BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 20 de abril de 2026, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo del grupo de empresas Unide.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado publica el X Convenio Colectivo del grupo de empresas UNIDE, que incluye a Uni\u00f3n de Detallistas Espa\u00f1oles, sociedad cooperativa (UNIDE), Cash G-5, SL, y Tr\u00edppode, SA. La resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo ordena la inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n del convenio, suscrito el 13 de marzo de 2026 y subsanado el 10 de abril de 2026. El convenio tendr\u00e1 vigencia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028.<\/p>\n Este convenio colectivo regula las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas del grupo UNIDE en todo el territorio espa\u00f1ol. Establece la estructura salarial, los complementos, la jornada laboral, los tipos de contrataci\u00f3n, las licencias retribuidas, la clasificaci\u00f3n profesional y las normas sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Es la principal norma laboral aplicable a estos trabajadores durante su periodo de vigencia.<\/p>\n A los trabajadores y empresas del grupo UNIDE, Cash G-5 y Tr\u00edppode. Tambi\u00e9n a los representantes legales de los trabajadores, asesores laborales y sindicatos UGT y CCOO, que son firmantes del convenio. Puede ser de inter\u00e9s para quienes se dedican al sector log\u00edstico y comercial, as\u00ed como para los profesionales de la corredur\u00eda de seguros que trabajan en estas empresas.<\/p>\n Los trabajadores y empresas deben consultar el texto \u00edntegro del convenio publicado en el BOE para conocer todos los detalles, como las tablas salariales del anexo I, los pluses de nocturnidad, los complementos de puesto, las reglas sobre horas extraordinarias, los calendarios de vacaciones y los procedimientos de promoci\u00f3n. Es recomendable que los representantes de los trabajadores revisen las disposiciones sobre la comisi\u00f3n mixta paritaria y el comit\u00e9 intercentros para garantizar su correcta aplicaci\u00f3n.<\/p>\n El convenio se aplica a todo el territorio espa\u00f1ol, a todos los trabajadores empleados en las sociedades mencionadas, cualquiera que sea la naturaleza de su contrato.<\/p>\n Para 2026, el salario base de grupo sube un 3,7%; los complementos de los art\u00edculos 20 y 22 suben un 3%. Para 2027 y 2028, se prev\u00e9 un incremento del 2% m\u00e1s una posible cl\u00e1usula de revisi\u00f3n ligada al IPC con un m\u00e1ximo del 1% adicional.<\/p>\n El convenio mantiene los grupos profesionales (B, C, D, E) con niveles retributivos. Se definen criterios de conocimientos, iniciativa, autonom\u00eda, responsabilidad, mando y complejidad. La movilidad funcional se regula con l\u00edmites de tiempo y retribuci\u00f3n.<\/p>\n Se regulan contratos indefinidos, temporales (circunstancias de la producci\u00f3n, sustituci\u00f3n), formativos (pr\u00e1ctica profesional y alternancia), a tiempo parcial y fijos discontinuos. Se establecen periodos de prueba seg\u00fan el grupo profesional.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nEstablece las condiciones laborales, salarios y jornada para los trabajadores de UNIDE, Cash G-5 y Tr\u00edppode para el periodo 2026-2028.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
\n
Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 se ha publicado<\/h2>\n
Por qu\u00e9 puede ser importante<\/h2>\n
A qui\u00e9n puede interesar<\/h2>\n
Datos clave<\/h2>\n
\n
Qu\u00e9 conviene revisar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1l es el \u00e1mbito territorial del convenio?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 incrementos salariales se han pactado?<\/h3>\n
\u00bfExiste alguna novedad en la clasificaci\u00f3n profesional?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos se contemplan?<\/h3>\n