BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 20 de abril de 2026, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, relativa a las tablas salariales para el a\u00f1o 2021, del Convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado publica la Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, de 20 de abril de 2026, por la que se ordena la inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n de la Sentencia n\u00famero 1281\/2025 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 18 de diciembre de 2025. Esta sentencia resuelve el recurso de casaci\u00f3n n\u00ba 158\/2024, interpuesto por la Federaci\u00f3n de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FESMC-UGT) contra la sentencia de la Audiencia Nacional de 1 de abril de 2024, que hab\u00eda desestimado la demanda de impugnaci\u00f3n del convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL.<\/p>\n El fallo tiene un impacto directo sobre las condiciones salariales de los trabajadores de Alcor Seguridad, SL. El Tribunal Supremo estima el recurso y declara la nulidad de las Tablas Salariales del Convenio Colectivo de la empresa para el a\u00f1o 2021, al considerar que no se adaptaron a las tablas salariales del Convenio Colectivo estatal de empresas de seguridad, publicado en el BOE de 14 de diciembre de 2022. La decisi\u00f3n se fundamenta en la aplicaci\u00f3n de la disposici\u00f3n transitoria sexta del Real Decreto-ley 32\/2021, que suprimi\u00f3 la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial y estableci\u00f3 un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o para que los convenios anteriores se adaptaran a la nueva regulaci\u00f3n. Al haber sido suscritas las tablas de Alcor en octubre de 2021 pero publicadas en junio de 2023, cuando ya estaba en vigor el convenio sectorial, el Supremo concluye que deb\u00edan haber sido sustituidas por las condiciones m\u00e1s favorables del sector.<\/p>\n Esta sentencia afecta directamente a los trabajadores de Alcor Seguridad, SL, que podr\u00e1n ver mejoradas sus retribuciones de 2021 conforme al convenio estatal. Tambi\u00e9n resulta de inter\u00e9s para empresas del sector de seguridad privada y sus representantes sindicales, especialmente aquellas que tengan convenios de empresa vigentes y deban revisar su adecuaci\u00f3n a los convenios sectoriales tras la reforma laboral de 2021. Abogados laboralistas, asesores de recursos humanos y expertos en negociaci\u00f3n colectiva encontrar\u00e1n en esta resoluci\u00f3n un criterio jurisprudencial relevante sobre la concurrencia de convenios y la prioridad aplicativa en materia salarial durante el periodo transitorio.<\/p>\n Los trabajadores y representantes sindicales de la empresa deben consultar el texto \u00edntegro de la sentencia y de las tablas salariales anuladas. Es recomendable que la empresa proceda a calcular y abonar las diferencias salariales correspondientes al a\u00f1o 2021 conforme a las tablas del convenio sectorial, as\u00ed como revisar la situaci\u00f3n de a\u00f1os posteriores. Otras empresas con convenios propios que no se hayan adaptado al sectorial tras la reforma laboral deben analizar su situaci\u00f3n a la luz de esta jurisprudencia. Se sugiere esperar a que la sentencia adquiera firmeza y, en su caso, plantear las reclamaciones individuales o colectivas oportunas.<\/p>\n Que las tablas salariales acordadas para 2021 en Alcor Seguridad, SL se consideran inv\u00e1lidas desde su origen, por lo que deben ser sustituidas por las del Convenio Colectivo estatal de empresas de seguridad publicadas en diciembre de 2022, que son de aplicaci\u00f3n preferente en materia salarial seg\u00fan la reforma laboral.<\/p>\n La nulidad se retrotrae al momento de la publicaci\u00f3n de las tablas anuladas (junio de 2023) y afecta al a\u00f1o 2021, pero la sentencia no especifica la forma de liquidar las diferencias. En la pr\u00e1ctica, los trabajadores podr\u00edan reclamar las diferencias salariales correspondientes a 2021, sujeto a plazos de prescripci\u00f3n.<\/p>\n La sentencia se limita a las tablas salariales de 2021. No obstante, el criterio de prioridad aplicativa del convenio sectorial puede extender sus efectos a a\u00f1os posteriores si el convenio de empresa no se ha adaptado, aunque cada anualidad debe analizarse de forma independiente.<\/p>\n Se recomienda contactar con su representaci\u00f3n sindical o un abogado laboralista para valorar una reclamaci\u00f3n individual o colectiva. La empresa deber\u00eda aplicar voluntariamente las tablas sectoriales, pero si no lo hace, los trabajadores pueden iniciar acciones judiciales reclamando las diferencias salariales.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nEl Tribunal Supremo anula las tablas salariales de Alcor Seguridad SL para 2021 por incumplir la prioridad del convenio sectorial.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 se ha publicado<\/h2>\n
Por qu\u00e9 puede ser importante<\/h2>\n
A qui\u00e9n puede interesar<\/h2>\n
Datos clave<\/h2>\n
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Qu\u00e9 conviene revisar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 significa la nulidad de las tablas salariales?<\/h3>\n
\u00bfDesde cu\u00e1ndo tienen efecto?<\/h3>\n
\u00bfAfecta a otros a\u00f1os?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 deben hacer los trabajadores afectados?<\/h3>\n