BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 23 de abril de 2026, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIII Convenio colectivo de \u00e1mbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cer\u00e1micas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado la Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo de 23 de abril de 2026 por la que se ordena la inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n del XXIII Convenio Colectivo de \u00e1mbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cer\u00e1micas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales. Este convenio, negociado por la Confederaci\u00f3n Empresarial Espa\u00f1ola del Vidrio y la Cer\u00e1mica (CONFEVICEX) y las organizaciones sindicales FICA-UGT y CCOO Industria, sustituye al anterior y regula las relaciones laborales del sector para el periodo 2025-2027.<\/p>\n Este convenio colectivo es de aplicaci\u00f3n obligatoria en todo el territorio espa\u00f1ol para todas las empresas y trabajadores incluidos en su \u00e1mbito funcional. Establece las condiciones m\u00ednimas de trabajo, incluyendo salarios, jornada, vacaciones, permisos y otros derechos laborales. Su publicaci\u00f3n es relevante porque actualiza las tablas salariales con incrementos escalonados y recoge mejoras en materia de igualdad, conciliaci\u00f3n y seguridad laboral, afectando a un n\u00famero significativo de empleados del sector.<\/p>\n El convenio afecta directamente a los trabajadores y empresas de las industrias extractivas (miner\u00eda para materias primas del vidrio y cer\u00e1mica), del vidrio, de la cer\u00e1mica y del comercio exclusivista de estos materiales. Tambi\u00e9n interesa a representantes sindicales, gestores de recursos humanos, asesores laborales y despachos de abogados que presten servicios a empresas del sector. Asimismo, puede ser de utilidad para organismos p\u00fablicos encargados de la inspecci\u00f3n laboral y la mediaci\u00f3n en conflictos colectivos.<\/p>\n Las empresas del sector deben verificar que sus condiciones salariales y laborales se ajustan a las nuevas tablas y disposiciones del convenio. Especial atenci\u00f3n merecen los atrasos salariales de 2025, que deben abonarse en un solo pago dentro del mes siguiente a la publicaci\u00f3n en el BOE (las empresas de hasta 50 trabajadores disponen de tres meses). Tambi\u00e9n es recomendable que los trabajadores y sus representantes revisen los incrementos aplicables a su grupo profesional y los complementos espec\u00edficos que les correspondan. Se sugiere consultar el texto \u00edntegro del convenio para conocer todos los detalles, especialmente los anexos con la clasificaci\u00f3n de actividades y el baremo de seguros.<\/p>\n Los incrementos tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada a\u00f1o. Para 2025 ya se aplic\u00f3 un 3% sobre las tablas anteriores. Para 2026 se aplica un 2,3% de complemento del convenio anterior m\u00e1s un 2,5% de incremento propio, y para 2027 otro 2,5%.<\/p>\n A todas las empresas y trabajadores incluidos en el \u00e1mbito funcional: industrias extractivas de materias primas para vidrio y cer\u00e1mica, fabricaci\u00f3n de vidrio y cer\u00e1mica, y comercio exclusivista de esos materiales, en todo el territorio espa\u00f1ol.<\/p>\n S\u00ed. Si al final de 2026 el IPC interanual de diciembre supera el 2,5%, se aplicar\u00e1 un incremento adicional m\u00e1ximo del 1,5% con efectos desde el 1 de enero de 2027. Lo mismo ocurre para 2027, con efectos desde el 1 de enero de 2028.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nEstablece las condiciones laborales y salariales para 2025-2027 en los sectores extractivo, vidriero, cer\u00e1mico y comercio exclusivista.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 se ha publicado<\/h2>\n
Por qu\u00e9 puede ser importante<\/h2>\n
A qui\u00e9n puede interesar<\/h2>\n
Datos clave<\/h2>\n
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Qu\u00e9 conviene revisar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor los incrementos salariales?<\/h3>\n
\u00bfA qui\u00e9n afecta el convenio?<\/h3>\n
\u00bfExiste una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial por IPC?<\/h3>\n