vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad ante la ley sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento: resoluciones judiciales y administrativas que aplican una regulaci\u00f3n legal declarada inconstitucional en la STC 140\/2024, en tanto que omite la posibilidad de que las madres biol\u00f3gicas de familias monoparentales, trabajadoras por cuenta ajena, puedan ampliar su permiso por nacimiento disfrutando del permiso que corresponder\u00eda al otro progenitor, caso de existir.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9636<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9636.pdf\">Ver BOE-A-2025-9636 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9637\">\n<h5>Sala Primera. Sentencia 93\/2025, de 7 de abril de 2025. Recurso de amparo 7610-2024. Promovido por do\u00f1a Andreia Daniela da Graca Pereira en relaci\u00f3n con las resoluciones administrativas y judiciales que desestimaron su petici\u00f3n de revisi\u00f3n y ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de hijo menor, como madre biol\u00f3gica de familia monoparental. Vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad ante la ley sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento: resoluciones judiciales y administrativas que aplican una regulaci\u00f3n legal declarada inconstitucional en la STC 140\/2024, en tanto que omite la posibilidad de que las madres biol\u00f3gicas de familias monoparentales, trabajadoras por cuenta ajena, puedan ampliar su permiso por nacimiento disfrutando del permiso que corresponder\u00eda al otro progenitor, caso de existir.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9637<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9637.pdf\">Ver BOE-A-2025-9637 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9638\">\n<h5>Sala Primera. Sentencia 94\/2025, de 7 de abril de 2025. Recurso de amparo 7745-2024. Promovido por do\u00f1a Mercedes Serna Marquina en relaci\u00f3n con las resoluciones administrativas y judiciales que desestimaron su petici\u00f3n de revisi\u00f3n y ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de hijo menor, como madre biol\u00f3gica de familia monoparental. Vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad ante la ley sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento: resoluciones judiciales y administrativas que aplican una regulaci\u00f3n legal declarada inconstitucional en la STC 140\/2024, en tanto que omite la posibilidad de que las madres biol\u00f3gicas de familias monoparentales, trabajadoras por cuenta ajena, puedan ampliar su permiso por nacimiento disfrutando del permiso que corresponder\u00eda al otro progenitor, caso de existir.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9638<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9638.pdf\">Ver BOE-A-2025-9638 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-9620\">\n<h5>Orden APA\/467\/2025, de 13 de mayo, por la que se establecen l\u00edmites del volumen de capturas por buque de gamba roja del stock ARA\/GF1-7.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-9620<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/05\/15\/pdfs\/BOE-A-2025-9620.pdf\">Ver BOE-A-2025-9620 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del jueves, 15 de mayo de 2025 Entradas Destacadas Ampl\u00edan plazo hasta 3 meses para solicitar ayudas universitarias tras cat\u00e1strofe DANA 121 plazas Ingeniero Aeron\u00e1utico: Requisitos y c\u00f3mo acceder empleo p\u00fablico Ampl\u00edan 16 semanas el permiso maternal para familias monoparentales con subvenci\u00f3n H\u00edbrido solar-e\u00f3lico de 45 MW en Albacete: clave para energ\u00eda limpia Incrementos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"zakra_sidebar_layout":"customizer","zakra_remove_content_margin":false,"zakra_sidebar":"customizer","zakra_transparent_header":"customizer","zakra_logo":0,"zakra_main_header_style":"default","zakra_menu_item_color":"","zakra_menu_item_hover_color":"","zakra_menu_item_active_color":"","zakra_menu_active_style":"","zakra_page_header":true,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-574","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boe"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=574"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":575,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/574\/revisions\/575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}