BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 20 de abril de 2026, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, relativa a las tablas salariales para el a\u00f1o 2021, del Convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL.<\/span><\/p>\n El Tribunal Supremo ha puesto fin a una larga batalla judicial que afecta a los vigilantes de seguridad de Alcor Seguridad. La sentencia 1281\/2025, de 18 de diciembre, declara nulas las tablas salariales de la empresa para el a\u00f1o 2021, porque no se adaptaron a las del convenio estatal de las empresas de seguridad publicado en diciembre de 2022.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 significa esto? Que los trabajadores de Alcor Seguridad tienen derecho a cobrar los salarios m\u00e1s altos fijados en el convenio sectorial, y no los inferiores que la empresa aplic\u00f3 unilateralmente. La reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32\/2021) elimin\u00f3 la prioridad que ten\u00edan los convenios de empresa en materia salarial, y estableci\u00f3 un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o para que se adaptaran. Como Alcor no lo hizo, sus tablas son ilegales.<\/p>\n Analog\u00eda pr\u00e1ctica:<\/strong> Imagina que en tu comunidad de vecinos se pacta un precio para el portero, pero luego el ayuntamiento fija un salario m\u00ednimo superior. El juez dice que el pacto privado no puede estar por debajo de la norma general. Eso es lo que ha pasado aqu\u00ed.<\/p>\n Impacto en los trabajadores:<\/strong> Los vigilantes de Alcor Seguridad que trabajaron en 2021 y a\u00f1os siguientes pueden reclamar las diferencias salariales. El convenio estatal establece subidas que pueden alcanzar el 10% respecto a las tablas de empresa. Adem\u00e1s, la sentencia sienta precedente para otros casos similares en el sector.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo actuar?<\/strong> 1) Revisa tus n\u00f3minas de 2021 en adelante. 2) Solicita a la empresa el rec\u00e1lculo de tu salario conforme al convenio estatal. 3) Si la empresa se niega, acude a un abogado laboralista o a tu sindicato. 4) Puedes presentar una reclamaci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo o una demanda individual.<\/p>\n Errores comunes:<\/strong> Pensar que la sentencia solo afecta a 2021. No, el criterio se aplica a todo el periodo en que el convenio de empresa estuvo vigente despu\u00e9s de la reforma. Otro error es creer que el convenio estatal no es aplicable porque Alcor tiene su propio convenio. La ley dice lo contrario: el convenio sectorial prevalece en salarios.<\/p>\n Previsi\u00f3n futura:<\/strong> Esta sentencia unifica criterio para todo el pa\u00eds. Se espera que otras empresas del sector ajusten sus tablas voluntariamente para evitar demandas. En los pr\u00f3ximos 12-24 meses, veremos un incremento de reclamaciones y posibles acuerdos extrajudiciales.<\/p>\n Recursos \u00fatiles:<\/strong> Plantilla de reclamaci\u00f3n salarial (descarga en nuestro portal) y calculadora de diferencias retributivas. No dejes pasar el plazo de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o desde que pudiste reclamar.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/q><\/p>\n
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